DIAN AYU L
RIJAL PASYA R
PENDAHULUAN
• APA SAJA YANG DISUKAI ATAU TIDAK DISUKAI OLEH PERSONEL DAPAT DIKAITKAN DENGAN
UKURAN KINERJA. KOMBINASI BERBAGAI UKURAN KINERJA DAPAT DIGUNAKAN UNTUK
MEMBEDAKAN ANTARA PERSONEL YANG BAIK DARI YANG BURUK KINERJANYA.
JENIS-JENIS PENGHARGAAN POSITIF DAN NEGATIF
KINERJA APA YANG HARUS DIHASILKAN OLEH
KARYAWAN
• KINERJA APA YANG HARUS DILAKUKAN OLEH PERSONEL? JAWABAN ATAS PERTANYAAN INI
TERGANTUNG PADA ASUMSI TENTANG LINGKUNGAN BISNIS YANG DIMASUKI OLEH
PERUSAHAAN.
• JIKA ORGANISASI MEMILIKI KARAKTERISTIK CUSTOMER, KINERJA YANG HARUS DIHASILKAN YAITU:
MEMBANGUN KEPUASAN CUSTOMER, MEMILIKI PERSONEL YG PRODUKTIF DAN BERKOMITMEN,
MENGHASILKAN FINANSIAL RETURN MEMADAI.
• OLEH KARENA ITU KEPUASAN CUSTOMER HANYA DAPAT DIHASILKAN OLEH PERSONEL YG MAMPU
MEMPRODUKSI DAN MENYERAHKAN PRODUK DAN JASA YANG MENGHASILKAN VALUE BAGI
CUSTOMER, ORGANISASI MEMERLUKAN SISTEM PENGHARGAAN UNTUK MEMOTIVASI PERSONEL
DALAM MENGHASILKAN VALUE BAGI CUSTOMER.
KERANGKA KONSEPTUAL PROSES PEMBERIAN
PENGHARGAAN BERBASIS KINERJA
• PROSES PEMBERIAN PENGHARGAAN BERBASIS KINERJA PADA DASRNYA TERDIRI DARI DUA
TAHAP, YAITU:
1. PENETAPAN SISTEM PENGHARGAAN BERBASIS KINERJA
2. DISTRIBUSI PENGHARGAAN BERBASIS KINERJA
TIPE PENGHARGAAN MONETER BERBASIS
KINERJA
• UANG MEMANG BUKAN SATU-SATUNYA BENTUK PENGHARGAAN, DAN JUGA BUKAN
MERUPAKAN CARA TERBAIK DALAM MEMBERIKAN PENGHARGAAN, NAMUN UANG
SEDEMIKIAN UMUM DIGUNAKAN SEBAGAI PENGHARGAAN SEHINGGA MEMERLUKAN
PERHATIAN KHUSUS. PENGHARGAAN MONETER BERBASIS KINERJA DAPAT DIGOLONGKAN KE
DALAM TIGA KELOMPOK UTAMA:
1. KENAIKAN GAJI
2. INSENTIF JANGKA PENDEK
3. INSENTIF JANGKA PANJANG
PENGHARGAAN TERHADAP KELOMPOK