NEGOCIACIÓN POLÍTICA Y

ECONÓMICA
OBED VARGAS SALAS
COMPETENCIAS

Al finalizar la Unidad, los estudiantes identifican los

conflictos, intereses y posiciones que acontecen en la
vida en sociedad.
Además evalúa y clasificas los conflictos según sus
características.
EL CONFLICTO: Generalidades
• El conflicto es un fenómeno natural en toda sociedad, es decir, se trata de
un hecho social consustancial a la vida en sociedad. Así mismo, las disputas
son una constante histórica, puesto que han comparecido en todas las
épocas y sociedades a lo largo de los tiempos.
• Por todo lo dicho, tampoco puede afirmarse que las contiendas sociales
sean algo anómalo, ya que constituyen una expresión normal de la vida en
sociedad.
• Probablemente, además, la calificación como inmoral o reprobable dada al
conflicto o a las acciones desplegadas por uno de los actores dentro de
éste dependerá, en muchos casos, del cristal con que se mire, o sea, de la
posición desde la cual es observado y ponderado el conflicto.
ETIMOLOGÍA
• Según la RAE CONFLICTO procede de la voz latina
CONFLICTUS que significa lo más recio de un combate.
Punto en que aparece incierto el resultado de una
pelea. Antagonismo, pugna, oposición, combate.
Angustia de ánimo, apuro, situación desgraciada y de
difícil salida. Implica posiciones antagónicas y
oposición de intereses.
DEFINICIÓN
• Stephen Robbins define el conflicto, con estas
palabras:
• “Un proceso que se inicia cuando una parte percibe
que otra la ha afectado de manera negativa o que está
a punto de afectar de manera negativa, alguno de sus
intereses”
TIPOS Y CAUSAS DE CONFLICTOS
• LOS CONFLICTOS DE RELACIÓN:
Se deben a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o
estereotipos, a escasa o nula comunicación, o a conductas negativas
repetitivas. Estos problemas llevan frecuentemente a lo que se han
llamado conflictos irreales (Coser, 1956) o innecesarios (Moore, 1986),
en los que se puede incurrir aún cuando no estén presentes las
condiciones objetivas para un conflicto, tales como recursos limitados u
objetivos mutuamente excluyentes. Los problemas de relación, muchas
veces dan pábulo a discusiones y conducen a una innecesaria espiral de
escalada progresiva del conflicto destructivo.
LOS CONFLICTOS DE INFORMACIÓN
• Se dan cuando a las personas les falta la información
necesaria para tomar decisiones correctas, están mal
informadas, difieren sobre qué información es relevante, o
tienen criterios de estimación discrepantes. Algunos
conflictos de información pueden ser innecesarios, como los
causados por una información insuficiente entre las personas
en conflicto. Otros conflictos de información pueden ser
auténticos al no ser compatibles la información y/o los
procedimientos empleados por las personas para recoger
datos.
LOS CONFLICTOS DE INTERESES
• Están causados por la competición entre necesidades
incompatibles o percibidas como tales. Los conflictos de
intereses resultan cuando una o más partes creen que para
satisfacer sus necesidades, deben ser sacrificadas las de un
oponente. Los conflictos fundamentados en intereses ocurren
acerca de cuestiones sustanciales (dinero, recursos físicos,
tiempo, etc.), de procedimiento (la manera como la disputa debe
ser resuelta), o psicológicos (percepciones de confianza, juego
limpio, deseo de participación, respeto, etc.). Para que se
resuelva una disputa fundamentada en intereses, en cada una de
estas tres áreas deben de haberse tenido en cuenta y/o
satisfecho un número significativo de los intereses de cada una
de las partes
LOS CONFLICTOS ESTRUCTURALES
• Son causados por estructuras opresivas de relaciones
humanas (Galtung, 1975). Estas estructuras están
configuradas muchas veces por fuerzas externas a la gente
en conflicto. La escasez de recursos físicos o autoridad,
condicionamientos geográficos (distancia o proximidad),
tiempo (demasiado o demasiado poco), estructuras
organizativas, etc., promueven, con frecuencia conductas
conflictivas.
LOS CONFLICTOS DE VALORES
• Son causados por sistemas de creencias incompatibles. Los valores
son creencias que la gente emplea para dar sentido a sus vidas. Los
valores explican lo que es bueno o malo, verdadero o falso, justo o
injusto. Valores diferentes no tienen por que causar conflicto. Las
personas pueden vivir juntas en armonía con sistemas de valores muy
diferentes. Las disputas de valores surgen solamente cuando unos
intentan imponer por la fuerza un conjunto de valores a otros, o
pretende que tenga vigencia exclusiva un sistema de valores que no
admite creencias divergentes.” (Moore, 1994, pp. 5-6)
NIVELES DEL CONFLICTO
• Conflicto intrapersonal o intrapsíquico: En este nivel el
conflicto ocurre dentro de los individuos. El origen de los
conflictos incluye ideas, pensamientos, emociones, valores,
predisposiciones, impulsos, que entran en colisión unos con
otros. Dependiendo del origen del conflicto intrapsíquico,
será un dominio de la psicología u otro quien se ocupe de él:
psicología cognitiva, teoría de la 7 personalidad, psicología
clínica, etc. Tradicionalmente la disciplina de Análisis y
Resolución de Conflictos no se ha ocupado del estudio de
estos aspectos.
• Conflicto interpersonal Este tipo de conflictos ocurre entre las personas
individuales: marido y mujer, jefe y subordinado, amigos, etc… La mayoría
de la teoría sobre negociación y mediación se refiere a la resolución de los
conflictos interpersonales.
• Conflicto intragrupal Este tipo de conflicto se da dentro de un pequeño
grupo: dentro de las familias, corporaciones, clases, etc... En este nivel se
analiza como el conflicto afecta a la capacidad del grupo para resolver sus
disputas y continuar persiguiendo eficazmente sus objetivos.
• Conflicto intergrupal En éste último nivel el conflicto se produce entre dos
grupos: dos naciones en guerra, sindicatos y patronal, etc. En este nivel el
conflicto es muy complicado debido a la gran cantidad de gente implicada
y a las interacciones entre ellos. Los conflictos pueden darse
simultáneamente dentro y entre grupos.
CONFLICTO INTERSUBJETIVO
• Se denomina "conflicto intersubjetiva de intereses" al fenómeno de
coexistencia de una pretensión y de una resistencia acerca del mismo
bien en el plano de la realidad social.
• El conflicto aparece así como un choque o colisión de intereses y no
tan sólo de conductas, como lo interpreta la psicología, en razón de
que ciertos planos del comportamiento humano resultan indiferentes
para el Derecho, y éste sólo los aprehende y los regula en la medida
en que resultan jurídicamente relevantes desde el punto de vista
social0: de acuerdo con la concepción egológica del Derecho, éste es
específicamente regulador de la conducta del hombre en sociedad.
• Conflicto sin controversia
CONFLICTOS SOCIALES
• El conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la
sociedad, el Estado y/o las empresas perciben que sus posiciones,
intereses, objetivos, valores, creencias o necesidades son
contradictorios, creándose una situación que podría derivar en
violencia.
• La complejidad de los conflictos está determinada por el número de
actores que intervienen en ellos, la diversidad cultural, económica,
social y política, las formas de violencia que se pueden presentar, o la
debilidad institucional para atenderlos, entre otros elementos.
EL MAPA DE ACTORES Y CONFLICTOS
• No es un diagnostico, ni una caracterización, es simplemente un
instrumento Objetivo-Subjetivo de identificación activa y social de los
problemas mas sentidos y connotados en el sentir de los actores.
Algunas apreciaciones se basan en estudios científicos y en
investigaciones, otros simplemente en la observación y la experiencia
local, por lo tanto hay que dejar muy en claro su alcance y su papel
fundamental en el proceso. El mapa no remplaza ni sustituye la
caracterización y el diagnostico, solo lo complementa y lo prepara. Los
alcances de este primer producto del proceso de ordenamiento son
decisivos pero limitados sin el desarrollo de las etapas posteriores de
planificación.
Cuándo elegir la Evitación
• Cuando el tema o la relación no es importante.
• Cuando no hay posibilidad de un resultado positivo.
• Cuando la otra parte tiene un poder mayor significativo.
• Cuando una o todas las partes necesitan tiempo para pensar o
calmarse.
• Cuando es adecuado dejar que otros resuelvan el conflicto.
• Desventajas: · Toma de decisiones por omisión de una parte.
Probabilidad de que quedan asuntos o temas sin resolver. Pérdida de
influencia en la relación o situación. Provoca baja autoestima y dudar
de uno mismo. Incapacidad de manejar conflictos en el futuro.
Cuándo elegir la Acomodación
• Cuando hay un deseo de harmonía en la relación.
• Cuando la relación es más importante que los temas del conflicto.
• Cuando las pérdidas pueden ser minimizadas.
• Cuando una parte necesita “salvar la cara”.
• Cuando una parte quiere tener más influencia/poder en el futuro.
• Desventajas: Requiere que una parte renuncie a algo sin obtener nada
a cambio. Probabilidad de que quedan asuntos o temas sin resolver.
No genera solucione creativas. Puede causar frustración y
resentimiento. Produce pérdida de influencia o poder en la relación.
Puede dañar las relaciones.
Cuando elegir la Competición
• Cuando el estilo es recompensado.
• Cuando no hay una relación valiosa.
• Cuando los asuntos o temas del conflicto son más importantes que la
relación.
• Cuando una parte quiere probar su influencia o poder.
• Cuando se requiere una acción decisiva e inmediata.
• Desventajas: Puede dañar las relaciones. Requiere que una o todas las
partes sean “perdedores” en el conflicto. El conflicto puede escalar.
Reduce la posibilidad de emplear estrategias constructivas en el futuro.
Fomenta las acciones encubiertas. Puede llevar al bloqueo. Crea
resentimiento y deseo de venganza.
Cuando elegir el Compromiso
• Cuando se requiere una solución temporal.
• Cuando las partes tienen una influencia o poder similar.
• Cuando las partes quieren ahorrar tiempo y energía.
• Cuando es posible ceder en alguna de nuestras necesidades.
• Desventajas: · A menudo quedan asuntos subyacentes sin resolver.
Requiere que las partes cedan o abandonen en algo. Una o ambas
partes pueden no estar enteramente satisfechas con el resultado.
Cuando elegir la Colaboración
• Cuando la relación es valiosa o importante.
• Cuando es posible un resultado mutuamente satisfactorio.
• Cuando se requiere tratar asuntos subyacentes.
• Cuando los intereses son demasiado importantes para ser
comprometidos.
• Cuando se requieren soluciones nuevas y creativas.
• Desventajas: · Requiere más tiempo y energía. Requiere que ambas
partes tengan voluntad y estén comprometidas con el proceso.