GEN-Z: retos laborales

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 La generación Y comanda las organizaciones
en este momento

También denominados Generación Y o Generación

Peter Pan, los Millennials son las personas nacidas
entre 1980 y 2000. Para los antropólogos del
parentesco esta generación es la que le sigue a las
Generación X y Baby Boomers, que se criaron entre
conflictos bélicos e inestabilidad económica.
 TENDENCIAS DE LOS MILLENIALS

Pero, ¿qué es la generación Y? Lo que

últimamente se conoce como MILLENIALS esto es,
jóvenes que tenían alrededor de 15-20 años
cuando se dio el paso del siglo XX al XXI. Lo que
también se dio en llamar nativos digitales, quienes
nunca tuvieron ninguna dificultad a la hora de
enfrentarse a un teléfono inteligente, una tableta,
etcétera.
 TENDENCIAS DE LOS MILLENIALS

Los millennials son caprichosos, no

soportan el compromiso; Además, informes
sacan conclusiones sobre aspectos de la
vida de pareja. Los millennials prefieren
estar solos, "no son románticos",
"prefieren una mascota o una colección de
likes en Facebook"), hábitos de consumo y
tiempo libre.
 Millennials Vs Generación Z

1. Para empezar, los Millennials nacieron entre 1975 y 1995 (20

a 40 años). La G-Z nació entre 1995 y 2015 (más o menos 20
años).

2. Los Millennials empezaron la tendencia de multipantalla.

Usualmente hablamos del control de dos pantallas, y el mix
más común es computadora-celular.

La generación Z realmente pone en alto el término multipantalla

controlando cinco pantallas a la vez.
 Millennials Vs Generación Z

3. Los Millennials se comunican mejor con

texto, la generación Z con imágenes.

4. La generación Z crea contenidos y los

Millennials lo comparten.

5. Los Millenials se enfocan en el presente y la

nueva generación en el futuro.
 Millennials Vs Generación Z

6. A diferencia de los Millennials, la generación Z es realista.

7. La generación Z trabaja para obtener éxito personal, los

Millenials trabajan para ser tomados en cuenta y sobresalir.
 GEN-Z

La generación Z comprende a aquellos

nacidos en los últimos años de los 90’s e
inicio de los 2000 (1995-2000) aunque aún
no se encuentre bien definido. Parecen ser
similares a los millennials pero la verdad es
que tienen rasgos muy definidos.
 ¿por qué importan estos chicos?

Muchos de ellos no tienen decisión de compra o poder

adquisitivo, pero lo tendrán. Además, estamos hablando del
25.9 por ciento de la población mundial. Si hacemos números,
es la generación de mayor población en el planeta.
 ¿Qué hacen? ¿Cómo los identifico? ¿Qué les gusta?

1. Un mundo perfecto. Son autodidactas. El 33 por ciento

aprende vía tutoriales en internet. Más del 20 por ciento lee
en tablets y dispositivos. El 32 por ciento hace todas sus tareas
y labores online.
¿Qué hacen? ¿Cómo los identifico? ¿Qué les gusta?

2. Los hijos perfectos. La generación Z creció en un contexto

incierto (en la recesión económica mundial post 9/11); la
manera de ver el mundo cambió, aumentó la diversidad social,
cambiaron algunos roles sociales y, sobre todo, aprendieron a
salir adelante en un mundo difícil. Son jóvenes muy maduros,
autosuficientes y creativos.
 ¿Qué hacen? ¿Cómo los identifico? ¿Qué les gusta?

3. También son buenos. El 60 por ciento quiere un empleo que

impacte al mundo, el 26 por ciento hace algún tipo de
voluntariado y el 76 por ciento se preocupa por el impacto que
tiene el ser humano en el planeta.
¿Qué hacen? ¿Cómo los identifico? ¿Qué les gusta?

4. Son trabajadores enfocados. Ellos nacieron con la

cultura DIY (Do it yourself), así que están acostumbrados a
solucionar problemas y necesidades de manera personal
y enfocada. El acceso a la nube les ha dado las
herramientas necesarias para encontrar la manera de
construir su propio mundo.
 ¿Qué hacen? ¿Cómo los identifico? ¿Qué les gusta?

El 76 por ciento de estos muchachitos desean que su vida

laboral esté relacionada con sus pasiones y hobbies actuales.
Son un poco soberbios; el 80 por ciento piensa que es una
generación mejor adaptada a cualquier situación. Ojo: el 72 por
ciento no piensa recibir órdenes de un jefe, NUNCA. Están
dispuestos a emprender y ser sus propios jefes.
 ¿Qué hacen? ¿Cómo los identifico? ¿Qué les gusta?

5. Los reyes del zapping. La generación Z tiene en promedio un

tiempo de uso de una aplicación o un landing page de menos
de ocho segundos. Si les interesas, pueden quedarse más
tiempo, pero no tendrás toda su atención porque tienen cuatro
pantallas más que atender.
¿Qué hacen? ¿Cómo los identifico? ¿Qué les gusta?

6. Incógnitos y privados. La generación Z prefiere la privacidad.

Aplicaciones como Snapchat, Secret y Whisper son el perfecto
ejemplo de esto. Han aprendido los riesgos e inconvenientes
que implica compartir toda su información en internet. Han
dejado un poco los reflectores.
 ¿Qué hacen? ¿Cómo los identifico? ¿Qué
les gusta?
7. Súper-Boom de Marketing Digital. Esta generación maneja
internet como robots, pasan más de tres horas al día frente a la
computadora en actividades no relacionadas con sus labores
escolares o trabajos.
 6 CARACTERÍSTICAS DE COMPORTAMIENTO DE LOS CHICOS DE LA
GENERACIÓN Z EN EL AMBIENTE LABORAL, SEGÚN ESTUDIOS:

1. Aprecian los valores empresariales tradicionales

Los Z preferirán trabajar en empresas grandes que

puedan responder a sus necesidades ESPIRIUALES.
 SEIS CARACTERÍSTICAS DE COMPORTAMIENTO DE LOS CHICOS DE LA
GENERACIÓN Z EN EL AMBIENTE LABORAL:

2. Toman retos grandes y se comprometen

Según estudios, el 71% consideraría tomar una pasantía no

remunerada después de graduarse si un trabajo pagado no está
disponible. Y más de la mitad (58%) consideran aceptable trabajar
los fines de semana o las noches.
 SEIS CARACTERÍSTICAS DE COMPORTAMIENTO DE LOS CHICOS DE LA
GENERACIÓN Z EN EL AMBIENTE LABORAL:

3. Creen en el potencial humano

Son habilidosos con la tecnología, pues nacieron en una época

en la que ya se había integrado a su vida diaria, pero al mismo
tiempo comprenden la importancia y el valor del toque
humano
 SEIS CARACTERÍSTICAS DE COMPORTAMIENTO DE LOS CHICOS DE LA
GENERACIÓN Z EN EL AMBIENTE LABORAL:

3. Creen en el potencial humano

Prefieren las reuniones en persona (42 por ciento). La

mitad de estos chicos ven las habilidades de comunicación
como un valor agregado que los hace atractivos para los
empleadores potenciales.
 SEIS CARACTERÍSTICAS DE COMPORTAMIENTO DE LOS CHICOS DE LA
GENERACIÓN Z EN EL AMBIENTE LABORAL, SEGÚN ACCENTURE:

4.Quieren un empleo que los rete y signifique algo

Cada vez más (62%), los graduados esperan permanecer en su

primer trabajo durante tres años o más. Sin embargo no

sienten que estén empleando sus capacidades completamente.

 SEIS CARACTERÍSTICAS DE COMPORTAMIENTO DE LOS CHICOS DE LA
GENERACIÓN Z EN EL AMBIENTE LABORAL, SEGÚN ACCENTURE:

5. ¿Qué buscan en las empresas?

Crear un ambiente en donde sea más fácil participar en

proyectos conjuntamente; un modelo de que rompa las
barreras organizacionales que permita a los nuevos
trabajadores aprender de múltiples áreas de la empresa.