LA ÉTICA ECONÓMICA

La ética económica es la "ciencia acerca del orden moral de la

cooperación social del hombre para satisfacer sus necesidades vitales y
culturales"

El esfuerzo del hombre para satisfacer

sus necesidades vitales y culturales es la
escasez de los medios de comparación a
las necesidades, y el problema aumenta
si consideramos que las necesidades
crecen según se eleva el nivel de su
satisfacción. Por ello, la razón humana se
ve abocada en primer lugar a la actividad
económica, es decir, a procurar la mejor
satisfacción de sus necesidades con los
bienes escasos de que dispone, y a
buscar a esa meta por medio de la
cooperación social, a través de la
especialización e intercambio.
 RELACION ENTRE LA ETICA Y LA ECONOMIA

Que la ética en la
económica debería señalar
los objetivos económicos
deseables, buenos o
preferibles, y los
conocimientos económicos
influir en la selección de los
medios para alcanzar dichos
fines. Asimismo la ética
ayuda que una persona
satisfaga sus necesidades
pero de una forma correcta.
 ALGUNOS PROBLEMAS DE LA ÉTICA EN UNA ECONOMÍA DE MERCADO

La amenaza que significa para algunas empresas la globalización ha

provocado diferentes reacciones.

 De considerar la competencia como el fracaso para la

industria nacional, pero se olvidan que competir es
también generar sentimientos de apego, es decir, la
empresa
con su accionar social debe ser capaz de generar
relaciones internas que propicien y fortalezcan el
sentimiento de pertenencia, de tal manera que la
comunidad sienta la empresa como algo muy suyo o
altamente necesaria, por lo que estará dispuesta a
defenderla y apoyarla dentro de una economía
globalizada
 Considerar que para ser más competitivas
es necesario evadir impuestos, ya que si se pagan
legalmente todos, entonces habría que cerrar
la empresa
 ¿Para qué sirve la ética en la empresarial?

En una empresa donde existe un ambiente de respeto

a los valores éticos todos los trabajadores entienden
que la consecución de los objetivos no justifica los
medios por los cuales se los obtienen. Por el contrario,
en las empresas únicamente enfocadas en los
objetivos del negocio, los trabajadores rápidamente
se olvidan de los principios éticos.

Según Enrique Zamorano:

 Se produce el fenómeno de los valores
compartidos
 Las empresas que adoptan una cultura de ética en
todas sus operaciones tienen una ventaja
competitiva ante las demás: credibilidad y
confianza pública. Y la fidelidad de sus
trabajadores.
 GRUPOS DE INTERÉS

 Un grupo de interés es un conjunto de

personas, organizadas en torno a
un interés común, con el fin de actuar
conjuntamente en defensa del mismo.
Se denomina grupo de presión cuando
ese grupo busca la manera de
influenciar a la opinión pública.

 Los Grupos de Interés se definen como

todos aquellos grupos que se ven
afectados directa o indirectamente por
el desarrollo de la actividad
empresarial, y por lo tanto, también
tienen la capacidad de afectar directa
o indirectamente el desarrollo de éstas
 TIPOS DE GRUPOS DE INTERESES

Grupos de interés internos: son los

grupos que pertenecen a la
estructura interna de la empresa:
 Gerencia
 Accionistas
 Trabajadores

Grupos de interés
externos: aquellos que no
pertenecen a la estructura interna
de la empresa:
 Clientela
 Proveedores
 Competencia
 Administraciones públicas
 Sociedad
 IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS

1. Por responsabilidad: personas

con las que tiene o tendrá
responsabilidades legales,
financieras y operativas, es decir,
contratos, colaboraciones, etc.

2. Por influencia: personas que

tienen o tendrán posibilidad de
influenciar (de manera informal o
con poder formal) la capacidad de
la organización para alcanzar sus
metas
 IDENTIFICACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS

3. Por cercanía: personas con las

cuales interactúa la organización

4. Por dependencia: se trata de las

personas que más dependen de su
organización, como, por ejemplo,
el personal y sus familias, la
clientela, las empresas
proveedoras, etc.

5. Por representación: personas

que, a través de estructuras
regulatorias o
culturales/tradicionales.