Análisis psicosocial de puesto de trabajo:

estrategia de identificación, evaluación y

análisis
de factores de riesgo psicosocial
intralaboral que combina dos metodologías
de recolección de
información: la observación y la entrevista
semiestructurada.
• Puesto de trabajo: conjunto de actividades, funciones y
responsabilidades que caracterizan
• la realización de un trabajo particular en una empresa; de igual
forma, contempla el espacio
• físico donde se lleva a cabo y su jornada habitual. Un puesto puede
ser ocupado por uno o más
• trabajadores.
SOLO PARA
DEMANDAS SOBRE
EL TRABAJO
 Demandas
Cuantitativas

Demandas
de Carga
Mental

Exigencias
Demandas de
Emocionales Responsabilidad
de Cargo

Consistencia MODULAR
del rol

Demandas
Demandas
ambientales
de la jornada GLOBAL
y de esfuerzo
de Trabajo
físico
 VARIABLES PARA DETERMINAR NIVEL DE
RIESGO

Frecuencia – (se refiere a la
cantidad de veces en el mes
que se presenta la condición
riesgosa.l)
Tiempo de exposición
Intensidad ( es la carga o peso
(exposición al factor de riesgo
del factor de riesgo,
representado por el psicosocial, en términos de la
proporción de la jornada laboral
potencial de daño)
o del día.)

ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO

 Etapas para el desarrollo de un análisis
psicosocial de puesto de trabajo
• Paso 1. Definir las dimensiones que se evaluarán.
• Paso 2. Identificar y contextualizar el puesto de trabajo.
Etapa 1.
Planeación • Paso 3. Programar las observaciones/entrevistas

• Paso 1. Establecer comunicación con los trabajadores que serán entrevistados/observados.

• Paso 2. Diligenciar el consentimiento informado.
Etapa 2.
Observación /
• Paso 3. Observar/entrevistar.
Entrevista

• Paso 1. Consolidar, analizar y valorar los hallazgos por condición y dimensión evaluada.
Etapa 3. • Paso 2. Elaborar perfil de riesgo.
Consolidación,
valoración y
• Paso 3. Interpretar los niveles de riesgo.
análisis de
hallazgos