Ns. Andi Parellangi, S. Kep., M. Kep., M.

H
DASAR KEBIJAKAN

 ERA GLOBALISASI PERUBAHAN

 DAMPAK TEKNOLOGI
HIGIENE PERUSAHAAN

KESEHATAN KERJA
UU Ketenagakerjaan no 13/2003

PERLINDUNGAN

 HAK-HAK DASAR PEKERJA

 KESELAMATAN & KESEHATAN KERJA
 PERLIND KHUSUS TKW, ANAK & CACAT
 PERLIND UPAH & JAMSOSTEK
UU Keselamatan kerja no 1/1970

APD

 PERUSAHAAN WAJIB MEMBERI APD KPD PEKE

RJA
 NAKER HARUS MEMAKAI APD YG DIWAJIBKAN
UNTUK MENCEGAH PAK
KEBIJAKAN :

 Upaya yankes kerja bagian dari yankes kom

 Upaya yankes kerja : paripurna
 Upaya yankes kerja : penyerasian kapasitas k
erja, beban kerja & lingkungan kerja
 Dilaksanakan : partisipasi masy/pekerja, pimp
inan dan sektor terkait
 Diwujudkan dengan : MASKER (Norma Sehat
dalam Bekerja)
 Pemb kes kerja : Lintas sektor dan program
Latar belakang
 GBHN : Pertumb ekonomi dan kualitas SDM
 PJP II :
- Transisi demografi : usia kerja & usila
meningkat
- Pertumb angkatan kerja tdk sesuai lap kerja
- Peningkatan IPTEK : dampak (+) & (-)
 Dasar Program :
- GBHN
- UU No 13/2003 : Tenaga Kerja
- UU No 36/2009 : kesehatan
- WHO (ILO) : Konvensi 155/81 : Kebijakan Nas Kes Kerj
a
 HIGIENE PERUSAHAAN/INDUSTRI
 Spesialisasi ilmu higiene yg menilai faktor penyeb
ab penyakit di lingkungan kerja
 Di Indonesia : dikembangkan terkait aspek ergono
mi, kesehatan & keselamatan kerja

PENGENALAN, PENILAIAN, PENGENDALIAN LI

NGKUNGAN KERJA

PEKERJA TERLINDUNG
TUJUAN KES KERJA

 Tujuan Umum :
Meningk. Kemamp hidup sehat masy pekerja : derajat
kes. Optimal – kualitas SDM – produktivitas meningk.

 Tujuan Khusus :
- tersusun perangkat hukum : UU No 36/2009,dll
- Terbina institusi pembina UKK
- meningk yankes kerja
- Terpenuhi syarat kerja di berbagai jenis pekerjaan
- Meningk profesionalisme di bidang kes
- Tercipta sistem inf & networking yankes kerja
PENGKAJIAN

TERKAIT DGN PEKERKA

DAN LINGKUNGAN TEMP
AT KERJA
Tahap Pengkajian
 Lingkungan Perusahaan : kebersihan,
sanitasi
 Pemeriksaan kes (awal,berkala,khusus)
 Jaminan kesehatan
 Pemakaian APD
 Proses kerja
 Keluhan pekerja
 Kecelakaan yg sering terjadi
 P3K
 Jam kerja
 NURSING DIAGNOSIS
 MUCKE (1984)
1. Masalah (sehat-sakit)
2. Karakteristik populasi
3. Karakteristik lingkungan

Risiko…….. (masalah)
di ……….... (komuniti pekerja)
b/d ……… (karakter kom & lingk)
dimanifestasikan oleh ……………(data)
Contoh DX Kep

Risiko peningkatan penyakit akibat kerja b/d

kurang pengetahuan pekerja & perusahaan
ttg standar keselamatan dan kesehatan kerja
 PLANNING
 PROSES :
- Menetapkan tujuan
- Menetapkan strategi intervensi
- Menetapkan rencana evaluasi

TUJUAN : TUPAN  hasil akhir (target) 

tujuan OHN
TUPEN  Perubahan perilaku 
menuju Tupan
IMPLEMENTASI

 Tindakan yang dilakukan sesuai rencana inter

vensi
 Fokus : program kesehatan kerja

Proses kelompok
 Strategi Pengorg kom
Partnership
PELAYANAN KES KERJA
(WHO,1982)
 MENGIDENTIFIKASI DAN MENGKAJI FAKTOR RISIKO PD PEKERJA
 MENGUMPULKAN DAN MENGINFORMASIKAN FAKTOR RISIKO TER
MASUK ANGKA KEJADIAN DAN HASIL PEMERIKSAN HIGIENE PADA
PEKERJA DAN MANAJEMEN
 PEMERIKSAAN KESEHATAN TERMASUK CALON PEKERJA, PENEMP
ATAN & PEMERIKSAAN PERIODIK
 MENGUKUR ADAPTASI & KONDISI PEKERJAAN
 MENGUKUR GANGGUAN PEKERJA UNTUK PELAYANAN REHABILIT
ASI
 PENKES PADA PEKERJA & MANAJEMEN
 MENYIAPKAN FASILITAS PERTOLONGAN PERTAMA
 BIMBINGAN KESEHATAN IND
 TINDAKAN KURATIF
FUNGSI OHN (Dorward,1993)
 Supervisi kesehatan pekerja
 Survailen lingkungan kerja
 Pencegahan kecelakaan
 Pencegahan gangguan kesehatan
 Penanganan thd kecelakaan dan gangg kes
 Pengorganisasian pertolongan pertama
 Promosi kesehatan & pencegahan ggg kes.
 Konseling
 Rehabilitasi
 Pencatatan & pelaporan
 Administrasi unit kesehatan
 penelitian
Perlunya UKK (partnership):

 Proporsi penduduk usia kerja makin besar

 Transisi ekonomi & sosbud : wanita bekerja
 Era global : persaingan fisik & mental
 Peningkatan IPTEK Industri : obat berbaha
ya
 Pembangunan sektor pertanian : bioteknol
ogi mengancam masy kerja/petani
 Fokus : KESEHATAN KERJA
 PENINGKATAN KUALITAS HIDUP TENAGA KER
JA
- meningkatkan derajat kes naker
- melindungi & mencegah naker dari gangguan
akibat kerja & lingk kerja
- menempatkan naker yg sesuai
- meningkatkan produktivitas kerja

 TERGANTUNG : BEBAN KERJA, KAPASITAS KE

RJA DAN LINGKUNGAN KERJA
PENCEGAHAN
 PENERAPKAN PERATURAN PERUNDANGAN
 IDENTIFIKASI FAKTOR BAHAYA
 PENGUJIAN & PEMANTAUAN LINGK KERJA
 PENGUJIAN KESEHATAN NAKER
 PENERAPAN TEKNOLOGI PENGEND
 PELATIHAN
 PEMANTAUAN & EVALUASI