México
Libro de Texto:
Mondy, R.Wayne y Noe,
Robert M. (2005)
Administración de
Recursos Humanos.
Pearson/Prentice Hall.
México
Administración estratégica
de recursos humanos: Una
perspectiva general
Capítulo 1
Libro de Texto: Mondy, R.Wayne y Noe, Robert M. (2005) Administración de Recursos Humanos. Pearson/Prentice Hall. México
Objetivos
Objetivo
Funciones de la Administración de RH
Objetivo 3
1. Proceso Empleo
a. Análisis de Puesto, Planeación, Reclutamiento, Selección
2. Desarrollo de los RH
a. Planeación de Carrera, Desarrollo Organizacional, Evaluación del
Desempeño
3. Compensaciones y Prestaciones
a. Sueldos, Prestaciones, Gratificaciones no Económicas
4. Seguridad Social y Salud
a. Implica proteger al empleado de lesiones causadas por el trabajo
b. Salud = ausencia de enfermedad física o emocional
5. Relaciones Laborales con los Empleados
a. Relaciones Industriales = Contrato Colectivo de trabajo
• Fuerza laboral
• Aspectos legales
• Sociedad
• Sindicatos
• Accionistas
• Competencia
• Clientes
• Tecnología
• Economía
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• Gerente de RH
• Centro de servicios compartido
(CSC)
• Empresas de abastecimiento
externo o “outsourcing”
• Gerentes de línea
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Clasificaciones de RH
Objetivo 7
• Ejecutivos
– Gerente de alto nivel que reporta
directamente al CEO de la empresa
• Generalistas
– Ejecutivo que participa en en una o varias
de las funciones de ARH
• Especialistas
– Ejecutivo que participa sólo en UNA de las
funciones de ARH
En tanto que el nivel de un puesto identifica al ejecutivo, la amplitud
del mismo distingue a generalistas y especialistas.
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Tarea Objetivo