Unidad Didáctica N°01

GESTIÓN EMPRESARIAL Y
MARKETING.

SEMANA 3:
Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado
DOCENTE: SAMILLAN DE CASTILLO MARIA ROSA
PEQUEÑA EMPRESA:

LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACION

DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
 LEY N° 28015 LEY DE PROMOCION Y
FORMALIZACION DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA (Promulgada el 3 de Julio del 2003)

Art 2° Definición de Micro y Pequeña Empresa

La Micro y Pequeña Empresa son la unidad económica constituida por una
persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión
empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto
desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios. Cuando esta Ley se
hace mención a la sigla MYPE, se está refiriendo a las Micro y Pequeñas
Empresas.
  son organizaciones privadas, llamadas
CONCEPTO de esta forma porque sus activos
anuales no exceden los 2 millones de
dólares y su nómina no supera los 50
empleados.
 Aunque estas cifra puede variar
dependiendo del Estado donde se
encuentre ubicada la empresa.
 Por su tamaño estas no son
predominantes en los mercados en los
que se desempeñan, pero esto no
significa que no sean rentables a la
hora de obtener ganancias.
 Ritmo de crecimiento
por lo común superior.
Mayor división del
trabajo, así como la
CARACTERISTICAS resolución de problemas
que se presentan.
Capacidad para
abarcar el mercado
local.
 - La pequeña
NUMERO DE
TRABAJADORES
empresa abarca
de uno (1) hasta
50 trabajadores.
 Motiva a los empleados de
corporaciones a
formar empresas propias.

VENTAJAS Generación de empleos

Satisfacción de las
necesidades de las
grandes compañías:

Ofrecimiento de bienes y servicios

especializados:
 Pagan compensaciones en
efectivo
y prestaciones laborales
relativamente bajas.

DESVENTAJAS El 25% de estos empleos

generados son de
medio tiempo.

Sus empleados no cumplen con

las reglas de modelo corporativo.
 MEDIANA EMPRESA

Es una empresa con características distintivas, y tiene dimensiones con ciertos límites
ocupacionales y financieros prefijados por los Estados o regiones. Las pymes son agentes
con lógicas, culturas, intereses y un espíritu emprendedor específicos. También existe el
término MiPyME (acrónimo de "micro, pequeña y mediana empresa"), que es una
expansión del término original, en donde se incluye a la microempresa.

IMPORTANCIA
Las pequeñas y medianas empresas cumplen un importante papel en la economía de
todos los países. Los países de la OCDE suelen tener entre el 70 % y el 90 % de los
empleados en este grupo de empresas.
 VENTAJAS

Las PyMEs tienen grandes ventajas como su capacidad de adaptabilidad

gracias a su estructura pequeña. Ofreciendo un tipo de atención directa y
finalmente su capacidad comunicativa.La mayor ventaja de una PyME es su
capacidad de cambiar rápidamente su estructura productiva en el caso de
variar las necesidades de mercado, lo cual es mucho más difícil en una gran
empresa, con un importante número de empleados y grandes sumas de
capital invertido. Sin embargo el acceso a mercados tan específicos o a una
cartera reducida de clientes aumenta el riesgo de quiebra de estas empresas,
por lo que es importante que estas empresas amplíen su mercado o sus
clientes
 MEDIANAS EMPRESAS EN NUESTRO PAIS
El Perú tiene más de 2.5 millones de micro y pequeñas empresas formales e
informales, el número total de MyPE’s formales al mes de noviembre del 2004
ascendió a 648, 147 (98.35%) del universo empresarial formal, creciendo entre
el 2001 y 2004 en un 29%, en cambio las medianas y grandes empresas sólo
están representan el 1.5% y su crecimiento en el mismo período fue del 48%.
En Perú conforme a la ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento
Empresarial, que tiene por finalidad establecer el marco legal para las MIPYME
(micro, pequeña y mediana empresa),23 y favorecer en la promoción,
competitividad, formalización y desarrollo de las micro, pequeñas y medianas
empresas; estas en el Perú, generan el 80% del empleo (sea formal o informal).
La normatividad vigente el Decreto Supremo Nº 013-2013-PRODUCE,
establece las características de las MIPYME, según el cual una MIPYME
debe reunir el criterio de ventas anuales equivalentes a Unidades
Impositivas Tributarias (UIT).
 GRANDE EMPRESA
 Son aquellas que tiene de 101 hasta 251 empleados/trabajadores,
generalmente tienen instalaciones propias, sus ventas son muy
elevadas y sus trabajadores están sindicalizados. Además, estas
empresas tienen posibilidades de acceder a préstamos y créditos
importantes.
Se compone básicamente de la economía de escala, la cual consiste
en ahorros acumulados por la compra de grandes cantidades de
bienes. Estas corresponden a las grandes industrias metalúrgicas,
automovilísticas, distribuidoras y generadoras de energía, compañías
de aviación. En su mayoría son inyectadas por el Estado y generan una
minoría de los empleos de un país. Su número de empleados oscila
entre los 300 y 500.
 VENTAJAS
 Favorecen la balanza comercial con
las exportaciones de los bienes generados.
 Poseen facilidad de financiamiento, por dar
mayor garantía a los conglomerados financieros
del pago de la deuda.
 Constan de la mayoría de profesionales de una
sociedad.
 Se forman de sustancias montos de capital.
 Las barreras de entrada son relativamente
escasas debido a la gran cantidad de mano de
obra.
 Está basada en esquemas automatizados con
mecanismos de control formalizados
DESVENTAJAS
 Son víctimas del descenso de la economía lo cual
genera la disminución en los salarios y sueldos.
 No satisfacen las necesidades especiales de una
sociedad, por ser consideradas como una actividad
no rentable.
 Se ve acechada por la burocratización
 Los circuitos de información y
las redes de comunicación los lentos y complejos.
 Desajustes entre las decisiones tomadas por los
mandos medios y el empresario.
 ESTAS SON LAS 10 EMPRESAS MÁS RENTABLES EN EL PERÚ.

 1. Banco de Crédito del Perú

El banco BCP generó más de 10 millones de soles en ingresos en el 2016.

El banco más grande del Perú está empezando un agresivo plan de
transformación tecnológica con su propio laboratorio.

 2. Telefónica del Perú

La empresa de telefonía de origen español superó los 9.5 millones de

soles. Esta empresa espera convertirse en el mediano plazo en una Telco
digital, basada más en datos que en telefonía.
 3. Southern Perú

La firma minera de capitales mexicanos alcanzó los

6.45 millones de soles. La compañía seguirá
explotando cobre en los yacimientos del sur, pero no
se le conocen nuevos proyectos.

 4. Compañía Minera Antamina S.A.

Esta empresa, de origen canadiense, cayó en posición

respecto de años anteriores, con ingresos del orden de
los 6.41 millones. Su principal yacimiento se ubica en
Ancash, al norte de Lima.
 5. BBVA Banco Continental

El banco, de capitales peruanos y españoles, superó

los 6.3 millones de soles. Esta firma también está
dando pasos acelerados en materia de transformación
digital, a partir de nuevos productos.

 6. GyM

A pesar de sus problemas legales, la empresa de

construcción alcanzó los 5.6 millones. Fruto de los
proyectos con Odebrecht como socios, el bajón le
llegará a la organización a fines de 2017.
 7. América Móvil

La empresa descendió cinco posiciones respecto del año 2015,

con 5.3 millones de soles. Gracias a la banda ancha regional,
esta organización seguirá expandiéndose en el interior del
Perú.

 8. Banco Interbank

El banco, tercero en términos de clientes en el sector finanzas,

superó los 4.4 millones. A través de su área 'Transformación
Digital', el Grupo Intercorp, viene actualizando
constantemente sus productos digitales.
 9. Scotiabank

El banco de capitales internacionales alcanzó los 4.2

millones de soles en 2016. Con la compra de la cartera
del Citibank, sumaron más de 100,000 clientes de
golpe.

 10. Supermercados Peruanos

La firma de retail, propietaria de las marcas Plaza Vea

y Vivanda, superó los 4 millones. Esta firma, al lado de
proyectos en centros comerciales, seguirá
expandiéndose cada vez más en las regiones.