Anda di halaman 1dari 24

ANI KUSWATI, SKep. Ns.

MH
Mnrt Kozier et.al (1995), Peran : seperangkat TL yg
diharapkan oleh oranglain thdp seseorang sesuai
kedudukannya dlm suatu sistem.
Perawat gerontik memiliki berbagai peran fungsi sbb:
• Care provider
• Advokat
• Edukator
• Counselor
• Motivator
• Case manager
• Consultant
• Researcher
• Collaborator
 Membantu lansia yg sht memelihara kes
 Membantu lansia yg sakit memperoleh
kembali kes
 Membantu lansia yg tak bs disembuhkan
untuk menyadari potensi
 Membantu lansia yg menghadapi ajal
untuk diperlakukan secara manusiawi
 Menurut Stanley & Beare (2007) : 3
• Pencegahan primer
Meningkatkan kesehatan
• Pencegahan sekunder
Melaporkan penemuan kasus
• Pencegahan tersier
Memulai dengan strategi rehabilitasi
 Asuhan keperawatan : membantu
terwujudnyapeningkatan kualitas hidup
lansia di beberapa layanan kep pd lansia.
 Mauk (2006), membagi perawat gerontik
dlm 2 kategori : perawat gerontik
spesialis klinis/gerontological clinical
nurse specialist (CNS) dan perawat
gerontik pelaksana/geriatric nurse
practitioner (GNP)
 PERAN CNS :
• Perawat klinis secara langsung
• Pendidik
• Manager perawat
• Advokat
• Managemen kasus
• Peneliti dlm perencanaan
perawatan/meningkatkan kualitas perawatan
bagi klien lansia dan keluarganya pd setting RS
atau fasilitas perawatan jangka panjang,
outreach program dan independent
 PERAN GNP :
• Memenuhi Kebutuhan Klien Pada Daerah
Yang Sulit dijangkau
• Melakukan intervensi untuk promosi
kesehatan
• Mempertahankan dan mengembalikan
status kesehatan klien
• Manajemen kasus
• Advokat pada setting klinik ambulatori,
fasilitas jangka panjang dan independent
practice
 Perawat di Indonesia terbagi dlm 2
kategori : perawat generalis dan perawat
spesialis
 Untuk setting kep gerontik pd dasarnya
sama, perbedaan keduanya terletak pd
lingkup kerjanya.
 Peran dari perawat gerontik :
• Pemberi pelayanan
• Pengajar
• Manajer
• Peneliti dan
• Advokat
 Pemberi pelayanan : prwt gerontik
memberikan pelayan langsung kpd lansia
dlmberbagaisituasi, prwt hrs mampu
memahami proses penyakit yg umum terjadi
pd populasi lansia (ltr blkg peny, statistik peny,
faktor risiko, tanda dan gejala, th/ medikasi,
askep dan rehabilitasi (Mauk, 2006)
 Pengajar : fokus mengajarkan lansia pd faktor2
risiko yg dpt dimodifikasi mll health promotion
dan health protection. Perawat memiliki tggjwb
untuk mendidik lansia, terkait dg
mengurangirisiko gangguan penyakit
jantung,kanker dan stroke
 Sebagai manajer : prwt gerontik
bertindak sebagai manajer dlm
perawatan sehari2 dg tgs
menyeimbangkan antara kekhawatiran
pasien, klrg, perawat dan nakes lainnya
(Mauk, 2006) perawat manajer jg hrs
mampu mengembangkan ketrampilan
dlm koordinasi staf, manajemen wkt,
ketegasan, komunikasi dan organisasi
 Sebagai advokat : perawat gerontik
bertindak atas nama lansia untuk
mempromosikan kepentinganterbaik
mereka dlm pengambilan keputusan
(Mauk, 2006). Advokasi dpt berupa
ketrlibatan aktif dlm membantu untuk
menjelaskan prosedur medis atau
keperawatan kpd anggota keluarganya.
Sebagai peneliti : saat ini riset
terkait kep gerontik penting
untuk dikembangkan mengingat
semakin tingginya usi harapan
hidup lansia dan tingginya
kebutuhan akan askep dg
kualitas yang baik.
 Memiliki kemampuan membina hubungan
terapeutik,
 Dapat menghargai keunikan lansia,
 Memiliki ketrampilan dasar/lanjut
keperawatan gerontik,
 Memiliki ketrampilan berkomunikasi baik,
 Pengetahuan tentang perubahan fisik,
 Psikologik dan sosial lansia terkait
bertambahnya usia,
 Kemampuan bekerjasama dalam tim.
 Cepat beradaptasi
 Mampu berkomunikasi dengan baik
 Mampu menyerap informasi dan
menceritakannya kembali
 Sabar sebagai sifat dasar
 Memiliki empati tinggi
 Mendorong lansia agar mandiri
 Memiliki rasa humor
 Libatkan lansia dalam memilih
PERSYARATAN PERAWAT GERONTIK
 Cepat beradaptasi : perawat gerontik hrs
mampu beradaptasi secara cepat. Adaptasi di
sini meliputi : mengenal pribadi lansia, karakter,
hal-hal yg dibutuhkan termasuk hal-hal yg tdk
disukainya. Selain itu perawat jgperlu mengenal
keluarga terdekat dan lingkungannya
 Mampu berkomunikai dg baik : dapat
menyampaikan pesan dg jelas, dpt melo
ntarkan pertanyaan sederhana yg mampu
memperoleh jwbn dg jelas pula. Gaya
komunikasi dpt disesuikan
PERSYARATAN PERAWAT GERONTIK
 Mampu menyerap informasi dan
menceritakannya kembali : harus memiliki
kemampuan story telling. Perawat hrs
mampu merekam dg baik dan menyerap
informasi dari lansia.
 Sabar sebagai sifat dasar : ini mrpkn syarat
mutlak perawat lansia, krn lansia akan
kembali seperti anak-anak, selalu
mengulang pertanyaan yg sama
PERSYARATAN PERAWAT GERONTIK

 Memiliki empati tinggi: lansia memiliki


tingkat sensitivitas yg tinggi dibandingkan
orang g lebih muda, mereka ingin
dimengerti, dihormati.
 Mendorong lansia agar mandiri : perawat
lansia yg benar dan profesional hrs mampu
scr perlahan memotivasi dan memberikan
dorongan2 pd lansia untuk melakukan
segala sesuatunya sendiri.
PERSYARATAN PERAWAT GERONTIK
 Memiliki rasa humor : humor bs menjadi
senjata ampuh dlm hal mencairkan suasana
kaku dan membosankan di samping itu
humor juga bisa memberikan suasana
nyaman bagi lansia
 Libatkan lansia dalam memilih : jika
memungkinkan libatkan lansia dlm
melakukan pemilihan calon perawatnya.
SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL

 UU RI NO 40 Th 2004 ttg sistem jaminan sosial


nasional
 BAB VI : PROGRAM JAMINAN SOSIAL
 Bag kesatu : jns program jaminan sosial, pasal 18:
jaminan kes, jaminan kecelakaan kerja, jaminan
hari tua, jaminan pensiun, jaminan kematian
 Bag kedua : jaminan kesehatan

 Bag ketiga : jaminan hari tua

 Bag keempat : jaminan pensiun


ORGANISASI YG BERPENGARUH THD KEP GERONTIK

 Organisasi sbg wadah koordinasi


 Ps25 UU No 13 Th 1998 ttg kesejahteraan lansia
 Komnas lansia (kepres No 52 Th 2004)
 Membantu presiden dlm koordinasi pelaks upaya
peningkatan kesejahteraan sosial lansia
 Memberikan saran dan pertimbangan kpd pres dlm
penyusunan kebijakan upaya peningkatan keejahteraan
lansia
ORGANISASI YG BERPENGARUH THD KEP GERONTIK

 Organisasi yg menghimpun para lansia


berdsrkan berbagai ltr blkg
 Pensiunan PNS : persatuan wredatama republik
indonesia (PWRI)
 Pensiunan dari klrg ABRI: persatuan purnawirawan
warrakawuri angkatan bersenjata republik
indonesia (PEPABRI)
 Pensiunan pegawai tiap departemen/BUMN/bank

 Para lansia yg bergabung dlm kelpk keg


 Organisasi yg menghimpun para peminat
masalah lansia
 Perhimpunan gerontologi indonesia (PERGERI)
 Persatuan gerontologi medikindonesia (PERGEMI)

 Asosiasi psikogeriatri indonesia (API)

 Organisasi lain :Yg blm tertampung dlm


organisasi diatas;
 Upaya mendirikan institut geriatri dan gerontologi
 Clearing house

 Bursa kera lansia

 Upaya meningkatkan pendidikan dan kegiatan


 Organisasi lansia internasional
 PBB : UN-Programme on Ageing
 ESCAP social development division

 Information on international day of older persons