TÉCNICAS:

Sociogramas .

Entrevistas

Observación
Un sociograma es una técnica que, a través de la observación y la contextualización,
presenta en un gráfico las distintas relaciones entre los sujetos que forman un
grupo. De esta manera, logra explicitar los lazos de influencia y de preferencia
que existen en dicho conjunto.

El sociograma es una técnica de análisis de datos que concentra su atención el la

forma en que se establecen los vínculos sociales dentro de un grupo cualquiera
SIMBOLOGÍA
De acuerdo a las preguntas planteadas, a continuación expongo gráficas, correspondientes a
cada pregunta, de un test aplicado para apoyarme en mi trabajo de titulación, en este
caso, se plantearon 4 preguntas:
1. ¿Con quién de tus compañeros te gusta jugar?
2. ¿Con quién de tus compañeros NO te gusta jugar?
¿Con quién de tus compañeros te gusta trabajar en equipo
Con quién de tus compañeros NO te gusta trabajar en equipo?
Este test también puede ser útil para rescatar otra información diferente, como
rescatar a quién consideran como el más inteligente, el más aseado, el que
causa mayor desorden, quién les gustaría que fuera su amigo (no quién es),
quién consideran que requiere de mas apoyo, etc.
 OBSERVACIÓN:
Observar significa "considerar con atención" algo que necesitamos analizar; muchas
veces observamos movidos por el interés, otras movidos por la necesidad de
emitir un juicio posterior.
Las técnicas de observación tienen como finalidad describir y registrar
sistemáticamente las manifestaciones de la conducta como resultado de una
constante observación del mismo.
EJEMPLO:
RASGOS SI NO NO SE
DEFINE
Amable
Servicial
Respetuoso
Cortante
Dominante
Consecuente
Agresivo
ETC.

¿El alumno es servicial?

Siempre La Algunas Casi Nunca
mayoría Veces nunca
de veces
Generalmente, en una entrevista suele haber una serie de preguntas que se
plantean al entrevistado con un determinado fin, que casi siempre es conocer
sus puntos de vista sobre ciertos aspectos de un tema; para ello se preparan de
antemano una serie de preguntas que, dentro de un carácter más o menos
informal, se hacen en el desarrollo de la entrevista.
La entrevista de trabajo más habitual se suele llevar a cabo entre el solicitante, la persona
que busca empleo, y un representante de la empresa que ofrece el empleo, mediante
una sucesión de preguntas y respuestas. Es lo que se conoce como entrevista individual.
No obstante, no es el único tipo que se practica.
Cada vez más, la empresas apuestan por otro tipos de reuniones que les ayuden a conocer
más y mejor las capacidades de los aspirantes. Cónocelas y aprende a prepararte.
Según el número de participantes distinguimos:
Entrevista individual
Entrevista de panel
Entrevista de grupo
Según el procedimiento de la entrevista distinguimos:
Entrevista estructurada

Entrevista no estructurada
Entrevista mixta
Entrevista de provocación de tensión
VIDEO DE ENTREVISTA.

PRÁCTICA: DISEÑA UN SOCIOGRAMA.

APLICALO AL GRUPO.
PRESENTA LOS RESULTADOS.