Anda di halaman 1dari 9

“el agotamiento se debe, en gran medida, a la

presión que se tiene por cumplir las expectativas y


exigencias cada vez mayores de los demás, o de la
intensa competencia para ser mejor que otros en la
misma organización o empresa, o para hacer más
dinero, etc.”
¿QUE ES?
Es un proceso secundario a una
respuesta negativa al estrés laboral
crónico, que aparece cuando fallan las
estrategias funcionales de
afrontamiento que el sujeto suele
emplear.
DESPERSONALIZACION

FALTA DE REALIZACION
EN EL TRABAJO

AGOTAMIENTO
EOCIONAL
MANIFESTACIONES CLINICAS

PSIQUIÁTRICAS. SOMATICAS

Deterioro progresivo y encubierto de Cuadro de estrés con expresiones


la persona, como depresión y variadas de tipo muscular,
ansiedad crónicas, trastornos del endócrino, nervioso, circulatorio y
carácter, suicidio, disfunciones otros cuadros psicosomáticos.
familiares graves (violencia) y
adicciones (incluida la adicción al
trabajo).
ORGANIZACIONALES Deterioro en las relaciones laborales que provoca
distintos tipos de efectos,

AUSENCIA DE
DISOCIACION EMBOTAMIENTO
COMPROMISO
INSTRUMENTAL Y NEGACION
EMOCIONAL

IMPULSIVIDAD DESMOTIVACION
En cuanto a los padecimientos orgánicos
más frecuentemente relacionados con el
síndrome de burnout destacan las
enfermedades cardiovasculares, musculo
esqueléticas, alergias, diabetes mellitus tipo
II y la hiperlipidemia.
Se pueden diferenciarse las tres fases del síndrome burnout que permiten realizar diferentes tipos de
intervenciones de acuerdo con la fase evolutiva de cada una.

Fase de
Fase de estrés laboral Fase de exceso o enfrentamiento
sobreesfuerzo: defensivo:
• ocurre un desajuste • el sujeto reacciona • cambio de actitudes
entre las demandas emocionalmente al y conductas para
laborales y los desajuste mediante defenderse de las
recursos humanos y un sobreesfuerzo tensiones.
materiales; hay un que motiva la
exceso de demanda aparición de
y escasez de síntomas
recursos que emocionales
ocasionan estrés.
Gopal, identifico como un factor principal para el
síndrome de Burnout el numero de guardias, al
mes, el numero de horas de trabajo semanales,
presentando como solución de reducción de horas de
trabajo puede ser el primer paso para disminuir el
desgaste.
El tratamiento debe concentrarse en
tres factores: Alivio de Estrés.
Recuperación mediante relajación y
práctica de vuelta a la realidad, esto
es en términos de abandono de las
ideas de perfección.