ISU-ISU STRATEGIS DI BIDANG

MANAJEMEN SDM APARATUR

 PERPRES NO 81/2010
TENTANG PERMENPAN NO 011/2015
GRAND DESIGN REFORMASI TENTANG ROAD MAP PEDOMAN 2
BIROKRASI REFORMASI BIROKRASI LAINNYA
2010-2025 2015-2019

KEBIJAKAN REFORMASI BIROKRASI

2
 8 AREA PERUBAHAN

SISPRODUR
JELAS, EFEKTIF,
TEPAT FUNGSI EFISIEN,
DAN TERUKUR
TEPAT UKURAN

INTEGRITAS,
NETRAL,
KOMPETEN,
CAPABLE,
TERTIB, TIDAK PROFESIONAL ,
TUMPANG KINERJA TINGGI,
TINDIH DAN SEJAHTERA
KONDUSIF

3
BERSIH
DAN
BEBAS KINERJA
KKN BIROKRASI

INTEGRITAS
PELAYANAN DAN KINERJA
PRIMA TINGGI

4
 INTEGRITAS,
NETRAL,
KOMPETEN,
CAPABLE,
PROFESIONAL ,
KINERJA TINGGI,
SEJAHTERA

5
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN
SDM APARATUR

6
LANJUTAN…..

7
Akuntabilitas Kinerja Organisasi Kinerja
Individual

Penguatan
Unit Kerja
Pelayanan Database
Pegawai
Kualitas Penguatan Unit
Pelayanan Kerja
Evaluasi Peta Kepegawaian
Kinerja Kewenangan
organisasi dan fungsi Diklat Pola Karier
Disiplin

Penilaian
Roadmap Redefinisi Pengembangan Assessment Sistem Kinerja
Reformasi Visi, Misi dan e-office/ Center Rekruitmen
Kode Etik
Birokrasi Strategi e-gov

Standar Tunjangan
Standar Standar
Quick Wins Restrukturi- Kinerja Kinerja
SOP Pelayanan Kompeten-si
sasi
Analisis
Analisis Analisis Jabatan
Beban Business Deregulasi
Kerja Process
Evaluasi
Job Grading Job Pricing
Jabatan

Manajemen Perubahan Manajemen Kinerja Sistem Pengendalian Intern Penguatan Akuntabilitas

 IMPLIKASI PENETAPAN PERATURAN
Perda
Nomor 8
PP No. 18 Thn 2016
Thn 2016 ttg
Pembentuka Dok.
ttg
Perangka
n dan Anjab,
Susunan
t Daerah Perangkat ABK dan
Daerah Evjab
Prov. Kalbar

Permendagri No
12 Thn 2017 ttg
Pedoman
Pembentukan & Permenpan No. Permenpan No.
klasifikasi Cab. 25 Tahun 2016
26 Tahun 2016
Dinas &UPT ttg
ttg Pengangktan
Nomenklatur
Jab. Pelaksana
PNS dlm Jab.
bagi PNS di Fungsional
Lingk. Inst Pem melalui
Inpassing
(2653)
(148)
 LANDASAN HUKUM PENYUSUNAN
ANJAB, ABK AN EVJAB :
UU ASN No. 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara

PERKA BKN NO : 12 TAHUN 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan

Analisis Jabatan

PERMENDAGRI No. 35 Tahun 2012 tentang Analisis Jabatan di Lingkungan

Kementerian Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah

PERMENPAN DAN RB No : 33 TAHUN 2011 tentang Pedoman Analisis Jabatan

Permendagri Nomor 12 Tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban

Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah

PERKA BKN No. 19 Thn 2011 tentang Pedoman Umum Penyusunan Kebutuhan
Pegawai Negeri Sipil

PERMENPAN RB Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan Pegawai Negeri
10
 PENGERTIAN
Analisis Jabatan adalah proses, metode
dan teknik untuk memperoleh data jabatan
yang diolah menjadi Informasi jabatan dan
disajikan untuk kepentingan program
kepegawaian serta memberikan umpan
balik bagi organisasi, tatalaksana,
pengawasan dan akuntabilitas.

Analis Beban Kerja adalah suatu pola

perhitungan untuk menentukan jumlah,
satuan/ukuran beban kerja dan tingkat
efisiensi suatu jabatan, unit kerja atau
organisasi.
Evaluasi Jabatan adalah suatu
proses yang sistematis untuk
menilai setiap jabatan yang ada
dalam struktur organisasi dalam
rangka menetapkan nilai jabatan atas
dasar sejumlah kriteria yang disebut
faktor jabatan.
 HASIL ANALISIS JABATAN
• Rumusan Jabatan untuk setiap unit kerja, yaitu jabatan
1 struktural, jabatan fungsional dan Jabatan Pelaksana.

• Uraian Jabatan baik jabatan struktural, jabatan fungsional dan

2 Jabatan Pelaksana.

•Spesifikasi Jabatan untuk setiap unit kerja, yaitu jabatan struktural, jabatan fungsional
dan Jabatan Pelaksana.
3

• Peta jabatan yang berupa bentangan seluruh jabatan baik struckural, fungsional dan jabatan
pelaksana, sebagai gambaran menyeluruh bagi jabatan yang ada dalam unit organisasi atau
4 dalam instansi.
 MANFAAT ANJAB

• ANALISIS BEBAN KERJA

PERENCANAAN
• ANALISIS KEBUTUHAN
PEGAWAI PEGAWAI

REKRUITMEN & • STANDAR KUALIFIKASI

SELEKSI • KRITERIA SELEKSI
HASIL ANJAB
PERENCANAAN • POLA KARIER
KARIER
• PETA JABATAN
• URAIAN JABATAN • STANDAR KOMPETENSI
• SPESIFIKASI JABATAN PENGANGKATAN JABATAN
DALAM JABATAN • PENILAIAN KOMPETENSI

PENILAIAN • STANDAR KINERJA

KINERJA • KRITERIA KINERJA

• EVALUASI JABATAN
REMUNERASI • BOBOT & PERINGKAT JAB.
• KLASIFIKASI JABATAN

DIKLAT • ANALISIS KEBUTUHAN

DIKLAT
HASIL ANALISIS BEBAN KERJA

• Uraian Jabatan untuk setiap unit kerja, yaitu jabatan struktural,

jabatan fungsional dan Jabatan Pelaksana.
1

• Beban Kerja per Jabatan

2

• Peta jabatan yang berupa bentangan seluruh jabatan baik struktural, fungsional dan jabatan
pelaksana, disertai jumlah bazeting dan kebutuhan jabatan berdasarkan beban kerja
3
 SEBAGAI BAHAN
DALAM
 PERUMUSAN JABATAN
 PENATAAN JABATAN
 PENYUSUNAN
FORMASI
 MUTASI PEGAWAI
HASIL EVALUASI JABATAN

•Nilai Jabatan
1

• Kelas Jabatan
2
MANFAAT EVJAB

Klasifikasi
jabatan

Pola Karier

Pemberian kompensasi
(remunerasi)

Desain Jabatan

Dasar Gaji Pokok

Rencana 1 Jan 2019
MANFAAT LAIN BAGI PEMDA
“sebagai bahan penyusunan
kebijakan pemberian
tambahan penghasilan
(tunjangan kinerja dll)
bagi PNSD ”
• Surat Gubernur Kalbar No. 890/0143/OR-C Tanggal 12
Januari 2017 hal Penyusunan Formasi PNS di
Lingkungan Pemprov. Kalbar Tahun 2017
(Penyampaian Paling Lambat tanggal 31 Januari 2017)
• Surat Sekda Prov. Kalbar No. 890/0511/OR-C Tanggal
20 Februari 2017 Hal Penegasan Penyampaian
Penyusunan Formasi PNS di Lingkungan Pemprov.
Kalbar Tahun 2017
(Pengolahan Data sampai tanggal 24 Februari 2017)
 SKPD/UPT yang belum menyampaikan data:
1. Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
2. Badan Kesatuan Bangsa dan Politik
3. Unit Pengembangan dan Latihan Kegiatan Belajar (Akan
diproses pindah ke Pusat)
4. Balai Pendidikan Pangan dan Latihan Penyuluhan Pertanian
5. Unit Pelayanan Lalu Lintas dan Angkutan Wilayah I
6. Unit Pelayanan Lalu Lintas dan Angkutan Wilayah II
7. Unit Perbaikan dan Pemeliharaan KB
8. Unit Pengelola Terminal Agribisnis
9. Unit Penanggulangan Kebakaran Hutan dan Lahan
10. Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Sambas
11. Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Putussibau
12. Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Ngabang
13. Unit Pengelola Pos Pemeriksaan Lintas Batas Badau
 SKPD/UPT yang sudah menyampaikan data
namun disampaikan lewat dari batas waktu
pengolahan (24 Feb. 2017)
1. Akademi Keperawatan Sintang
2. Dinas Komunikasi dan Informatika
3. Unit Pengelola Data Elektronik
4. Dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Holtikultura
5. Unit Pengawasan dan Sertifikasi Benih Tanaman
Pangan
6. Unit Pengembangan Benih Tanaman Pangan dan
Holtikultura
7. Unit Pelatihan Industri Kecil dan Menengah
8. Unit Pelayanan Pendapatan Daerah Pontianak Wil I
Dasar Penghitungan Formasi bagi SKPD dan UPT
yang terlambat dan tidak menyampaikan data.
• Permenpan RB No. 26
Tahun 2011 tentang
Pedoman Perhitungan
Jumlah Kebutuhan
Pegawai Negeri Sipil
untuk Daerah
Progress Penyusunan Anjab, ABK dan Evjab

Berdasarkan Surat Gubernur Kalbar

Nomor: 890/0154/OR-C tanggal 16
Januari 2017 hal Penyusunan Analisis
Jabatan, Analisis Beban Kerja dan
Evaluasi Jabatan bahwa SKPD/UPT wajib
menyusun kembali dokumen Anjab, ABK
dan Evjab disesuaikan dengan peraturan
yang berlaku dan disampaikan ke Biro
Organisasi paling lambat 31 Maret 2017
(Daftar SKPD/UPT Terlampir)
 TERIMA KASIH
SEMOGA BERMANFAAT