Akuntansi Dana Pensiun

Oleh : Muhammad Zainal Abidin SE, Ak, MM

Definisi

Program Pensiun adalah perjanjian yang menetapkan

bahwa pemberi kerja memberikan tunjangan kepada
karyawan setelah mereka pensiun atas jasa-jasa yang
mereka berikan ketika masih bekerja.

Ada dua macam Program pensiun :

1. Program pensiun iuran pasti (defined contribution plan)
2. Program pensiun tunjangan pasti (defined benefit plan)

POLITEKNIK NSC
Program Pensiun Iuran Pasti

Pemberi kerja setuju untuk mengkontribusikan ke dalam

suatu perwalian pensiun jumlah tertentu selama periode
tertentu berdasarkan rumus yang ditetapkan

Rumus memperhitungkan :
 Umur
 Lama masa kerja karyawan
 Laba pemberi kerja
 Tingkat kompensasi

Program ini hanya menetapkan konstribusi dari pemberi

kerja, sedangkan tunjangan yang nantinya diberikan kepada
karyawan tidak ada ketetapannya

POLITEKNIK NSC
Program Pensiun Iuran Pasti

Jumlah tunjangan pensiun yang nanti akan diterima

karyawan tergantung dari :
 Jumlah awal yang dikontribusikan kepada perwalian
pensiun
 Laba yang terakumulasi dalam perwalian
 Perlakuan terhadap pengurangan dana karena karyawan
lain mungkin pensiun sebelum waktunya

POLITEKNIK NSC
Program Pensiun Tunjangan Pasti

Progam ini menetapkan jumlah tunjangan yang akan

diterima karyawan pada saat pensiun.

Rumus yang biasanya digunakan menetapkan bahwa

tunjangan merupakan fungsi dari sekian tahun masa kerja
karyawan dan tingkat kompensasi karyawan ketika ia
mendekati pensiun

POLITEKNIK NSC
Akuntansi Untuk Pensiun

2 masalah dalam Akuntansi untuk Program Pensiun adalah:

1. Berapa jumlah kewajiban pemberi kerja dan berapa
jumlah kewajiban pensiun yang harus dilaporkan dalam
laporan keuangan.
2. Berapa biaya pensiun untuk periode tertentu

Kewajiban pensiun pemberi kerja adalah kewajiban

kompensasi yang ditangguhkan kepada para karyawan atas
jasa-jasa mereka menurut persyaratan dalam program
pensiun.

POLITEKNIK NSC
Akuntansi Untuk Pensiun

Jenis – Jenis ukuran kewajiban pensiun :

1. Berdasarkan tunjangan yang dijamin sepenuhnya
kepada para karyawan
 Tunjangan terjamin (vested benefit) adalah
tunjangan yang berhak diterima karyawan sekalipun
sudah tidak memberikan jasa tambahan dalam
program.
 Program pensiun mensyaratkan karyawan memiliki
masa kerja minimum sebelum mencapai status
tunjangan terjamin.
 Disebut Kewajiban tunjangan terjamin (vested
benefit obligation)

POLITEKNIK NSC
Akuntansi Untuk Pensiun

Jenis – Jenis ukuran kewajiban pensiun :

2. Berdasarkan perhitungan jumlah kompensasi yang

ditangguhkan pada seluruh tahun masa kerja yang
dijalani karyawan setelah mengikuti program, baik yang
terjamin maupun yang tidak terjamin dengan
menggunakan tingkat gaji yang berlaku sekarang.
Disebut Akumulasi Kewajiban Tunjangan

3. Berdasarkan perhitungan jumlah kompensasi yang

ditangguhkan atas masa kerja terjamin maupun tidak
terjamin dengan menggunakan gaji masa depan 
Disebut Proyeksi Kewajiban Tunjangan

POLITEKNIK NSC
Akuntansi Untuk Pensiun - Pendekatan

Non • Hanya jika Program Pensiun

benar2 didanai selama 1
Kapitalisasi tahun oleh pemberi kerja

• Mengukur dan melaporkan

Kapitalisasi pension dalam laporan
keuangan

POLITEKNIK NSC
Akuntansi Untuk Pensiun - Komponen
1. Biaya Jasa
 Beban karena kenaikan hutang tunjangan pensiun
kepada karyawan atas jasa yang diberikan selama
tahun berjalan.
 Aktuaris menghitung biaya jasa sebagai nilai sekarang
tunjangan yang diperoleh karyawan selama tahun
berjalan

2. Bunga atas kewajiban

3. Pengembalian Aktual atas Aktiva Program

 Merupakan kenaikan dana pension yang berasal dari
bunga, deviden, serta perubahan yang telah direalisasi
dan yang belum direalisasi.
POLITEKNIK NSC
Akuntansi Untuk Pensiun - Komponen
3. Pengembalian Aktual atas Aktiva Program
 Merupakan kenaikan dana pensiun yang berasal dari
bunga, deviden, serta perubahan yang telah direalisasi
dan yang belum direalisasi.
 Pengembalian aktual dihitung sbb:
Saldo Akhir Program xxx
Saldo Awal Program xxx -
Kenaikan nilai wajar xxx
Konstribusi xxx
Tunjangan yg dibayarkan xxx -
xxx -
Pengembalian aktual xxx

POLITEKNIK NSC
Akuntansi Untuk Pensiun - Komponen
4. Amortisasi Biaya Jasa yang belum diakui
 Yaitu penghargaaan yang diberikan kepada para
karyawan perusahaan atas tahun-tahun masa kerja
yang dijalani sebelum dimulainya Program Pensiun
Tunjangan Pasti.
 Metode amortisasi yang biasa dipakai adalah metode
jumlah tahun masa kerja, tetapi diperbolehkan juga
metode alternatif yaitu dengan metode garis lurus
sepanjang sisa masa kerja rata-rata karyawan.

5. Keuntungan atau kerugian

POLITEKNIK NSC
Akuntansi Untuk Pensiun – Contoh
PT. XYZ memulai program pension tunjangan pasti pada tanggal 1
Januari 2009 yang mencakup 170 karyawan. Dalam negosiasi dengan
karyawan, PT XYZ memberikan Rp 80.000.000 biaya jasa sebelumnya
kepada para karyawan. Para karyawan dikelompokkan menurut
perkiraan tahun pension sbb:

Perkiraan pension Kelompok Jumlah Karyawan

Per 31 Des
2010 A 40
2011 B 20
2012 C 40
2013 D 50
2014 E 20
Jumlah 170

POLITEKNIK NSC
Akuntansi Untuk Pensiun – Contoh
Diminta :
Hitung Amortisasi biaya jasa sebelumnya per tahun dengan menggunakan
metode amortisasi jumlah tahun masa kerja.

Jawab :
Perhitungan tahun masa kerja dan amortisasi tahunan

Tahun A B C D E Total Biaya per th Amortisasi

(a) masa kerja (axb)
(b)
2010 40 20 40 50 20 170 160.000 27.200.000
2011 20 40 50 20 130 160.000 20.800.000
2012 40 50 20 110 160.000 17.600.000
2013 50 20 70 160.000 11.200.000
2014 20 20 160.000 3.200.000
500 80.000.000

POLITEKNIK NSC
Akuntansi Untuk Pensiun – Contoh
Biaya per tahun kerja =Biaya jasa sebelumnya = Rp 80 jt = Rp 160.000
Total tahun masa kerja 500

POLITEKNIK NSC