 Empresa dedica a la Industria de la Construcción – Edificación, mediante la Licitación,

Planificación, Ejecución y Supervisión de Obras Públicas y Privadas.

 Construcciones - Edificación de Obras Públicas y Privadas S.A.A. determina las
cuestiones externas e internas que son pertinentes para su propósito y que afectan su
capacidad para lograr los resultados previstos del Sistema de Gestión Ambiental,
incluyendo a las condiciones ambientales capaces de afectar o de verse afectadas por la
organización en los siguientes momentos:
• En las reuniones de la Alta Gerencia (frecuencia anual).
• Reuniones de alineamiento estratégico.
• Reuniones de urgencia por restructuración de la organización.

 Las partes interesadas que son pertinentes al Sistema de Gestión Ambiental, sus
necesidades y expectativas que se convierten en requisitos, son identificados en los
documentos que forman parte del sistema de Gestión ambiental, esta información que
sirve como aporte en la determinación de los objetivos estratégicos y de los objetivos de
gestión en base al riesgos y oportunidad identificado.
PARTES INTERESADAS PARTES INTERESADAS EXTERNAS
INTERNAS
Inversionistas
Propietarios Proveedores

Empleados Gobierno
EMPRESA
Poblaciones aledañas
Sindicatos
ONGs
Clientes
 Construcciones - Edificación de
Obras Públicas y Privadas S.A.A.
ha definido el alcance de su
Sistema de Gestión ambiental
como: “Elaboración de proyectos,
planificación de proyectos,
ejecución de proyectos y
liquidación de proyectos”.
 La Alta Dirección de
Construcción - Edificación de
Obras Públicas y Privadas S.A.A.
está conformada por:
• Gerente General
• Gerente de Proyecto
• Gerente Comercial.
• Jefe de Seguridad y Medio
Ambiente
• Jefe de Logística,
los cuales demuestran liderazgo
y compromiso respecto al
Sistema de Gestión Ambiental,
por ello han establecido la
Política,Visión y Misión.
 Visión
Ser la empresa líder a nivel nacional de construcción, edificación y
supervisión de obras privadas y estatales.

 Misión
• Ejecutar los proyectos con estándares de calidad, seguridad y
respetoso del medio ambiente.
• Promover y mantener un clima laboral armonioso, abierto a la
innovación y la mejora continua, previendo el desarrollo personal y
profesional de los colaboradores.
• Integrar socios y proveedores estratégicos para generar utilidades y
mantener una solides económica.
 Construcción - Edificación de AYUDANTE ALBAÑIL

Obras Públicas y Privadas S.A.A., DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

RESUMEN

ha establecido la Hace mezcla, carga materiales de construcción, derriba paredes y vigas, realiza limpieza del área de
trabajo y de herramientas.

implementación de un PUESTO LABORAL/TAREAS

procedimiento para cumplir con

Mezcla cemento.
Efectúa traslado de materiales de construcción.

los roles, Funciones, Traslada los materiales hacía el área de trabajo; piedra, cemento, arena y herramientas.

Responsabilidad y Autoridad Derriba paredes y vigas.

Busca y prepara los materiales y herramientas.
Procede a derribar las paredes y vigas.
 Procedimiento de Recursos, Limpia el área de trabajo.

Funciones, Responsabilidad y Recoge materiales y herramientas.

Limpia todos los materiales y herramientas.

Autoridad, dentro del cual ha Guarda materiales y herramientas en el lugar asignado.

considerado el Anexo 1.- Guantes multiflex

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL
5.-Tapón auditivo

Descripción de Puesto 2.- Lentes contra Impacto

3.- Botas punta de Acero
6.-Tapón Auditivo tipo copa
7.- Chaleco con bandas reflectivas
4.- Respirador serie 3000 8.- Pantalón con bandas reflectivas
PERFIL
CONOCIMIENTOS EN TEMAS DE
EDAD
SEGURIDAD LABORAL
Secundaria completa/Conocimiento Básicos SSO A partir de los 18 años
NOTA APROBATORIA DE EXAMEN DE
EXPERIENCIA
COMPETENCIA SSO
. Conocimiento básico en SSO
Mayor o Igual a 14
.06 meses de experiencia en puestos similares.
 La etapa de Planificación consiste
TABLA DE PELIGROS Y ASPECTOS AMBIENTALES

DATOS DEL EMPLEADOR APROBADO POR COMITÉ SST-2017 FIRMA

en:
SECTOR SECUNDARIO Construccion - Edificacion Ivan Vasquez Cabanillas
FECHA: 02/02/2017
RAZON SOCIAL O DENOMINACION
CORDOVAS INGENIEROS SAC Gerson Vega Espinosa
SOCIAL CI-SSOMA-MA-07
PROYECTO: PTE.ATOCONGO Eddy Cordova Vega

• Identificar los peligros y

Erick Vega Espinosa

Naturaleza del
Código del Aspecto Aspecto Am biental Im pacto Am biental Consecuencias Controles am bientales existentes
Aspecto

aspectos ambientales, evaluar y

Revisión y mantenimiento de las conexiones para evitar
la fuga de agua empleo de contenedores para el
Alteración de las características físicas químicas y Agotamiento de Recurso Natural, Disminución de la
AMB - 001 Consumo de Agua correcto almacenamiento del agua en Obra.
biológicas del agua disponibilidad del agua
Capacitaciones y charlas en Buenas practicas para el
ahorro de recursos"

controlar los riesgos e impactos

Capacitación y entrenamiento en Uso eficiente de la
AMB - 002 Consumo de Energía Eléctrica Consumo de recursos naturales Agotamiento de recursos naturales (agua e hidrocarburos) energía empleo de productos ahorradores de energía
eléctrica revisión del cableado e instalaciones eléctricas

Tala de arboles, deforestación masiva calentamiento global, Charlas en buenas practicas para el ahorro de
AMB - 003 Consumo de papel Consumo de recursos naturales

ambientales.
perdida de cobertura vegetal erosión del suelo recursos, reciclaje del papel
AMB - 004 Potencial fuga de refrigerantes tipo SAO Daño y disminución de la capa de ozono Mayor exposición dela flora y la fauna a la radiación UV Revisión y manteamiento preventivo de equipos
Empleo de productos ecológicos con valores de
Uso de fungicidas, plaguicidas, insecticidas, Alteración de la calidad de los recursos naturales por Contaminación o potencial contaminación del suelo, aire y agua. concentración de agentes contaminantes por debajo
AMB - 005
desinfectantes y detergentes adición de compuestos químicos Daños a la población ocupacional por sobreexposición delos limites permisibles, uso racional de compuestos
químicos
Capacitación y entrenamiento en Gestión Adecuada de

Identificar los requisitos legales

Alteración de la calidad de los recursos naturales por Contaminación o potencial contaminación del suelo, aire y agua. Residuos Solidos Peligrosos Implementación de áreas

•
AMB - 006 Generación de Residuos Peligrosos
adición de compuestos químicos de tipo peligroso Daños a la población ocupacional por sobreexposición especiales para el acopio de residuos peligroso
disposición fi9nal en rellenos autorizados por DIGESA
Capacitación y entrenamiento en Gestión Adecuada de
Residuos Solidos No Peligrosos Implementación de áreas
AMB - 007 Generación de Residuos No Peligrosos Generación de Residuos No Peligrosos Contaminación de los recursos naturales

y otros requisitos del Sistema

de acopio y segregación de residuos solidos dentro de
obra
Revisión y mantenimiento de las conexiones para evitar
la fuga de agua empleo de contenedores para el
Alteración de las características físicas químicas y
AMB - 008 Generación de efluentes líquidos Contaminación del cuerpo receptor correcto almacenamiento del agua en Obra.
biológicas del agua
Capacitaciones y charlas en Buenas practicas para el

Integrado de Gestión suscritos

ahorro de recursos"
Empleo de productos ecológicos con valores de
Emisión de compuestos orgánicos volátiles (solventes, Contaminación atmosférica por su toxicidad y generación de concentración de agentes contaminantes por debajo
AMBIENTAL AMB - 009 Afectación potencial a la calidad del aire
pinturas, pegamentos y resinas) Ozono Troposférico delos limites permisibles, uso racional de compuestos
químicos

por la organización.
.Cumplimiento del Programa de Mantenimiento preventivo
Contaminación del aire, calentamiento global, efecto invernadero de la unidad
AMB - 010 Emisión de gases de combustión Afectación potencial a la calidad del aire y lluvias acidas .Contar con el Certificado de Inspección Técnica
vehicular, el control de humos de .combustión deberá
estar por debajo de los límites permisibles

Planificar, establecer,
Aislamiento del área de trabajo implementación de mallas
Daño potencial a la flora y la fauna por el incremento de material

•
AMB - 011 Generación de material particulado Afectación potencial a la calidad del aire o barreras, humedecimiento de las superficies de
particulado en suspensión del aire
trabajo.
Encapsulamiento y aislamiento de equipos que generen
Generación de ruido po rel uso de equipos y ,perdida de orientación, audición y migración de fauna natural ruidos excesivos por encima delos Estándares de
AMB - 012 Alteración delos hábitats naturales

implementar y mantener los

maquinaria por ruido molestos Calidad Ambiental

Alteración del paisaje, contaminación visual Compensación ecológica del área afectada disposición
AMB - 013 Generación de material excedente, desmonte Afectación potencial a la calidad del suelo
Contaminación del suelo final de los excedentes en un DME autorizado
Empleo de baños portátiles gestionados por una EPS-RS
AMB - 014 Generación de desechos biológicos uso de sanitarios Afectación potencial a la calidad del agua y suelo Contaminación del cuerpo receptor

Objetivos, metas y programas

autorizada por DIGESA
Tala de arboles, deforestación masiva calentamiento global, Charlas en buenas practicas para el ahorro de
AMB - 015 Consumo de madera Agotamiento de los recursos naturales
perdida de cobertura vegetal erosión del suelo recursos, reciclaje de los pedazos y restos de madera
Inspección y Mantenimiento preventivo de equipos y
maquinarias, Brigada de rápida respuesta anti derrames

del Sistema Integrado de

AMB - 016 Derrame de hidrocarburos y derivados Afectación potencial de la calidad del suelo y el agua Degradación del suelo, contaminación de la napa freática
kit anti derrame en la unidad móvil,

Contaminación del aire, calentamiento global, efecto invernadero

Inspección y Mantenimiento preventivo de equipos y
AMB - 017 Emisión de vapor de aceite Afectación potencial a la calidad del aire y lluvias acidas
maquinarias,

Gestión.
.Inspección Preventivo de Equipos
AMB - 018 Consumo de hidrocarburos Agotamiento de recursos no renovables Futura deficiencia energética
.Usos responsable de recursos no renovable
Compensación ecológica, revegetación de las areas
AMB - 019 Desbroce Agotamiento de los recursos naturales Erosión perdida de suelos
afectadas
Incremento de la concentración de solidos suspendidos
AMB - 020 Incendios no intencionados Alteración a la calidad del aire Brigadas de rápida respuesta para contingencias
presentes en el aire emisión de gases contaminantes
Em pleo de bandeja o cobertura de polietileno bajo las
AMB - 021 generacion de escorias de esmerilado de hierro Afectacion de la calidead del suelo Alteracion de las caracteristicas fisicas y quimicas del suelo labores de corte para la captacion de las escrias de
hierro
emplear tecnicas de reciclaje no impromir mas de lo
deforestacion, erosion del suelo, incremento del co atmosferico,
AMB - 022 Consumo de papel Agotamiento de los recursos naturales necesario usar ambos lados de la hoja del papel, empleo
calentamiento global, efecto invernadero
de documentacion magnetica
Realizar el manetnimiento de flota vehicular en lugares
Mantenimiento de flota vehicular (aceites usados para
alteracion y perdida de la calidad de los componentes autorizado y cerificado donde se controle una adecuada
AMB - 023 motor, sistema hidraulico, refrigerantes, llantas de contaminacion de los recursos naturales
ambientales gestion de residuos solidos de los tipos comunes y
caucho, etc)
peligrosos asi como los residuos liquidos
 MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES Y OTROS COMPROMISOS

 Construcción - Edificación de APROBADO POR COMITÉ SST-2017 FIRMAS Fecha actualizacion 02//02/2017 Codificacion CI-SSOMA-MA-RQL-06

Obras Públicas y Privadas

Ivan Vasquez Cabanillas Versión Rev.01 Pagina 1 de 78

Gerson Vega Espinosa Elaborado por YONEL RODRIGUEZ

S.A.A., ha establecido, para la Eddy Cordova Vega Revisado por JAVIER LEDESMA CHAVARRI

Gestión de Requisitos Legales

Erick Vega Espinosa Aprobado por EDDY CORDOVA VEGA

NORMA
NORMA LEGAL INTERPRETACIÓN EVALUACION

y Otros Requisitos el uso de la

S

ASPECTO /
FECHA DE SI / NO / LUGAR DE AREA RESPONSABLE
Nº PELIGRO / TIPO SUMILLA / TITULO IDENTIFICADOR ART. REQUISITO LEGAL CARÁCTER EVIDENCIA OBJETIVA DOCUMENTO DEL SIG OBSERVACIONES
PUBLICACIÓN EN PROCESO APLICACIÓN DEL CUMPLIMIENTO
TEMA

página de diario el peruano 7

Agentes
SSO
Reglamento de la Ley 27942, Ley de Decreto Supremo N°010-2003-
19
El empleador está obligado bajo responsabilidad a promover y establecer, en su Centro Laboral, medidas de prevención
y 26/11/2003 OBLIGATORIO
Reglamento Interno de Trabajo. Reglamento Interno de Trabajo de HV
SI TODOS Administración y RRHH

(www.elperuano.pe) para la
psicosociales Prevención y Sanción del Hostgamiento Sexual MIMDES Código de Conducta y Ética Contratistas S.A.
sanción del hostigamiento sexual de conformidad a las obligaciones establecidas en el artículo 7º de la Ley.

Es obligación del empleador a través de las Oficinas de Personal o quien haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los
Agentes Reglamento de la Ley 27942, Ley de Decreto Supremo N°010-2003- Reglamento Interno de Trabajo. Reglamento Interno de Trabajo de HV Procedimiento Administrativo Interno en

identificación de los
8 SSO 20 trabajadores sobre las conductas a sancionar por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el presente Reglamento a 26/11/2003 OBLIGATORIO SI TODOS Administración y RRHH
psicosociales Prevención y Sanción del Hostgamiento Sexual MIMDES Procedimiento sancionador. Contratistas S.A. Caso de Hostigamiento Sexual
fin de promover un ambiente laboral saludable y un cambio de conductas contrarias al mismo.

Es obligación del empleador, en un plazo máximo de 30 calendario días contados a partir de la publicación del presente

requisitos legales aplicables

Reglamento, establecer un procedimiento preventivo interno que permita al trabajador interponer una queja en caso de
Agentes Reglamento de la Ley 27942, Ley de Decreto Supremo N° 010- que sea víctima de hostigamiento sexual, el mismo que deberá cumplir con las características señaladas en el presente Procedimiento interno para presentar queja. Reglamento Interno de Trabajo de HV Procedimiento Administrativo Interno en
9 SSO 21 26/11/2003 OBLIGATORIO SI TODOS Administración y RRHH
psicosociales Prevención y Sanción del Hostgamiento Sexual 2003-MIMDES Reglamento. Reglamento Interno de Trabajo Contratistas S.A. Caso de Hostigamiento Sexual
Dicho procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores del Centro Laboral, así como para las

por el área SSOMA, a la vez ha

nuevas contrataciones laborales.

Es obligación del empleador informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre los procedimientos Reglamento Interno de Trabajo de HV
Agentes Reglamento de la Ley 27942, Ley de Decreto Supremo N°010-2003- Reglamento Interno de Trabajo
10 SSO 22 instaurados por hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las sanciones impuestas, dentro de los 30 días calendario 26/11/2003 OBLIGATORIO Contratistas S.A. SI TODOS Administración y RRHH

establecido al acceso de los

psicosociales Prevención y Sanción del Hostgamiento Sexual MIMDES Código de Conducta y Ética
siguientes, contados desde la fecha de la resolución final del procedimiento establecido en el presente Reglamento. Nuestro Código de Ética de Salfacorp

Los empleadores deberán mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores, Cumpliendo
Agentes Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Reglamento Interno de Trabajo de HV
11 SSO Ley N°27942 7 a) con las siguientes obligaciones: a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento 27/02/2003 OBLIGATORIO Reglamento Interno de Trabajo SI TODOS Administración y RRHH

requisitos legales aplicables y

psicosociales Sexual Contratistas S.A.
sexual en la empresa.

b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas Reglamento Interno de Trabajo de HV
Agentes Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Reglamento Interno de Trabajo
12 SSO Ley N°27942 7 b) físicas o comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde 27/02/2003 OBLIGATORIO Contratistas S.A. SI TODOS Administración y RRHH
psicosociales Sexual Código de Conducta y Ética
se produzcan. (Concordancia con Ley 29430) Nuestro Código de Ética de Salfacorp

otros requisitos que la 13

Agentes
psicosociales
SSO
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento
Sexual
Ley N°27942 7 c)
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las
investigaciones efectuadas, para verificar el cumplimiento de la presente ley.
27/02/2003 OBLIGATORIO
Reglamento Interno de Trabajo
Código de Conducta y Ética
Reglamento Interno de Trabajo de HV
Contratistas S.A.
Nuestro Código de Ética de Salfacorp
SI TODOS Administración y RRHH

organización suscriba.
Reglamento Interno de Trabajo de HV
Agentes Ley que modifica a la ley 27942, ley de Incluye definiciones, manifestaciones del hostigamiento, sanciones y acciones por falsa queja. Modifica 7° c). Véase Reglamento Interno de Trabajo
14 SSO Ley N°29430 08/11/2009 CONOCIMIENTO Contratistas S.A. SI TODOS Administración y RRHH
psicosociales prevención y sanción del hostigamiento sexual Ley 27942 Código de Conducta y Ética
Nuestro Código de Ética de Salfacorp

Los empleadores del sector público y privado, promueven el desarrollo e implementación de políticas y programas sobre
VIH y SIDA en el lugar de trabajo destinadas a ejecutar acciones permanentes para prevenir y controlar su progresión, Charlas preventivas o sensabilización para prevenir
Agentes Medidas Nacionales frente al VIH Y SIDA en el Resolución Ministerial N°376-
15 SSO 4 proteger los derechos laborales, así como erradicar el rechazo, estigma y la discriminación de las personas real o 28/11/2008 OBLIGATORIO contagio de VIH y SIDA Cronograma de Charla Diaria de obra SI TODOS Administración y SSMA
psicosociales lugar del Trabajo 2008-TR
supuestamente VIH positivas. Considerar en las charlas de 5 minutos
Para tal efecto pueden realizar coordinaciones con las organizaciones e instituciones especializadas en la materia.

Agentes Medidas Nacionales frente al VIH Y SIDA en el Resolución Ministerial N°376- Está prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta, al momento de contratar El protocolo de examen médico preocupacional
16 SSO 8 28/11/2008 OBLIGATORIO MC-SSMA-E002 SALUD OCUPACIONAL Evaluaciones Médicas Ocupacionales SI TODOS Administración y SSMA
psicosociales lugar del Trabajo 2008-TR trabajadores, durante la relación laboral o como requisito para continuar en el trabajo. debe excluir la prueba de VIH
Construcción - Edificación de
Obras Públicas y Privadas S.A.A., ha
determinado planificar la toma de Objetivos y Programas de Gestión

acciones al establecer, implementar

AREA:

RIESGO AMBIENTAL SIGNIFICATIVO Linea Base: Objetivo Meta: Requisito Legal

y mantener objetivos anuales de

Gestión que serán determinados
Indicador
Recursos

tomando como referencia:

ACTIVIDADES Materiales Equipos
Herramientas Recurso Humano
EPP

 Objetivos Estratégicos
Cronograma
Registro de Control
Responsable AÑO 2017 Inversion Requerida $
de Cumplimiento
No. Actividades Ejecución Revisión ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET OCT NOV DIC

 Registro de Riesgos Estratégicos

del área de Seguridad, Salud y
Medio Ambiente.
 Los resultados de la Evaluación
de Riesgos y Valoración de
Aspectos TOTAL 0.00

 Los requisitos legales y otros

Generado por: Revisado Por Aprobado por: FECHA:

requisitos identificados,
considerando sus riesgos y
oportunidades.
 Construcción - Edificación
de Obras Públicas y
Privadas S.A.A., ha
determinado implementar
la identificación de
necesidades de formación,
competencia y toma de
conciencia de sus
colaboradores, para lo cual
va a implementar un
Procedimiento de
Capacitación.
 Construcción - Edificación de
Obras Públicas y Privadas
S.A.A., ha determinado
implementar lo mecanismos
pertinentes para asegurar una
comunicación fluida hacia y
desde todos lo niveles de la
empresa, por lo cual ha
considerado implementar el
Procedimiento de
Comunicación y Consulta.
 Código: F 6.3.1
Lista Maestra de Documentos
Revisión: 00

CODIGO

ELEMENTO SSOMA
TIPO DOCUMENTO
 Construcción - Edificación de

CORRELATIVO

Observaciones
Revisión
TITULO DE DOCUMENTO

Obras Públicas y Privadas S.A.A.,

ha establecido implementar
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN
Política SSOMA P 4 1 00
Roles, Funciones, Responsabilidad, Recursos y Autoridad PG 4 3 00

realizar el control de sus

Gestión de Riesgos PG 5 1 00
Gestión de Requisitos Legales y Otros Requisitos legales aplicables PG 5 2 00
Capacitación PG 6 1 00

documentos desde la etapa de

Comunicación, Participación y Consulta PG 6 2 00
Control de Documentos y Registros PG 6 3 00
Preparación y Respuesta a Emergencia PG 7 1 00

creación hasta la actualización de

Monitoreo y Medición PG 8 1 00
Auditoría Interna PG 8 2 00
Revisión por la dirección PG 8 3 00

estos, decidiendo que va a

Investigación de Incidentes, No Conformidad y Acción Correctiva y Preventiva
PG 9 1 00
FORMATOS
Solicitud de Política F 4 1 1 00
Descripción de Puesto F 4 2 1 00

implementar el procedimiento de Organigrama

Informe de Desempeño SSOMA
IPERC continuo
F
F
F
4
4
5
3
3
1
1
2
1
00
00
00

Control de Documentos y Análisis de Trabajo Seguro (AST)

Procedimientos Escrito de Tarea
Matriz de Identificación y Valoración de Riesgos SSMA
F
F
F
5
5
5
1
1
1
2
3
4
00
00
00

Registros que van a conformar el

Matriz de Requisitos Legales F 5 2 1 00
Objetivos, Metas y Programa de SSOMA F 5 3 1 00
Asistencia a Capacitación, Comunicaciones y Entrenamiento. F 6 1 1 00

Sistema de Gestión.
Plan de Formación y Competencia. F 6 1 2 00
Detección de la Necesidad de Capacitación F 6 1 3 00
Reporte de Seguimiento de Comunicaciones Externas e Internas F 6 2 1 00
Reportes de Comunicaciones Externas F 6 2 2 00
Formatos para comunicaciones F 6 2 3 00
Maestra de Documentos y Registros F 6 3 1 00
Plan de Respuesta ante Emergencia F 7 1 1 00
Lista de Integrantes de la Brigada de Rescate y Emergencia F 7 1 2 00
Programa de Simulacros F 7 1 3 00
Registro de Simulacros F 7 1 4 00
Lista de Equipos de Rescate y Emergencia F 7 1 5 00
Monitoreo de Avances de Objetivos y Metas F 8 1 1 00
Monitoreo de Requisitos Legales F 8 1 2 00
Monitoreo Control Operacional F 8 1 3 00
Seguimiento de Incidentes F 8 1 4 00
Plantilla Informe Auditoria SSOMAC F 8 2 1 00
Programas de Auditorias F 8 2 2 00
Formato de la Revisión por la Dirección F 8 3 1 00
Formato de Técnica de Análisis Sistemático de Causas TASC F 9 1 1 00
Informe de Accidentes e Incidentes F 9 1 2 00
Formatos para comunicar Acciones Correctivas/Preventivas / NC F 9 1 3 00
 Construcción - Edificación de
Obras Públicas y Privadas S.A.A.,
dentro de sus actividades ha
decidido implementar ha
establecido implementar criterios
operacionales considerando la
jerarquía de control más idónea
para sus actividades.
 Construcción - Edificación de
Obras Públicas y Privadas S.A.A.,
ha implementado un Plan de
Respuesta a Emergencias donde
se han identificado las potenciales
situaciones de emergencia y los
procedimientos para prevenir o
mitigar sus consecuencias, dicho
plan se redacta en base a los
lineamientos del procedimiento
Preparación y Respuesta a
Emergencias
 Construcción - Edificación de
Obras Públicas y Privadas S.A.A., a
establecido los procedimientos
con la finalidad de asegurar el
cumplimiento de los objetivos del
sistema de gestión, estos
procedimientos son:
 Monitoreo y medición
 Evaluación del cumplimiento legal
 Auditoría interna
 Revisión por la dirección.
 Construcción - Edificación de
Obras Públicas y Privadas S.A.A.,
ha establecido, implementado y
mantiene los procedimientos
Gestión de Incidentes de
Seguridad, Salud Ocupacional y
Ambientales y ha determinado
utilizar la información de las
auditorías y revisión para la
dirección para asegurar la mejora
continua del sistema de gestión.
 Diferenciación de la competencia que se ve reflejada en una propuesta única y
distinta al resto de empresas sin la norma.
 Cumplimiento de los requisitos legales ambientales que les son de aplicación,
que se desempeñan gracias a la certificación en materia de emisiones o vertidos
de residuos.
 En ciertos casos, los clientes exigen como requisito una certificación 14001
 Posibilidad de captación de nuevos clientes con alta sensibilidad
medioambiental
 Para determinados concursos públicos, la certificación ISO 14001 da la
posibilidad a obtener una mayor puntuación.
 Mayor prestigio al adquirir firmes compromisos de mejora del Medio Ambiente.
La percepción de la sociedad y de los clientes hacia la empresa mejora
considerablemente.
 Reducción de costes por la disminución de gastos (luz, agua,
combustible…) al implantar medidas de ahorro y eficiencia.
 Considerable ahorro económico al rebajar las emisiones o vertido de
residuos
 Incremento de la rentabilidad como consecuencia de disminuir el coste
energético y de emisiones, como se refleja en los dos puntos anteriores.
 Mejora la motivación de los empleados al trabajar en una empresa
comprometida con el medio ambiente.