INSERCIÓN LABORAL - 2º NIVEL

Profesor: Luis Andrade Soto

LEY DE ACOSO SEXUAL
EN EL TRABAJO

Con motivo del “Día

Internacional de la Mujer”, el 8
de marzo de 2005, es
promulgada por el Presidente
de la República la Ley de Acoso
Sexual Nº 20.005.
¿Qué es el acoso sexual?
Una conducta de naturaleza
sexual, y toda otra conducta
basada en el sexo y que
afecte a la dignidad de
mujeres y hombres, que
resulte ingrata, irrazonable
y ofensiva para quien la
recibe (OIT).
•Es una conducta que crea un ambiente de
trabajo intimidatorio, hostil o humillante
para quien la recibe
• Se caracteriza porque el rechazo de una persona a
esa conducta, o su sumisión a ella es empleada
explícita o implícitamente como base para una
decisión que afecta al trabajo de esa persona
(acceso a la formación profesional o al empleo,
continuidad en el empleo, promoción, salario o
cualesquiera otras decisiones relativas al empleo)
• .
El acoso sexual es una forma de
discriminación por razón del género, tanto
desde una perspectiva legal como en su
concepto. Si bien los hombres pueden ser
también objeto de acoso sexual, la realidad
es que la mayoría de las víctimas son
mujeres. El problema guarda relación con
los roles atribuidos a los hombres y a las
mujeres en la vida social y económica que, a
su vez, directa o indirectamente, afecta a la
situación de las mujeres en el mercado del
trabajo
 ¿El acoso sexual en el
trabajo es un tema nuevo?
El tema del acoso sexual en el
trabajo ha permanecido a
menudo oculto en el ámbito de
las conversaciones y discusión
laboral, principalmente por su
complejidad para ser evaluado
y consecuencias psíquicas,
emocionales y morales que
provoca en las personas
involucradas, tanto víctima
como victimario.
 ¿Cuáles son las consecuencias del
acoso sexual para los trabajadores?
Las consecuencias del acoso sexual
pueden ser demoledoras para la
víctima. Además de los dañinos
efectos psíquicos y físicos (estrés
emocional, ansiedad, depresión, ira,
impotencia, fatiga y enfermedad
física), la víctima corre el riesgo de
perder su trabajo o experiencias
relacionadas con él, tales como su
formación profesional, o llegar a
sentir que la única solución posible es
renunciar a todo ello.
El acoso sexual lleva a la frustración,
pérdida de autoestima, ausentismo y una
merma de la productividad.
¿Cuáles son las consecuencias del
acoso sexual para la empresa?

Produce tensión en el
trabajo, disminución en la
colaboración y trabajo en
equipo, bajo rendimiento,
ausentismo y disminución
de la productividad.
¿Cuáles son las consecuencias del
acoso sexual para la empresa?
El acoso sexual puede
ser la razón oculta de
que empleados valiosos
abandonen o pierdan su
puesto de trabajo,
incluso cuando habían
dado muestras de un
buen rendimiento.
¿Cuáles son las consecuencias del
acoso sexual para la empresa?
Si la empresa consiente un clima de
tolerancia hacia el acoso sexual puede ver
dañada su imagen (por denuncia pública)
y/o verse enfrentada a sanciones
económicas resultantes de acciones
judiciales de las víctimas o multas por
parte de la Dirección del Trabajo.
 ¿Qué se recomienda para
enfrentar este tema?
Establecer criterios básicos
Establecimiento de un procedimiento de denuncia
adaptado al acoso sexual, que respete la
confidencialidad
Sanciones disciplinarias progresivas
Implementación de una estrategia de formación y
comunicación.
Protección contra las represalias
 Actores involucrados
¿Quién puede incurrir en
acoso sexual?
• Empleador (a) del sector
público o privado.
• Trabajador (a) del sector
público o privado, trátese
de un superior o par del
afectado(a)
Ambos casos se denominan
Sujetos Activos
¿Quién puede ser objeto de acoso sexual?
• Trabajador (a) del sector público y privado
subordinado (a) o par del autor (a)
• Potencial trabajador (a) del sector privado o
público.
Ambos casos se denominan sujetos pasivos
¿Cuáles son los requisitos para
la aplicabilidad de la norma?
Debe existir un requerimiento sexual
indebido (hecho por hombre o mujer)
realizado por cualquier conducto.
Este requerimiento no es consentido
por la persona requerida
Dicho requerimiento debe significar
una amenaza a la estabilidad laboral
o las oportunidades de acceso al
empleo de la persona afectada
 ¿Dónde se inician las acciones?
ANTE EL EMPLEADOR:
El o la afectada pueden poner en conocimiento del
empleador la situación que los aqueja
ANTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO:
También se puede recurrir directamente a la
Inspección del Trabajo, sobretodo en el evento que
el acosador es el empleador
Cambios en el reglamento interno de
empresas y establecimientos
La nueva Ley que sanciona el acoso sexual obliga a
las empresas con 10 o más trabajadores
permanentes a consignar en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad:
 El establecimiento de un proceso interno de la
empresa al que se someterán las denuncias de
acoso sexual.
 Las medidas de resguardo

 Las sanciones que se aplicarán

 ¿Cómo se investiga una
denuncia de acoso sexual?
En caso de acoso sexual, la
persona afectada deberá
hacer llegar su reclamo por
escrito a la dirección de la
empresa, establecimiento o
servicio o a la respectiva
Inspección del Trabajo”.
 Procedimiento investigativo
Recibida la denuncia, el empleador deberá adoptar
las medidas de resguardo necesarias respecto de
los involucrados, tales como: la separación de
espacios físicos o la redistribución del tiempo de
jornada, considerando la gravedad de los hechos
imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.”
 Procedimiento investigativo
“En caso de que la denuncia sea realizada ante la
Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la
brevedad la adopción de medidas al empleador(a).
El empleador dispondrá la realización de una
investigación interna de los hechos o, en el plazo
de cinco días, remitirá los antecedentes a la
Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá
concluirse en el plazo de treinta días”.
Si se optare por una investigación interna, ésta
deberá constar por escrito, ser llevada en
estricta reserva, garantizando que ambas
partes sean oídas y puedan fundamentar sus
dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la
Inspección del Trabajo respectiva
 Efectos del acoso sexual
De acuerdo a lo que señala el art. 160 del Código
del Trabajo, el Contrato de Trabajo termina sin
derecho a indemnización alguna cuando el
empleador le ponga término invocando una más
de las siguientes causales:
Nº 1: Alguna de las conductas indebidas de
carácter grave, debidamente comprobadas,
que ha continuación se señalan:
letra b): Conductas de acoso sexual.
ART. 168 CÓDIGO DEL TRABAJO
El trabajador que se vea afectado por la
causal de despido ya enunciada podrá
recurrir a los tribunales, en los plazos que
determina el mismo cuerpo legal, y de
verificarse lo injustificado de la medida
vera aumentada su indemnización en un
80%.
 Responsabilidad del (a)
denunciante
Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b)
del número 1 del art. 160, falsamente o con el propósito
de lesionar la honra de la persona demandada y el
tribunal hubiese declarado su demanda carente de
motivo plausible, estará obligado a indemnizar los
perjuicios que cause al afectado. En el evento que la
causal haya sido invocada maliciosamente, además de
la indemnización de los perjuicios, quedará sujeto a las
otras acciones legales que procedan.
Entre el 30% y el 50% de las trabajadoras de América Latina ha sufrido alguna vez acoso sexual de diversa gravedad en su lugar de trabajo, según se

Entre el 30% y el 50% de las trabajadoras de América Latina ha sufrido

alguna vez acoso sexual de diversa gravedad en su lugar de trabajo,
según se recoge en un informe de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), que señala que este problema afecta al 2% de las
mujeres en el mundo. Cabe indicar, que los hombres también son objeto
de acoso sexual, pero en menor porcentaje.
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