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¡La universidad para todos!

¡La Universidad para todos!

Tema: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente: Dra. DÍAZ AROCO, TEÓFILA T.

Escuela Profesional Periodo académico:


INGENIERÍA INDUSTRIAL Semestre: 4
Unidad: 4
¡La universidad para todos!

LA
ACTIVIDAD
PROBATORIA
¡La universidad para todos!

CONTENIDOS TEMÁTICOS
Art. 21º. OPORTUNIDAD.
• Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes con la
Demanda y en la contestación. Extraordinariamente, pueden ser
ofrecidos hasta el momento previo de la actuación probatoria, siempre y
cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos
u obtenidos con posterioridad.

• Las partes concurren a la audiencia en la que se actúan las pruebas


con todos sus testigos, peritos y documentos que, en dicho momento,
corresponda ofrecer, exhibir o se pretenda hacer valer con relación a
las cuestiones probatorias. Esta actividad de las partes se desarrolla
bajo su responsabilidad y costo, sin necesidad de citación del juzgado y
sin perjuicio de que el juez los admita o rechace en el momento. La
inasistencia de los testigos o peritos, así como la falta de presentación
de documentos, no impide al juez pronunciar sentencia si, sobre la
base de la prueba actuada, los hechos necesitados de prueba quedan
acreditados.
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• En ningún caso, fuera de las oportunidades señaladas,


la presentación extemporánea de medios probatorios
acarrea la nulidad de la sentencia apelada. Estos
medios probatorios no pueden servir de
fundamento de la sentencia.
• Según Luis Vinatea “la desigualdad procesal exige la
fijación de mecanismos compensatorios tendientes a
alcanzar el propósito igualitario que permita a las
partes ingresar al proceso con armas similares”.
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I. EL PRINCIPIO DE OPORTUNIDAD Y LOS MEDIOS


PROBATORIOS.
• 1. La oportunidad en la presentación de los medios probatorios.
La oportunidad en la presentación y ofrecimiento de los medios probatorios
habrán de presentarse con la demanda o su contestación.
• 2. La excepción a la regla.
La norma permite que, hasta antes de la diligencia de actuación probatoria,
sea posible presentar medios probatorios, construcción que favorece a una
parte, la patronal, en detrimento de la laboral y de la justedad que debe tener
un proceso como el actual.
- Los medios probatorios tienen una fecha límite de presentación que es la
data de la audiencia de actuación de los medios probatorios.
- Los medios probatorios relacionados con hechos nuevos están previstos en
el Art. 429º del Código Procesal Civil de 1993.
- Los medios probatorios relacionados a hechos conocidos al momento de
proponerse la Demanda, pero que, por una serie de factores, no fueron
aportados con esta.
- Los medios probatorios obtenidos con posterioridad.
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3. Consecuencias.

• La administración de los medios probatorios es


fundamental, es indispensable formalizar los contratos de
trabajo en general, y activar la atención del juez para
que analice prolijamente los medios probatorios
presentados por las partes a fin de compulsar su valía.
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II. FINALIDAD.
• 1. Finalidad de los medios probatorios.
Es casi igual que la diseñada para los asuntos civiles que exige
que quien alega un hecho tendrá que demostrarlo.
• 2. La prueba como elemento decisorio del litigio.
Ningún juez podrá amparar una Demanda si es que esta no va
aparejada de las pruebas que incidan sobre los hechos alegados o
que teniendo incidencia hayan sido desechadas de oficio.
• 3. La prueba formante de la convicción del ente juzgador: pruebas
licitas y las ilícitas.
No todas las pruebas pueden merecer la legalidad o concordancia
con las reglas generales de derecho que exigen el respeto de un
orden publico, de la moral y las buenas costumbres.
Las pruebas fraudulentas (testigos falsos, peritajes arreglados,
documentos fraguados, etc.), de llegarse a sentenciar
amparándose en estas, acarrearán la nulidad de la cosa juzgada
fraudulenta.
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III. LA AUDIENCIA DE PRUEBAS.

• 1. Objeto.
Tiene por objeto que el acto procesal presidido por el juez, con la
asistencia al menos una parte accionante, se tenga que actuar los
medios probatorios ofrecidos y admitidos para su valoración.
• 2. Reconocimiento.
Tratándose de una audiencia donde el juez directa y personalmente
dirigirá el acto procesal convocado, so pena de nulidad, deberá
existir la notificación previa para asistir al evento en el que esta
señalado el día y hora de su realización.
• 3. Situaciones excepcionales relacionadas con las pruebas
extemporáneas y posibles nulidades.
Con el nuevo procedimiento, las pruebas se presentan únicamente
con el escrito de demanda o de su contestación. Pospuesta esta
estación, algunos medios probatorios podrán presentarse, y solo
hasta antes de iniciarse la audiencia de pruebas.
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• 4. Pruebas impertinentes, improcedentes e innecesarias.


Una vez mas será el juez, en tanto director y responsable del
debate procesal, el que optara por calificar la prueba que se
le esta presentando y, como se ha expresado, este acto
tendrá que realizarse en la audiencia única.
• A) Consecuencias.
- Una prueba rechazada por impertinente quiere decir que
el juez no la tomara en consideración por ser extraña al
proceso.
- Tratándose de una pruebe improcedente, al igual que en
el caso anterior, aun siendo la prueba pertinente para el
proceso, ocurre que por no haberse presentado en el
termino procesal exigido, esta es apartada del proceso;
sus efectos por esta decisión serás inocuos para los fines de
la acción.
• B) Recursos posibles.
Será el propio juzgador que asumirá la alternativa de
apartar la actuación de una prueba por alguna de las
razones antes mencionadas.
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• Art. 22º. PRUEBA DE OFICIO.


• Excepcionalmente, el juez puede ordenar la práctica de
alguna prueba adicional, en cuyo caso dispone lo
conveniente para su realización, procediendo a suspender
la audiencia en la que se actúan las pruebas por un lapso
adecuado no mayor a treinta (30) días hábiles, y a citar, en
el mismo acto, fecha y hora para su continuación. Esta
decisión es inimpugnable.
• Esta facultad no puede ser invocada encontrándose el
proceso en casación. La omisión de esta facultad no
acarrea la nulidad de la sentencia.
• Con el impulso de oficio, se atribuye al juez un papel de
director activo y actuante en el proceso para que lo
encauce, lo promueva, lo dirija y requiera de la prueba que
entiende conveniente su pensamiento para formar el
criterio definitorio del asunto litigioso puesto a su
consideración.
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1. PROBLEMA CENTRAL DE LA PRUEBA DE


OFICIO.

• A) Circunstancias en las que se presenta.


Quienes han negado toda posibilidad de este
recurso jurisdiccional han entendido que si el
juez va hacia la búsqueda de la prueba tiene
el inminente riesgo de que se parcialice con
la prueba benéfica de la prueba ya actuada
en la dirección oficial sugerida por el
juzgador, haciéndole perder, de esta manera,
el rigor e imparcialidad que se exige en toda
actuación jurisdiccional. En todo caso debe
primar la imparcialidad del juzgador.
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• B) Principio de la oportunidad de su actuación.

Esa oportunidad no puede significar,,


anteponerse al derecho de que las partes tienen de
señalar las pruebas de su elección, de manera
que el proceso sea llevado conforme a su propia
dinámica.
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2. CONSECUENCIAS DE LA PRUEBA DE
OFICIO
• A) La prueba de oficio y el resultado del proceso.
Sin duda, la prueba de oficio es un remedio natural que dotará de
buenos o malos resultados, dependiendo de cómo se ha
elaborado, adecuado y planificado la demanda y su contestación,
planteando la administración de sus medios probatorios, anexos y
la acción procesal misma hasta el instante que la audiencia de
pruebas se este activando.

• B) ¿Las partes pueden cuestionar la prueba de oficio?


El carácter inimpugnable del mandato de admisión del medio
probatorio hay que entenderlo debidamente, por cuanto la prueba
ordenada actuar de oficio puede merecer perfectamente el
cuestionamiento normal y legal deparado a las partes, ya que si el
juez ha solicitado, por ejemplo, la declaración testimonial de un
hermano que esta impedido de hacerlo, es de aplicación el
cuestionamiento indicado por el Art. 229º inciso 3, del Código
Procesal Civil.
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• C) No hay nulidad contra la sentencia que omitió


emplear esta facultad.
Una de las enmiendas mas sentidas que trae la Nueva
Ley Procesal del Trabajo Ley Nº 29497 es el resultado
final del empleo de la prueba de oficio que, como ya
se menciono, se trata de una facultad empleada por
el juez cuidadoso de su ministerio y preocupado por
hallar la convicción requerida para sentenciar,
pero imposibilitado de hacerlo con cierta normalidad
por las carencias regulatorias advertidas en el
proceso derogado, puesto que el superior, incluyendo
la Corte Suprema, en infinidad de los casos anuló la
sentencia recurrida aludiendo un interés superior al
que le corresponde al juez, disponiendo actuar
determinadas pruebas de oficio luego de que el
proceso había durado mas de un lustro.
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• Art. 23º. CARGA DE LA PRUEBA.


23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma
hechos que configuran su pretensión, o a quien contradice
alegando nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas
especiales de distribución de la carga probatoria, sin
perjuicio que por ley se disponga de otras adicionales.
23.2 Acreditada la prestación personal de servicios, se
presume la existencia de vínculo laboral a plazo
indeterminado, salvo prueba en contrario.
23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca la
calidad de trabajador o extrabajador tiene la carga de la
prueba de:
• a) La existencia de la fuente normativa de los derechos
alegados de origen distinto al constitucional o legal.
• b) El motivo de nulidad invocado y el acto de hostilidad
padecido.
• c) La existencia del daño alegado.
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La inversión o reversión de la
prueba implica la condición de las
cargas procesales que soporta el
trabajador en función a que busca
superar con el peso probatorio
atribuido, en todo caso, al
empleador.
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• 1. LA DISTRIBUCIÓN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.


No es suficiente esgrimir hechos en una Demanda, sino
también hay que probarlos de manera directa o indirecta, y
auspiciar indicios con los medios probatorios aportados para
permitir al juez reconstruir intelectualmente los hechos
que determinaran adoptar decisiones coherentes relacionadas
con la litis.
• 1. La probanza del trabajador de la textura jurídica de su
contrato de trabajo.
A) Acreditada la prestación de servicios, se presume la
existencia del vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario.
La probanza de la reclamación laboral puede producirse a
través de pruebas directas y que estén en posesión del
trabajador y que se constituyen en medios probatorios
preconstituidos presentados por el actor. La prueba
puede ser refractaria, esto es, estar en posesión del
trabajador, pero se pide al empleador su reconocimiento para
determinar su validez.
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• a) La presunción de la prestación.
Quien haya realizado una prestación de servicios, su
acción actividad hará presumir la existencia de una
vinculación laboral a tiempo indeterminado.
• b) Salvedad y problemas.
Tratándose de que es una presunción iuris tantum y no
iuris et de iure la prevista por el legislador, permitirá
siempre la prueba en contrario a la presunción
descrita, aportar al demandado.
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• 2. PROBANZA DEL TRABAJADOR O EXTRABAJADOR.

• A) La probanza de la fuente normativa que no sea constitucional o legal.


• Lo que el legislador exige al trabajador cuando su demanda esta
amparada no en fuente legal sino en profesional, es que indique cual es
esa, ya que solo las normas legales merecen publicación que permite
saber su existencia, tanto así, que nadie puede ignorarla luego de
efectuado este acto.
• B) Probar el motivo de la nulidad invocado y el acto de hostilidad
padecido.
• Es la carta remitida, al empleador para que modifique su conducta
laboral lo que determina la presunción de hostilidad en el trabajo. En lo
fundamental, lo serán los actos cometidos por el principal que estatuyen
estas circunstancias: falta de pago de las remuneraciones y demás
derechos sociales, modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
como son el incremento o disminución de la jornada de trabajo, traslado
geográfico dañoso o perjudicial, etc.
• C) La existencia del daño alegado.
• Si el daño del servidor lo ha ocasionado la empresa donde se presta el
servicio, el empleador natural es quien responde por el daño y perjuicio
causado (responsabilidad contractual).
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• 2. LA PROBANZA DEL EMPLEADOR.


A) Al empleador demandado le corresponde
probar:
• a) El pago.
• b) El cumplimiento de las normas legales.
• c) El cumplimiento de las obligaciones
contractuales.
• d) La extinción o inexigibilidad de las
obligaciones precedentes.
• e) La existencia de un motivo razonable
distinto al hecho lesivo alegado.
• f) El estado del vínculo laboral y la causa del
despido.
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• 3. LOS INDICIOS.
• A) Etimología.
Serra Domínguez, señala que indicio deriva de indicare, equivale a
“dar a conocer o manifestar, entonces nos encontramos ante la
primera acepción de indicio. S i por el contrario derivamos indicio
de index, dico; por lo tanto, resaltamos la importancia de la prueba
por indicios”.
• B) Fines del indicio como técnica jurídica.
Implica que los sucedáneos de los medios probatorios se
presentan como una ayuda necesaria para los trabajadores, por la
inferioridad procesal habida entre ambos y porque, además, los
“gastos procesales y la carga de la prueba no pueden ser
equitativamente distribuidos, pues el trabajador tiene mas dificultad
de probar y no puede soportar gastos de remuneración de peritos,
traductores, copias de documentos, etc.” que si estarían al alcance
de la parte patronal.
• C) Importancia de la institución.
El juez es el director único del debate judicial, es de vital importancia
que de un contenido social al proceso laboral utilizando esta
institución.
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• II. VALORACION DE LOS MEDIOS PROBATORIOS.

• 1. El valor intrínseco de la prueba.


Son las pruebas documentales las que gozan de mayor
estabilidad en un juicio; por consiguiente, la búsqueda
de las mismas son las que nos permitirán el éxito o
fracaso de un litigio, ello por cuanto existe mucha
desconfianza por atribuirles un valor intrínseco a las
pruebas testimoniales.
• 2. La valoración que el juez hará de las pruebas
aportaciones actuadas.
El juez al valorar las pruebas aportadas y actuadas lo
que hace es reconstruir los hechos alegados por las
partes.
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ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN
SUGERIDAS
Revise la Biblioteca Virtual del curso contenido en la
página web del curso de Derecho del Trabajo,
Conciliación y Arbitraje de DUED Contabilidad de la
Universidad Alas Peruanas. Es importante que revise las
normas que legislan los derecho del trabajador del sector
público y privado, el Decreto Supremo Nº 003-1997-TR
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su
Reglamento Decreto Supremo Nº 001-1996-TR; el
contenido del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento
Decreto Supremo Nº 011-1992-TR y la Nueva Ley
Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.
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¡Gracias!

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