Anda di halaman 1dari 4

Nama Kelompok :

Mia Yunitasari
Nengsih Yanti
Nur Febriani
Puput Arisca
Putri Nabilah
Revanza Qrizna R
Penjelasan UU Nomor 1 Tahun 2017
Struktur Upah adalah susunan tingkat upah dari
yang terendah sampai dengan yang tertinggi atau dari yang
tertinggi sampai dengan yang terendah.
Skala upah adalah kisaran nilai nominal upah dari
yang terkecil sampai dengan yang terbesar untuk setiap
golongan jabatan.
Struktur dan Skala Upah adalah susunan tingkat
upah dari yang terendah sampai dengan yang tertinggi atau
dari yang tertinggi sampai dengan terendah yang memuat
kisaran nilai nominal upah dari yang terkecil sampai dengan
terbesar untuk setiap golongan jabatan.
Undang-Undang nomor 13 tahun
2003 tentang Ketenagakerjaaan
Undang-Undang Ketenagakerjaan disebutkan bahwa
pengusaha menyusun struktur dan skala upah dengan
memperhatikan golongan, jabatan, masa kerja, pendidikan
dan kompetensi. Demikian juga dalam permenaker 1/2017
disebutkan bahwa struktur dan skala upah wajib disusun oleh
pengusaha dengan memperhatikan golongan, jabatan, masa
kerja, pendidikan, kompetensi. Berikut uraiannya :
1. Golongan merupakan banyaknya golongan jabatan.
2. Jabatan merupakan sekelompok tugas dan pekerjaan
dalam organisasi perusahaan.
3. Masa kerja merupakan lamanya pengalaman
melaksanakan pekerjaan tertentu yang di nyatakan dalam
satuan tahun yang di persyaratkan dalam suatu jabatan.
Perbedaan UU Nomor 1 Tahun 2017
Dengan UU Nomor 13 Tahun2003
Karena dalam UU no 13 tahun 2003 tidak mewajibkan untuk
menyusun struktur dan skala upah dalam perusahaan maka
pemerintah memperbaharui UU tersebut dan terbentuklah UU
nomor 1 tahun 2017 yang mewajibkan untuk menyususn
struktur dan skala upah di dalam perusahaan. Pada saat
peraturan menteri ini mulai berlaku, perusahaan yang belum
menyusun dan menerapkan struktur dan skala upah, wajib
menyusun dan menerapkan struktur dan skala upah berdasarkan
peraturan menteri ini paling lambat 23 oktober 2017.

Anda mungkin juga menyukai