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O documento discute os conceitos de resiliência organizacional e equilíbrio dinâmico entre metas de curto e longo prazo nas organizações. A resiliência refere-se à capacidade de reconhecer mudanças imprevistas e adaptar estratégias. É importante encontrar um equilíbrio entre metas de produção imediata e objetivos de longo prazo como segurança. Tomar decisões arriscadas sem perceber é um erro comum que pode ser evitado com monitoramento adequado.
O documento discute os conceitos de resiliência organizacional e equilíbrio dinâmico entre metas de curto e longo prazo nas organizações. A resiliência refere-se à capacidade de reconhecer mudanças imprevistas e adaptar estratégias. É importante encontrar um equilíbrio entre metas de produção imediata e objetivos de longo prazo como segurança. Tomar decisões arriscadas sem perceber é um erro comum que pode ser evitado com monitoramento adequado.
O documento discute os conceitos de resiliência organizacional e equilíbrio dinâmico entre metas de curto e longo prazo nas organizações. A resiliência refere-se à capacidade de reconhecer mudanças imprevistas e adaptar estratégias. É importante encontrar um equilíbrio entre metas de produção imediata e objetivos de longo prazo como segurança. Tomar decisões arriscadas sem perceber é um erro comum que pode ser evitado com monitoramento adequado.
resiliência pode se referir à capacidade mais ampla - quão bem pode um sistema manipula interrupções e variações que caem fora da base mecanismos /modelo para serem adaptáveis conforme definido nesse sistema (Envelope de desempenho);
os debates tendem a resolver em enfatizar a capacidade
do sistema de lidar com eventos que caem fora do seu envelope de projeto e debate o que é um envelope de projeto, o que eventos desafiam ou caem fora desse envelope, e como um sistema vê o que não conseguiu construir no seu projeto; A resiliência diz respeito à capacidade de reconhecer e adaptar-se a lidar com perturbações imprevistas que questionam o modelo de competência e demanda uma mudança de processos, estratégias e coordenação ; o erro do terceiro tipo, ou resolver o problema errado (Mitroff, 1974); - INSISTÊNCIA DE APLICAR O QUE JÁ ESTÁ PREESTABELECIDO AO INVÉS DE ADAPTAR-SE; Resiliência => como as estratégias são correspondente às demandas; O foco é avaliar a capacidade de adaptação da organização em relação aos desafios para a capacidade para a qual foi planejada; Surgem os questionamentos: O que sustenta ou corroe as capacidades de adaptação da organização? É isso degradante às exigências de mudança no seu ambiente? O que a dinâmica desafia ou ultrapassa os limites da envelope de competência? A organização é tão bem adaptada o que acha é? O monitoramento da resiliência deve levar intervenções para gerenciar e ajustar a capacidade adaptativa à medida que o sistema enfrenta novas formas de variação e desafios; Propriedades da adaptação: buffer (absorver ou adaptar sem uma ruptura ), flexibilidade x rigidez (resposta a mudanças ou pressões externas), margem (perto ou longe do limite de desempenho), tolerância (como um sistema se comporta perto de um limite); Envolve toda administração: estratégico, tático e operacional; todos os sistemas têm algum grau de resiliência e fontes de resiliência; a organização é incapaz de reconhecer ou interpretar evidências de novas vulnerabilidades ou contramedidas ineficazes até ocorrer um acidente visível (preço elevado); Resiliência => dá dicas de como se antever a esses eventos – com as propriedades de BUFFER, FLEXIBILIDADE, MARGEM E TOLERÂNCIA ; Engenharia de resiliência precisa identificar as classes de dinâmicas que prejudicam a resiliência e resultar em organizações que atuam mais arriscadas do que percebem. Aparecem, então, osconflitos de metas de produção de segurança (que é o objetivo do cap. 2); NASA => FBC - faster, better and chepear - (rápido, melhor e mais barato) Gestão Projetos => tempo, escopo e prazo; ... essas exigências levaram o sistema para o limite "devido a" tempo insuficiente para refletir sobre as consequências não intencionais das decisões do dia-a-dia, tempo insuficiente e mão-de-obra disponível para fornecer os níveis de verificações e balanços normalmente encontrados; Diagnosticaram-se os percalços como indicadores de um sistema cada vez mais frágil como pressão de produção fontes de resiliência corroídas e levou a decisões mais arriscadas do que Qualquer um queria ou percebia. A experiência da NASA sob FBC é um exemplo da lei de sistemas esticados: todo sistema é esticado para operar em sua capacidade; QUE SERIAM ESSES SISTEMAS ESTICADOS? Seriam longos? Difíceis/complexos?
As pressões ser "mais rápido, melhor, mais barato"
introduziu mudanças: novas capacidades que modificam as vulnerabilidades ou caminhos para o fracasso. Equilíbrio entre metas agudas e crônicas Sistema de saúde dos EUA. as pressões mais rápidas, melhores e mais baratas estão em conflito com segurança e outros objetivos crônicos; Metas a serem alcançadas: Seguro (evitar lesões), eficaz (nem atender de mais nem demenos), centrado no cliente (necessidades dele), atempadamente (tempo de espera), eficiente (economia de recursos) e equitativo (não discriminatório). CONFLITANTES. não é uma nova direção política, mas sim um reconhecimento de pressões exigentes A agenda é dinamizar a busca e adoção de mecanismos específicos que simultaneamente promovem múltiplos objetivos dentro os seis e os que não entram em conflito com os outros - "balas de prata”; Para a NASA e a Saúde dos Eua a solução inicial era procurar essas balas de prata – melhores práticas; um exemplo, é a entrada da ordem do médico computadorizado. (entrou em set. 2017, Investing.com); O relatório da Saúde dos EUA, revelatou a todos que a estratégia de bala de prata é uma miragem. O coração da questão não é balas de prata que eliminam conflitos entre objetivos, mas desenvolvendo novos mecanismos que equilibram a tensões inerentes e trade-offs em todos esses objetivos (Woods); Equilíbrio entre metas agudas e crônicas Agudos: oportuno, eficiente e eficaz (FBC da NASA); São imediatos, curto prazo, CRONICOS: segurança, centralização no paciente e acesso equitativo (no caso da Saúde dos EUA); São longos, longo prazo Ações de equilíbrio dinâmico o progresso gira em torno de como equilibrar dinamicamente os potenciais trade-offs para que todos os seis objetivos possam avançar ; Os parâmetros de um trade-off não podem ser estimados por um único caso, mas requer integração comportamento em conjuntos de casos e ao longo do tempo ; Contradição entre AGUDOS X CRÔNICOS (no caso da saúde)!!!??? Há uma tendência natural de valorizar mais consequências imediatas e diretas - agudo (que, por sinal, são mais fáceis de medida) do conjunto agudo sobre o crônico e produzir um sacrifício involuntário no conjunto crônico ; Para as empresas, os objetivos crônicos devem receber peso suficiente em interação com metas agudas, o crônico precisa ser abordado muito mais como estabelecer um valor cultural fundamental; É a diferença entre FRAGMENTAR X CONCENTRAR; Tratando-se de processos, pensar em uma análise matricial vertical (funcional) ou horizontal (de produto)? os benefícios do avanço na tecnologia da informação tenderão a ser consumados para atender às pressões de produtividade ou eficiência - AGUDO; A ênfase muda para encontrar os usos das capacidades do computador que aumentar a atenção e adaptar padrões gerais a um paciente específico ao longo do tempo – CRÔNICO Como uma organização deve reagir a possíveis sinais de alertapara lidar com os problemas que os sinais indicam? Se as organizações nunca sacrificam pressão de produção para acompanhar sinais de alerta, eles estão agindo muito muito arriscado. Por outro lado, se sinais incertos de "aviso" sempre levam a sacrifícios em metas agudas, a organização pode operar dentro de parâmetros razoáveis ou demandas das partes interessadas? A engenharia de resiliência precisa fornecer às organizações sobre como decidir quando relaxar a pressão de produção para reduzir o risco; Novas pesquisas são necessárias para entender este processo de julgamento em indivíduos e organizações. INDIVÍDUOS E ORGANIZAÇÕES AGEM MUITO MAIS ARRISCADOS DO QUE JAMAIS DESEJARIAM. O objetivo é desenvolver orientações explícitas sobre como ajudar as pessoas faça o julgamento relaxamento / sacrifício sob incerteza, para manter um nível desejado de aceitação de risco / aversão ao risco e reconhecer mudança de níveis de aceitação de risco / aversão ao risco. Por exemplo, o que os indicadores revelam um trade-off de segurança / produção deslizando fora de equilíbrio como A pressão aumenta para conseguir objetivos agudos de produção e eficiência? Métodos para trade-offs: (a) Melhorar o poder de discriminação do sistema para confrontar o trade-off, e (b) ajudar o sistema a combinar dinamicamente a colocação de um critério de decisão com a avaliação da mudança de risco e incerteza. A Engenharia de Resiliência deve fornecer os meios dinamicamente ajustando o equilíbrio entre os conjuntos de objetivos agudos e crônicos. o dilema da pressão de produção / trade-offs é que precisamos ter a maior atenção e dedicar recursos escassos ao potencial futuro de riscos de segurança quando são menos acessíveis devido a pressões crescentes para produzir ou economizar. O primeiro passo é controlar o envelope;