LEY 16744

 Establece normas sobre accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales
 Es un seguro obligatorio
CONSIDERACIONES GENERALES
 Incorpora por primera vez y en forma permanente el
concepto de la PREVENCION DE RIESGOS
OCUPACIONALES.
 PROMUEVE la prevención de riesgos.
 Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS o
ESTÍMULOS para que el empleador desarrolle por su
propia iniciativa la prevención de riesgos.
CARACTERISTICAS

 SOLIDARIDAD
 UNIVERSALIDAD
 INTEGRALIDAD.
 IGUALDAD
 AUTOMATICIDAD
OBJETIVOS BASICOS
 PREVENIR
 OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS
 OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS
 REHABILITAR.
 REEDUCAR.
PERSONAS PROTEGIDAS
 Trabajadores por cuenta ajena
 Funcionarios públicos de la Administración Civil del
Estado, de planta o a contrata
 Funcionarios de las Municipalidades.
 Funcionarios del Poder Judicial.
 Funcionarios del Congreso Nacional.
PERSONAS PROTEGIDAS
 Trabajadores Independientes afectos según normas
especiales (por ejemplo: pirquineros, taxistas,
profesionales hípicos, etc.).
 Estudiantes que ejecuten trabajos que signifiquen una
fuente de ingreso para el plantel.
 Estudiantes de establecimientos fiscales o particulares,
accidentados durante sus estudios o práctica profesional
 Dirigentes sindicales
 Trabajadores en capacitación
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
 Cotización General Básica
 Cotización Adicional Diferenciada
 Multas
 Derecho a repetir
FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
IMPORTANTE:
 Empresas con medidas de prevención que rebajen
apreciablemente riesgos de accidentes o
enfermedades profesionales pueden solicitar
eximirse o reducir su cotización.
 Las empresas que no ofrezcan condiciones recién
indicadas o que no implanten medidas de higiene y
seguridad, cancelarán cotización adicional con
recargo al 100%
 Reclamo: SUSESO
ORGANISMOS ADMINISTRADORES
Organismos Estatales:
 ISL
 Sistema Nacional de Servicios de Salud (SS)

Organismos Privados
 Mutualidades de Empleadores: Asociación Chilena de Seguridad
(A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cámara Chilena de la
Construcción (.C.Ch.C.), Instituto de Seguridad del Trabajo
(I.S.T.)

 Administradores Delegados: (ENAP, CODELCO, ENAMI,

Distribuidora Chilectra Metropolitana, Cía. Minera del Pacífico,
Cía. Siderúrgica Huachipato, Univ. Católica de Chile)

Nota: Las AFP no actúan como organismos administradores.

CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ACCIDENTES DEL TRABAJO: “Toda lesión
que una persona sufra a causa o con
ocasión del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte”.

 Existencia de lesión (daño corporal)

 Ser a causa o con ocasión del trabajo.
 Incapacidad o muerte
CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
SON TAMBIEN ACCIDENTES DEL TRABAJO:
 Los sufridos por dirigentes sindicales a causa
con ocasión del desempeño de su cometido
gremial
 Los sufridos a causa o con ocasión de estudios
de capacitación ocupacional.
CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ACCIDENTES DE TRAYECTO: “Trayecto directo, de
ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo”:
 Trayecto habitual, racional, sin interrupciones
por intereses personales o independientes del
trabajo.
 Incluye los ocurridos entre dos entidades
empleadoras.
 Debe ser acreditado mediante parte ante
Carabineros u otro medio igualmente fehaciente
(testigos, jefe directo, propio accidentado)
NO SON ACCIDENTES DE TRABAJO
 Los accidentes debido a fuerza mayor
extraña, que no tengan relación alguna con el
trabajo

 Los producidos intencionalmente por la

víctima
 Sólo tendrán derecho a prestaciones
médicas (Art. 50 inc. 1° D.S. 101Mintrab.)
PRECISIONES SOBRE ACCIDENTES DEL
TRABAJO
IMPORTANTE:
 La ignorancia, la imprudencia, la desobediencia a órdenes del
empleador no son excepciones.(MULTA) Se exige que el accidente
sea producido “intencionalmente” por la victima, o sea que haya
sido generado libre y espontáneamente por la victima.

 La embriaguez tampoco es una excepción y por tanto no

impide el otorgamiento de la cobertura. No es intencional ni con
fuerza mayor extraña. Of. 3977/78 SUSESO.

 La embriaguez es sancionada con “multa”, conforme art. 20 DS

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CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
 “Es aquella causada de una manera directa, por el
ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una
persona y que le cause incapacidad o muerte”.

 Enumeración de enfermedades se revisa cada tres años

 Afiliado podrá acreditar ante administrador carácter

profesional de enfermedad que hubiese contraído como
consecuencia directa de profesión o trabajo realizado
CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
 A diferencia del AT, la EP tiene un carácter
restrictivo, ya que es indispensable que haya tenido su
origen en el trabajo y ocupación que entrañan riesgos
La relación causa-efecto es directa entre el ambiente
ocupacional y el daño humano, excluyendo toda otra
alternativa.

Importante: Reconocimiento y evaluación de los

agentes etiológicos presentes en ambiente de trabajo
CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
 Factores que inciden para contraerla:
1. Que exista un contaminante en el ambiente
2. Que contaminante sea capaz de producir un daño en la salud de las
personas o que desarrolle una acción tóxica en el organismo humano.
3. Que ese contaminante tenga una concentración tal que esté por
sobre los límites permisibles o que exista una det. cant. en el ambiente de
trabajo.
4. Que el individuo esté expuesto un tiempo suficientemente largo
como para que el agente haga su acción sobre el organismo.
5. Susceptibilidad personal.
La sola existencia de agentes ambientales generadores de EP en el amb.
trab. No determina, necesariamente, que se produzca EP. Para que ello
suceda se deben dar condiciones anteriores.
PRESTACIONES O BENEFICIOS
1. Prestaciones Preventivas y Técnicas.
A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevención:
 Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales.
 Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
 Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).
 Comités Paritarios de Higiene y Seguridad
B. Prestaciones técnicas instituidas por le ley:
 Fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los
sitios de trabajo, a través de la Autoridad Sanitaria e Inspección
del Trabajo.
 Capacitación de los trabajadores.
 Asesoramiento a Departamentos de Prevención y Comités
Paritarios.
 Evaluación ambiental en lugares de trabajo.
PRESTACIONES O BENEFICIOS
2. Prestaciones Médicas.

 Atención médica, quirúrgica y dental en

establecimientos externos o a domicilio.
 Hospitalización.
 Medicamentos y productos farmacéuticos.
 Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.
 Rehabilitación física y reeducación profesional.
 Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el
otorgamiento de estas.
 Tratamientos ambulatorios.
 PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Económicas.

TIPO DE DISMINUCION DE BENEFICIO MONTO

INCAPACIDAD LA CAPACIDAD DE
GANANCIA
TEMPORAL Subsidio Diario 100% de la remuneración (dura 52
semanas y se puede prorrogar por otras
52 semanas más)
INVALIDO Igual o mayor de un Indemnización No excederá de 15 veces el sueldo base y
PARCIAL 15% y menor de un se paga por solo una vez
40%
Igual o mayor a un Pensión Mensual 35%, del Sueldo Base
40% y menor a un
70%
INVALIDO Mayor de 70% Pensión Mensual 70% del sueldo base
TOTAL
GRAN Depende de terceros Pensión Mensual 100% más un suplemento de pensión igual
INVALIDO para realizar los al 30% del sueldo base
actos elementales de
su vida, mayor de
90%
PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Económicas.

TIPO DE BENEFICIO MONTO

INCAPACIDAD
MUERTE Pensión de Cónyuge mayor de 45 años de edad o
supervivencia al inválido de cualquier edad, 50% de la
cónyuge, sus pensión básica. Madres de los hijos
hijos legítimos, naturales, 30% .
naturales o Hijos menores de 18 años
adoptivos, y hasta 23 años, mientras estudien,
la madre de los 20%.
hijos naturales,
ascendientes o
descendientes
que causen
asignación
familiar.
 TRAMITACION DE AT O EP

1. DENUNCIA ACCIDENTE

 * Empleador
 * Accidentado- enfermo
 * Derecho-habiente
 * Médico tratante
 * Comité Paritario
 * Cualquier persona
 TRAMITACION DE AT O EP

2. PLAZO PARA DENUNCIAR

 * 24 horas en el formulario DIAT
(art.74 DS 101 de 1968 del MTYPS)

3. OPORTUNIDAD DE ENTREGA DE ATENCION

 * Debe ser proporcionada de inmediato sin
ninguna formalidad.
 TRAMITACION DE AT O EP
 4. RECLAMOS
* Declaración, evaluación y revisión de las
invalideces será de competencia de la
COMPIN.
* Excepto si se trata de afiliados a Mutuales
* Recurso de apelación COMERE. Plazo 90
días
* A su vez apelables a SUSESO. Plazo 30 días
 TRAMITACION DE AT O EP
5. PRESCRIPCION
 Las acciones para reclamar las prestaciones por
accidentes y enfermedades ocupacionales
prescriben en el término de 5 años contados
desde la fecha del accidente o desde el
diagnóstico de la enfermedad.
 En caso de neumoconiosis el plazo de
prescripción será de 15 años, contados desde que
fue diagnosticada.
 La prescripción no correrá contra los
menores de 16 años.
 CONSIDERACIONES FINALES

 "LEY Nº 16.744 - ARTÍCULO 88°": Los derechos

concedidos por la Ley Nº 16.744, son personalísimos
e irrenunciables.

 "LEY Nº 16.744 - ARTÍCULO 89°": En ningún

caso las disposiciones de la presente ley podrán
significar disminución de derechos ya adquiridos en
virtud de otras leyes.
 CONSIDERACIONES FINALES

 Las causales del Art. 161 del C. del T. no pueden ser

invocadas respecto de los trabajadores que gocen de licencia
médica por accidentes del trabajo o enfermedad profesional.
 No corresponde poner término al CT fundado en causales de
invalidez, ya sea parcial o total, si ocurriere tendrá derecho a
una indemnización por años de servicios incrementada en un
150%.
 Los trabajadores afectados de una enfermedad profesional,
deben ser cambiados a otra faena donde no estén expuestos
al agente causante de la enfermedad.
 CONSIDERACIONES FINALES

 Esta ley dispone obligaciones en Prevención

de Riesgos a todos los sectores involucrados en
el trabajo:
1. Estado
2. Organismos Administradores
3. Empresas
4. Trabajadores
CONSIDERACIONES FINALES

1. OBLIGACIONES DEL ESTADO

A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION
- Autoridad Sanitaria
- Inspección del Trabajo
- ISP
- SERNAGEOMIN
- Dirección General de Territorio Marítimo y
Marina Mercante
- SUSESO
CONSIDERACIONES FINALES

1. OBLIGACIONES DEL ESTADO

B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

- Su incumplimiento es sancionado con multas

normadas en distintos cuerpos legales (CS; CT)
- Clausuras y paralizaciones de faenas
 CONSIDERACIONES FINALES

2. OBLIGACIONES ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
A) REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES
DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
C) APLICAR Y VARIAR CAD
D) OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS,
PECUNIARIAS Y REHABILITACION
 CONSIDERACIONES FINALES

3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Implantar las medidas de prevención exigidas por
Autoridad Sanitaria, Inspección del Trabajo o el
Organismo Administrador.
 Implantar las medidas de prevención dispuestas
por el Dpto. P.R. o el CPHS
 Establecer, comunicar y tener al día RIHS o RIOHS
 Establecer el Dpto. P.R. empresas con más de 100
trabajadores
 CONSIDERACIONES FINALES

3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Constituir y “apoyar” CPHS en empresas con más
de 25 trabajadores.
 Proporcionar “gratuitamente” los equipos y EPP.
 Informar oportuna y convenientemente los riesgos
laborales que entraña cada actividad.
 Autorizar asistencia a exámenes de control a
trabajadores citados por el Org. Ad. o el S.S.
 CONSIDERACIONES FINALES

3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

 Cambiar de lugar de trabajo o faena a los
trabajadores afectados por una enfermedad
profesional, o que presenten niveles de indicadores
biológicos alterados, donde no queden expuestos al
agente etiológico causante.
 Efectuar exámenes de control radiológico cada seis
meses a los trabajadores expuestos a
neumoconiosis.
 CONSIDERACIONES FINALES

4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Cumplir con lo establecido en los Reglamentos Internos
respectivos.
 Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por
la Autoridad Sanitaria, Inspección del Trabajo,
Organismo Administrador, Dpto. P.R. o CPHS.
 Usar y cuidar los EPP
 Acudir a exámenes médicos de control.
 Participar activamente en actividades de control de
riesgos a través del CPHS
 Obligación de denunciar los AT y EP.