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EL CAMBIO

ORGANIZACIOANA
L
Los cambio Se dan mediante 2 fuerzas :

.
Diferentes maneras en la
que se dan los cambios
organizacionales
 El cambio de acuerdo con su magnitud: Este tipo de
cambio se refiere al tamaño del cambio.

• El cambio incremental atiende primero lo primero y los


cambios necesarios se van haciendo en cierto orden
establecido

• El cambio fundamental significa que todas las partes y


relaciones cambian de manera simultánea.
Cambios de acuerdo con el tiempo
requerido

• Cambio revolucionario: es muy rápido.


El nivel de planeación carece de total
claridad.

• Cambio evolutivo: es lento y pausado.


La estructura del cambio es totalmente
planeada
 Cambio de tipo cultural

• Cambio cultural aparente: se dirige al cambio de conducta


de forma superficial y no toma en cuenta el valor que la
origina.

• Revolución cultural: surge de una necesidad urgente por


modificar la estructura de la organización.

• Evolución cultural planeada: : es la estrategia que puede


garantizar el éxito debido a que se sustituyen los viejos valores
por los deseables mediante una asunción real de los mismos.
Fuerzas dentro del cambio
organizacional
Etapas del cambio
organizacional

Kurt Lewin estructuro un proceso en la tentativa de tomar un cambio


efectivo y duradero.
Resistencia al cambio

La resistencia al cambio es una respuesta emotiva y


conductual ante amenazas reales para la rutina laboral
establecida.

1.Barreras para el cambio

A) Perdida :

-Seguridad
-capacidad
-Relaciones
-Sentido de dirección
-Territorio
B)Resistencia:

Algunos factores que llevan a la resistencia al cambio son:


-Falta de credibilidad entre la filosofía de la alta dirección, los
valores y sus prácticas y su conducta real.

-Uso de soluciones que no son acordes con el programa de


cambio.

-Falsas expectativas de resultados a corto plazo o la aplicación de


fórmulas extrañas para lograr efectividad.

-Dependencia de consultores internos o externos, no de ambos.

-Desarticulación de esfuerzos entre las distintas partes de la


organización por falta de una comunicación adecuada.

-Exigencia de no permitir equivocaciones.


Métodos para superar la resistencia al cambio

Educación y comunicación.
Participación.
Facilitación y apoyo.
Negociación.
Manipulación y cooptación.
Coerción.
Factores que propician el cambio

1. El Sistema (en el que se llevará a cabo el cambio). Que


puede ser un individuo, un grupo, una comunidad, una
organización, un país e incluso toda una región del
mundo.
2. El Agente de Cambio (responsable de apoyar técnicamente el
proceso de cambio). Uno o varios agentes de cambio, cuya
función básica consiste en proporcionar al sistema el apoyo
técnico o profesional necesario para que el cambio se lleve a
cabo con éxito.
3. Un Estado Deseado (las condiciones que el sistema
debe alcanzar). Un estado deseado, que define las
condiciones específicas que el sistema, con la ayuda del
agente de cambio, desea alcanzar.
CONCLUSION

El cambio organizacional “es aquella estrategia normativa


que hace referencia a la necesidad de un cambio. Esta
necesidad se basa en la visión de la organización para que
haya un mejor desempeño administrativo, social, técnico y de
evaluación de mejoras. Para poder tener el conocimiento de
cuando hacer cambios en la organización se necesita tener
una buena planeación, tener bien identificado cuáles son sus
defectos, identificar problemas y errores que la organización
sufre, y tener reflejado un enfoque de las consecuencias del
cambio a producir.”