PERAN DAN FUNGSI MANAJER

UNIT KEPERAWATAN DALAM

MENJAMIN ASUHAN
BERLANDASKAN NILAI DAN ETIKA
PROFESIONAL
A. Latar belakang
Etika Keperawatan masalah
praktik asuhan.
Etika Keperawatan kurang
mendapat perhatian
Kecuali terjadi sengketa etik :
- Ketidak sepahaman : Perawat-
klien/keluarga. Perawat-
Perawat/profesi kes.lain
- ada dugaan pelanggaran etik &
displin
- ada kelalaian atau kesalahan
kerugian pasien
Cont…

masyarakat tdk puas terhadap

pelayanan keperawat  sikap
tdk percaya

Dampak sikap tidak percaya :

mempengaruhi jalannya
hubungan Perawat dg klien 
Asuhan gagal
B. Dasar Hukum
– UU 38 Keperawatan
pasal 2 praktik keperawatan
berasaskan …(c)etika dan
profesionalisme ..
pasal 18, 24 & 27 …surat pernyataan
untuk mematuhi dan melaksankan
ketentuan etik profesi
pasal 28 (3) praktek keperawatan
…didasarkan pd kode etik, …
pasal 41 OP Perawat bertujuan ,(a)
meningkatkan dan mengembangkan
pengetahuan, dan ketrampilan,
martabat, dan etika profesi Perawat
 Cont…
– UU 36/ 2014 Tenaga Kesehatan
pasal 44 (5) persyaratan untuk registrasi…(e)
membuat pernyataan mematuhi dan
melaksanakan ketentuan etik profesi
pasal 50 (1) …membantu OP ..meningkatkan
dan/ atau mengembangkan ….etik profesi
– UU 44/ 209 RS
pasal 2 RS diselenggarakan berdasarkan
Pancasilan dan didasarkan kpd nilai
kemanusiaan, etik …
pasal 13 (3); setiap tenaga kesehatan…harus
sesuai dengan…etik profesi
pasal 29 (1); (k) :menolak keinginan pasien yg
bertentangan dg standar profesi dan etik …. (n)
melaksanakan etika RS (s) melindungi dan
memberikan bantuan hukum bagi semua
petugas RS
 Cont…
– UU 36/ 2009 Kesehatan
pasal 24 (2) ketentuan …kode
etik …diatur oleh OP
– Permenkes 49 Komite
Keperawatan
pasal 10 (4) subkomite etik dan
displin profesi … bertugas
merekomendasikan pembinaan
etik dan disiplin profesi
pasal 11 (4) …melaksanakan
fungsi menjaga disiplin dan
etik…memiliki tugas : …
Hasil Survai MKEK Respect to other
Prop.Jabar • Konflik dg sesama perawat
tentang alur masuk pasien
Desember 2016 • Menegur perawat di depan
pasien
• Tidak menyambut dan ramah
dengan pasien baru masuk
• Meninggalkan pekerjaan yg
menjadi tangung jawab dlm
memandikan pasien
• Tidak menyebut nama pasien
tidak menegur teman sejawat
• Bicara dg nada tinggi pd
pasien/keluarga/ sesama rekan
• Tidak menginformasikan
tindakan oleh perawat
7
Cont…
Compassion
• Membersihkan bayi secara tergesa-
gesa
• Memberikan pelayanan tidak
berdasarkan sentuhan kasih sayang
(judes, asalan, tdk perhatian)
• Cuek pd keluarga dg pasien sekarat
• Cuek dengan pasien yg dirawat
• Melarang keluarga mendampingi
pasien saat kritis

8
 Cont…
Advocacy
• Tdk memasang penghalang
tempat tidur saat tindakan
radiokogi
• Tidak menggunakan SPO
dalam melakukan pelayanan
• Tindakan dilakukan oleh
orang yg tidak kompeten
• Pemasangan identitas pasien
tertukar
• Jarang dilakukan supervisi /
bedsetthicing/observasi
pasien
• Tidak mendampingi pasien saat
informed consent
• Tidak mengantar pasien yg akan
di lakukan oprasi
• Tidak membantu pasien saat
persiapan oprasi
• Tidak mendampingi pasien total
care saat diperlukan
9
 Cont…
Intimacy

Veracity Justice

privacy Beneficience

Confidentiality Nonmaleficience

Fidelity Autonomy
Issues
• Ethics of one-to-one nurse-
patient relationship
• Ethics of clinical nursing in home
or hospital
• Ethics of chronic and terminal
care nursing
• Ethics of health screering/well
person clinics
• Professional codes and professional
dominance
• Nurse-doctor-nurse roles and
responsibilities
• Teamwork-leadership and
accountability
• Primary care/hospital team
membership

16
• Nurse manager/nursing and
general staff relationship
• Employment policies, work
allocation, grievances
assurance
• Human resource management
and resource allocation
• Health service policy,
management and scarce
resources
• Nursing research and health
promotion strategies
• Political ethics of health
authority/region cooperation
• “Politics” and Ecconomics” of the
National Health service
• Bila nilai nilai etik tidak di
terapkan akan terjadi suatu
ketidakpatutan (baik dan
buruk; bukan benar salah) 
bukan ranah hukum  tapi
ada suatu keadaan yg
memasuki ranah moral (benar
salah)
• Moral secara formal lebih
dekat kesuatu aturan, standar
prilaku, disiplinranah hukum

• Sebelum masuk keranah etik,

ranah moral ini dilalui terlebih
dahulu
D. Peran Manajer
• Peran interpersonal
– pendamping dan role model dalam
memberikan asuhan yg berlandaskan
nilai dan etika profesi
– pelatihan tenaga dan motivasi untuk
memberikan pelayanan asuhan yg
berlandaskan nilai dan etika profesi
– penghubung dalam pemberian asuhan
yg berlandaskan nilai dan etika profesi
– penegak aturan, kode etik, standar
prilaku, dan disiplin profesi
 Cont…
• Peran informasional
– monitor perawat dalam
pemberian asuhan berlandaskan
nilai dan etik profesi
– mensosialisakan kode etik, standar
prilaku etik, dan penyelesaian
masalah etik
– Juru bicara dalam menyampaikan
informasi asuhan keperawatan
berlandaskan nilai dan etika
profesi
 Cont…
• Peran pengambil keputusan
– mengembangkan ide-ide dalam
pemberian asuhan untuk
memperbaiki kinerja berlandaskan
nilai dan etika profesi
– pengendali gangguan untuk
merespon tekanan yang
berhubungan dengan pemberian
asuhan
– pengelola sumber daya
– negoisator
E. Fungsi Manajer
• Planning
– Merencanakan pembinaan,
penyelesaian masalah etik
profesi
• perencanaan dpt menurunkan
resiko sengketa etik
• perencanaan terprogram secara baik
dg waktu yg efektif
• perencanaan melibatkan
pengambilan keputusan di berbagai
tingkat manajerial
• fokus dalam memenuhi kebutuhan
asuhan berlandaskan nilai dan etika
profesi
Cont…
• Organizing
– Pengorganisasian dilakukan
sesuai dg kebutuhan untuk
mencapai tujuan asuhan
berlandaskan nilai dan etik
profesi
• penentuan sumberdaya dlm
mencapai tujuan
• pengembangan organisasi yg dpt
mencapai tujuan
• penugasan tanggung jawab
tertentu
• pendelegasian wewenang yg
diperlukan individu untuk
melaksankan tugas
Cont…
• Staffing
– pengembangan dan orientasi
staf dalam lingkungan
pekerjaan yang produktif dan
berpedoman pada kode etik
• Leading
– Memberikan pengarahan dlm
asuhan berlandaskan nilai dan
etik profesi melalui sistem
confrence, ronde, penugasan
dan lainnya.
Cont…
• Controlling
– Penemuan dan penerapan cara
dan alat untuk manajemen
bahwa rencana asuhan telah
dilaksankan sesuai dengan nilai
dan etika profesi ;
Penilian prilaku sebagai
penjabaran kode Etik
Keperawatan
 Kesimpulan
• Perencanaan pembinaan,
penyelesaian masalah etik
melibatkan semua unsur dalam
pemberian asuhan yg berlandaskan
nilai dan etik profesi
• Pendampingan dan role model
dalam memberikan asuhan yg
berlandaskan nilai dan etik profesi
• Pelaksanaan krediensial dan mutu
keperawatan menghasilkan asuhan
yg berlandaskan nilai dan etik
profesi