EL CONTRATO DE

TRABAJO
Asignatura: Técnicas de administración de empresas agrícolas
Docente: Indira Torres Vorpahl
Estudiante: Claudio Salas Amestoy
Introducción

• La relación socio-económica entre el empleador y el trabajador es un

tema con una extensa y agitada historia, de relevancia a nivel mundial
y en constante evolución.

• En Chile, las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores se

regulan por el Código del Trabajo (dictado por la Dirección el trabajo)
y sus leyes complementarias.
Introducción

• El contrato de trabajo es un documento de importancia fundamental

en cualquier empresa, y que establece obligaciones y derechos tanto
del empleador como del trabajador en base a mutuo acuerdo de
ambas partes.

• Algunos ejemplos de servicios contractuales son: a trato, a plazo fijo,

administrativo, agrícola permanente, construcción, de temporada, de
casa particular.
Introducción
• Existe una gran variedad de contratos, teniendo cada cual diferentes
condiciones y acuerdos propios, dependiendo del tipo de empresa,
características del trabajador, y naturaleza del servicio, entre otros
factores.
• En lo que respecta el desarrollo de este trabajo, se obvió lo anterior, y
se hizo el enfoque en los puntos comunes a todo contrato, basado en
el título I del código del trabajo “Del contrato individual de trabajo”,
contenido en las páginas 21 a la 53.
Notas
• Dentro del texto a continuación, correspondiente al desarrollo del
trabajo, los párrafos antecedidos por un asterisco (*), implican
información no explicitada en el documento citado, sino deducciones
propias.

• Se omitió el título II “De los contratos especiales”, por considerarse

información excesiva en base al detalle aplicado y a las circunstancias
imperantes en el presente trabajo.
Contrato de trabajo: ¿qué es?
Según el artículo 7° del Código del Trabajo (en adelante CDT):
 “Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el
empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar
servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y
aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.

*En términos simples, un contrato implica un acuerdo entre dos partes,

en que una ofrece un servicio, y la otra una remuneración por ello.
Cuando aplica y cuando no

• Aplica para toda prestación de servicios en los términos señalados en

el art. 7° del CDT.

• No aplica a servicios de tipo oficio, trabajos directos con el público, y

actividades discontinuas o esporádicas a domicilio (Art. 8° del CDT).
Para gestionar un contrato

• El empleador debe hacer constar por escrito el contrato dentro del

plazo de 15 o 5 días de incorporado el trabajador, siendo para
trabajos de treinta días o más, o de menos de treinta días,
respectivamente. (Art. 9° del CDT).

• *El trabajador debe tener claro el trato inicial pactado con el

empleador, y corroborar que este se cumpla en el contrato escrito.
Para gestionar un contrato
Todo contrato debe tener expresamente por escrito (Art. 10° del CDT):
• Lugar y fecha del contrato y de ingreso del trabajador
• Individualización de las partes, incluyendo nacionalidad y fechas de
nacimiento
• Tipo/s de servicio/s y lugar o zona geográfica en donde se prestará/n
• Monto, forma, y período de pago de remuneración acordada
• Duración y distribución de la jornada de trabajo
• Plazo del contrato
• Demás pactos y/o beneficios adicionales
• *Aceptación sellada por las partes, con su firma, huella digital, y RUT
Cambios post firma

• El empleador puede alterar la naturaleza de los servicios, el lugar de

prestación de estos, y/o la distribución de la jornada de trabajo, con
las debidas justificaciones y cumpliendo lo estipulado en el artículo
12° del CDT
Mayoría de edad
• Según el art. 13 del CDT, “para los efectos de las leyes laborales, se
considerarán mayores de edad y pueden contratar libremente la
prestación de sus servicios los mayores de dieciocho años.”
• Sin embargo, también pueden entrar en contrato legal los menores de
dicha edad y mayores de 15, si y sólo si el cumplimiento de dicho
contrato no perjudique su salud y desarrollo, y cuente con la
autorización debida y formalizada, entre otras cosas, todo lo cual se
detalla en el artículo anteriormente citado.
• Si se cumple lo estipulado en dicho artículo, se aplican al menor las
normas del art. 246 del Código Civil.
Lo indebido para menores
• En los artículos del 13 al 18 del CDT se especifican y contextualizan los
tipos de servicios contractuales no permitidos por la ley –y sus
sanciones correspondientes- en el caso de menores de 18 años.
• Dentro de estos, cabe mencionar labores en cabarets y
establecimientos análogos, y expendios de bebidas alcohólicas de
consumo in situ.
• En ningún caso se podrá autorizar a menores de edad para traajar en
recintos o lugares donde se realicen o exhiban espectáculos de
significación sexual.
Exigencia de “porcentaje nacional”
Según lo establecido en el art. 19 del CDT:

• Al menos el 85% de los trabajadores que sirvan a un mismo

empleador deberá ser de nacionalidad chilena.

• Esto aplica a todo empleador que cuente con más de 25 trabajadores.

Parámetros para la proporción
El art. 20 del CDT establece las reglas a seguir para calcular el
*“porcentaje nacional” de la nómina de un mismo empleador:
• 1.- Se cuenta el total de trabajadores dentro del territorio nacional
• 2.- Se excluye al personal técnico especialista
• 3.- Se considera chileno al extranjero cuyo cónyuge (vivo o muerto) o
conviviente civil o sus hijos sean chilenos
• 4.- Se considera chileno al extranjero residente por más de cinco años
en el país, no contando ausencias accidentales.
¿Qué compele?
De lo escrito en el art. 21 del CDT, se establece que la jornada de
trabajo (en adelante JOT):
• Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios en conformidad al contrato.
• Incluye el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del
empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
• En el CDT, se contemplan las normativas para la jornada ordinaria de
trabajo en los artículos del 22 al 29, para las jornadas extraordinarias
del 30 al 33, y descansos en la jornada del 34
Jornada ordinaria de trabajo
Este título se desarrolla en los artículos del 22 al 29 del CDT , de lo que
se resume:
• El art. 22 dicta que da duración de la JOT no excederá de cuarenta y
cinco horas semanales, y contempla algunas excepciones como es el
caso de empleados de distintos empleadores.
• Los artículos 23 y 23 bis se explican las normativas relativas a la JOT
que aplican a trabajadores que se desempeñen a bordo de naves
pesqueras, detallando períodos de descanso (art. 23) y protocolo en
caso de naufragio (art. 23 bis).
Jornada ordinaria de trabajo
• El art. 24 se refiere a dependientes del comercio y la extensión de
jornada durante 9 días antes de navidad, distribuidos en la quincena
previa a dicha festividad.
• los artículos 25, 25 bis, y 25 ter tratan del personal de choferes y
auxiliares de la locomoción colectiva interurbana y de servicios
interurbanos de transporte de pasajeros (art. 25), choferes de
vehículos de carga terrestre (art. 25 bis), y tripulación a bordo de
ferrocarriles (art. 25 ter) estableciendo sus JOT en 180 horas
mensuales y normando los descansos correspondientes.
Jornada ordinaria de trabajo
• En los artículos 26 y 26 bis se exponen las normas para el servicio de
transporte urbano colectivo de pasajeros (art 26) y de chofer o
auxiliar de los servicios de transporte rural colectivo de pasajeros (art.
26 bis), estipulando para con los primeros las condiciones para
acuerdo de turnos con manejo continuo de a lo más 4 horas
continuas, y para con los segundos las mismas condiciones e
incluyendo opción de pactar JOT de 180 horas mensuales distribuidas
en 20 o más días al mes.
• Los requisitos que dan cualidad de transporte rural colectivo de
pasajeros los dicta el Ministerio de Transportes y telecomunicaciones.
Jornada ordinaria de trabajo
• El art. 27 se refiere al personal que trabaja en hoteles, restaurantes o
clubes –exceptuando administrativos, lavandería, lencería y cocina-,
dando un máximo de 5 días semanales con jornadas de un máximo de
12 horas diarias que incluyan descanso de al menos una hora.
• El art. 28 dicta que la JOT establecida en el el art. 22 (45 hrs.
semanales) debe ser distribuida en 5 o 6 días, y que dicha jornada no
puede exceder las 10 horas diarias.
• En el art. 29 se detallan las condiciones que permiten hacer una
excepción a lo anterior y exceder la jornada ordinaria, siendo las
horas excedentes pagadas como extraordinarias.
Jornada extraordinaria de trabajo (JET)
• El art. 30 declara que la JET es aquella que excede del máximo legal o
del máximo pactado contractualmente.
• El art. 31 declara que en faenas que no perjudiquen la salud del
trabajador, podrán pactarse hasta dos horas extraordinarias por día.
• El art. 32 declara que las horas extraordinarias se pagarán con un
recargo del 50% sobre el sueldo de la JOT, lo que en caso de no existir
dicho sueldo, o que este sea menor al mínimo mensual legal, éste
será la base para el cálculo del valor de la hora extraordinaria.
• El art. 33 estipula que el empleador llevará registro en un libro de
asistencia del personal o en un reloj control con tarjeta de registro.
Descanso dentro de la jornada (DDJ)
• En el art. 34 se establece que la JOT se dividirá en dos partes
sucesivas, con un lapso temporal entre ambas de a lo menos media
hora para colación. Dicho lapso no se considera trabajado y no aplica
al calcular la duración de la jornada diaria.
• En el art. 34 bis se establecen las normativas y limitaciones relativas al
DDJ que aplican para los trabajadores de restaurantes que atiendan
directamente al público, a los cuales se les deberá remunerar todo
período de descanso que exceda los 30 minutos, a valor acordado
entre las partes, pero no menor al valor por hora correspondiente a
uno y medio ingreso mínimo mensual en base a una JOT.
Descanso semanal
• El art. 35 fija los días domingo y aquellos declarados legalmente
festivos como días de descanso, salvo respecto de las actividades
autorizadas por ley para trabajar en esos días. Asimismo, se declara
día feriado el Día Nacional del Trabajo, correspondiente al 1° de mayo
de cada año.
• El art. 35 bis. Dispone que las partes podrán pactar que un día hábil
entre dos días feriados, o entre un día feriado y un sábado o domingo,
sea de descanso, con goce de remuneraciones de JOT, acordando la
compensación de las horas no trabajadas con la prestación de
servicios previa o posteriormente a dicha fecha.
Descanso semanal
• El art. 35 ter. Determina que en septiembre de cada año en que los
días 18 y 19 sean días hábiles entre martes y jueves, será feriado el
lunes 17 o viernes 20 de dicho mes, según sea el caso.
• En el art. 36 se dispone que lo anterior (art. 35 y 35 bis.) aplica a más
tardar a las 21 hrs. Del día anterior al domingo o festivo, y terminarán
a las 6 hrs. del día siguiente. Además establece como excepciones
servicios tales como hoteles, bares, discotecas y similares.
• El art. 37 dicta que las empresas o faenas no exceptuadas del
descanso dominical no podrán distribuir la JOT incluyendo domingos
o festivos, salvo en casos de fuerza mayor.
Descanso semanal
• En el art. 38 se enumeran los casos de excepción a los artículos
anteriores referentes a descanso semanal, otorgando posibilidad de
incluir domingos y festivos en la jornada ordinaria semanal, pero
incluyendo remuneración correspondiente a horas extraordinarias en
caso de que dichos períodos incurran en exceso de horas máximas
para una JOT.
• El art. 38 bis. Aplica para el caso de excepción correspondiente a
establecimiento de comercio y servicios de atención directa al
público, dictando que sus trabajadores con contrato de más de 30
días y con una jornada de 10 hrs. Semanales o más tendrán
adicionalmente 7 días domingo de descanso semanal cada año, no
remunerable ni acumulable de un año a otro.
Descanso semanal
• El art. 38 ter. aplica para los trabajadores citados en el art. Anterior, y
estipula que los días de descanso semanal no podrán coincidir con los
días feriados establecidos en la ley N° 19.973.
• El art. 39 dispone que para los casos en que el servicio se efectué
lejos de centros urbanos, las partes pueden acordar una JOT de hasta
dos semanas ininterrumpidas, luego de lo cual se otorgarán los días
de descanso compensatorios correspondiente más uno.
• El art. 40 dispone que los inspectores municipales y personal de
carabineros de Chile pueden denunciar infracciones a lo dispuesto
para el descanso semanal de los trabajadores.
Jornada parcial (JP)
• El art. 40 bis determina que para suscribir contratos de JP, estos no
pueden superar dos tercios de la JOT, referida en el art. 22.
• El art. 40 bis A permite horas extraordinarias para contratos de JP,
siendo estas remuneradas en no menos a lo correspondiente para
una JOT. Además la jornada ordinaria diaria deberá ser continua y no
podrá exceder las 10 horas, con interrupciones de media a una hora
de colación.
• El atr. 40 bis B estipula que los trabajadores de JP gozarán todos los
demás derechos que contemplan para los trabajadores de tiempo
completo, con reducción proporcional de la gratificación legal.
Jornada parcial (JP)
• El art. 40 bis C dice quelas partes podrán pactar alternativas de
distribución de jornada.
• El art. 40 bis D dicta que para los cálculos de la indemnización en caso
que corresponda se entenderá por última remuneración el promedio
de las remuneraciones percibidas por el trabajador durante la
vigencia de su contrato o de los últimos once años del mismo.
Remuneraciones
• Según el art. 41 se entiende por remuneración las contraprestaciones
en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de
trabajo. Se mencionan además las asignaciones, prestaciones,
devoluciones e indemnizaciones que no constituyen remuneración.
• El art. 42 menciona como remuneraciones el sueldo base, el
sobresueldo, las comisiones, la participación, y la gratificación,
especificando para cada una de ellas su definición y cálculo de valor.
• El art. 43 indica que los reajustes legales no se aplicarán a beneficios
o remuneraciones de contratos y convenios colectivos de trabajo.
Remuneraciones
• Del art. 44 se dispone que la remuneración podrá fijarse por unidad
de tiempo convenida entre las partes pero no mayor a un mes,
incluyendo un monto por hora trabajada correspondiente a una JOT
considerando como mínimo –o, según sea el caso, proporcional a- el
legalmente establecido.
• El art. 45 detalla el cálculo para trabajadores remunerados
exclusivamente por día, y para trabajadores de remuneración
mensual variable, excluyendo remuneraciones como gratificaciones,
aguinaldos, bonificaciones, u otras de carácter accesorio o
extraordinario.
Remuneraciones
• El art. 46 dice que si las partes convinieren un sistema de
gratificaciones, éstas no podrán ser inferiores a las que resulten de la
aplicación de las normas siguientes.
• Del art. 47 se establece que cualquier establecimiento o empresa con
fines de lucro, y las cooperativas que deban llevar libros de
contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes líquidos en sus
giros, tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus
trabajadores en 30% de dichas utilidades o excedentes.
• El art. 48 define lo que se ha de considerar como utilidad y como
utilidad líquida.
Remuneraciones
• El art. 49 explica la forma de determinación de montos para pagos de
gratificaciones, mediada por el SII, estableciendo el capital propio del
empleador invertido en la empresa y utilizando como base para el
cálculo de dichas gratificaciones la utilidad líquida.
• El art. 50 exime de la obligación dictada en el artículo 47 al empleador
que otorgue un 25% de gratificación mensual.
• Según el art 51 se deducirán de las gratificaciones legales
cualesquiera otras remuneraciones que se convengan con imputación
expresa a las utilidades de la empresa.
Remuneraciones
• Según el art. 52 los trabajadores que no alcanzares a completar un
año de servicio tendrán derecho a la gratificación en proporción a los
meses trabajados.
• El art. 53 dispone que en caso de que para efectuar el servicio el
trabajador tuviese que cambiar de residencia, el empleador debe
pagar los gastos razonables de ida y vuelta, incluyendo a la familia
que viva con el trabajador en cuestión.
Protección a las remuneraciones
• En el art. 54 se determina que las remuneraciones de pagarán en
moneda de curso legal, y puede ser cancelada con cheque o vale vista
a solicitud del trabajador. Además, dicta que junto con el pago, el
empleador debe incluir un comprobante con indicación explísita del
monto pagado, la forma en que este se computó, y las deducciones
efectuadas.
• El art 54 bis determina, entre otras cosas, trata sobre los casos
excepcionales de devolución de alguna remuneración por alguna falta
incurrida por el trabajador al contrato pactado, bonificaciones
convenidas a futuro, y los anexos correspondientes.
Protección a las remuneraciones
• Según el art. 55 las remuneraciones se pagarán con la periodicidad
estipulada en el contrato, no superior a un mes. Y en caso de que no
se especifique en el contrato, deberán darse anticipos quincenales en
los trabajos por pieza, obra o medida y en los de temporada.
• El art. 56 dicta que las remuneraciones deben pagarse en día hábil de
trabajo, y en el lugar de la prestación de servicios, dentro del horario
de la jornada ordinaria, salvo acuerdo mutuo de las partes en que se
estipule otro día, horario o lugar.
• El art 57 dicta que las remuneraciones y cotizaciones de seguridad
social serán inembargables hasta un monto de 56 UF.
Protección a las remuneraciones
• El art. 58 confiere al empleador el deducir de las remuneraciones los
impuestos respectivos, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas
sindicales, las obligaciones de previsión y con organismos públicos.
• Adicionalmente, existiendo el acuerdo mutuo de las partes, el
empleador puede descontar hasta un 30% de la remuneración
mensual por concepto de créditos sin interés otorgados al trabajador
para adquisición de viviendas.
• Además, el empleador no podrá deducir, retener o compensar suma
alguna que rebaje la remuneración, en los casos dispuestos en este
artículo.
Protección a las remuneraciones
El art. 59 dicta que:
• En el contrato podrá establecerse la cantidad que el trabajador asigne
para la mantención de su familia.
• La mujer casada puede percibir hasta el 50% de la remuneración de
su marido siendo declarado este vicioso.
• El empleador será quien deba efectuar los descuentos respectivos y
los pagos al asignatario correspondiente.
Protección a las remuneraciones
El art. 60 dicta que:
• En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se
adeudaren serán pagadas a la persona que se hizo cargo de sus
funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos.
• El saldo, si lo hubiera, y las demás prestaciones pendientes a la fecha
del fallecimiento se pagarán al cónyuge o conviviente civil, a los hijos
o a los padres del fallecido.
Protección a las remuneraciones
• El art. 61 indica los casos que gozan del privilegio del artículo 2472 del
Código Civil, y explicita que estos privilegios cubrirán los reajustes,
intereses y multas que correspondan.
• El art. 62 indica que todo empleador con cinco o más trabajadores
deberá llevar libro auxiliar de remuneraciones, timbrado por el SII.
• El art. 62 bis dice que el empleador deberá seguir el principio de
igualdad de remuneración entre hombres y mujeres en una misma
labor, siendo factible una diferencia fundada por motivos objetivos
como responsabilidad y productividad, entre otros.
Protección a las remuneraciones
• El art. 63 dicta que las deudas del empleador para con sus
trabajadores devengadas por la prestación de servicios, así como los
anticipos, abonos o pagos parciales que hubiera realizado el primero,
se reajustarán en el mismo porcentaje de variación del índice de
precios al consumidos determinado por el INE.
• El art. 63 bis dicta que en término de contrato, el empleador debe
pagar toda remuneración adeudada al trabajador de una sola vez al
momento de extender el finiquito, o en partes previo acuerdo de las
partes.
Protección a las remuneraciones
• El art. 64 trata del pago de propina a garzones de establecimientos de
atención a público, estipulando una propina mínima sugerida de un
10% del monto total de la cuenta a cobrar, y la cual ha de ser
voluntariamente pagada por el cliente. Toda ganancia generada por
propina será propiedad única del garzón al que le fue otorgada, y el
empleador no puede hacer uso ni descuento de ella.
• Art. 64 bis: derogado.
• El art. 65 fija que habrá libertad de comercio en los recintos de las
empresas mineras y salitreras, excepto para trabajadores despedidos
de la respectiva empresa, salvo autorización del empleador.
Feriado anual y permisos
• De los artículos del 66 al 74, *se entiende por permiso cualquier
período no trabajado dentro de un lapso de servicio determinado,
justificado y permitido por causas de fuerza mayor, y no compensado
en dinero; y por feriado anual el período de descanso legal dentro de
un lapso de servicio determinado con remuneración íntegra
reglamentada.
• *Además, se explica la extensión, condiciones, y remuneraciones –en
los casos que corresponda- para dichos períodos, para el caso de
trabajadores mayores de 40 años, mayores de 50 años, funcionarios
municipales que ejerzan como bombero, y trabajadores de la XII y XI
región, y de la Provincia de Palena.
Feriado anual y permisos
• Los artículos 75 y 75 bis, determinan que para el personal docente de
establecimientos de educación básica, parvularia y media o su
equivalente, y trabajadores manipuladores de alimentos para
empresas de servicios de alimentación en establecimiento
educacional parvularia, escolar y preescolar, que tenga más de seis
meses continuos de servicio, su contrato de trabajo vigente al mes de
diciembre se entenderá prorrogado por los meses de enero y febrero.
• El art. 76 permite al empleador un cierre -completo o parcial- de su
empresa o establecimiento por 15 días o más al año para que el
personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva.
Conclusiones
• El CDT dicta las normas legales que permiten establecer y regular las
condiciones y limitaciones para el cumplimiento de los deberes y
derechos tanto del empleador como del trabajador.
• *El contrato de trabajo es de vital importancia al ser un documento
físico que contiene por escrito el pacto y los acuerdos convenidos
entre el empleador y el trabajador, permitiendo que estos sean
comprobables e inalterables.
• *El contrato de trabajo debe cumplir dentro de su gestión, contenido,
y supervisión, a lo dispuesto en el CDT, y en ninguno de estos casos,
incitar, exigir o incurrir en acción o circunstancia alguna que vaya en
contra de este.