LA
ACTIVIDAD
PROBATORIA
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CONTENIDOS TEMÁTICOS
Art. 21º. OPORTUNIDAD.
• Los medios probatorios deben ser ofrecidos por las partes con la
Demanda y en la contestación. Extraordinariamente, pueden ser
ofrecidos hasta el momento previo de la actuación probatoria, siempre y
cuando estén referidos a hechos nuevos o hubiesen sido conocidos
u obtenidos con posterioridad.
3. Consecuencias.
II. FINALIDAD.
• 1. Finalidad de los medios probatorios.
Es casi igual que la diseñada para los asuntos civiles que exige
que quien alega un hecho tendrá que demostrarlo.
• 2. La prueba como elemento decisorio del litigio.
Ningún juez podrá amparar una Demanda si es que esta no va
aparejada de las pruebas que incidan sobre los hechos alegados o
que teniendo incidencia hayan sido desechadas de oficio.
• 3. La prueba formante de la convicción del ente juzgador: pruebas
licitas y las ilícitas.
No todas las pruebas pueden merecer la legalidad o concordancia
con las reglas generales de derecho que exigen el respeto de un
orden publico, de la moral y las buenas costumbres.
Las pruebas fraudulentas (testigos falsos, peritajes arreglados,
documentos fraguados, etc.), de llegarse a sentenciar
amparándose en estas, acarrearán la nulidad de la cosa juzgada
fraudulenta.
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• 1. Objeto.
Tiene por objeto que el acto procesal presidido por el juez, con la
asistencia al menos una parte accionante, se tenga que actuar los
medios probatorios ofrecidos y admitidos para su valoración.
• 2. Reconocimiento.
Tratándose de una audiencia donde el juez directa y personalmente
dirigirá el acto procesal convocado, so pena de nulidad, deberá
existir la notificación previa para asistir al evento en el que esta
señalado el día y hora de su realización.
• 3. Situaciones excepcionales relacionadas con las pruebas
extemporáneas y posibles nulidades.
Con el nuevo procedimiento, las pruebas se presentan únicamente
con el escrito de demanda o de su contestación. Pospuesta esta
estación, algunos medios probatorios podrán presentarse, y solo
hasta antes de iniciarse la audiencia de pruebas.
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2. CONSECUENCIAS DE LA PRUEBA DE
OFICIO
• A) La prueba de oficio y el resultado del proceso.
Sin duda, la prueba de oficio es un remedio natural que dotará de
buenos o malos resultados, dependiendo de cómo se ha
elaborado, adecuado y planificado la demanda y su contestación,
planteando la administración de sus medios probatorios, anexos y
la acción procesal misma hasta el instante que la audiencia de
pruebas se este activando.
La inversión o reversión de la
prueba implica la condición de las
cargas procesales que soporta el
trabajador en función a que busca
superar con el peso probatorio
atribuido, en todo caso, al
empleador.
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• a) La presunción de la prestación.
Quien haya realizado una prestación de servicios, su
acción actividad hará presumir la existencia de una
vinculación laboral a tiempo indeterminado.
• b) Salvedad y problemas.
Tratándose de que es una presunción iuris tantum y no
iuris et de iure la prevista por el legislador, permitirá
siempre la prueba en contrario a la presunción
descrita, aportar al demandado.
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• 3. LOS INDICIOS.
• A) Etimología.
Serra Domínguez, señala que indicio deriva de indicare, equivale a
“dar a conocer o manifestar, entonces nos encontramos ante la
primera acepción de indicio. S i por el contrario derivamos indicio
de index, dico; por lo tanto, resaltamos la importancia de la prueba
por indicios”.
• B) Fines del indicio como técnica jurídica.
Implica que los sucedáneos de los medios probatorios se
presentan como una ayuda necesaria para los trabajadores, por la
inferioridad procesal habida entre ambos y porque, además, los
“gastos procesales y la carga de la prueba no pueden ser
equitativamente distribuidos, pues el trabajador tiene mas dificultad
de probar y no puede soportar gastos de remuneración de peritos,
traductores, copias de documentos, etc.” que si estarían al alcance
de la parte patronal.
• C) Importancia de la institución.
El juez es el director único del debate judicial, es de vital importancia
que de un contenido social al proceso laboral utilizando esta
institución.
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ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN
SUGERIDAS
Revise la Biblioteca Virtual del curso contenido en la
página web del curso de Derecho del Trabajo,
Conciliación y Arbitraje de DUED Contabilidad de la
Universidad Alas Peruanas. Es importante que revise las
normas que legislan los derecho del trabajador del sector
público y privado, el Decreto Supremo Nº 003-1997-TR
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su
Reglamento Decreto Supremo Nº 001-1996-TR; el
contenido del Decreto Supremo Nº 010-2003-TR Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento
Decreto Supremo Nº 011-1992-TR y la Nueva Ley
Procesal del Trabajo Ley Nº 29497.
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¡Gracias!