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Legislación Empresarial

Semana 13
¿Qué es el despido?

• Acto jurídico fundado en la voluntad del


empleador por el que se extingue el
vínculo laboral.
• Es un poder excepcional.

• “No existe dicha facultad salvo en determinadas


circunstancias, más o menos excepcionales: el
derecho está –en principio- prohibido, salvo que
concurra una de las cusas justas previstas en la
ley” (Ermida, O.)
Marco constitucional del despido
• La regulación del despido debe
encuadrarse dentro del marco
constitucional.
» Art. 22 CP: derecho al trabajo
» Art. 27 CP: Protección frente al despido arbitrario
• Un despido respetuoso del derecho al
trabajo y de la constitución requiere:
– Causa justa relacionada con la capacidad y
con la conducta.
– Debido procedimiento legal.
– Art. 22 LPCL
La causa justa en la LPCL

“Para el despido de un trabajador sujeto al régimen de la


actividad privada, que (i) labore cuatro o más horas diarias
para un mismo empleador, es indispensable la (ii)
existencia de causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada (…)”.
“(…) Hemos podido comprobar que a través de la red
social Facebook, usted ha publicado un comentario al
pie de una fotografía, tomada por hechos suscitado en
la puerta de nuestra empresa con fecha 29 de
diciembre de 2015, indicando lo siguiente: “y este
rosquete tomando foto yo lo encontré durmiendo a las 2
y 30 de la mañana al cagon este y quien le suspende a
este huevo soplón de mier”, todo esto como comentario
a una fotografía tomado en la puerta de nuestra
empresa, en la cual se aprecia al señor Einer Burga
Fernández, quien se desempeña como Supervisor de
Agentes de Seguridad de Tecnología Textil S.A. Todos
estos hechos constituyen injuria y faltamiento de
palabra escrita en agravio de nuestro representante,
nuestro personal jerárquico y también como trabajador
de la empresa (…) (el subrayado es nuestro – frases
ofensivas descritas en una imagen publicada en una
red social – Facebook).
El debido procedimiento

– La causa justa de despido requiere haber sido


“debidamente comprobada”.
• Aplicación del derecho de defensa en
procedimientos privados.
• Despido, institución “formal”
Criterios a tener en cuenta al despedir

• Que la falta esté prevista en la ley.


• Que lo ocurrido en la realidad se corresponda con lo
que se regula en la ley.
• Que sea una respuesta proporcional.
– Se tendrá en cuenta principio de enmienda de falta.
antecedentes del trabajador, antigüedad, gravedad de la
falta, cargo o función que desempeña, reiterancia, no
sancionar dos veces por lo mismo.
Principios relacionados con el debido
procedimiento

• Oportunidad o inmediatez
• Derecho de defensa
Despido nulo
– Aquel que se produce con vulneración de
derechos fundamentales que se encuentran
recogidos en el art. 29 del TUO de la Ley de
Fomento del Empleo.
– Otorga el derecho a la reposición en el
empleo más el cobro de las remuneraciones
devengadas (aquellas dejadas de percibir
mientras duró el despido)
Despido incausado
– Se despide al trabajador ya sea de manera
verbal o mediante comunicación escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la
conducta o la labor que la justifique.
– Da derecho a solicitar reposición en el
empleo.
Despido fraudulento
– Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado
por el engaño, de manera contraria a la verdad y la rectitud
de las relaciones laborales.

• Se cumple con imputación de causa y con el procedimiento, sin


embargo:
– Se imputan hechos notoriamente falsos, inexistentes o imaginarios,
– se atribuye una falta no prevista legalmente
– Se produce la extinción de la relación con vicio de la voluntad
– Se fabrican pruebas.

• Otorga derecho a la reposición en el empleo.


Despido con vulneración de
derechos fundamentales

– Tiene el objeto de proteger los derechos


fundamentales de la persona que no se pierden por
el hecho de ser trabajador. Son todos los derechos
recogidos en la Constitución.

– Otorga derecho a la reposición en el empleo.


Despido arbitrario Indemnización
Despido nulo Reposición más cobro de
devengados

Despido incausado Reposición


Despido fraudulento Reposición
Despido con vulneración de Reposición
derechos fundamentales

– Es el trabajador quien decide cuál es la mejor protección frente al despido.