Engenharia Legal e Etica Aula2

ENGENHARIA LEGAL E ÉTICA
PROFISSIONAL
Prof. Leopoldo Bastos, Dr. Eng.
Engenharia Legal e Ética Profissional
 CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)

1) Carteira assinada
2) Exames Médicos (Admissão e Demissão)
3) Repouso Semanal Remunerado
4) Data limite para pagamento do salário
5) 13º salário e férias
6) Licença-maternidade e -paternidade
7) Garantia contra acidentes
8) Adicional noturno
9) Horas extras
10) FGTS

1) Carteira assinada
Proteção social: seguro-desemprego, auxílio-
doença, salário-família, salário-maternidade e
aposentadoria.
2) Exames Médicos
Saúde do trabalhador: prevenção de situações
de riscos, exames médicos obrigatórios na
admissão e na demissão.

3) Repouso Semanal Remunerado
Descanso faz parte do trabalho: É direito assegurado
pela CLT que todo trabalhador tenha um repouso
remunerado no mínimo uma vez por semana.
4) Data limite para pagamento do salário
Pagamento periódico: A lei determina que o salário dos
trabalhadores deve ser pago até o quinto dia útil do
mês.

5) 13º Salário e Férias
13º Pagamento em parcelas: A lei determina que as
parcelas deverão ser divididas igualmente em duas. 1ª
parcela até 30 de novembro, 2ª parcela até 20 de
dezembro.
Férias remuneradas e sem acúmulos: 30 dias + 1/3
salário. Periodicidade anual. Legalmente, não se deve
admitir acúmulos de férias e mesmo a venda de férias
deve ser liberada conforme acordo com a categoria.

6) Licenças maternidade e paternidade
Remuneração integral e garantias após o período:
Após o parto, 120 dias de licença maternidade,
estabilidade de até 5 meses após a gestação.
Remuneração integral durante a licença, horário
flexibilizado.
5 dias de licença paternidade, remunerada.

7) Garantia contra acidentes
Proteção do trabalhador: No caso de acidentes, o
trabalhador pode ficar até 1 ano sem poder ser
demitido
8) Adicional Noturno
Remuneração adicional: quem trabalha das 22h às 5h
deve receber um adicional noturno de 20%.

9) Horas extras
Pagamento acrescido: o pagamento de horas extras
deve ser feito toda vez que o empregado trabalha além
da sua jornada normal de trabalho (sem banco de horas).
Acréscimo de no mínimo 50% em dias úteis e 100% aos
domingos e feriados.
10) FGTS
É obrigatório o depósito de 8% do salário do
empregado, como uma garantia em caso de perda de
emprego e outras situações (entrada na casa própria).

 Jornada de trabalho: período estabelecido no contrato da
empresa que deve ser cumprido pelo empregado (máximo
de 8 horas diárias, e 44 horas semanais).
 Períodos de trabalho: presencial, quando há um horário,
local e forma de trabalho especificado; não presencial,
quando esses elementos não estão definidos (ex: motorista).
Horário de Intervalo
Jornada com mais de 6 horas 1 h, no mínimo, e 2 h no máximo
Jornada de 6 horas ou 4 horas no mínimo, 15 minutos

 Registro do trabalhador
 Após a admissão, tem-se no máximo um prazo de 48 h,
para registrar todos os funcionários, segundo a CLT.
 Na CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social)
devem constar a data de admissão, a remuneração e as
condições especiais, se houver.
 Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que
prestar serviços de natureza não eventual a empregador,
sob a dependência deste e mediante salário.

 Art. 41. Em todas as atividades será obrigatório para o
empregador o registro dos respectivos trabalhadores,
podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico,
conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do
Trabalho.
 Parágrafo único. Além da qualificação civil ou profissional
de cada trabalhador, deverão ser anotados todos os dados
relativos à sua admissão no emprego, duração e
efetividade do trabalho, a férias, acidentes e demais
circunstâncias que interessem à proteção do trabalhador.

 Art. 49. Para os efeitos da emissão, substituição ou
anotação de Carteira de Trabalho e Previdência Social,
considerar-se-á crime de falsidade, com as penalidades
previstas no art. 299 do Código Penal: V - anotar
dolosamente em Carteira de Trabalho e Previdência Social
ou registro de empregado, ou confessar ou declarar, em
juízo ou fora dele, data de admissão em emprego diversa
da verdadeira.

 A falta de registro na Carteira de Trabalho pode ser
denunciada no Ministério do Trabalho, em Delegacias do
Trabalho ou podem ser constatadas por fiscais do trabalho
que visitarem o estabelecimento.
 Outra opção é ingressar com reclamação na Justiça do
Trabalho para reivindicar que sejam pagas as verbas
trabalhistas não realizadas pela ausência da assinatura,
como férias, 13º salário e horas extras.

 Justiça do Trabalho
 A Justiça do Trabalho é o principal ramo do Poder
Judiciário que age na conciliação e julgamento das causas
trabalhistas e ações entre empregados e empregadores.
 Os órgãos que fazem parte são os Tribunais Regionais do
Trabalho (TRT), o Tribunal Superior do Trabalho (TST) e os
Juízes do Trabalho.
 Os juízes agirão no julgamento dos processos levados à
Justiça do Trabalho.

 Processo Trabalhista
 Dentre as principais características (princípios) do processo
do trabalho, tem-se:
 Finalidade Social: em razão da própria diferença entre as
partes, o Direito do Trabalho procura assegurar que haja
um equilíbrio entre o empregado e o empregador. O
processo trabalhista permite que o mais fraco (empregado)
goze de benefícios que não atingem o empregador, como
por exemplo, a isenção do depósito recursal.

 Oralidade: O processo do trabalho é acima de tudo oral,
isto é, nele prevalece a palavra falada, não só pela
valorização da conciliação (acordo), como também pela
própria faculdade à parte de propor uma ação ou se
defender, sem intermediação de advogado (embora não
seja muito recomendado pela falta de conhecimento
técnico).

 Celeridade: as questões trabalhistas por trazerem em seu
ânimo o único meio de sobrevivência do trabalhador e de
sua família (salário), nada justificaria a demora na
resolução do conflito. A Justiça Trabalhista prevê, por
exemplo, que se o juiz perceber que a reclamada se utiliza
de recursos com fins exclusivamente protelatórios (adiar o
julgamento), poderá aplicar-lhe multa por tal ato.

 Justiça do Trabalho
Vara do Trabalho – VT Tribunal Regional do

Início do Processo Trabalho – TRT
1ª Instância 2ª Instância
Instância Extraordinária
Supremo Tribunal Tribunal Superior do

Federal – STF Trabalho – TST
 Contratos de Trabalho
 A definição do contrato individual de trabalho é dada
pela CLT, no art. 442, e é um acordo que pode ser feito de
forma verbal ou tácito (com base na confiança entre as
partes e sem documento de comprovação), escrito ou
expresso (com cláusulas em conformidade com a CLT) e que
trata das relações de emprego, entre empregado e
empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é
a relação entre ambas as partes, definida por meio de um
contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços
que serão oferecidos à empresa.
 Tipos de Contrato
 Por Tempo Indeterminado: Tipo de contrato sem prazo
para finalizar.
 Por Tempo Determinado: Tipo de contrato com prazo
definido para ser encerrado. Geralmente, são utilizados nos
casos de serviços que possuem características transitórias.
Possui um prazo máximo de 2 anos e quando são
prorrogados por mais de uma vez se transformam em
contratos indeterminados.
 Tipos de Contrato
 Contrato de Experiência: tem a função de verificar como
são as habilidades e qualidades profissionais do indivíduo
e ainda mostrar a ele, as vantagens oferecidas pela
empresa, caso fique por mais tempo. A duração é de até
90 dias e, se for excedido, passará a ser um contrato
indeterminado.
 Obs.: É comum, as empresas definirem no contrato de
trabalho, um período de 45 dias de experiência, que pode
ser prorrogado por mais 45. Em caso de quebra de
contrato, a parte que descumpri-lo pagará indenização.
 Estagiário: estudante de nível universitário contratado por
uma empresa com o objetivo de aprimorar sua formação.
Ele é remunerado e tem direito a vale-transporte e férias
remuneradas de trinta dias.
 Existem ainda as classes de trabalhador temporário,
eventual, avulso, autônomo, só para citar alguns;
 Suspensão do Contrato
 São situações onde o empregado deixa de prestar serviços
a empresa. Esse período não é considerado tempo de
trabalho, assim, ele também não receberá salário. Isso
ocorre nos casos de:
 Aposentadoria por Invalidez; Doença; Cursos de
Qualificação, etc.
 Interrupções no Contrato
 As interrupções no contrato acontecem quando um
funcionário deixa de trabalhar por um período. Ele não
prestará serviços, mas mesmo assim, receberá salário.
 Ex: Férias; Falecimento do cônjuge; Alistamento militar;
Afastamento por doença (no máximo 15 dias); Casamento
civil.
 Alterações no Contrato
 O contrato só é alterado nas seguintes situações:
 Ambas as partes tem o conhecimento da mudança;
 Por determinação da lei;
 Quando o funcionário muda de cargo ou é promovido.
 Rescisão de Contrato
 A rescisão de contrato pode ser feita tanto por iniciativa do
empregado, quanto do empregador.
 No caso do empregado, pode ocorrer o pedido de
demissão. E, quando ocorre a demissão por parte do
empregador, ela poderá ser sem justa causa, por término
de contrato determinado ou com justa causa (se o
empregado cometer falta grave no trabalho, a empresa
não terá a obrigação de pagar alguns benefícios a ele,
como férias proporcionais, por exemplo).
 Pedido de Demissão
 Acontece quando o empregado decide sair da empresa,
assim deverá comunicar pelo menos com 30 dias de
antecedência ao empregador. Nesses casos, ele não
receberá seguro-desemprego ou multa de 40% sobre o
FGTS. Caso não cumpra o aviso prévio, deverá indenizar o
empregador.
 Demissão (Sem Justa Causa)
 Quando há demissão, por parte do empregador, antes do
prazo definido pelo contrato, este deverá indenizar o
empregado. Com a rescisão, o funcionário deverá receber
seus direitos:
 Aviso prévio: indenizado, trabalhado (pode variar de 30
a 90 dias).
 Multa de 40% sobre o FGTS (se for realizado pelo
empregador); 13º salário; Adicional de férias (1/3).
 Regulamentação Profissional
 CREA (Conselho Regional de Engenharia e Agronomia) e
CONFEA (Conselho Federal de Engenharia e Agronomia)
 Lei nº 5194 (1966): Regula o exercício das profissões de
Engenheiro, Arquiteto e Engenheiro-Agrônomo, e dá outras
providências.
 Art. 1º - As profissões de engenheiro e agrônomo são
caracterizadas pelas realizações de interesse social e
humano que implicam na realização dos seguintes
empreendimentos:
 a) aproveitamento e utilização de recursos naturais;
 b) meios de locomoção e comunicações;
 c) edificações, serviços e equipamentos urbanos, rurais e
regionais, nos seus aspectos técnicos e artísticos;
 d) instalações e meios de acesso a costas, cursos, e massas
de água e extensões terrestres;
 e) desenvolvimento industrial e agropecuário.
 Lei nº 5194 (1966): Seção III - Do exercício ilegal da
Profissão
 Art. 6º - Exerce ilegalmente a profissão de engenheiro,
arquiteto ou engenheiro-agrônomo:
 a) a pessoa física ou jurídica que realizar atos ou prestar
serviços, públicos ou privados, reservados aos profissionais
de que trata esta Lei e que não possua registro nos
Conselhos Regionais;
 b) o profissional que se incumbir de atividades estranhas às
atribuições discriminadas em seu registro;
 c) o profissional que emprestar seu nome a pessoas, firmas,
organizações ou empresas executoras de obras e serviços
sem sua real participação nos trabalhos delas;
 d) o profissional que, suspenso de seu exercício, continue em
atividade;
 e) a firma, organização ou sociedade que, na qualidade de
pessoa jurídica, exercer atribuições reservadas aos
profissionais da Engenharia, da Arquitetura e da
Agronomia, com infringência do disposto no parágrafo
único do Art. 8º desta Lei.
 Lei nº 4950-A (1966): Dispõe sobre a remuneração de
profissionais diplomados em Engenharia, Química,
Arquitetura, Agronomia e Veterinária.
 Remuneração mínima de 6 x salário mínimo, jornada diária
de 6 horas, com horas excedentes à sexta hora diária,
pagas com adicional de 25%. Para uma jornada de 8
horas, 8,5 x salário mínimo nacional.

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