Anda di halaman 1dari 17

Kinerja Perusahaan

DANI FAUZI - RIZKI FADIL - M. INDRA NUR


Slide List
01 Profil Perusahaan

02 Visi dan Misi Perusahaan

03 Kinerja Perusahaan

04 Kesimpulan
1. Profil Perusahaan
Google adalah sebuah perusahaan multinasional
Amerika Serikat yang berkecimpung pada jasa
dan produk Internet, seperti teknologi pencarian,
komputasi web, perangkat lunak, dan periklanan.

Google didirikan oleh Larry Page dan S.Brin


saat menjadi mahasiswa di Universitas Stanford,
AS.

Berdiri sebagai perusahaan swasta pada tanggal


4 September 1998.
2. Visi dan Misi
Perusahaan
Visi Misi

“Untuk menyediakan akses informasi "Untuk mengatur informasi dunia dan


dunia dalam satu klik” membuatnya dapat diakses dan
berguna secara universal”
3. Kinerja
Perusahaan
A. Strategi Google untuk Meningkatkan Kinerja Individunya

Upward Google menerapkan sebuah struktur orgnisasi yang sangat fleksibel, yaitu

a. Communication
Equals Downward
Communication
komunikasi ke atas (upward communication) yang sama baiknya dengan
komunikasi ke bawah (downward communication).

Terdapat banyak sekali desentralisasi dalam tubuh perusahaan Google, dimana


b. Decentralization para karyawannya diperbolehkan untuk mendesain sendiri produk – produk
kreatif mereka. Contohnya pada Gmail, Google Earth, dan Google Maps.

c. Performance
Evaluation
Untuk penilaian kinerja karyawannya, Google berlandaskan pada inovasi dalam
produk itu sendiri dan berdasarkan seberapa besar manfaat dalam penerapan
atau penggunaan produk tersebut.
B. Self Evaluation

Siklus evaluasi kinerja tahunan Google dilakukan dengan metode


360-degree feedback. Manajer memperhitungkan dua hal utama mengenai peringkat
kinerja karyawan, antara lain :

1. Hasil yang dicapai


2. Perilaku
Karyawan Google diminta untuk mereview masing - masing rekan
lainnya sesuai kriteria berikut :

Googleyness Execution Problem Solving Thought Leadership

Ketaatan karyawan Memberikan Kinerja Kemampuan Berapa banyak karya


terhadap nilai Peru bagus tanpa perlu menganalisis suatu wan yang jabatannya
sahaan. banyak bantuan dari permaslahan dan sesuai dengan
para manajer dan re mencari solusinya. keahliannya masing
kan kerja. agar hasil kerjanya
selalu maksimal.
Leadership Keaktifan

Kemampuan Kemampuan
mengatasi masalah, karyawan untuk
project, keaktifan, selalu aktif
dan hasil individu. berpendapat dan
memiliki inisiatif
tinggi.
Karyawan mengevaluasi dirinya dalam lima kriteria yang
dijelaskan di atas dan hasil evaluasi tersebut untuk meninjau
kinerja sesama karyawan, baik bawahan maupun atasan, yang
mana akan menjadi tolak ukur dalam berproduktivitas atau
berperilaku di perusahaan.
Setelah semua data
dikumpulkan, para manajer
merancang sebuah penilaian Luar Biasa 1
untuk karyawan mereka,
berdasarkan skala berikut :
Sangat Melebihi Harapan
2

Melebihi Ekspektasi 3

Secara Konsisten 4
Memenuhi Harapan

Perlu Perbaikan
5
C. Google Products
Google telah bekerja keras untuk
membuat hidup kita lebih baik. Produk – produk
Google sangat bermanfaat untuk menunjang
keperluan kita akan dunia teknologi khususnya
gadget yang terus diperbaharui setiap tahunnya
guna menciptakan inovasi terkini.

• Google Search • Google+


• Youtube • Google Maps
• Google Translate • Play Store
• Google Chorme • Gmail
• Google Drive • dll
4. Kesimpulan
Terlihat bahwa objektifitas Google menilai karyawannya
adalah untuk inovasi dan manfaat. Dengan menyediakan struktur
organisasi berkomukasi 2 arah yang sama besar porsinya
(manajemen – karyawan), dan memberi ruang yang besar untuk me
ngembangkan potensi diri pada setiap karyawannya.

Hingga sekarang Google masih memberikan inovasi hebat


pada setiap produknya, yang mencerminkan bahwa manajemen
kinerjanya baik.
Thank You