FACTOR DE RIESGO

PSICOSOCIAL
DEFINICION:

Condiciones psicosociales que

pueden dar efectos negativos
en salud de los Trabajadores o
en el trabajo. Se dicen Factor
de riesgo porque tiene la
potencialidad de producir
estrés laboral.
factores de
Riesgo
psicosocial
Los Factores de riesgo
Psicosocial en el trabajo
abarcan las interacciones
entre el medio ambiente
laboral, las características
de las condiciones de
trabajo, las relaciones
entre los trabajadores, la
organización, las
características del
trabajador, su cultura, sus
necesidades y su situación
personal fuera del trabajo.
• Los factores
psicosociales son aquellas
características de las
condiciones de trabajo y,
sobre todo, de su
organización que afectan a
la salud de las personas a
través de mecanismos
psicológicos y fisiológicos a
los que también
llamamos estrés.
• El estrés en el trabajo ha sido
recientemente definido como
«un conjunto de reacciones
emocionales, cognitivas,
fisiológicas y del
comportamiento a ciertos
aspectos adversos o nocivos
del contenido, la organización o
el entorno de trabajo. Es un
estado que se caracteriza por
altos niveles de excitación y de
angustia, con la frecuente
sensación de no poder hacer
frente a la situación»
 FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL

Condiciones de Trabajo que promueven la

salud y el bienestar del trabajador.
Estrés
Respuesta de un
trabajador tanto a
nivel fisiológico,
psicológico como
conductual, en su
intento de adaptarse a
las demandas
resultantes de la
interacción de sus
condiciones,
individuales
intralaborales y
extralaborales.
FENÓMENOS
• * CAMBIOS FISIOLÓGICOS *
PRODUCIDOS POR Músculos Tensionados.
EL ESTRÉS • Aumento del ritmo cardíaco
digestivo. (taquicardia).
• Dilatación ocular.
• Activación del mecanismo de
Aflojamiento de los Músculos
• coagulación sanguínea de la vejiga e
intestinos.
• Dilatación bronquial.
FENÓMENOS
• . *CAMBIOS EMOCIONALES*
PRODUCIDOS POR
EL ESTRÉS • Miedo.

• Ira.

• Tristeza.

• Impotencia.

• Apatía.

• El orgullo herido.

• Agresividad.

• Ansiedad.

• Alteraciones en las facultades cognoscitivas

(atención, concentración, memoria, capacidad
de juicio y de análisis ).
FENÓMENOS
• . *CAMBIOS DEL
PRODUCIDOS POR
COMPORTAMIENTO*
EL ESTRÉS
• Irritabilidad y agresividad verbal
• Ausentismo laboral .
• Irresponsabilidad .
• Desinterés .
• Tendencias autodestructivas .
• Alcoholismo.
• Tabaquismo.
• Drogadicción.
• REACCIONES AL
ESTRÉS*NEUROSIS
FUNCIONAL*
• Jaquecas .
• Dolores de cabeza .
• Dolores musculares en
cuello, espalda, pelvis.
• Sensación de llenura
estomacal.
• Trastornos del ciclo
menstrual.
FACTORES QUE • Herencia
INTERVIENEN EN • Constitución Biológica
EL ESTRÉS
• Estado de Salud del individuo
• Forma de ser
• Experiencias vividas anteriormente
• Edad
• Forma de organización de la
empresa
• Educación
• Estado civil
• Sexo
• Clase social
• Tipo de sociedad (cultura)
• Clase de trabajo
 LEGISLACION Decreto 1832 de
1994
• se adopta la tabla de enfermedades profesionales, señala en
el numeral 42 del artículo 1° que las patologías causadas por
estrés en el trabajo comprenden “Trabajos con sobrecarga
cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo
para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga
de trabajo. Trabajos con técnicas de producción en masa,
repetitivo o monótono o combinados con ritmo o control
impuesto por la máquina. Trabajos por turnos, nocturno y
trabajos con estresantes físicos con efectos psicosociales, que
produzcan estados de ansiedad y depresión, infarto del
miocardio y otras urgencias cardiovasculares, hipertensión
arterial, enfermedad ácido péptica severa o colon irritable”
 RESOLUCION 2646 DE 2008
FACTORES PSICOSOCIALES
• Aspectos intralaborales
• Aspectos extralaborales o externos a la
organización de la empresa
• Condiciones individuales propias del
trabajador, los cuales mediante percepciones
y experiencias influyen en la salud y el
desempeño
 IDENTIFICACION DE FACTORES
PSICOSOCIALES EXTRALABORALES
• Identificación de Identificación de factores de Riesgo factores
Protectores Utilización del Tiempos de tiempo libre
desplazamiento y medio de transporte Pertenencia a redes
apoyo social Características de la vivienda Acceso a servicios
de salud Diseño de planes de Intervención en aspectos
Psicosociales y de bienestar del trabajador Esta información
podrá obtenerse a través de una encuesta y utilizada para el
diseño de planes de intervención en aspectos psicosociales y
de bienestar del trabajador
 IDENTIFICACION DE FACTORES PSICOSOCIALES
EXTRALABORALES UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE

• Actividades realizadas por los trabajadores

fuera del Trabajo:
• OFICIOS DOMESTICOS
• RECREACION
• DEPORTE
• EDUCACION
• OTROS TRABAJOS
 IDENTIFICACION DE FACTORES PSICOSOCIALES
EXTRALABORALES TIEMPO DE DESPLAZAMIENTOS

• Casa al Trabajo y viceversa

• PERTENENCIA A REDES DE APOYO SOCIAL
• Familia
• Grupos sociales
• Comunitarios
• De Salud
• CARACTERISTICAS DE LA VIVIENDA
• Tenencia
• Acceso
• Estrato
 Condiciones del Ambiente de
trabajo
• Físicas (ruido, temperatura, vibración, ventilación,
iluminación)
• Agentes biológicos y químicos Diseño de puesto Saneamiento
y seguridad Condiciones relacionadas con la tarea Carga
mental, responsabilidad, demanda emocional, definición de
roles Condiciones relacionadas con la organización :
comunicación, tec, jornadas, estilos de liderazgo, bienestar,
contratación, evaluación de desempeño, trabajo en equipo,
etc. EXTRALABORAL INDIVIDUALES FACTORES PSICOSOCIALES
 FACTORES PSICOSOCIALES
INTRALABORALES
• Uso del tiempo libre Desplazamiento casa-
trabajo (medio y tiempo) Redes Apoyo social
Características de la vivienda INDIVIDUALES
FACTORES PSICOSOCIALES
 DIFERENCIAS CONCEPTUALES

• Enfermedades Ansiedad, Depresión, Infarto

Agudo de Miocardio, urgencia cardiovascular,
Hipertensión Arterial, Enfermedad Acido
peptica, lumbalgias, Colon irritable, etc
 PREVENCION
• Política Clara Manuales de Convivencia
Sensibilización Capacitación Seguimiento y
vigilancia Promover relaciones entre todos
Comité de Convivencia Laboral
 ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DE
RIESGO PSICOSOCIAL
• De la totalidad de las entidades encuestadas menos
de la mitad (45%) registran haber realizado algún
tipo de evaluación. Tan solo el 38% mencionan haber
identificado factores protectores.
 ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN DE
RIESGO PSICOSOCIAL
• De la totalidad de las entidades encuestadas
menos de la mitad (45%) registran haber
realizado algún tipo de evaluación. De éstas
tan solo el 30% mencionan haber empleado
una metodología de carácter cuantitativo
(objetiva), no relacionan el instrumento
empleado.