&

Pengiriman Tenaga JCSI

Kerja Kesehatan (Japan Care
Ke Jepang Oleh: Support Indonesia)
IHS
(Indonesia Human
Support)

gandari.com japancsi.com
 Background
 Melihat besarnya peluang di Daerah Timur Indonesia khususnya di Lombok dalam
hal ketersediaan tenaga kerja kesehatan & umum yang sangat banyak jumlahnya,
tidak dibarengi dengan besarnya perhatian dalam peluang karir bagi mereka yang
sudah menempuh pendidikan tinggi serta tidak sepadan dengan gaji atau
pendapatan yang bisa mereka peroleh saat bekerja.

 Dalam mengatasi permasalahan itu kami datang membawa solusi yang baik demi
kesejahteraan tenaga kerja kesehatan & umum di Timur Indonesia khususnya
Lombok sebagai pelopor tenaga kerja kesehatan yang baik di dalam maupun luar
negeri.

 Dengan demikian masyarakat kecil dapat diperhatikan kesehatannya dan dengan

pendidikan serta taraf hidup yang tinggi maka sejahtera pulalah kehidupan
masyarakat umum kita.

 Di akhir penjelasan kami memberikan solusi pekerjaan baik di Jepang yang mana
beberapa perusahaan Jepang akan siap mempekerjakan tenaga kerja kesehatan
di Indonesia khususnya Lombok, menjadi pendongkrak taraf kehidupan yang
sehat dan sejahtera. Dengan sistem pembayaran yang mudah, tempat tinggal
yang bersih, transport dan makanan terjamin semoga memberikan bekal ketika
kembali ke Indonesia dan menjadi pahlawan kesehatan bagi Lombok dan
Indonesia. Amin.
 Tujuan
 Turut ikut serta dalam memajukan dan memakmurkan masyarakat Timur
khususnya Lombok dalam segi kesehatan dan taraf hidup.

 Tujuan mulia ini datang karena keprihatinan kami terhadap hal itu semua.

 Ketersinambungan dengan Perusahaan Jepang juga menjadi tujuan kami dalam

berbisnis dan tetap menjaga silaturahmi yang baik demi kelangsungan usaha
yang dapat dijaga dalam waktu jangka panjang. Antara Indonesia dan Luar
Negeri.

 Menjadi kualitas terbaik dari yang terbaik dalam mengirimkan tenaga kerja yang
ahli dalam bidangnya dan juga bertata krama baik serta menjunjung tinggi rasa
jujur dan tanggung jawab dalam bekerja.

 Menjadi bekal ilmu kesehatan yang bila nanti ke Indonesia khususnya di

Lombok dapat di praktekkan ke masyarakat yang juga meningkatkan taraf hidup
yang sehat dan sejahtera.

 Setelah mereka bekerja di Jepang dan pulang ke Indonesia, mereka dibekali

ilmu bisnis saham property yang mana nanti saham property mereka dapat
bertartisipasi dan memiliki serta dapat mengelolanya.
Waktu Pelaksanaan & Tempat
 Date : Mei, Juni, Juli (Pelatihan) dan Agustus
(wawancara dengan Perusahaan Jepang ).
 Venue : SKB Lombok Barat ( Masa Masa Karantina ).
 Penanggung jawab : PT. Gandari Jaya dan HIS.
PROFILE DIRECTOR PT. JCSI
Japan Care Support Indonesia

Jal Arakawa
22 tahun yang silam saya juga pernah menjadi peserta magang ke-Jepang ,
pengalaman yang saya dapatkan waktu saya bekerja di beberapa perusahaan di Jepang
tak terhingga dimana hal yang sama tidak bisa saya dapatkan waktu di sekolah.
Pengalaman dan ilmu serta hubungan baik dengan beberapa pimpinan perusahan di
Jepang sehingga saya bisa menjalin kerja sama dengan ratusan perusahann di Jepang.

Untuk sebanyak mungkin pemuda pemudi Indonesia ingin saya berikan

kesempatan untuk mengikuti program kerja ke Jepang & bekerjasama dengan ratusan
perusahaan Jepang yang bergabung dengan perusahaan kami membangun sumber
daya manusia yang bermanfaat bagi semua kalangan baik Indonesia Maupun Jepang
dan juga merupakan solusi untuk mengurangi pengangguran dan mengentaskan
kemiskinan di Bumi Nusantara.
 Company Licence
Company Name : Japan Care Suppot Indonesia ( JCSI )
Established : 2017 October 05
Capital : Rp:10,000,000,000,-
Excectives :* Chairman & Representative Director : FUJII KATSUKI
** President & Representative Director : FUJII NORIYUKI
*** Managing Director : JAL ARAKWA
**** Director : NUNUNG NURHAETI
Lines of Businesses : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
 Salinan Akta Notaris Lalu Daud Nurjadi, SH., M.Kn. Nomor 02 tanggal 4 Oktober 2017

 Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP) Nomor : 503.08.3/105/2018.

 Surat Ijin Tempat Usaha (SITU) Nomor : 503.02/2018

 Tanda Daftar Perusahaan (TDP) Perseroan Terbatas Nomor : 23.05.5.86.0006.

 Keputusan Menteri Hukum & HAM RI Nomor : AHU-0044145.AH.01.01.Tahun 2017 Tanggal 5 Oktober 2017

 NPWP Nomor : 83.882.941.4-915.000

 Banks : ARTHA GRAHA BANK KUTA BRANC - BALI

JCSI ( Japan Care
Support Indonesia )
りうがくせい＆じすせいど
Didirikan pada tanggal 5 Oktober 2017.

Bergerak dalam bidang Jasa Layanan Kesehatan Masyarakat, khususnya

untuk mendidik dan menciptakan Sumber Daya Manusia (SDM) yang
memiliki daya saing produktif dalam bidang kesehatan sehingga mampu
menjadi solusi untuk menunjang pembangunan nasional khususnya di dunia
kesehatan.
 1. BELAJAR DI KAMPUS MASING – MASING
Di setiap AKPER ( AKademi PERawatan ) akan di ambil minimal 40 orang
lulusan setiap tahun yang di seleksi satu tahun sebelum lulus kuliah

Mekanisme
kemudian calon peserta tersebut akan di daftarkan dan dilatih dan
didampingi oleh instruktur bahasa jepang yang sudah mepunyai sertifikat N2

Pelaksanaan Dibagi
yang di sediakan oleh JAPAN CARE SUPPORT INDONESIA ( JCSI ) dan setelah
peserta lulus N3 peserta akan di berangkatkan ke jepang kerja selama 36

Menjadi Dua Sistem

bulan dan selama di jepang akan di damping oleh intruktur tersebut.

Diantaranya :
2. KARANTINA ASRAMA BAGI PARA ALUMNI AKPER
Di masa karantina selama 3 bulan para AKPER akan diberikan pelatihan
khusus dan intens bahasa Jepang dan kedisiplinan hingga peserta tersebut
mendapatkan sertifikat N2 yang juga disediakan oleh JCSI ( Japan Care
Support Indonesia ) dan setelah peserta lulus N3 akan di berangkatkan ke
Jepang kerja selama 36 bulan dan selama di Jepang akan di damping oleh
instruktur tersebut.
 Syarat & Ketentuan
Untuk dapat mengikuti program
RIUGAKUSEI ini calon harus
memenuhi beberapa persyaratan
diataranya :
 Mengkuti mendical check up
standar International.
 Menandatangan surat perjanjian
antara peserta dengan JCSI dan
orang tua peserta dengan JCSI.
 Menyiapkan KTP, KK, AKTA
KELAHIRAN , IJAZAH D3 AKPER.
 Rekomendasi dari pihak sekolah.
 Rekomendasi dari Kepala desa.
 Surat pernyataan dari penjamin.
Agenda
 ( 3 bulan ) Mei hingga Juli pelatihan
bahasa hingga N3 dan N2 dan
budaya Jepang yang mana pelatihan
ini diberikan khusus seperti
karantina asrama demi mencetak
pekerja yang berkualitas tinggi di
Indonesia dan mata dunia.
 Pagi hingga siang hari belajar
bahasa, siang menjelang sore
latihan jasmani dan rohani sesuai
pekerjaan yang mereka dapatkan
nanti. Malam hari sebelum tidur
para karantina wajib menghafal
kosakata yang sudah diberikan oleh
para pelatih atau kurikulum.
 Dilarang menggunakan bahasa
Indonesia selama di dalam
karantina terkecuali dari arahan
pelatih.
 Berdisiplin tinggi dan menjaga
kebersihan selama masa karantina
berlangsung.
Fasilitas
Fasilitas yang akan diberikan ke
peserta diataranya :
 Seragam praktik.
 Asrama
 Asuransi kecelakaan kerja
 Akomodasi.
 Trasport dari asrama ke tempat
praktik
 Setelah lulus pelatihan bahasa
Jepang level N3 peserta
diberangkatkan untuk bekerja di
negara Jepang.
 Setelah peserta di Jepang akan
bekerja di perusahaan pengelola
lansia dengan gaji UMR jepang
antara 15-20 juta rupiah dan jika
lembur up 25％ dari gaji pokok.
 Host Committee

Director : Putu Anggreni & Jal Arakawa

Consultant : Alif Starfath
Marketing Director : Mulyadi dan Kus Mataram
Teachers : PT. JCSI
Food and Cleaning Director : PT. JCSI & PT. Gandari Jaya
Carantine Director : PT. JCSI & PT. Gandari Jaya

Partnership
1. Japan Care Support Cooperative http://jp-kaigo.com/
2. Kaigo Fukushi Service Corporation Japan http://www.kaigai-kaigoshi.jp/
http://nozomi-g.co.jp/
3. Fuji SOgo Insatsu Corporation Japan
http://maya-net.jp/
4. Yuyu Co., Ltd. Japan http://lifecaring-tsubomi.com/
5. Squi, Care Service, Associatiation Japan http://www.aireikai.jp/
http:www.hms-seminar.com/
http://www.medicalplatform.jp/
Program Keterjaminan
Kelanjutan Setelah Bekerja Di Jepang
Sepulang dari Jepang selama 36 bln para peserta perawat diberikan
kesempatan menanam saham kepada JCSI dan Perusahaan Jepang
yang mana saham tersebut berupa property perumahan Jepang. Disini
para peserta tidak hanya menanam saham juga sekaligus menjadi
pengelola karena mereka ikut bagian dari penanaman modal property.

Selain itu mereka ditempatkan sebagai konsultan perawat di setiap

komplek dengan tujuan agar masyarakat menjadi tenang dan tidak
kebingungan untuk mengkonsultasikan kesehatannya.

Kapasitas modal Rp:10 M di daerah masing -masing dengan

bekerjasama dengan perusahaan penerima di jepang dan JCSI
dengan pembagian komposisi saham sbb :
20 % perusahaan penerima jepang. Rp,2,000,000,000,-
30 % japan care support Indonesia. Rp,3,000,000,000,-
50 % peserta
Rp,5,000,000,000,-
dari 50% akan di bagi ke peserta sebanyak 50 orang peserta
konsursium yaitu 1.%/1 orang peserta.
Jika di rupiahkan menjadi Rp,100,000,000,-
1. Di seluruh Indonesia ada 514 kabupaten kota masing-masing kota kabupaten kita bangun JCSI INTERNATIONAL JOINT KLINIK
maka kita punya 514 klinik yang berstandar Jepang masing-masing klinik di kelola oleh minimal 50 perawat-perawat yang pernah
di Jepang dan memiliki saham 1 persen dan akan beratambah jumlah pengelola dan pemegang saham.

2. Selain anggota pemegang saham menjalankan operasional IJKI ( International Joint Klinik ) para pengelola merekrut calon
peserta baru dan sekaligus melatih sistem kerja dan bahasa Jepang hingga level N3 dan akan menjadi omset klinik yaitu biaya
perekrutan dan pelatihan yaitu 15 juta per satu orang calon peserta .

3. Satu orang pengelola harus melatih dan medidik 10 orang hingga selesai level N3 dan pengelola tersebut nantinya akan
mendampingi peserta ke jepang hingga 36 bulan sebagai instruktur dan akan sebagi staff perusahaan penerima di jepang.
Budget Proposed
 Asrama ( makann, listrik, air, kebersihan )
 Akomodasi ( alat tulis, seragam, kelas, papan,
kurikulum, buku, timetable )
 Gaji Guru dan karyawan
 Pembiayaan murid peserta
 Kepengurusan visa dan passport
 Penanggung jawab keamanan
 Percetakan
 Marketing online dan offline
 Online ( sosmed, web, ads / advertise )
 Offline ( brosur, banner, stiker, souvenir
seperti tas, gantungan kunci, etc )

Finacier Partner
 Bank KUR
 Koperasi
 Pengusaha
 Dana Pemerintah
 Kesanggupan peserta / orang tua
 Sponsor
 Perusahaan partner Jepang
 Dll
 Time line “Ketenagakerjaan ke Jepang”
Mei, Juni, Juli, Agustus 2018

Persiapan April May June July August

Pengurusan pendaftar
Pengurusan belajar bhs Jepang
Data peserta
Masa Karantina
Team Management ( penanggung jawab di indonesia sebelum ke jepang,
penanggung jawab di jepang, akomodasi, tempat tinggal, dll )
Materi belajar ( kurikulum, buku, guru, alat tulis, kelas, asrama, dll )

Pertnership ( Univ apa saja, Perusahaan Jpg mana saja, kerja bagian apa saja )

Undangan
Media Partner ( Badan Hukum, pengesahan / pelegalan tenaga kerja ke luar
negri? )
Badan Hukum Legalisasi
Ketenagakerjaan
  Penjelasan sistem 3 bulan apa saja
Evaluasi  Pembayaran brp kali bagi yang kurang mampu
 Kordinir ke kades-kades di daerah Lombok
 Contact Us
Kantor Pusat
Jl. Tukad Badung XVI A No.9 Renon, Denpasar – Bali- Indonesia
Telp : +62853 3833 6577 & +62877 6143 3358

Jalan Raya Senggigi, Duduk Garden no. 6 Batu Bolong 83355,

Indonesia
Phone: +62 821 47777705 / +62 819 07060066 website:
www.gandari.com

Kantor Perwakilan Tokyo Japan :

Tokyo Metropolice, Otaku City, Oomori,Shiagawa,6-13-2 Mori
BLD, 14 f
Telp : +81- 804-932-3322
Fax : + 81- 338-711-893