ACTUALIZACION EN
RIESGOS LABORALES
BIENVENIDOS
FAVORABILIDAD
Actividad personal
Pago oportuno
Horas extras
Empleados de confianza
Servicio domestico
ESTABILIDAD LABORAL
La estabilidad laboral busca evitar cualquier tipo de abuso por parte del
empleador en el momento de terminar una relación laboral.
Necesidad de
funcionamiento Organismo neutral debe establecer si la
terminación se debió a tales razones.
PROCEDIMIENTO PARA NO VIOLAR LA ESTABILIDAD
LABORAL
Derecho de defensa
Oportunidad de defensa (descargos)
Impugnación
Se debe recurrir o atacar la decisión judicialmente
Término para
impugnar
Plazo razonable
Justo Aviso
Preaviso - indemnización
TRABAJO INFANTIL
CONVENIOS No. 138 (C. sobre la edad mínima); CONVENIO 182 (C.
Sobre las peores formas de trabajo infantil) y (Art 44 CP y Ley de
Infancia y Adolescencia en tema de Trabajo)
PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL
CUATRIENIO
MINISTERIO DE TRABAJO
PLANES DE GESTION
Fortalecer el Sistema de Seguridad Social, mediante la
promoción y aumento de la cobertura de afiliación a
pensiones y riesgos laborales
Podrán cobrar al empleador una comisión hasta del 20% sobre el salario
básico mensual que el trabajador postulado ganara y solo en el caso en que
este sea aceptado por el empleador. Este cobro se hará por una sola vez.
Afiliación Obligatoria.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 13. Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales:
a) De forma obligatoria
Jornada de trabajo
b. Viven en sitio distinto solo pueden exigírseles 8 horas diarias de labor como
jornada máxima y no pueden laborar mas de dos (2) horas extras diarias ni dice
(12) semanales.
c. Para los trabajadores vinculados por jornada ordinaria de 8 horas, también rige el
recargo nocturno del (35%)
CELADORES Y VIGILANTES
Jornada de trabajo.
Salario
Tienen derecho al pago del salario mínimo legal mensual vigente (se
puede componer con una parte en especie, si ganan el mínimo la parte en
especie no puede superar el (30%)
Seguridad social
Licencia de maternidad
Prohibición de descuentos por daños
TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMESTICO
RIESGO PSICOSOCIAL.
TRABAJADORES DE DIRECCION, CONFIANZA Y MANEJO
Definición
Calidad
desempeñadas
TRABAJADORES DE DIRECCION, CONFIANZA Y MANEJO
a) De forma obligatoria
Forma de contratación
Forma de contratación
Afiliación
Forma de contratación
Clase de trabajadores
Usuarios
ARTICULO 59:
ARTÍCULO 75:
dependientes.
LEY 454 DE 1998
VIGILANCIA Y CONTROL
MULTAS SUCESIVAS DE HASTA 200 SALARIOS MINIMOS MENSUALES
RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA ENTRE
EMPRESAS DE
TRANSPORTE Y
PROPIETARIOS DE
EQUIPOS
DECRETO 4588 DE 2006
ARTICULO 27º.
AFILIACIÓN E INGRESO BASE DE COTIZACIÓN EN MATERIA DE SALUD,
PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES.
Se tendrá en cuenta como base para liquidar los aportes, todos los ingresos que
perciba el asociado, de conformidad con lo señalado en el parágrafo 1º del
artículo 3º de la Ley 797 de 2003 y normas que lo reglamenten.
Intermediación laboral
Responsabilidad solidaria
Artículo 2º…
a) Obligatorios.
“…
5. Los trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago
de esta afiliación será por cuenta del contratante.”
TRABAJADORES INDEPENDIENTES
PAGO DE LA COTIZACIÓN.
Contrato realidad
Multa por $139.000 por intermediación laboral a cooperativas
de trabajo asociado. (Mintrabajo)
Artículo 3…
FUNCION SINDICAL
LEGISLACION INTERNACIONAL
Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven
como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
obligado a trabajar.
LEY 1562 DE 2012
42 Enfermedades laborales
DECRETO 2566 DE 2009
1. Silicosis 6. Baritosis
2. Sílicoantracosis 7. Estañosis
3. Asbestosis 8. Calicosis
4. Talcosis 9. Bisinosis
Articulo 3. Determinación de
causalidad
DECRETO 2566 DE 2009
GATISO
PROYECTO DE DECRETO DE ACTUALIZACION
DE TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES
LEGISLACION INTERNACIONAL
Concepto de enfermedad
profesional
condición de su idioma
SUPERVISOR DE TERMINAL
C. PRESTACIONES ECONÓMICAS Y
ASISTENCIALES EN RIESGOS
LABORALES
A) Prestaciones asistenciales de salud
Farmacéutica Odontológica
A) Prestaciones asistenciales de salud
Exámenes de
Rehabilitación diagnósticos
Formato quejas
TENGA EN CUENTA
Pensión de invalidez
Pensión de sobreviviente
Beneficiarios
Conyugue Hijos
Auxilio funerario
Monto:
De cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10)
veces dicho salario.
Decreto 019 de 2012
Articulo 15.
Articulo 16.
En ejercicio de la portabilidad
Articulo 121. Trámite de reconocimiento de incapacidades y
licencias de maternidad y paternidad.
PAGO DE INCAPACIDADES
MINIMO VITAL
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Artículo 29. Casos en los cuales se puede recurrir directamente ante las Juntas
Regionales de Calificación de Invalidez.
Lo anterior sin perjuicio que dicho proceso de rehabilitación pueda continuar después
de la calificación, bajo pertinencia y criterio médico dado por las instituciones de
seguridad social.
DECRETO 1352 DE 2013
Artículo 29. Casos en los cuales se puede recurrir directamente ante las Juntas
Regionales de Calificación de Invalidez.
Lo anterior sin perjuicio que dicho proceso de rehabilitación pueda continuar después de
la calificación, bajo pertinencia y criterio médico dado por las instituciones de seguridad
social.
DECRETO 2644 DE 1994
TABLA DE INDEMIZACIONES
PENSION DE INVALIDEZ
CRITERIO PORCENTAJE(%)
Deficiencia 50
Discapacidad 20
Minusvalía 30
Total 100
LEY 1562 DE 2012
QUE ES.
QUIEN LO PRESENTA.
FORMATO REPORTE DE
ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 DE 2012
SE REGLAMENTA LA INVESTIGACION
DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO
RESOLUCION 1401 DE 2007
Art. 2 – Objeto
Definiciones
Definiciones
Definiciones
Definiciones
Definiciones
Asesoria a lo afiliados
Formato y metodología de investigación aprobados por Min. Protección
Social
Suministrar el formato de investigación con instructivo Implementar
acciones y medidas correctivas
Complementar las investigaciones que no cumplan con las especificaciones
dadas
RESOLUCION 1401 DE 2007
Art. 15 - Sanciones
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1. CAMPO DE APLICACIÓN
Empleador
Compañía de seguros
ARTICULO 3. PRINCIPIOS RECTORES
DECLARA INHIBIDAS:
1. Adscritas al Ministerio del Trabajo
DECLARA INHIBIDAS:
a) Tres (3) médicos: Dos (2) con título de especialización en salud ocupacional
o medicina del trabajo o laboral y uno (1) con título de especialización en
fisiatría, con una experiencia mínima de cinco (5) años en su especialidad.
Las Juntas Regionales se clasificarán en Tipo A y Tipo B, y su conformación será de tres (3)
integrantes, así:
a) Dos (2) médicos, los cuales deben tener especialización en medicina laboral o medicina
del trabajo o salud ocupacional y contar con una experiencia mínima de cinco (5) años.
INTEGRANTES MIEMBROS
Terapeutas
ARTICULO 9. Personal administrativo
Contador Publico
Experiencia 2 años
Revisor fiscal
(2 años)
Personal de apoyo profesional, administrativo y asistencial
ARTICULO 10. FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE
INVALIDEZ
10. Si lo considera necesario y con el fin de proferir el dictamen, solicitar los antecedentes e informes
adicionales a las EPS, ARL, AFP, Compañías de Seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte y
demás Compañías de Seguros así como a los empleadores y a las instituciones prestadoras de servicios de
salud que hayan atendido al afiliado, al pensionado o al beneficiario.
11. Tener un directorio de los profesionales o entidades inscritas como interconsultores, a quienes se les
podrá solicitar exámenes
12. Remitir los informes mensuales o trimestrales en las fechas establecidas y con
la calidad requerida por el Ministerio del Trabajo la información que le sea
solicitada yen medio que de igual forma se le requiera.
13. Asistir a los eventos de capacitación que convoque el Ministerio del Trabajo.
ARTICULO 10. FUNCIONES DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE
INVALIDEZ
2. Seleccionar y contratar a los trabajadores de la Junta y adelantar los trámites administrativos para la
celebración de los contratos de prestación
de servicios requeridos
6. Comunicar a todas las partes interesadas sobre la solicitud de pruebas que hayan sido
requeridas por la Junta.
7. Garantizar el correcto archivo de las actas y los dictámenes de la Junta con su debida
numeración cronológica.
8. Garantizar el correcto archivo y numeración cronológica de las actas relacionadas con los temas
administrativos y financieros.
ARTICULO 12. FUNCIONES DIRECTOR ADMINISTRATIVO
10. Coordinar y participar en la elaboración de los informes y gestionar su envío al Ministerio del
Trabajo.
20. Velar porque permanezca fijado en un lugar visible de la sede de la Junta, información sobre
la junta
14. Responder por la administración y custodia de todos los bienes y recursos de la Junta de
Calificación de Invalidez.
16. Constituir a su costo una póliza de cumplimiento y calidad del 25% y 20% respectivamente
sobre el valor de los honorarios.
ARTICULO 12. FUNCIONES DIRECTOR ADMINISTRATIVO
17. Firmar los estados financieros de la Junta, junto con el contador y revisor
fiscal.
1. Decidir en primera instancia las controversias sobre las calificaciones en primera oportunidad de
origen y la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional y su fecha de estructuración, así como la
revisión de la pérdida de capacidad laboral y estado de invalidez.
3. Los integrantes de la junta o de cada una de las salas se reunirán en conjunto en una sala plena
una vez al mes, donde analizarán las copias de las actas de la unificación de criterios de la Junta
Nacional para usarlas como referencia
ARTICULO 15. RENUNCIAS
si lo hubiere,
Las renuncias deberán ser presentadas ante el Ministro del Trabajo, con copia dirigida a la Dirección de
Riesgos Laborales y a la Junta de Calificación de Invalidez.
La permanencia en el cargo del integrante que presente renuncia se extiende hasta la fecha en que el suplente
designado por el Ministerio del Trabajo o el nuevo integrante designado, asuma sus funciones.
ARTICULO 16. ACTUACIÓN DE SUPLENTES
3.Cuando se haya declarado impedimento o haya sido recusado alguno de los integrantes
principales,
ARTICULO 17. DESIGNACION AD HOC
Cuando por cualquier razón no pueda actuar el integrante principal ni el suplente designado por el
Ministerio del Trabajo y como consecuencia de ello no exista quórum decisorio para proferir el
dictamen, el Director Administrativo y Financiero de la Junta de Calificación de Invalidez solicitará a
la Dirección de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo la designación de un integrante Ad-hoc,
quien actuará exclusivamente en el caso para el cual se solicita.
ARTICULO 18. EQUIPO INTERCONSULTO EXTERNO
interconsultores independientes de las instituciones de seguridad social relacionadas con el caso sobre el cual
se va a emitir el dictamen, a quienes se les solicitará la práctica de exámenes complementarios o valoraciones
especializadas, la confirmación de los resultados de aquellas pruebas practicadas en la primera oportunidad
cuando no existe claridad sobre los mismos y otras pruebas que en concepto de la junta se requieran para
emitir el dictamen.
CAPÍTULO III
Segunda instancia educadores y servidores públicos de Fondo Nacional de Prestaciones del Magisterio o Empresa
Ecopetrol Colombiana de Petróleos
La Junta Nacional y las Juntas Regionales tipo A 15% del valor del honorario de la junta por dictamen
emitido y notificado
Las Juntas Regionales tipo B 20% del valor del honorario de la junta por dictamen
emitido y notificado
ARTICULO 22. GASTO ADMINISTRACIÓN
Porcentaje de administración
Las juntas son organismos del Sistema de la Seguridad Social Integral del orden nacional, de
creación legal, adscritas al Ministerio del Trabajo con personería jurídica, de derecho privado, sin
ánimo de lucro.
ARTICULO 25. FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL DE LAS JUNTAS
Juntas.
2. Dar oportuna información, por escrito al Ministerio del Trabajo, la Procuraduría General de la Nación, la
Contraloría General de la República y la Junta, según los casos, de las irregularidades detectadas en el
funcionamiento financiero y contable de la junta.
3. Colaborar con las entidades gubernamentales que ejerzan la inspección, vigilancia y control de las juntas
ARTICULO 25. FUNCIONES DEL REVISOR FISCAL DE LAS JUNTAS
Cerciorarse que las operaciones contables que se realicen por cuenta de la Juntas
REQUISITOS
Contratos de trabajo NA X NA
Información ocupacional con descripción de la NA X NA
exposición ocupacional
REQUISITOS MINIMOS AT EL MUERTE
Ningún expediente debe llegar con doble calificación a las Juntas de Calificación
de Invalidez.
Radicadas las solicitudes, dentro de los dos (2) días hábiles siguientes, el Director Administrativo y Financiero
procederá a efectuar el reparto entre los médicos integrantes de la correspondiente junta de manera
proporcional.
Cuando existan varias salas de decisión en una Junta de Calificación de Invalidez, el reparto lo hará el Director
Administrativo y Financiero en forma equitativa y para todas las salas existentes por igual número,
ARTICULO 37. REUNIONES DE LAS JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE
INVALIDEZ
Las Juntas de Calificación de Invalidez tendrán sus audiencias privadas de decisión en la sede de la Junta
como mínimo tres (3) veces por semana
ARTICULO 38. SUSTANCIACIÓN Y PONENCIA
- El director administrativo citara al paciente por cualquier medio idóneo dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes.
- La valoración del paciente se deberá hacer dentro de los diez (10) días siguientes hábiles
- En caso de no asistencia al día siguiente se citara al paciente por medio físico dentro de los quince (15)
días calendario siguientes.
ARTICULO 38. SUSTANCIACIÓN Y PONENCIA
En caso de no asistencia del paciente a la valoración, en el término anterior, al siguiente día luego del paso
anterior, el Director Administrativo y Financiero de la junta dará aviso por escrito a la Administradora de Riesgos
Laborales o Administradora del Sistema General de Pensiones de acuerdo a si la calificación en primera
oportunidad fue de origen común o laboral, cuya constancia debe reposar en el expediente, indicándole la
nueva fecha y hora en la que se debe presentar el paciente para que esta lo contacte y realice las gestiones
para su asistencia. La valoración de la persona se deberá realizar dentro de los quince (15) días calendarios
siguientes al recibo de la comunicación escrita a las Entidades anteriormente mencionadas.
ARTICULO 40. DICTAMEN
Debe contener:
Dentro de los dos (2) días calendarios siguientes a la fecha de celebración de la audiencia privada
Se citara a las partes interesadas a través de correo físico para que comparezcan dentro de los cinco
(5) días hábiles al recibo de la misma para notificarlas personalmente.
INVALIDEZ
ARTICULO 46. COMPETENCIA MINISTERIO DEL TRABAJO
visitas de supervisión, inspección y control administrativo, operativo y de gestión financiera de las Juntas
de Calificación de Invalidez
los tiempos de resolución de casos, la notificación y participación de las partes involucradas en los
procesos de calificación, violación de los términos de tiempo y procedimientos del presente decreto y de
la reglamentación del Sistema General de Riesgos Laborales
SENTENCIA C-914 DE 2013
DECLARA EXEQUIBLE
DECLARA INEXEQUIBLES:
REVISION DE LA CALIFICACION
ARTICULO 55. REVISIÓN DE LA CALIFICACIÓN DE INCAPACIDAD
PERMANENTE PARCIAL O DE LA CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ.
Articulo 209
4. RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
RESPONSABILIDAD LABORAL
CALIFICACION DE INVALIDEZ
PRESTACIONES ECONOMICAS Y
ASISTENCIALES
RESPONSABILIDAD CIVIL
Surge de la relación contractual art. 216 del Código
Sustantivo de Trabajo
-El
proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia
Laboral Ordinaria.
Por violación
Por de
Por Por
negligencia reglamentos
imprudencia impericia
o normas de
S.O
Imprudencia exclusiva de la victima como eximente de
responsabilidad.
RESPONSABILIDAD LABORAL
$ 150.000.000
RESPONSABILIDAD CIVIL
$ 700.000.000
ASPECTOS PRACTICOS
En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEL
comete un delito que se paga en muchos casos con cárcel.
Negligencia Impericia
Accidente mortal de un
Lesiones personales trabajador de la construcción
a quien le caen ladrillos desde
No reubicación laboral y se una altura de 15 metros,
accidenta nuevamente el dentro del proceso se
encuentran vinculados el
trabajador, en el mismo director de la obra y el jefe de
salud ocupacional
cargo.
Director de Obra. 44 meses
Condena. 31 meses.
Jefe Salud Ocupacional. 40
meses.
RESPONSABILIDAD AMBIENTAL
Surge del desarrollo de las actividades y giro normal de las empresas
Se pretenden minimizar los efectos negativos que pueden causar sobre los
recursos naturales, la transformación de materia prima
Desechos y basuras
CASOS
AGRAVAMIENTO.
PRUEBA LA CULPA.
MOVIMIENTO DE PERSONAL.
Articulo 34
Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, deberán incluir
los trabajadores en misión dentro de sus Programas de Salud Ocupacional, para lo cual deberán
suministrarles:
1. Una inducción completa e información permanente para la prevención de los riesgos a que están
expuestos dentro de la empresa usuaria.
3. Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el Programa
de Salud Ocupacional de la empresa usuaria.
RESPONSABILIDAD SUPRANACIONAL
La Comunidad Andina de Naciones tiene múltiples áreas de acción, para
enunciar unas de ellas; están la cooperación internacional, política,
democracia y derechos humanos, el desarrollo de normas y reglamentos
técnicos, entre otras.
ORGANO OBSERVACIONES
ORGANO OBSERVACIONES
CONVENIO OBSERVACIONES
DECISION OBSERVACIONES
1. RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA.
2. RESPONSABILIDAD CIVIL.
3. RESPONSABILIDAD PENAL.
BIENVENIDOS
Menos de 20 1 1 2
Más de 20 2 2 4
.
Medidas preventivas:
1. Formular una política clara dirigida a prevenir el acoso laboral que incluya el
compromiso del empleador y los trabajadores, de promover un ambiente de
convivencia laboral.
ARTICULO 35:
ARTICULO 80:
2004
COMITÉ PARITARIO DE SALUD COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL
OCUPACIONAL
Proponer a la empresa medidas para Recibir y dar trámite a las quejas por
proteger a los trabajadores acoso laboral.
Proponer y participar en actividades Examinar de manera confidencial los
de capacitación en salud casos específicos en los que se
ocupacional formule queja de acoso laboral.
Vigilar el desarrollo de las Escuchar a cada una de las partes
actividades que en materia de manera individual sobre hechos
preventiva que dieron lugar a la queja.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL
OCUPACIONAL
Colaborar en el análisis de las Adelantar reuniones entre las partes
causas de los ATELs involucradas
CONCEPTO
TIPOS DE MOBBING
ASCENDENTE: De empleado a
empleador
HORIZONTAL: Entre compañeros
del mismo rango
DESCENDENTE: De empleador a
empleado
ACOSO LABORAL
La Resolución 1016 de 1989
art. 10
• La descalificación humillante y en
presencia de los compañeros de trabajo
Trabajadores o
empleados particulares
Ministerio Público
Ministerio Público
Citación a audiencia (30) días siguientes
a la presentación de la solicitud o queja.
Código
Disciplinario único
(5) días siguientes al recibo de la solicitud o queja
Notificación
Lo no previsto en el articulo
se aplicará el
Código Procesal del Trabajo. Las pruebas se practicarán antes
de la audiencia o dentro de ella
Decidirá en los 30
días siguientes a su La decisión se profiere al
recurso de apelación interposición final de la audiencia
ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOS
7. Distinguir, excluir, restringir o preferir, con base en motivos de raza, color, linaje
u origen nacional o étnico que tengan por objeto o por resultado anular o
menoscabar
LEY 1010 DE 2006
Temeridad de la
queja de acoso laboral
INTERROGANTE
ÁMBITO LABORAL
- IGUALDAD SALARIAL
Ojo.
BULLYING
Se presento:
b. Intención de dañar.
c. Causación de un daño.
Argumentos de la Corte
a) Gestión organizacional
b) Características de la organización del trabajo
c) Características del grupo social de trabajo
d) Condiciones de la tarea
e) Carga física
ARTÍCULO 6°. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES
QUE DEBEN EVALUAR LOS EMPLEADORES.
g) Interfase persona–tarea
h) Jornada de trabajo
i) Número de trabajadores por tipo de contrato
j) Tipo de beneficios recibidos a través de los programas de bienestar
de la empresa
k) Programas de capacitación y formación permanente de los
trabajadores.
ARTÍCULO 7°. FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES QUE DEBEN EVALUAR LOS
EMPLEADORES.
PARÁGRAFO: Esta información puede ser recopilada a través de una encuesta y utilizada para
el diseño de planes de intervención en aspectos psicosociales y de bienestar del trabajador.
ARTÍCULO 8°. FACTORES PSICOSOCIALES INDIVIDUALES QU E DEBEN SER
IDENTIFICADOS Y EVALUADOS POR EL EMPLEADOR.
DISCAPACITADO O LIMITADO
REHABILITACION INTEGRAL
CONCEPTO 019092
CONCEPTOS TRIBUTARIOS
DECLARACION DE RENTA
BENEFICIOS DE CONTRATAR A
TRABAJADORES
DISCAPACITADOS
DECRETO 019 DE 2013
Articulo 137.
No discriminación de una persona en situación de discapacidad
Objeto
equidad Igualdad
PRINCIPIOS
No
Inclusión
discriminaci
social
ón
DECRETO 1033 DE 2014
INPEC
•Instructores de vuelo
•Conductores
•Maquinistas
•Pilotos de naves y aeronaves
•Médicos, odontólogos y demás profesionales de la salud
•Alumnos de pilotaje
FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA
GENERAL DE RIESGOS LABORALES
DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35
La prueba no invasiva es un
procedimiento que no
involucra instrumentos que
perforen la piel o que
físicamente penetren el
cuerpo
ESTATUTO NACIONAL DE
DROGAS Y SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS
2011
LEY 1562 DE 2012
ARTICULO 1:
PERSONAS NATURALES
PERSONAS JURÍDICAS
las licencias tendrán una vigencia de diez (10) años y podrán ser renovadas
por un termino igual, siempre y cuando cumplan con los requisitos
estipulados en la normatividad vigente al momento de la renovación
Articulo 7 tarifas. En ningún caso podrá tener costo, se emitirá
de manera gratuita en todo el territorio nacional
Reporte de información
No aplica para :
No aplica para :
-Trabajadores independientes
Accesibilidad Oportunidad
Seguridad Pertinencia
Continuidad
ESTANDARES MINIMOS
AUDITORIA
OBJETIVOS
Estimular Propende por apoyar e incentivar la gestión de la calidad basada en hechos y datos.
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA
CALIFICACION DE INVALIDEZ
Los estándares mínimos por parte de las IPS de salud que presenten servicios de
salud ocupacional será realizada por las entidades departamentales y distritales de
salud dentro de la verificacion de cumplimiento de las condiciones para la
habilitación y con sus propios recursos
LEY 1562 DE 2012
La política.
La organización.
La planificación.
La aplicación.
La evaluación,.
La auditoria.
Las acciones de mejora.
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST
NUEVO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Objetivos
b) Identificar y actualizar los principales problemas de índole general o sectorial y elaborar las
propuestas de solución acordes con los avances científicos y tecnológicos
Objetivos
Objetivos
Objetivos
a) Niveles mínimos de seguridad y salud que deben reunir las condiciones de trabajo;
j) Procedimientos para asegurar que el empleador, previa consulta con los trabajadores y sus
representantes, adopte medidas en la empresa, de conformidad con las leyes o los
reglamentos nacionales, para la notificación de los accidentes del trabajo, las enfermedades
profesionales y los incidentes peligrosos.
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS CENTROS
DE TRABAJO
Artículo 11.
Acciones a desarrollar
Acciones a desarrollar
Acciones a desarrollar
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los
riesgos laborales a los que están expuestos y capacitarlos a fin de
prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
Acciones a desarrollar
Acciones a desarrollar
Artículo 12.
Acciones a desarrollar
Artículo 13.
Acciones a desarrollar
ART. CONTENIDO
17 Los empleadores serán solidariamente responsables por la aplicación de las medidas de prevención
de riesgos laborales
RESOLUCION 957 DE 2005 COMUNIDAD ANDINA
DE NACIONES
a. Gestión 1. Política
administrativa 2. Organización
3. Administración
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo
8. Información estadística.
ART. CONTENIDO
3 Los Países Miembros se comprometen a adoptar las medidas que sean
necesarias para el establecimiento de los Servicios de Salud en el Trabajo
c) Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que
puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los comedores, alojamientos y
las instalaciones sanitarias, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el
empleador;
REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
d) Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de
trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos, y sobre
las substancias utilizadas en el trabajo;
e) Verificar las condiciones de las nuevas instalaciones, maquinarias y equipos antes de dar inicio a su
funcionamiento;
f) Participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como
en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud;
REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OCUPACIONAL
PROYECTO
I. PLANEACION
2. RECURSOS
Responsables y responsabilidades
II. APLICACIÓN
4. GESTION DE LA SALUD
II. APLICACIÓN
4. GESTION DE LA SALUD
6. GESTION DE AMENAZAS
7. AUDITORIA
8. MEJORAMIENTO
a) En forma obligatoria:
a) En forma obligatoria:
b) En forma voluntaria:
El promedio del ingreso base de cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores a
la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses, si el tiempo laborado en
esa empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliado;
Articulo 5. Ingreso base de liquidación.
El promedio del último año, o fracción de año, del ingreso base de cotización (IBC)
anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la enfermedad
laboral.
Parágrafo 2. Para el caso del pago del subsidio por incapacidad temporal, la
prestación será reconocida con base en el último (IBC) pagado a la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales anterior al inicio de la incapacidad médica
Las Administradoras de Riesgos Laborales deberán asumir el pago de la
cotización a pensiones y salud, correspondiente a los empleadores o de los
trabajadores independientes, durante los períodos de incapacidad temporal y
hasta por un ingreso base de cotización equivalente al valor de la incapacidad.
La proporción será la misma establecida para estos sistemas en la Ley 100 de
1993.
Articulo 5. Ingreso base de liquidación.
1. Del cinco por ciento (5%) del total de la cotización, como mínimo serán las
siguientes:
Parágrafo 5: Intermediarios.
Artículo 12°. Objeto del Fondo de Riesgos Laborales
c) También podrán financiarse estudios de investigación que soporten las decisiones que
en materia financiera, actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema
General de Riesgos Laborales, así como para crear e implementar un sistema único de
información del Sistema y un Sistema de Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema
de Riesgos Laborales.
Artículo 12°. Objeto del Fondo de Riesgos Laborales
e) Crear un sistema de información de los riesgos laborales con cargo a los recursos del
Fondo de Riesgos Laborales.
g) Adelantar acciones de inspección, vigilancia y control sobre los actores del Sistema de
Riesgos Laborales; dentro del ámbito de su competencia.
2. Cuando las Administradoras de Riesgos Laborales ARL no paguen dentro de los plazos
establecidos en el numeral anterior a las Entidades Promotoras de Salud EPS, estando
las Administradoras de Riesgos Laborales ARL obligadas a hacerlo, o si las glosas
formuladas resultan infundadas deberán reconocer intereses de mora a favor de las EPS,
desde la fecha de presentación de la solicitud de reembolso, liquidados a la tasa
moratoria máxima legal vigente que rige para todas las obligaciones financieras
aplicables a la seguridad social.
Artículo 25. Adiciónese el artículo 4º del Decreto número 1295 de 1994,
características del Sistema, con el siguiente parágrafo:
NORMATIVIDAD REGAMENTACION DE LA
LEY 1562 DE 2013
Artículo 1
Competencia general. Los Inspectores de Trabajo y
Seguridad Social ejercerán sus funciones de inspección,
vigilancia y control en todo el territorio nacional y
conocerán de los asuntos individuales y colectivos en el
sector privado y de derecho colectivo del trabajo del
sector público.
LEY 1610 DE 2013
Artículo 2
Función Preventiva:
Función Coactiva o de Policía Administrativa
Función Conciliadora:
Función de mejoramiento de la normatividad laboral:
Función de acompañamiento
LEY 1610 DE 2013
Artículo 4°.
Artículo 5°
Articulo 8
Capitulo 2
LEY 1610 DE 2013
Artículo 13°.
Artículo 17°.
Protección a los derechos irrenunciables del trabajador. Los
11 Acuerdos de Formalización Laboral de que trata la
presente ley mantendrá a salvo todos y cada uno de los
derechos irrenunciables de los trabajadores, así como su
derecho a iniciar las acciones judiciales pertinentes.
DECRETO 034 DE 2013
CIERRE DE EMPRESAS
10 – 30 DIAS
CORTE CONSTITUCIONAL
Ampara los derechos fundamentales al mínimo vital, vida digna y
debido proceso
Responsabilidad solidaria
RADICADO 31948 DE 2012
Violencia laboral
RADICADO 42194 DE 2012
www.presidencia.gov.co
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2014
/Paginas/Junio.aspx
PAGINAS WEB
http://www.urnadecristal.gov.co/
Transparencia Gubernamental
Participación Ciudadana
El Gobierno te Responde
PAGINAS WEB
www.corteconstitucional.gov.co
―Relataría
―Radicador de sentencias
―Formulario de búsqueda por temas o sentencia especifica
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/
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www.cortesuprema.gov.co
―Consulta jurisprudencial
―Búsqueda de providencias
―Laboral
―Explorador de documentos
―Clic en la carpeta amarilla
―http://www.cortesuprema.gov.co/
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―Leyesy antecedentes
―Antecedentes de ley
―Formulario
http://www.secretariasenado.gov.co/index.php/antecedentes-proyectos
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http://www.mintrabajo.gov.co/
Publicaciones Normatividad
http://www.minsalud.gov.co/Paginas/default.
aspx
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/inicio.html
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Sistema Andino de Integración
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Normatividad andina
Solución de controversias
Estadísticas
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http://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm#a4
Temas
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