UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN

FACULTAD: INGENIERIA DE PRODUCCION Y

SERVICIOS
ESCUELA PROFESIONAL
GESTIÓN DELDE INGENIERIA
TALENTO HUMANOINDUSTRIAL

CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO PARA LA ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA

INDUSTRIAL

INTEGRANTES:
- BAUTISTA CORRALES, ARTURO
- FARFÁN ZÁRATE, DIANA HAYDEÉ
- PARIAPAZA ZÚÑIGA, HECTOR
- VILLENA PRIETO, MIRIAM MAGALI
Introducción
Debido a la situación actual del país, caracterizada por problemas sociales como el
desempleo y la falta de oportunidades laborales, tiene gran trascendencia la
creación de mecanismos que ayuden a la integración de los profesionales a los
mercados laborales, generándoles al mismo tiempo la oportunidad de desarrollar
sus competencias.
Este asunto interesa a la Universidad Nacional de San Agustín y especialmente a la
Escuela Profesional de Ingeniería Industrial, ya que por su tamaño es una de las
Escuelas que tiene mayor cantidad de egresados semestralmente, quienes tienen
que buscar por si mismos ofertas de empleo, pues no cuentan con una
herramienta que les facilite insertarse en el mercado laboral.
En este orden de ideas este proyecto tiene por fundamento proponer la creación de
la bolsa de empleo de ingenieros industriales de la UNSA, buscando hacer más
evidente la participación y el vínculo entre, estudiantes y egresados, y la Escuela
Profesional de Ingeniería Industrial.
Dentro del presente documento se incluye una investigación, recolección y análisis
de información que se considera pertinente para el desarrollo de esta propuesta.
OBJETIVOS

■ Objetivo General:
Proponer la creación de la bolsa de empleo para los Ingenieros Industriales de la
Universidad Nacional de San Agustín.
■ Objetivos Específicos
Reunir información sobre el funcionamiento de las bolsas de empleo de universidades
ubicadas en la ciudad de Arequipa.

Realizar un diagnóstico sobre la situación actual de las expectativas de los estudiantes

de 10º semestre y egresados, frente a la realidad laboral.

Proponer los programas, servicios y estrategias de divulgación que incluirá la bolsa de

Ingenieros Industriales, en beneficio de los estudiantes y egresados.
Marco teórico
■ Bolsa de trabajo
Una bolsa de trabajo es un espacio en el cual se
registran una serie de ofertas laborales, y a su vez lo
mismo sucede con las las personas que buscan
empleo. Las bolsas de trabajo pueden
ser privadas o públicas, en función del puesto al cual
se oposite, y en el caso de las bolsas privadas existen
dos tipos más: las propias de las empresas, y los
portales en los cuáles se da una cúmulo de oferta y
demanda de puestos de trabajo y la bolsa de trabajo
ejerce una función de intermediario.
Ventajas

■ La gran ventaja de las bolsas de trabajo reside en la facilidad de acceso a las

ofertas de trabajo, cada usuario puede acceder a una gran cantidad de ofertas de
trabajo y echar diferentes solicitudes desde un simple ordenador. Y a su vez, en las
bolsas normalmente suele haber publicidad de escuelas de formación las cuales
pueden proporcionar la formación necesaria, esto también puede interpretarse
como una “ventaja”. Por otro lado, el hecho de que sea una herramienta
gratuita hace cada persona interesada en encontrar empleo pueda registrarse en
aquellos sitios que más le interesen y a su vez pueda tener acceso a más cantidad
de ofertas.
Desventajas
■ La gran desventaja reside en que como suele pasar en los portales que hacen de
intermediario entre una parte solicitante y otra solicitadora, pues acaba dándose una
sobrecarga de solicitantes. En caso de las bolsas de trabajo no es distinto, y más
acentuada se ve la sobrecarga dada la situación actual (contexto económico del 2015),
en que cada oferta de trabajo, ya sea por exceso de demanda o por una desesperación
exacerbada de la población por conseguir un empleo en condiciones decentes, la
proporción oferta-candidatos ronda una media de (según estadísticas facilitadas por el
portal infojobs):
■ Dependiente de comercio al por menor (326 candidatos de media por cada vacante).
■ Administración de empresas (272 candidatos por vacante).
■ Profesionales legales (207 candidatos por vacante).
■ Compras, logística y almacén (207 candidatos por vacante).
■ Recursos Humanos (193 candidatos por vacante).
 DISEÑO DE LA
BOLSA DE EMPLEO
DIRIGIDO A LA
EMPRESA
Datos de la empresa
■ Nombre o razón social de la empresa*

■ Sector o giro de la empresa*

■ Teléfono*

■ Dirección de la empresa*

■ Nombre del contacto*

■ C. Electrónico del contacto*

■ RUC*

■ Web de la empresa

■ Razón social de la empresa

Información de puestos a solicitar
■ Área de Trabajo *

■ Cargo ofrecido *

■ Detalle de las funciones *

■ Modalidad del contrato *

01
■ Tiempo del contrato* Meses Años Por definir
01
■ Número de vacantes*

■ Experiencia Sí No
• Nivel académico Universidad- bachiller

• Orden de mérito No especificado

Otros requisitos
■ Características personales (competencias)

■ Conocimientos Técnicos

■ Conocimientos de informática

■ Requisitos Académicos

■ Idiomas Sí No
■ Especifique si puso la primera opción
Beneficios
Rango salarial Desde Hasta

Soles Dólares

Publicar sueldo si no

Otros beneficios

Horario de trabajo

Lugar de trabajo

E-mail de contacto

Horario de trabajo

Asunto

Fecha limite desde Hasta

DISEÑO DE LA BOLSA DE
EMPLEO DIRIGIDO AL
ESTUDIANTE O
EGRESADO
 Datos personales
■ Nombres y Apellidos *

■ Edad*

■ Fecha de nacimiento*

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