Anda di halaman 1dari 17

Civil Reform In Indonesia

Kelompok 4

Isna Rahmadani (F1B016085)


Hardin Dwi Aji (F1B016087)
Resti Kanthika Putri (F1B016088)
Fatah Nurhana (F1B016090)
Ayu Syifa Hanandita (F1B016096)
Imaduddin Abdul F (F1B016099)
Dina Indah Lestari (F1B016101)
Kholik Yatiman (F1B016103)
Muhardiant Zaidatur R (F1B016104)
Gita Dwi Larasati (F1B016106)
• Lembaga penting pemerintah adalah layanan
sipil atau birokrasinya. Karena layanan sipil
memiliki potensi untuk memberdayakan
seorang gubernur untuk mencapai tujuan
negara untuk meningkatkan standar
kehidupan warganya. Disini pelayanan sipil
Indonesia sangat membutuhkan reformasi,
baik dalam kaitannya dengan aspek
kelembagaannya maupun dalam kaitannya
dengan masalah-masalah moral.
Peran Administrasi Publik dibentuk oleh tiga model utama, yaitu :

(a) administrasi publik


(b) manajemen publik, dan
(c) pemerintahan.

Meskipun administrasi publik dapat didefinisikan sebagai semua


proses, organisasi dan individu yang terlibat dalam melaksanakan
undang-undang dan peraturan lain yang diadopsi atau dikeluarkan
oleh legislatif, cabang eksekutif pemerintah, dan pengadilan,
manajemen publik mendefinisikan kembali hubungan antara
pemerintah dan masyarakat.
LAYANAN SIPIL INDONESIA
• Untuk beradaptasi dengan globalisasi,
pemerintah Indonesia harus memperbaiki
struktur birokrasinya, baik dalam hal
meningkatkan kualitas pegawai
pemerintah dan mengembangkan sistem
modern dan efisien. Melalui
pengembangan sumber daya manusia
akan meningkatkan kualitas layanan yang
diberikan kepada warga.
SISTEM GAJI
• Gaji untuk PNS Indonesia ditentukan oleh
tingkat tanggung jawab, jenis pekerjaan,
dan biaya hidup. Sistem gaji untuk pegawai
pemerintah di Indonesia diklasifikasikan
sebagai kombinasi sistem skala, karena
menggabungkan sistem skala tunggal dan
sistem skala ganda.
• PNS dibagi menjadi empat jajaran, dari I
(terbawah) dan IV (tertinggi), masing-
masing dengan gaji pokok skala.
Peringkat I hingga III dibagi menjadi empat
kelas (a, b, c, dan d), dan peringkat IV
memiliki lima kelas (a, b, c, d, dan e)
sehingga total dari 17 nilai dari Ia hingga
IVe. Peringkat individu pegawai negeri
sipil berdasarkan pendidikan kualifikasi
dan senioritas mereka.
• Peringkat III dan IV membutuhkan gelar
universitas. Gaji dasar untuk pegawai negeri
pada peringkat Ia (lulusan sekolah dasar dan
menengah pertama), terlepas dari pekerjaan
yang diadakan dan tingkat tanggung jawab,
adalah sekitar US $ 66 per bulan, atau sedikit
di atas US $2 per hari. Gaji untuk karyawan di
peringkat IVe dengan 32 tahun layanan hanya
sekitar US $ 207 per bulan. Ini kira-kira setara
dengan 6 persen dari gaji rata-rata seorang
chief executive officer dari sebuah perusahaan
milik negara Indonesia.
• Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah
menjadi sadar bahwa mereka perlu
menghubungkan gaji pegawai negeri dengan
mereka yang dibayar di sektor swasta jika
mereka ingin menarik dan mempertahankan
bakat yang diperlukan untuk meningkatkan
dan mempertahankan kinerja sektor publik.
Ketika ketidaksetaraan pendapatan di antara
staf sengaja ditingkatkan, posisi manajemen
senior menjadi lebih menarik daripada
sebelumnya.
DAMPAK OTONOMI DAERAH
• Adanya proses desentralisasi akan
memungkinkan alokasi sumber daya yang
lebih efisien, mengurangi asimetri
informasi, meningkatkan transparansi,
mempromosikan warga negara untuk
berpartisipasi, dan meningkatkan
akuntabilitas. Dengan demikian maka
akan meningkatkan tata kelola lokal.
DASAR UNTUK PERUBAHAN
• Di Indonesia seperti dalam banyak negara
Asia lainnya, warga telah menuntut
masyarakat yang lebih murah, lebih cepat,
dan lebih baik pelayanannya dan
pemerintahan yang lebih efektif dan efisien.
Untuk menanggapi permintaan ini,
manajemen administrasi negara harus
menjadi lebih demokratis, efisien, dan
berorientasi pada warga negara. Hal-hal
tersebutlah yang menjadi dasar bagi
pemerintah untuk berubah.
• Stimulus untuk memulai perubahan berasal
dari persepsi bahwa sistem publik
administrasi tidak mampu menyediakan
layanan yang baik kepada publik. Itu dilihat
sebagai lambat dan kurang dalam
kaitannya dengan transparansi dan
akuntabilitas.
ARAH REFORMASI
• Tantangan utama bagi negara-negara yang
mengalami perubahan yang cepat adalah
pembentukan birokrasi yang efektif dan
bertanggung jawab secara sosial atau, dengan
kata lain, dinas sipil yang efisien dan inovatif.
Pelayanan sipil adalah lembaga penting dari
kegiatan rutin pemerintah. Akuntabilitas,
transparansi, dan partisipasi masyarakat adalah
beberapa cara di mana perilaku PNS dapat
dipengaruhi.
PENDEKATAN KELEMBAGAAN
• Program Pembangunan Perserikatan Bangsa-Bangsa
(2003) mendeskripsikan reformasi layanan sipil sebagai
pengembang kemampuan layanan sipil untuk
memenuhi tugasnya. Tugas tersebut seperti masalah
rekrutmen, promosi, pembayaran, jumlah karyawan, dan
penilaian kinerja, yang merupakan bagian besar dari
program nasional yang terkait dengan publik.

• Untuk memiliki layanan publik yang efektif dan efisien,


sebagian besar pemerintah telah mengatur lembaga
khusus yang bertanggung jawab untuk manajemen
sumber daya manusia. Badan ini sering disebut sebagai
komisi layanan sipil (CSC) atau komisi layanan publik.
Tanggung Jawab Lembaga untuk
Sumber Daya Manusia di Indonesia
Instansi Fungsi
Kantor Presiden (Sekretariat Negara dan Kebijakan Pemerintahan secara Keseluruhan
Sekretariat Kabinet)
Menteri Keuangan Pembayaran gaji dan pensiun pegawai negeri (perusahaan
milik negara bertanggung jawab atas pembayaran gaji dan
pensiun mereka sendiri di bawah pengawasan Kementerian
Negara untuk Badan Usaha Milik Negara)

Kementrian Pembaruan Administrasi Pengawasan, koordinasi, pemantauan, dan evaluasi semua


urusan layanan sipil, termasuk pengawasan dan koordinasi
Badan Nasional Layanan Sipil dan Institut Nasional
Administrasi Publik

Badan Nasional untuk Layanan Sipil Janji, promosi (kecuali di level tertinggi, yang dikelola oleh
tim yang dipilih oleh presiden), dan transfer

Institut Nasional Administrasi Publik Pendidikan, pelatihan, dan desain organisasi


• Sejak tahun 1980-an banyak negara,
termasuk negara-negara Asia, telah
terlibat dalam upaya besar untuk
mempromosikan reformasi administrasi
dengan fokus pada keterbukaan,
transparansi, dan akuntabilitas
administrasi pemerintah. Untuk beberapa
negara Asia, ini menjadi sangat penting
setelah krisis keuangan dan ekonomi Asia
tahun 1997.
KESIMPULAN
Pemerintahan yang baik adalah pilar utama
untuk menghadapi persaingan dalam dunia
global. Oleh karena itu, Indonesia juga harus
melakukan reformasi layanan sipil untuk
mencapai birokrasi yang bersih dan efisien.
Reformasi Layanan Sipil untuk memastikan
bahwa pegawai negeri harus memberikan
prioritas tinggi kepada kejujuran, tanggung
jawab, dan integritas dalam kaitannya dengan
kegiatan sehari-hari dan tugas rutin mereka
dapat dilakukan melalui pengembangan sumber
daya manusia yang terencana dengan baik.
THANK YOU