FACULTAD DE CONTABILIDAD
Tema:
Curso:
Curso Electivo : Gestion Tributaria
Docente :
Melina Chavez
Presentado por:
•EDITH KATTY HUANCA BAUTISTA
•ESTEFANI VASQUEZ FERNANDEZ
•MARIBEL MAMANI PUMA
•-FLOR KARINA YUCRA QUISPE
•-JESSICA CATACHURA MAMANI
•MILAGROS YUFRA ILLANES
ESSALUD
EXPOSITORA: EDITH HUANCA BAUTISTA
SEGUROS
ESSALUD
¿Tipos de seguros?
Seguro regular, agrario protestativo , etc.
¿Qué es el seguro regular?
Es un seguro que ofrece prestaciones de salud y subsidios establecidos en la
Ley 26790 , ley de modernización de la seguridad social en salud, en el que
indica que todo empleador esta en la obligación de asegurar a sus
trabajadores.
¿ A partir de que tiempo se tiene derecho al seguro?
- Después de la 3era aportación que el empleador haga al seguro.
- En caso de accidentes a partir del primer día de labor.
¿Qué beneficios cubre el seguro?
1. Atenciones ambulatoria (consultas externas o especialidad)
2. Atención hospitalaria y quirúrgica (recuperación y rehabilitación)
3. Farmacología
4. Prestaciones económicas (subsidios)
- por incapacidad de trabajo ¿Qué tramites se realizan en el seguro?
-Subsidios por incapacidad
- Lactancia -Subsidios por maternidad
- Maternidad (90dias) -Lactancia
-Cambios de centro asistencial
- Sepelios
SEGUROS PRIVADOS
EXPOSITORA:
Estefanivasquez
fernandez
QUÉ ES LA ONP?
C. PENSIÓN
REDUCIDA (NACIDOS
DESPUÉS DEL 1931/1936):
REQUISITOS: Hombres: 60 años de
El derecho a pensión de jubilación es edad y 05 años de
aplicable conforme a la normatividad vigente, aportación pero menos de
15 años
es decir si el recurrente cumple los siguientes de aportaciones.
requisitos al 18 de diciembre de 1992, estará Mujeres: 55 años de edad
comprendido dentro de los alcances del D.L. y 05 años de aportación
N° 19990 pero menos de 13 años
A. RÉGIMEN ESPECIAL: de aportaciones.
Hombres: Nacidos antes del 01.07.1931 y D. JUBILACIÓN
05 años ó más de aportaciones. ADELANTADA:
Mujeres: Nacidas antes del 01.07.1936 y 05 Hombres: 55 años de
años ó más de aportaciones. edad y 30 años ó más de
aportaciones.
Mujeres: 50 años de edad
PENSIÓN DE INVALIDEZ:
REQUISITOS:
Tiene derecho a pensión de invalidez el asegurado que, de
acuerdo al Artículo 25° del D.L. N° 19990:
APORTACIONES AL SNP
MARIBELMAMANI
PUMA
Beneficiarios - ONP - Empresas
Si eres:
Trabajador que presta servicios bajo el régimen de la
actividad privada;
Trabajador al servicio del Estado afiliados a este sistema.
Trabajador de empresas de propiedad social,
cooperativas y similares.
Trabajador del hogar.
El trabajador puede optar por afiliarse a este Sistema
Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Pensiones
Prestaciones otorgadas
Al respecto el artículo 8° del Decreto Ley N° 19990 indica que para los fines del Sistema
se considera remuneración asegurable al total de las cantidades percibidas por el
asegurado por los servicios que presta a su empleador o empresa, cualquiera que sea
la denominación que se les de, con las excepciones que se consignan en el artículo 9°
de la citada norma.
A continuación presentamos una lista de los principales conceptos gravados:
ALIMENTACIÓN PRINCIPAL EN DINERO
Corresponde al importe otorgado por concepto de desayuno, almuerzo o refrigerio de mediodía
cuando lo sustituya y la cena o comida.
En el asiento contable 1
Se contabiliza la planilla del mes, con todas sus obligaciones del Empleador, las retenciones que se deben de realizar al
trabajador y deduciendo los adelantos de remuneraciones si es que hubiesen.
En el asiento contable 2
Se contabiliza el asiento del destino del gasto de la planilla
En el asiento contable 3
Se contabiliza el egreso de caja cancelando el importe neto de la planilla a los trabajadores
INCIDENCIA TRIBUTARIA
Los importes consignados en la cuenta gastos de personal van al gasto lo que van a
deducir la Utilidad del ejercicio
En el asiento del destino se traslada los gastos de acuerdo al destino de donde
corresponde
EXPOSITORAS:
FLOR KARINA YUCRA QUISPE
JESSICA CATACHURA
MAMANI
ORIGEN DE LAS AFP
Hasta antes de 1993, esta decisión no se podía tomar. Solo existía el régimen nacional y
quienes ingresaban a laborar tenían que ser parte de este esquema, el cual no aseguraba
(ni segura) que una persona reciba una pensión luego de la jubilación por los requisitos
que impone.
La intención de la política previsional del inicio de los 90° era ampliar la cobertura de
pensiones en el Perú. Ante ello, el modelo que se aplicaba en Chile, surgió como solución.
Es asi que se decidió optar por crear el SPP y con el nacieron las Administradoras de
Fondos de Pensiones (AFP)
Tras fueron las grandes diferencias entre las AFP y la ONP. La primera es que los fondos
dejaron de ir a una “bolsa común”, como es en el sistema publico y se paso a cuentas
individuales donde cada aportante es dueño de su fondo.
A diferencia de la ONP en que una persona debe demostrar que ha trabajado 20 años
como mínimo para obtener una pension, en las AFP al tener cuentas individuales, las
pensiones se calculan en base a lo aportado por el trabajador.
El tercer gran cambio fue que se permitio a las AFP ganar rentabilidad para los fondos,
controlados a travez de la SBS. Con ello los trabajadores incrementarían el monto de sus
fondos y recibirían una mejor pension. Adicionalmente, las inversiones que realicen las
entidades implulsarian el mercado de capitales.
“Hoy dia estamos hablando de mas de US$ 40,000 millones o en su
equivalente en el Sistema Privado de Pensiones, eso es importante con
respecto a nuestro PBI y es fundamental para seguir dándole apoyo al
crecimiento de la economi en el desarrollo a mediano y largo plazo”,
afirmo Juan jose Marthans, ex jefe de la SBS.
Problemas y mas reformas
Al inicio del Sistema fueron 8 las AFP que competían en el mercado
peruano buscando captar afiliados. Con el tiempo, el mercado se
reconfiguro y se termino con cuatro entidades, que es el mismo numero
que tenemos hoy, pero son algunos actores que han cambiado.
Entre 1993 y 1995, a un poco mas de dos años desde el inicio del
sistema, este ya contaba con mas de 1.1 millones de afiliados, gracias a
incentivos que dio el gobierno de Alberto Fujimori para quienes
aportaban a la ONP pasen su dinero a la AFP via un “bono de
reconocimiento”.
Con el paso del tiempo los peruanos se acostumbraron a que las AFP
existan como entidades que administraban los fondos. Sin mucho
conocimiento de como funcionaba el sistema, las quejas comenzaron a
llegar con ellas los detractores del sistema.
Una vez reconfigurado el numero de jugadores en el SPP, PRIMA, HORIZONTE,
INTEGRA Y PROFUTURO, uno de los temas mas discutidos del sistema fue la comisión
que se cobraba por administrar los aportes.
Si bien las comisiones fueron bajando a lo largo del tiempo, estas se “congelaron”
durante un periodo largo. Pasaron casi 20 años desde su creación para hacer una
segunda reforma del sistema. Se intento a finales del gobierno de Alan Garcia, pero
no prospero y fue el actual gobierno el que hizo la segunda gran reforma.
En el 2012, con la reforma aprobada por el Congreso, se logro reducir la comisiones
a través de la licitación de afiliados, que permitio el ingreso de un nuevo actor en el
mercado, la Chile HABITAT.
Ya con el nuevo esquema de comisiones por saldo (antes era por flujo), el mercado
se volvio a reconfigurar. AFP horizonte salió del mercado y fue absorbida por
Profuturo e Integra, volviendo nuevamente a cuatro principales.
Actualmente el proceso de reforma continua. SE han hecho ajustes para mejorar la
rentabilidad de los fondos, que históricamente son el promedio mas de 10%. Sin
embargo los niveles de pensión aun no convencen a todos.
Aun no existen jubilados “puros” del sistema y se tendrá que esperar al menos 10 o
15 años mas para comprobar si realmente podrá pagar una jubilación conforme a
las expectativas de los afiliados.k
En el Perú mas de 5 millones de peruanos están afiliados a alguna AFP pero solo la
mitad de estos aporta con regularidad. El reto es que todos los peruanos puedan
asegurar una pensión en el futuro.
QUE ES UN FONDO DE
PENSIONES?
Los fondos de pensiones son de gran IMPORTANCIA, ya que una vez que
el trabajador cumpla con sus años de servicio, podrá estar tranquilo, ya
que contara con un monto mensual, producto del ahorro de tantos
años de trabajo.
Comisiones y costos de seguro
vigentes DECOMISION
AFP’s SOBRE LA REMUNERACION (FLUJO)
AFP INTEGRA
APORTE AL FONDO DE PRIMA DE SEGURO COMISION SOBRE LA
PENSIONES REMUNERACION
(FLUJO)
Mes de Junio 2018 10% 1.36% 1.55%
AFP PRIMA
APORTE AL FONDO DE PRIMA DE SEGURO COMISION SOBRE LA
PENSIONES REMUNERACION
(FLUJO)
10% 1.36% 1.60%
AFP PROFUTURO
APORTE AL FONDO DE PRIMA DE SEGURO COMISION SOBRE LA
PENSIONES REMUNERACION
(FLUJO)
10% 1.36% 1.69%
AFP HABITAT
APORTE AL FONDO DE PRIMA DE SEGURO COMISION SOBRE LA
PENSIONES REMUNERACION
(FLUJO)
10% 1.36% 1.47%
Comisiones SOBRE EL SALDO CON
PERIODO TRANSITORIO DE COMISION
COMISION SOBRE LA REMUNERACION (FLUJO)
MIXTA APORTE AL
AFP INTEGRA
PRIMA DE COMISION COMISION
FONDO DE SEGURO SOBRE LA SOBRE SALDO
PENSIONES REMUNERACION
(FLUJO)
Mes de Junio 2018
10% 1.36% 0.90% 1.20%
AFP PRIMA
APORTE AL PRIMA DE COMISION COMISION
FONDO DE SEGURO SOBRE LA SOBRE SALDO
PENSIONES REMUNERACION
(FLUJO)
10% 1.36% 0.18% 1.25%
AFP PROFUTURO
APORTE AL PRIMA DE COMISION COMISION
FONDO DE SEGURO SOBRE LA SOBRE SALDO
PENSIONES REMUNERACION
(FLUJO)
10% 1.36% 1.07% 1.20%
AFP HABITAT
APORTE AL PRIMA DE COMISION COMISION
FONDO DE SEGURO SOBRE LA SOBRE SALDO
PENSIONES REMUNERACION
(FLUJO)
10% 1.36% 0.38% 1.25%
jubilación
COBERTURA DE SEGURO
Fabricación de Textiles
que amplía las actividades económicas mencionadas en el anexo 5 del Decreto Supremo 009-97-SA, que obliga a
contar con el seguro complementario de riesgo de trabajo. Por ejemplo:
Las veterinarias.
Asbestosis Silicosis
¿Qué accidentes no se
consideran como
Accidente de Trabajo?
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, así como
toda enfermedad que no sea calificada como enfermedad profesional; serán
tratados como accidentes o enfermedades comunes sujetas al régimen
general del Seguro Social de Salud y al sistema pensionario al que se
encuentra afiliado el trabajador. Por ejemplo:
El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.
Por participación en riñas u otra acción ilegal.
Por incumplimiento del trabajador de orden estricta específica del
empleador.
En ocasión de actividades recreativas, deportivas o culturales.
El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.
Por uso de sustancias alcohólicas o estupefacientes.
¿Cuáles son los procedimientos a
seguir en caso de un accidente de
El empleador, deberá seguir los siguientes pasos:
trabajo o enfermedad profesional?
1. Evacuar al trabajador accidentado a cualquiera de las
clínicas o centros médicos afiliados.
2. De ser necesaria la evacuación del herido en ambulancia,
llamar a la compañía de seguros
3. Ingresar en la clínica al trabajador herido y entregar en
recepción el formato de solicitud de Atención Médica por
accidentes de trabajo, con los datos del trabajador y la
empresa contratante.
¿Cuánto es la multa por no contar
con el SCTR?
FUNCIONAMIENTO
Nivel Técnico Medio
Nivel Técnico Superior
Metodología
La metodología de enseñanza, mas caracterizada del
SENATI es el “aprender haciendo” y en condiciones reales
de producción.
FUNCIONES
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Participación de los empresarios en los órganos de dirección y en los
procesos de planificación y desarrollo de la formación profesional.
Programas, perfiles profesionales, contenidos curriculares, metodologías
y formas organizativas que siguen el enfoque de formación profesional
por competencias laborales concretas.
Personal técnico-docente y de gestión con experiencia industrial,
capacitado y perfeccionado en países altamente desarrollados de
América, Europa y Asia.
Centros de Formación y Capacitación profesional con equipamiento
moderno y permanentemente actualizado.
Tecnología educativa innovadora en materia de formación profesional
técnica, con reconocimiento a nivel nacional e internacional.
Experiencia en la gestión económico-financiera acorde con las técnicas
modernas de calidad, productividad y rentabilidad.
Impuesto Predial;
Impuesto de Alcabala; e
Impuesto al Patrimonio Vehicular