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Universidad de las Fuerzas Armadas, ESPE.

Departamento de Energía y Mecánica.


Ingeniería Petroquímica.

TEMA : ERGONOMÍA

Elaborado por:
Docente: Michelle Jácome
Luis Humberto Cunuhay Gabriela Medrano
Sara Timbila

Latacunga, 2018
OBJETIVOS

• Definir el concepto de ergonomía de acuerdo a las normas vigentes en Ecuador.

• Conocer los beneficios que aporta la ergonomía

• Conocer las normativas y lineamientos de la distribución de los puestos de trabajo.

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ERGONOMÍA
• La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo
que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los
trabajadores que se verán involucrados. Busca la optimización de los tres elementos del sistema.
Clasificación de la
Ergonomía

Ergonomía
Ergonomía física Ergonomía visual
cognitiva

Se relaciona con la
Se interesa en el La ergonomía física
búsqueda del mejor
cómo y en qué se ocupa de las
rendimiento visual
medida, los características anató
de los trabajadores
procesos mentales micas , mecánicas
en la oficina
RESOLUCIÓN C.D. 513 REGLAMENTO DEL SEGURO
GENERAL DE RIESGOS DEL TRABAJO

Es la técnica que se ocupa de adaptar el


trabajo al hombre, teniendo en cuenta
sus características anatómicas,
fisiológicas, psicológicas y sociológicas
con el fin de conseguir una óptima
productividad con un mínimo esfuerzo y
sin perjudicar la salud.
CAPÍTULO III GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN LOS CENTROS DE TRABAJO
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES

k) Colaborar en difundir la información, formación y educación de


trabajadores y empleadores en materia de salud y seguridad en
el trabajo, y de ergonomía, de acuerdo a los procesos de trabajo

g) Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de


ergonomía, así como en materia de equipos de protección
individual y colectiva.
DECISIÓN 584
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

CAPÍTULO III GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS


CENTROS DE TRABAJO OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES

k) Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo


a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su
estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la ergonomía
y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de
riesgos psicosociales en el trabajo.
Beneficios de la ergonomía
 Disminución de riesgo de lesiones y accidentes
 Disminución de errores / rehacer
 Disminución de riesgos ergonómicos
 Disminución de enfermedades profesionales
 Disminución de días de trabajo perdidos
 Disminución de la rotación de personal
 Aumento de la tasa de producción
 Aumento de la eficiencia
 Aumento de la productividad
 Aumento de los estándares de producción
 Aumento de un buen clima organizacional
 Simplifica las tareas o actividades
 Rendimiento en el trabajo
Objetivos Específicos de las Normas Ergonómicas

• Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un importante problema del ámbito de la salud
ocupacional.

• Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculos esqueléticos relacionados con el trabajo.

• Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.

• Mejorar la calidad de vida del trabajo.

• Disminuir el absentismo de trabajo.

• Aumentar la productividad de las empresas.

• Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente informados de los factores de riesgo
disergonómico que puedan ocasionar disturbios músculo–esqueléticos.

• Establecer un control de riesgos disergonómicos mediante un programa de ergonomía integrado al sistema


de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
ALGUNAS NORMAS TÉCNICAS INTERNACIONALES ISO DE
ERGONOMÍA EN UN ENTORNO LABORAL

Proporcionan información interesante para


Normas Técnicas sobre la diseñadores de productos, empresarios,
manipulación de cargas. ISO trabajadores y para cualquier otra persona
11228 involucrada o en el diseño y organización de los
puestos de trabajo.

• Levantamiento y transporte
• Empuje y tracción
• Manipulación de pequeñas cargas a
frecuencias elevadas.
Establece un sistema paso a paso para la estimación de los riesgos para
la salud derivados de tareas de levantamiento y transporte de cargas.

Propone una serie de recomendaciones teniendo en cuenta un


amplio rango de factores relevantes incluyendo la naturaleza de la
tarea, las características del objeto, el ambiente de trabajo y las
capacidades y limitaciones personales de los trabajadores

Proporciona dos métodos para identificar los riesgos potenciales


asociados con las tareas de empuje y tracción. Además, propone
recomendaciones para la reducción del riesgo.
ERGONOMÍA DE LA INTERACCIÓN PERSONA-SISTEMA
NORMA ISO 9241

Proporciona una guía para la


selección de dispositivos de
entrada para sistemas
interactivos, basados ​en
factores ergonómicos,
considerando las limitaciones
y capacidades de los usuarios
y las tareas específicas y el
contexto de uso.
Principios Ergonómicos para proyectar sistemas de trabajo
ISO 6385
Los principios Ergonómicos presentados en la presente norma se aplican al proyecto de condiciones de
trabajo óptimas con vistas al bienestar humano, la salud óptima y la seguridad, teniendo en cuenta la eficacia
tecnológica y económica.

Normas de seguridad de máquinas - ISO / DIS 7250


Consta de 3 partes:
• Mediciones básicas del cuerpo humano para diseño tecnológico
Parte 1: definiciones de medición del cuerpo y monumentos.

• Mediciones básicas del cuerpo humano para diseño tecnológico


Parte 2: Los resúmenes estadísticos de las medidas corporales de la población nacional.

• Medidas del cuerpo humano básicos para el diseño tecnológico


Parte 3: En el mundo del diseño y la región oscila para su uso en las normas de productos.
Principios Ergonómicos

El área de trabajo

a) La altura de la superficie de trabajo debe adaptarse a las dimensiones (estatura) del


cuerpo del operador y a la clase de trabajo realizado.

b) Los asientos deben acomodarse a las formas anatómicas y fisiológicas del individuo

c) Debe procurarse espacio suficiente


Las posiciones del cuerpo

a) El operador debe poder tener alternativas de estar sentado y de


estar de pie.

b) Si hay que ejercitar el músculo se deben hacer movimientos de


modo que permitan posiciones deseables al cuerpo y le
proporcionen apoyo apropiado.

c) Las posiciones no deben causar fatiga muscular estática.

El esfuerzo muscular

a) El esfuerzo debe ser compatible con las capacidades físicas del


operador.

b) Los grupos de músculos interesados deben ser bastante fuertes


para responder a las demandas de esfuerzo.

c) Debe tratar evitarse el mantenimiento de una tensión en el


mismo músculo durante largo tiempo
DISEÑO DEL AMBIENTE DE TRABAJO

a) Las dimensiones del lugar de trabajo deben ser adecuadas.


b) La renovación del aire debe ser adaptada:
- Número de personas en el local.
- Intensidad del trabajo físico requerido.
c) Las condiciones térmicas del lugar de trabajo:
- Temperatura atmosférica.
- Humedad del aire.
- Velocidad del aire ambiental.
- Radiación térmica.
- Intensidad del trabajo físico realizado.
- Propiedades de la vestimenta.
d) La iluminación debe compensar posibles efectos de percepción óptica de los operarios.
e) En la selección de los colores para el local y para el equipo de trabajo deben tenerse en cuenta
sus efectos en la distribución de las luces y en la estructura y calidad del campo de la visión.
DISEÑO DEL AMBIENTE DE TRABAJO

f) El ambiente acústico del trabajo debe disponerse de modo que se eviten los
efectos de ruido y monotonía:
- Nivel de intensidad del sonido.
- Espectros de frecuencia.
- Distribución en el tiempo.
- Percepción de señales acústicas.
g) Las vibraciones y los impactos transmitidos a las personas no deben
alcanzar niveles que causen daño físico, reacciones psico-patológicas o bien
trastornos sensomotores.
h) Debe evitarse la exposición de los trabajadores a materiales y radiaciones
nocivas.
i) Durante el trabajo que se realice al exterior debe procurarse adecuada
protección contra los efectos climáticos adversos. :
- Contra el calor
- Contra el frío
- Contra el viento
- Contra la lluvia
- Contra el hielo
CONCLUSIONES

• La ergonomía permite la interacción entre seres humanos, elementos del sistema


y la profesión que aplica.

• Establecer los requisitos ergonómicos para el diseño de puestos de trabajo permite


que el usuario desarrolle sus actividades de manera segura eficiente y confortable.

• El cumplimiento de normativas nacionales e internacionales referentes a la


ergonomía aseguran que condiciones de trabajo sean óptimas buscando el
bienestar humano, la salud óptima y la seguridad.

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