COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD DEL SECTOR PÚBLICO:

CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTO

Jonathan Rivera
Abogado
Departamento de Regulación
Superintendencia de Seguridad Social
Octubre de 2017
MARCO NORMATIVO
• Seguro Social contra Riesgos de Accidentes
Ley Nº 16.744 del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
(artículos 66, 70, 72 y 76).

• Dispone la aplicación de la Ley Nº 16.744, a

Ley Nº 19.345
trabajadores del sector público. (artículo 6°).

• Aprueba Reglamento para la constitución y

D.S. Nº 54, de 1969,
funcionamiento de los Comités Paritarios de
del MINTRAB Higiene y Seguridad.

• Dispone que constitución y funcionamiento

D.S. Nº 168, de 1995, de CPHS del sector público, se regirá por el
del MINTRAB citado D.S. N° 54.
¿QUÉ SON LOS CPHS?

Instancia de conformación paritaria

(trabajadores /empleador) y eminentemente
técnica, en que los trabajadores pueden
CPHS hacer presente sus inquietudes acerca de las
condiciones de seguridad en que se
desempeñan, proponer medidas para
corregir o controlar las situaciones de riesgo.
CONSTITUCIÓN OBLIGATORIA

• En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen

más de 25 personas. (art. 66 de la Ley N° 16,744)

• Si existen diversas faenas, sucursales o agencias en las que

se cumpla la condición anterior, en cada una de ellas
deberá organizarse un CPHS (art. 1° del D.S. N° 54/1969,
del MINTRAB)

• Corresponderá a la empresa otorgar las facilidades y

adoptar las medidas necesarias para que funcione
adecuadamente el o los Comités de Higiene y Seguridad.
CONFORMACIÓN PARITARIA

3 representantes del 3 representantes de

empleador los trabajadores = 6 miembros

Por cada miembro titular se debe designar un suplente.

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
ELECCIÓN REPRESENTANTES TRABAJADORES.
PLAZOS RELEVANTES

La elección debe efectuarse con una anticipación no

inferior a 5 días de la fecha en que deba cesar en sus
funciones el comité que se trata de reemplazar.
ELECCIÓN REPRESENTANTES DE TRABAJADORES
REPRESENTANTES DE TRABAJADORES.
REQUISITOS PARA SER ELEGIDO
REPRESENTANTES TRABAJADORES. REQUISTOS PARA
SER ELEGIDO
ELECCIÓN REPRESENTANTES TRABAJADORES (I)
ELECCIÓN REPRESENTANTES TRABAJADORES (II)
DURACIÓN Y CAUSALES DE CESE

Su mandato es por DOS AÑOS, pudiendo ser reelegidos.

CONSTITUCIÓN. ELECCIÓN DE PRESIDENTE Y
SECRETARIO
FUERO
SESIONES

1 representante del empleador y 1 representante de los trabajadores

SESIONES

Tiempo ocupado en ella, se debe

considerar como trabajado
ACUERDOS
ACUERDOS
SUPLENTES

Cuando se encuentren impedidos de asistir por cualquier causa

 FISCALIZACIÓN

Inspección del Trabajo:

Ministro de fe , sin perjuicio de
facultades de la CGR
 DICTÁMENES SUSESO. CONSTITUCIÓN
Oficio N° 60.161, de 2010

“Centro de trabajo“: aquel que individualmente, cuenta con más de

25 trabajadores. Cada "centro de trabajo" es asimilable a los
conceptos de sucursal o agencia.

Oficio N° 42.872, de 2017

“En el caso de los Servicios Públicos, existen diferentes faenas cuando

los funcionarios de la Entidad se encuentran distribuidos en 2 o más
instalaciones o dependencias, las que no tienen comunicación
física entre sí”.
DICTÁMENES SUSESO. ELECCIÓN

Oficio Ord. N° 10.800, de 1998.

FUNCIONARIOS ELEGIBLES son todos aquellos que

cumplen con los requisitos del artículo 10 del D.S. Nº 54.

La conformación de estos Comités no se encuentra

supeditada a que hayan "interesados" o postulantes, sino
al cumplimiento de los requisitos habilitantes que permitirá que
sean elegidos como representantes de los trabajadores
 DICTÁMENES SUSESO. FUNCIONAMIENTO

Oficio N° 67.408, de 23 de octubre de 2015

“…Comités deben ejercer sus funciones en la dependencia de la entidad

empleadora en que se constituyeron.
Por ende, no corresponde que los Comités Paritarios de
determinados centros de trabajo cumplan sus funciones en
otras sucursales en las que no existe la obligación legal de
contar con la mencionada instancia”.
DICTÁMENES SUSESO. SUPLENTES
Oficio N° 43.914, de 2005

“Si un funcionario titular no asiste reiteradamente a las

sesiones ordinarias del Comité y justifica su ausencia, ello no
permite hacerlos cesar en sus cargos, ya que tal medida se
puede adoptar siempre y cuando no asistan a dos reuniones
consecutivas y sin causa justificada”.

“Si un funcionario titular no asiste a una sesión del Comité, puede

ser reemplazado por un funcionario suplente, aunque el titular
justifique su ausencia.”
DICTÁMENES SUSESO. SUPLENTES

Oficio N° 39.406, de 23 de junio de 2015

“…. cuando un(a) funcionario(a) es trasladado de dependencias
corresponde que cese en su cargo de miembro del Comité
Paritario ya que pasó a formar parte de otra dependencia del
Servicio, en estos casos corresponde que sea reemplazado(a) en el
Comité Paritario por un miembro suplente.”
MUCHAS GRACIAS

Departamento de Regulación
Superintendencia de Seguridad Social
Octubre de 2017