LEADERSHIP

(KEPEMIMPINAN)
 LEADERSHIP
DEFINISI ;

KEPEMIMPINAN (LEADERSHIP)
adalah kegiatan untuk
mempengaruhi perilaku orang lain
atau seni mempengaruhi perilaku
manusia baik perorang maupun
kelompok.
 TUGAS PEMIMPIN

1. Bertanggung jawab.
2. Membuat prioritas.
3. Membuat konsep dan analisis.
4. Menjadi mediator.
5. Bertindak persuasif.
6. Penyelesaian masalah.

(J. Stoner dan Henry Mitzberg)

 Kepala Ruang adalah pengelola Lini
pertama, merupakan ujung tombakyang
langsung menyentuh pasien dan keluaganya.

 Akan bekerja sama dengan dan melalui

seluruh staf keperawatandalam memberikan
asuhan keperawatan yang menjadi
kewenangannya dan tanggung jawabnya.
 Kepala
ruangan harus mampu mengelola
keperawatan mulai merencanakan,
mengorganisir, mengarahkan serta
kemampuan mengawasi sumber daya
dan dana  memberikan pelayanan
keperawatan yang efektif
Tanggung Jawab Kepala
Ruangan
 Mengelola operasional ruangan/
rencana operasional ruangan
 Mengelola Asuhan Keperawatan
 Mengelola Sumber Daya Manusia
 Mengelola mutu keperawatan
Peran Kepala Ruangan
 Interpersonal
: komunikasi yang efektif
dan terapeutik
 Informator
 Pengambil keputusan
 Kewirausahaan : kreatifas dan penuh ide
untuk peningkatan dan pengembangan
Tips meningkatkan efektifitas
interpersonal
 Jangan mengkritik
 Hindari mengeluh
 Beri penghargaan yang jujur dan tulus
 Tunjukkan minat yang tulus
 Tersenyumlah
 Buatlah orla merasa penting
 Ajukan pertanyaan bukan perintah
4 gaya Kepemimpinan

Partisipatif

Style of
Otoriter Leadership Demokratis

Bebas tindak
(Laissez faire)
 KEPALA RUANGAN
SEBAGAI MOTIVATOR
DEFINISI :
 MOTIVASI sebagai keadaan jiwa dan sikap mental manusia yang
memberikan energi, mendorong kegiatan dan mengarah atau
menyalurkan prilaku kearah mencapai kebutuhan yang memberi
kepuasan atau mengurangi ketidakseimbangan
LEBIH PENTING :

 Adanya kebutuhan (NEEDS) yang

bersifat sosial psikis 
 PENGHARGAAN 
 PENGAKUAN 
 KESELAMATAN 
 PERLINDUNGAN 
 KEAMANAN  JAMINAN SOSIAL
 BENTUK MOTIVASI

 KOMPENSASI BENTUK UANG

 Salah satu bentuk yang paling sering diberikan kepada karyawan
adalah berupa kompensasi. Kompensasi yang diberikan biasanya
berwujud UANG
 Sampai saat ini masih merupakan BENTUK MOTIVASI
NOMOR SATU didunia