Anda di halaman 1dari 14

Perilaku (behavior) adalah Tanggapan atau tindakan individu

terhadap lingkungan.

Perilaku akan berkaitan dengan:


1. Sikap (Attitude)

2. Keyakinan (Belief)

3. Opini (Opinions)

4. Nilai (Value), dan

5. Kebiasaan (Habits)
 Merupakan suatu hal yang mempelajari mengenai tendensi
tindakan, baik yang menguntungkan maupun yang kurang
menguntungkan, tujuan manusia, objek, gagasan atau situasi.

 Sikap memiliki empat fungsi utama yaitu pemahaman,


kebutuhan akan kepuasan, defensif ego, dan ungkapan nilai.

 Sikap terbentuk dari pengalaman pribadi, orang tua teman,


atau kelompok sosial. Sekali dipelajari, sikap menjadi bagian
dari kepribadian seseorang dan akan menjadi bagian penting
dari konsistensi perilaku seseorang.
Pola dari perilaku yang berulang-ulang, yang tidak disadari
dan bersifat otomatis.

Contohnya:
1. Kebiasaan makan dengan tangan kanan

2. Kebiasaan bertegur sapa bila bertemu dengan orang yang


telah dikenal.

Meskipun bukan merupakan aturan, kebiasaan mempunyai


pengaruh terhadap perilaku keseharian warga masyarakat.
Akuntansi Keperilakuan merupakan Bagian dari
disiplin ilmu akuntansi yang mengkaji hubungan antara
perilaku manusia dengan sistem akuntansi, serta dimensi
keperilakuan dari organisasi di mana manusia dan sistem
akuntansi itu berada dan diakui keberadaannya.

Sistem Desain
Sistem
Penganda akuntansi Desain
Pengang
lian pertanggun organisasi
garan
gjawaban
Ruang Lingkup Fokus Contoh

Pengaruh perilaku Bagaimana sikap dan Manajer yang penghindar resiko


manusia pada filosofi manajemen akan memerlukan sistem
perencanaan, penyusunan mempengaruhi pengendalian financial yang
dan penggunaan sistem pengendalian akuntansi dan berbeda dengan apabila
akuntansi fungsi organisasi manajernya pengambil resiko

Pengaruh sistem Bagaimana sistem akuntansi Anggaran yang terlampau ketat


akuntansi pada perilaku mempengaruhi motivasi, akan menjadikan orang yakin
manusia produktivitas, pengambilan bahwa tujuan akan sulit sekali
keputusan dan kerjasama dicapai. Anggaran yang terlampau
longgar dapat mengakibatkan
orang serampangan dan inefisiensi
dalm produksi
Metode untuk Bagaimana sistem akuntansi Struktur pengendalian akuntansi
memprediksi dan strategi dapat digunakan untuk dapat diperketat atau diperlonggar,
untuk mengubah perilaku mempengaruhi perilaku skema penggajian dapat diubah,
manusia atau laporan evaluasi kinerja dapat
dimodifikasi.
1. Untuk memahami dan mengukur dampak proses bisnis
terhadap orang-orang dan kinerja perusahaan
2. Untuk mengukur dan melaporkan perilaku serta pendapat
yang relevan terhadap perencanaan strategis
3. Untuk mempengaruhi pendapat dan perilaku guna
memastikan keberhasilan implementasi kebijakan
perusahaan.
1. Teori perusahaan dan keperilakuan manajerial
2. Penganggaran dan perencanaan
3. Pengambilan keputusan
4. Pengendalian, dan
5. Pelaporan keuangan.
 Teori Perusahaan dan Keperilakuan Manajerial
Teori organisasi modern berkonsentrasi pada perilaku
pengarahan tujuan perusahaan, motivasi, dan karakteristik
penyelesaian masalah.
 Penganggaran dan Perencanaan
Fokus dalam area ini adalah formulasi tujuan organisasi dan
interaksi perilaku individu.
 Pengambilan Keputusan
Fokus dalam bidang ini adalah teori-teori dan model-model
tentang pengambilan keputusan. Ada teori normatif, paradoks,
dan model deskriptif dalam pengambilan keputusan.
 Pengendalian
Pengendalian selalu dihubungkan dengan pengukuran kinerja
dan adaptasi individu terhadap pengendalian.
Dimensi penting dalam pengendalian adalah struktur
organisasi, pengendalian internal, desentralisasi-sentralisasi
dan hubungan antara dan antarhirarki administrasi.
 Pelaporan Keuangan
Meliputi perilaku perataan laba dan keandalan informasi
akuntansi dan relevansi informasi akuntansi bagi investor.