Proses Perubahan

1. Pengertian Proses Perubahan Menurut Para Ahli

2. Pengertian Perubahan
3. Macam-Macam Proses Perubahan
4. Tahap Proses Perubahan
5. Alasan dan Penyebab Proses Perubahan
6. Proses Perubahan
7. Dampak Proses Perubahan
 Pengertian Perubahan
Perubahan adalah merupakan suatu
proses dimana terjadinya peralihan
atau perpindahan dari status tetap
(statis) menjadi status yang bersifat
dinamis, artinya dapat menyesuaikan
diri dengan lingkungan yang ada.
 Pengertian Proses Perubahan Menurut
Para Ahli
1. Proses Perubahan menurut Potter dan Perry
merupakan “suatu proses dinamis dimana yang terjadi
pada tingkah laku dan fungsi seorang, keluarga
kelompok atau komunitas”
2. Proses Perubahan menurut Taylor adalah suatu proses
transformasi, mengubah, dan memodifikasi sesuatu”.
3. Proses Perubahan menurut Gillies adalah “proses
pergerakan dari suatu sistem ke sistem lain”.
4. Proses Perubahan menurut Brooten dan Himen
merupakan “proses membimbing pada alterasi individu
atau pola institusi dari tingkah laku”.
Lanjutan…
• Menurut Lancater tahun 1982, proses
perubahan memiliki 3 macam perubahan
diantaranya perubahan bersifat
berkembang, spontan, dan direncanakan.
• Menurut Thomas dan Bennis macam-
macam perubahan disederhanakan lagi
menjadi dua diantaranya:
1. Perubahan terencana (planned change)
2. Perubahan tidak terencana (unplanned
change)
 Macam-Macam Proses Perubahan
• Suryani Soepardan dalam Bukunya Konsep
Kebidanan yang mengutip dari Marris (2008:
143) menyebutkan ada tiga macam (tipe)
proses perubahan diantaranya:
1. Tiba-tiba dan tidak terduga (sudden and
unexpected).
2. Revolusioner (revolutionary).
3. Perubahan Terencana (planned change).
Tahap Proses Perubahan
 1. Pencairan (Unfreezing)
• Pencairan adalah motivasi yang kuat untuk
beranjak dari keadaan semula dan berubahnya
keseimbangan yang ada, merasa perlu untuk
berubah, menyiapkan diri dan siap untuk
merubah atau melakukan perubahan.
• Change agent mencairkan kekuatan yang
memelihara statsu quo dengan cara meningkatkan
kekuatan pendorong (driving forces) dan
menurunkan kekuatan penahan (restraining
forces). Change target menyadari suatu kebutuhan
untuk berubah.
 3. Pembekuan (Refreezing)
• Pembekuan adalah adanya kekuatan pendorong
untuk berubah dan adanya penghambat
terjadinya perubahan.
• Tahap ini merupakan tahap pembekuan dimana
seseorang yang mengadakan perubahan telah
mencapai tingkat atau tahapan yang baru
dengan keseimbangan yang baru.
 2. Bergerak (Moving)
• Pada tahap ini sudah dimulai adanya suatu
pergerakan ke arah sesuatu yang baru atau
perkembangan terbaru. Proses perubahan tahap
ini dapat terjadi apabila seseorang telah memiliki
informasi yang cukup serta sikap dan
kemampuan untuk berubah, juga memiliki
kemampuan dalam memahami masalah serta
mengetahui langkah-langkah dalam
menyesuaikan masalah.
 Alasan dan Penyebab Perubahan
1. Perubahan hanya boleh dilaksanakan
untuk alasan yang baik.
2. Perubahan harus secara bertahap.
3. Semua peruabhan harus direncanakan
dan tidak secara drastis/mendadak.
4. Semua individu yang terkena perubahan
harus dilibatkan dalam perencanaan
perubahan.
 Proses Perubahan
1. Pengetahuan (knowledge), dimana orang atau
kelompok mendapatkan informasi baru
2. Sikap (attitude), baik atau tidaknya atau diterima
atau tidaknya informasi berdasarkan proses
pengetahuan tersebut, individu/kelompok akan
segera merespons dengan sikap yang
ditimbulkannya.
3. Perilaku individu (individual behavior), sebelum
kepada kelompok biasanya informasi yang diterima
dengan baik akan terlihat atau mengalami
perubahan dalam bentuk prilaku orang/individu
yang menerima pengetahuan baru tersebut.
4. Perilaku kelompok (group behavior), tahap ini
adalah tahap keberhasilan perubahan yang
mencapai puncaknya sehingga pengetahuan tersebut
 Dampak Perubahan
 Individu
Bagaimana individu mempersiapkan diri untuk
menghadapi perubahan dan mengelola perubahan
tersebut.
 Organisasi atau kelompok
Bagaimana kelompok tersebut beradaptasi terhadap
perubahan tersebut dalam hal pandangan dan
pengelolahan program-program selanjutnya.
 Geopolitik
Bagaimana badan baik dalam lingkungan nasional
maupun internasional menghadapi tuntunan
perubahan masalah-masalah yang bersifat global.