ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL

DE ENFERMERÌA
EXPERIENCIA CURRICULAR DE
CULTURA AMBIENTAL

MERCADO LABORAL EN EL PERÙ Y

REQUERIMIENTO DE COMPETENCIAS
LABORALES QUE EXIGE EL MERCADO
LABORAL
INTEGRANTES:
 Flores Diaz ,Yuriko
 Luna Vasquez, Stephany
 Marchena Leòn, Giancalos
 Risco Aquino, Esther Maria
 Prudencio Silva, Fiorela
 Quispe Quispe, Maricarmen
 Quispialaya Cosme, Maribel
Docente: Mg. Maria AULA:701 B
 ¿QUE ES EL MERCADO
LABORAL?

Se denomina mercado de trabajo o

mercado laboral al mercado en donde
confluyen la oferta y la demanda de
trabajo. 

La oferta de trabajo está formada

por el conjunto de trabajadores
que están dispuestos a trabajar y
la demanda de trabajo por el
conjunto de empresas o
empleadores que contratan a los
trabajadores.
 IMPORTANCIA

El mercado laboral es de suma importancia para

cualquier Estado o nación. De él se desprenden
factores importantes como el empleo, los salarios
medios y la productividad. Como en cualquier otro
mercado, las leyes de la oferta y la demanda operan de
forma natural en el mercado laboral, ajustando el
salario de cada profesión en función de que tan
demandada o especializada es.
 Características
Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo.

El sector servicios es el que ocupa más personas.

Aumento de las pequeñas empresas en grandes núcleos urbanos,

consecuencia de una descentralización productiva.

Fuerte competencia entre empresas.

Necesidad de aprender y adaptarse a cambios tecnológicos en muchas

profesiones u oficios.

Reducción de la jornada laboral.

Aumento de oportunidades laborales dónde se trabaja con información,

gráficos, datos, estudios.
¿QUÉ REQUIERE EL MERCADO
DE TRABAJO HOY?

Idiomas

Estudios de post grado

Nivel Informático

Edad
Dentro de este baremo que abarcan dichos
factores lo que más podemos ver en la
publicación de las ofertas de empleo es:

Titulados Una experiencia de 2

Universitarios. años como mínimo.

la realización de
Alto nivel de inglés
prácticas en empresas

uso de herramientas Movilidad geográfica

ofimáticas a nivel internacional
 COMPETENCIAS

Conocimientos

Habilidades

Destrezas
SABER

HACER
Desempeño
Aptitudes SER
con calidad
Valores

Desarrollo Humano
Educación

Practica
 CONCLUSIONES

Es importante recalcar que existe heterogeneidad de esta elasticidad entre

diversos tipos de trabajadores. Aquellos individuos con menos ingresos tienden a
responder en mayor magnitud que aquellos en los quintiles de ingresos más
altos. De acuerdo al género, los hombres trabajan más horas en promedio que
las mujeres. No obstante, la interacción del género con el salario toma valores
negativos lo cual implica que ante mayores incrementos salariales los varones
deciden trabajar cada vez menos.
Esto es común a la literatura empírica asociada al tema pues la elasticidad para
ambos géneros suele ser positiva y no obstante, las mujeres tienen una mayor
respuesta ante los cambios salariales. Finalmente, en el tiempo se observa una
tendencia decreciente en los valores estimados de la elasticidad de oferta laboral
lo cual podría estar relacionada con el lento crecimiento de los salarios a lo largo
del período observado.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

1. https://economialaboraluft.wordpress.com/2015/08/01/
importancia-del-mercado-laboral-y-caracteristicas/

2. https://www.importancia.org/revolucion-industrial.php

3. https://peru21.pe/economia/perfil-profesional-buscan-
mercado-laboral-peruano-62844

4. https://www.educaweb.com/noticia/2011/03/28/compe
tencias-profesionales-mercado-laboral-4698/
«LA ENFERMERA ES UN SER INTELIGENTE Y NO
UNA MERA TRANSPORTADORA DE DIETAS AL
PACIENTE,DEJEMOSLA PONER EN PRÁCTICA SU
INTELIGENCIA»
FLORENCE NIGTINGALE