Desarrollo de

habilidades blandas

PROFESORA: DAISY VIDAL ARIAS.

ESPECIALIDAD: ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESAS MENCIÓN RR.HH.

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 ¿Para qué es este Taller de administración?

Este taller busca enfrentar adecuadamente procesos de

inserción laboral y comprender los elementos que
configuran la actual cultura laboral, reconociendo los
alcances de la responsabilidad personal y su relación con
el buen desempeño de los demás.

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Unidades y objetivos de Competencias Básicas:

 Comprender la importancia de la adaptabilidad en el actual contexto

laboral.

 Comprender el valor del trabajo como factor de subsistencia, desarrollo

personal y aporte social.

 Comprender la importancia del autoconocimiento en el marco de su

propio desarrollo profesional.

 Reconocer la importancia de la autogestión para su desarrollo laboral.

 Reconocer la importancia del liderazgo en el contexto organizacional.

 Reconocer la importancia del trabajo en equipo para el desarrollo de la

organización y productividad personal

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 Comprender la relevancia de una efectiva búsqueda de
empleo.

 Reconocer los componentes de un portafolio de

evidencias laborales.

 Reconoce la estructura básica de una carta de

postulación laboral y los distintos modelos de currículum
vitae .

 Reconoce técnicas utilizadas en procesos de selección de

personal: test sicológicos y entrevistas laborales.

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De forma gradual:

Con lecturas, trabajos en

grupo, actividades en clase,
actividades virtuales, pero
sobre todo con entusiasmo y
una asistencia del 100%.

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 LECTURAS OBLIGATORIAS:
INFORME DE LECTURA Nº 1: ¿QUIÉN SE HA LLEVADO MI
QUESO?, SPENCER JOHNSON.

INFORME DE LECTURA Nº 2: FISH, SPENCER JOHNSON.

INFORME DE LECTURA Nº 3: SIETE HÁBITOS DE LA GENTE

ALTAMENTE EFECTIVA, STEPHEN R. COVEY.
(LEER LOS CAPÍTULOS 1 Y 2)

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 TRABAJO EN GRUPO
Conociendo nuestro mercado Laboral objetivo

E l o b j et i v o d el t r a b aj o e s r e a l i z a r u n
d ia g n ós t i c o d e m e r c a d o l a b o ra l o bj e t i v o al
cual se enfrentarán.

P a r a es t e f i n d e b e r á n i d e n tif ic a r a q ue l l os
as p e c t os q u e d e t e r m i n a n o car a c t e r i z a n s u
e s t ad o a c t u a l y d e s c ri b i r l a e v o l u c i ó n o
c a m b i os q u e h a e x p e r im e n t ad o e l m e r c a d o
Laboral este último tiempo.
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 TRABAJO EN GRUPO
Conociendo nuestro mercado Laboral
objetivo

ESTE TRABAJO SE DESARROLLARÁ EN GRUPOS DE

MÁXIMO 5 PERSONAS.

EL TRABAJO CONSTA DE DOS PARTES:

UN INFORME ESCRITO,60% DE LA NOTA.

UNA EXPOSICIÓN ORAL,40% DE LA NOTA.

FECHA DE ENTREGA INFORME ESCRITO E INICIO DE

EXPOCISIONES: PRÓXIMA CLASE .

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Informe Escrito
El trabajo debe responder las siguientes interrogantes:

1. Cuál es la situación actual del mercado laboral en términos de oferta v/s

demanda de trabajo. Explicar las razones.
2. Qué sectores o áreas de la economía han experimentado mayor
crecimiento. Por ejemplo, sector minero, sector servicios, otros.
Fundamentar
3. Determinar el nivel de desempleo de la economía en general, en lo posible
tener el dato por sector. También dar a conocer estimaciones de
crecimiento de la economía del país en el corto plazo
4. Respecto al área específica elegida por el grupo de trabajo (área de
recursos humanos, informática, ventas, etc.) investigar los
requerimientos de empleo del mercado laboral para establecer que tipo
de profesionales y técnicos hoy demanda el mercado, en términos de las
competencias técnicas y conductuales, nivel de estudios, experiencia,
especialización, edad y otros.

El objetivo de este trabajo es planificar y proyectar su futuro en el ámbito

laboral.

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Exposición oral
Los grupos deberán presentar una empresa en la cual les gustaría trabajar, explicando las
razones de la elección, y de ésta desarrollarán los siguientes aspectos:

 Nombre de la empresa, breve reseña histórica, Visión y Misión.

 Estructura de negocios (estrategias y sus políticas)
 Productos y/o servicios entregados al mercado.
 Participación de mercado. (Por ejemplo, del mercado nacional cuál es su
participación en términos de %, en $ y número de clientes)
 Organigrama.
 Qué tipo de competencias requieren de sus trabajadores. Qué tipo de
competencias exigen a los postulantes a un trabajo. Es recomendable describir
el proceso de selección que llevan a cabo.
 Beneficios y capacitación otorgada por la empresa. Ideal si pueden conseguir
información de los sueldos pagados.
 Finalmente, cada grupo deberá exponer su opinión del trabajo realizado, en
términos de los beneficios de haberlo hecho, dificultades encontradas en la
propia investigación o comprensión de la información recabada y principales
desafíos para cada uno de ahora en adelante.

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 Portafolio de Evidencias Laborales

Las competencias laborales.

Son el conjunto de
conocimientos, habilidades y
c a p a c i d a de s r e q u e r i d a s p a r a
desempeñar exitosamente un
puesto de trabajo; dicho de
otra forma, expresan el saber,
el hacer y el saber hacer de un
puesto laboral.

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 Portafolio de Evidencias Laborales

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 Portafolio de Evidencias Laborales

Sirve para que tu futuro empleador

pueda conocerte mejor.

Por medio del portafolio podrás

demostrar que tipo de formación
posees, cuales son tus fortalezas, el
tipo de persona que eres, etc.

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 Portafolio de Evidencias Laborales

La entrega del Portafolio de Evidencias Laborales, incluye la

elaboración y presentación de los siguientes documentos:

•Análisis FODA

•Carta de postulación

•Currículum vitae

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