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LEY N° 16.

744

ESTABLECE SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO


CONTRA RIESGOS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO
Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
Unidad Nº 1

LUIS SOTO CANCINO


INGENIERO EN PREVENCION DE RIESGOS, CALIDAD Y
AMBIENTE
1
Disposiciones Legales
LEY N° 16.744
(01 de Febrero de 1968)
Seguro Social Obligatorio
Sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales

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DECRETOS RELACIONADOS CON LA LEY 16.744
Decreto Nº 101: Reglamento para la aplicación de
la Ley Nº 16.744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

Decreto Nº 109: Reglamento para la Calificación y


Evaluación de los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales

Decreto Nº 110: Escala para la determinación de


la Cotización Adicional Diferenciada.

3
Decreto Nº 40: Reglamento sobre Prevención
de Riesgos Profesionales

Decreto Nº 54: Reglamento para la


Constitución y Funcionamiento de los Comités
paritarios de Higiene y Seguridad

4
Decreto Nº 67: Reglamento sobre
exenciones, rebajas y recargos de la cotización
adicional diferenciada.

Decreto Nº 594: Reglamento sobre


Condiciones Sanitarias y Ambientales básicas
en los Lugares de Trabajo.

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PREVENIR Accidentes de Trabajo y
Enfermedades
Profesionales.

Otorga prestaciones
CURAR médicas con la finalidad de
“restituir” la capacidad de
trabajo de las personas
OBJETIVOS BASICOS Prestaciones económicas
INDEMNIZAR
DE LA LEY N° 16.744 para reparar la pérdida de
capacidad de ganancia y
derecho habientes.

Devolviendo parcial o
REHABILITAR totalmente su capacidad de
ganancia.

Brinda la posibilidad de
REEDUCAR desempeñar un nuevo oficio
o profesión, considerando su
capacidad residual de
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trabajo.
CARACTERISTICAS DE LA LEY N° 16.744

SOLIDARIDAD UNIVERSALIDAD

Todos los empleadores Alto % de trabajadores


concurren con un protegidos
aporte económico.

INTEGRIDAD UNIDAD

Protección preventiva y Ante la ley “todos” son


curativa. trabajadores, sin
distinciones de ningún
tipo.

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PERSONAS PROTEGIDAS BAJO LA LEY N° 16.744.

 Trabajadores por cuenta ajena , entendiéndose por estos


aquellos regidos por el Código del Trabajo.
 Funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado,
de planta o a contrata.

 Trabajadores de las Instituciones de Educación Superior.

 Funcionarios de la Municipalidades.

 Funcionarios del Poder Judicial.

 Funcionarios del Congreso Nacional.


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PERSONAS PROTEGIDAS BAJO LA LEY N° 16.744.

Trabajadores Independientes afectos según normas


especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas,
profesionales hípicos, etc.).

Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una


fuente de ingreso para el plantel.

Estudiantes de establecimientos fiscales o


particulares, accidentados durante sus estudios o
práctica profesional.

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FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

COTIZACIÓN GRAL. Ley N° 16.744 0.95%


BASICA

COTIZACIÓN
ADICIONAL POR DS N° 110 0.0% al 3.4%
RIESGO PRESUNTO

COTIZACIÓN
ADICIONAL POR DS N° 67 0.0% al 6.8%
RIESGO EFECTIVO

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ADMINISTRACION DEL SEGURO

A.Organismos Estatales:

– I.S.L.

B. Organismos Privados:

– Mutualidades.

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CONTINGENCIAS CUBIERTAS POR LA LEY
A. Accidentes del Trabajo

B. Enfermedades Profesionales

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CONTINGENCIAS O SITUACIONES CUBIERTAS

ACCIDENTE DE TRABAJO

• “Toda lesión que una persona sufra a causa o con


ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte”.

– Existencia de lesión (daño corporal)

– Ser a causa o con ocasión del trabajo.

– Incapacidad o muerte (incapacidad temporal o


permanente)

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SE CONSIDERAN TAMBIEN COMO ACCIDENTES DEL
TRABAJO

 Los sufridos por dirigentes


sindicales a causa con ocasión
del desempeño de su cometido
gremial

 Los sufridos a causa o con


ocasión de estudios de
capacitación ocupacional.

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ACCIDENTE DE TRAYECTO
DEFINICIÓN:

• SON LOS
OCURRIDOS EN EL
TRAYECTO DIRECTO
ENTRE LA
HABITACIÓN Y EL
LUGAR DE TRABAJO
Y VICEVERSA.
15
ACCIDENTE DE TRAYECTO.
Deben ser probados por el trabajador
(Art. Nº 7, Decreto 101):

 SU PROPIA DECLARACIÓN.
 PARTE DE CARABINEROS.
 CERTIFICADO MEDICO - POSTA -
HOSPITAL.
 TESTIGOS.
 EL EMPLEADOR SOLO OTORGA
DENUNCIA Y CERTIFICADO
HORARIO.

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ENFERMEDAD PROFESIONAL. (Art. Nº7

DEFINICIÓN:
ES LA CAUSADA DE UNA
MANERA DIRECTA POR EL
EJERCICIO DE LA PROFESIÓN O
EL TRABAJO QUE REALICE
UNA PERSONA Y QUE LE
PRODUZCA INCAPACIDAD O
MUERTE.

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EXCEPCIONES O EXCLUSIONES
 Los accidentes debido a fuerza mayor extraña, que no tengan
relación alguna con el trabajo

 Los producidos intencionalmente por la víctima

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NO SON EXCEPCIONES O EXCLUSIONES

LA IGNORANCIA

LA IMPRUDENCIA

LA DESOBEDIENCIA

Es obligación de la empresa, procurar que este tipo de


circunstancias no ocurran.

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NO SON EXCEPCIONES O EXCLUSIONES

La embriaguez tampoco
La embriaguez es
es una excepción y por
sancionada con
tanto no impide el
“multa”, conforme al
otorgamiento de la
artículo. 20
cobertura.
del DS N° 40

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PREVENTIVAS Y
TECNICAS

PRESTACIONES O PRESTACIONES
BENEFICIOS MEDICAS

PRESTACIONES
ECONÓMICAS

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PRESTACIONES O BENEFICIOS
1. Prestaciones Preventivas y Técnicas.
A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención:
• Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
• Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
• Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).
• Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
B. Prestaciones técnicas instituidas por le ley:
• Fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los
sitios de trabajo, a través de la Autoridad Sanitaria e Inspección del
Trabajo.
• Capacitación de los trabajadores.
• Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités
Paritarios.
• Evaluación ambiental en lugares de trabajo.

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PRESTACIONES O BENEFICIOS
2. Prestaciones Médicas.

• Atención médica, quirúrgica y dental en


establecimientos externos o a domicilio.
• Hospitalización.
• Medicamentos y productos farmacéuticos.
• Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
• Rehabilitación física y reeducación profesional.
• Gastos de traslado y cualquier otro necesario
para el otorgamiento de estas.
• Tratamientos ambulatorios.
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PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Económicas.
TIPO DE DISMINUCION DE BENEFICIO MONTO
INCAPACIDAD LA CAPACIDAD DE
GANANCIA
TEMPORAL Subsidio Diario 100% de la remuneración (dura 52
semanas y se puede prorrogar por otras
52 semanas más)
INVALIDO Igual o mayor de un Indemnización No excederá de 15 veces el sueldo base y
PARCIAL 15% y menor de un se paga por solo una vez
40%
Igual o mayor a un Pensión Mensual 35%, del Sueldo Base
40% y menor a un
70%
INVALIDO Mayor de 70% Pensión Mensual 70% del sueldo base
TOTAL
GRAN Depende de terceros Pensión Mensual 100% más un suplemento de pensión igual
INVALIDO para realizar los al 30% del sueldo base
actos elementales de
su vida, mayor de
90%

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PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Económicas
TIPO DE BENEFICIO MONTO
INCAPACIDAD
MUERTE Pensión de Cónyuge mayor de 45 años de edad o
supervivencia al inválido de cualquier edad, 50% de la
cónyuge, sus pensión básica. Madres de los hijos
hijos legítimos, naturales, 30% .
naturales o Hijos menores de 18 años
adoptivos, y hasta 23 años, mientras estudien,
la madre de los 20%.
hijos naturales,
ascendientes o
descendientes
que causen
asignación
familiar.

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OBLIGACIONES DE LOS SECTORES INVOLUCRADOS

• Esta ley dispone obligaciones en Prevención de Riesgos a todos los


sectores involucrados en el trabajo

ESTADO EMPRESAS

ORGANISMOS
TRABAJADORES
ADMINISTRADORES
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OBLIGACIONES DEL ESTADO

a) SUPERVIGILANCIA Y FIZCALIZACIÓN

- Autoridad Sanitaria
- Inspección del Trabajo
- ISP
- SERNAGEOMIN
- Dirección General de Territorio
Marítimo y Marina Mercante
- SUSESO

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OBLIGACIONES DEL ESTADO

b) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

- Su incumplimiento es sancionado
con multas normadas en distintos
cuerpos legales (Código Sanitario;
Código del trabajo)

- Los organismos fiscalizadores


tienen la facultad de clausurar y
paralizar faenas por
incumplimientos.

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OBLIGACIONES DEL ORGANISMO ADMINISTRADOR

A) Realizar actividades permanentes de prevención de riesgos


laborales.

B) prescribir medidas de higiene y seguridad

C) aplicar y variar CAD (cotización adicional diferenciada)

D) otorgar prestaciones medicas, pecuniarias y rehabilitación

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OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

• Implantar las medidas de prevención exigidas por Autoridad


Sanitaria, Inspección del Trabajo o el Organismo
Administrador.

• Implantar las medidas de prevención dispuestas por el Dpto.


P.R. o el CPHS

• Establecer, comunicar y tener al día RIHS o RIOHS

• Establecer el Dpto. P.R. empresas con más de 100


trabajadores

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OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

• Constituir y “apoyar” CPHS en empresas con más de


25 trabajadores.

• Proporcionar “gratuitamente” los equipos y EPP.

• Informar oportuna y convenientemente los riesgos


laborales que entraña cada actividad.

• Autorizar asistencia a exámenes de control a


trabajadores citados por el Organismo. Ad. o el S.S.

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OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

 Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores


afectados por una enfermedad profesional, o que
presenten niveles de indicadores biológicos alterados,
donde no queden expuestos al agente etiológico
causante.

 Efectuar exámenes de control radiológico cada seis


meses a los trabajadores expuestos a neumoconiosis.

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OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

• Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos.

• Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por la Autoridad


Sanitaria, Inspección del Trabajo, Organismo Administrador, Dpto.
P.R. o CPHS.

• Usar y cuidar los EPP

• Acudir a exámenes médicos de control.

• Participar activamente en actividades de control de riesgos a través


del CPHS

• Denunciar los AT y EP.

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Decreto Nº 40

Reglamento sobre Prevención de


Riesgos Profesionales

34
DECRETO Nº 40
Reglamento que especifica las actividades de los
Departamentos de Prevención de Riesgo en las
Empresas que cuenten con más de 100
trabajadores.
Estos departamentos tienen la misión de
planificar, organizar, y supervisar acciones
permanentes para el control de riesgos de
accidentes y enfermedades profesionales.
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Los Departamentos de Prevención de Riesgos deben
cumplir con las siguientes acciones mínimas

 Detectar y evaluar riesgos de accidentes y


enfermedades profesionales.

 Acción educativa en prevención; de riesgos y


promoción del adiestramiento de los trabajadores.

 Controlar los riesgos potenciales de accidentes en el


ámbito laboral.

 Asesor técnicamente a los comités paritarios,


supervisores y línea de administración técnica.
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 Llevar registros de información y evaluación
estadísticas de los resultados de su gestión.

 Este decreto obliga a toda empresa o entidad a


establecer y mantener al día un Reglamento interno
de higiene y seguridad en el trabajo, cuyo
cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.

La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente


un ejemplar del reglamento a cada trabajador

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DECRETO Nº 40
 Los empleadores tienen la obligación de informar a
todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entrañan sus labores, de las medidas preventivas y
de los métodos de trabajo correctos.

 Especialmente deben informar a los trabajadores


acerca de los peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben
aportar.

38
DECRETO Nº 54

Reglamento para la Constitución y


Funcionamiento de los Comités
paritarios de Higiene y Seguridad

39
DECRETO Nº 54

Decreto que establece que toda empresa,


faena, sucursal o agencia en la que trabajen
más de 25 personas, se deberá formar los
Comité Paritarios de Higiene y Seguridad.

40
Los comités paritorios de higiene y seguridad
tienen la función de:
 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta
utilización de los instrumentos de protección
(elementos de protección personal u otros
dispositivos para el control de riesgos)
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la
empresa como de los trabajadores, de las medidas
de prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales que se Produzcan en la
empresa.
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 Decidir si el accidente o enfermedad profesional se
debió; a negligencia inexcusable del trabajador.

 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y


seguridad que sirvan para el control de riesgos de
accidentes.

 Cumplir con las funciones o misiones que les


encomiende el organismo administrador.

 Promover la realización de cursos de adiestramiento


destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores. 42
CODIGO DEL TRABAJO
Libro II: De la Protección a los Trabajadores

Art.184 :
El empleador estará obligado a tomar todas las
medidas necesarias para proteger eficazmente
la vida y salud de los trabajadores,
manteniendo las condiciones de higiene y
seguridad en las faenas, como también los
implementos necesarios para prevenir
accidentes y enfermedades profesionales.”

43
DEBER DE SEGURIDAD
Art.184 inciso 2° del Código del Trabajo:
“Deberá asimismo prestar o garantizar los
elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o
emergencia puedan acceder a una oportuna
y adecuada atención médica, hospitalaria y
farmacéutica.”

44

Minat Terkait