METODOS GLOBALES PARA

EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE
TRABAJO

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Ing. Paola Andrea Miranda Herrera
METODOS GLOBALES PARA EVALUACIÓN DE
CONDICIONES DE TRABAJO

PARA QUE SIRVEN?

Los métodos que se mencionaran a continuación permiten

analizar condiciones de un puesto de trabajo por medio de
dicho análisis se logra evaluar los riesgos inherentes .
1.METODO LEST.
LABORATOIRE DE ÉCONOMIE ET SOCIOLOGIE DU TRAVAIL, 1978

Consiste básicamente en una guía de observación , que permite

recolectar datos de manera objetiva sobre diversos elementos
en las condiciones de un puesto de trabajo.

OBJETIVOS:
Describir las condiciones de trabajo de la manera mas objetiva
para tener una visión global del puesto de trabajo.

Servir de base a la discusión entre directivos , representantes de

los trabajadores para definir un programa de mejora sobre las
condiciones de trabajo.
2.METODO RENAULT
RÉGIE NATIONALE DES USINES RENAULT,1979

• Este método lo que busca es optimizar el puesto de trabajo y

sirve para comparar posibles soluciones y elegir la mas
adecuada, para encontrar la mejora de un puesto de trabajo
debemos priorizar sus aspectos mas inadecuados.

• OBJETIVOS:

• Mejorar la seguridad y el entorno

• Disminuir la carga de trabajo física
• Reducir la presión de trabajo repetitivo
3- METODO PERFIL DEL
PUESTO
FAGOR, 1987

• Se inicio por parte del servicio medico organizacional quienes

diseñaron un instrumento que permitiera conocer la situación
de las plantas industriales , este método se oriento al
conocimiento del ambiente laboral que pudiese originar
cambios en la salud.

• OBJETIVO:
• Adaptar aportaciones de otros métodos o técnicas a
necesidades especificas en un contexto determinado.
4-Método Ergonomic
workplace analysis (EWA)
FINNISHINSTITUTEOFOCCUPATIONALHEALTH,1989

Este método permite tener la visión de cuales son las

condiciones de un puesto de trabajo.

OBJETIVO:

Diseñar puestos de trabajo seguros y productivos basándose en

la Fisiología de trabajo, la biomecánica ocupacional, la psicología
de la información , la higiene industrial .
5. METODO ANACT
AGENCE NATIONALE POUR L’AMÉLIORATIONDES CONDITIONS DE TRAVAIL, 1984

Se trata de un instrumento para analizar y tomar acciones

sobre las condiciones de trabajo .

Este método es uno en los que primero se realiza un análisis

global de la organización y luego se pasa a analizar un puesto de
trabajo en especial.

OBJETIVO.

Comprender y actuar sobre las condiciones de trabajo

evaluando situaciones para identificar las causas que han
conducido a dicha situación.
Sin duda existen variedad de métodos que analizan las
condiciones de trabajo diferentes a los anteriores , estos se
pueden segmentar ya que algunos son específicos para
determinados sectores (actividades económicas) , otros según la
actividad que realice el colaborador y otros según el tamaño de
la organización .

IMPORTANTE: cada organización o actividad económica se

debe valorar cual de estos métodos es el mas adecuado.
OTROS METODOS
 CARACTERISTICAS–
METODOS MAS USADOS
UTILIDAD TENIENDO EN
CUENTA FACTORES
 GLOSARIO
• Condición de trabajo: característica que puede tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la
seguridad y la salud del trabajador.
• Ergonomía: técnica preventiva que actúa sobre los factores de
riesgo asociados con las exigencias físicas y mentales,
requeridas por la tarea para lograr la adaptación del trabajo al
hombre.
• Riesgo: probabilidad de ocurrencia de un evento adverso.

• Factor de riesgo: condición de trabajo insuficientemente

controlada que puede desencadenar un daño en la salud de
los trabajadores.
• Seguridad en el trabajo: técnica preventiva que fundamenta
su actividad en el control de los factores de riesgo que pueden
generar accidentes de trabajo.
 BIBLIOGRAFIA
NTP 451: Evaluación de las condiciones de trabajo: métodos
generales-Evaluation des conditions de travail: Méthodes
Générales Work condition assessment methods: General
Methods.

https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co/pluginfile.php/2835/mod
_resource/content/1/Unidad/cont/pag_05_01.html