 Como punto de partida del

sistema, las directivas de

toda compañía se deben
pronunciar formalmente, a
través de
una política reflejando
su interés por un trabajo
realizado en forma segura y su
compromiso hacia la
Seguridad y salud en el
trabajo, posteriormente se
definirán responsabilidades de
todos los niveles de la
organización en la
implementación del SG-SST y
cumplimiento de todos los
normativos que para esto haya
lugar.
 La empresa ha definido y
establecido una política de
no consumo de Alcohol,
Drogas y Tabaco, para
prevenir, mejorar y
conservar el bienestar de
los trabajadores, que
permita un adecuado
desempeño y
competitividad del
personal y de la compañía,
así como el fomento de
estilos de vida saludables.
 El reglamento de
Higiene y seguridad
industrial, tiene como
objeto la
identificación,
reconocimiento,
evaluación y control
de los factores
ambientales que se
originen en los lugares
de trabajo y que
puedan afectar la salud
de los trabajadores.
SUBPROGRAMAS
 Procurar el cuidado
integral de la salud de
los trabajadores y de
los ambientes de
trabajo.
 Programar, ejecutar y
controlar el sistema de
gestión de SST

 Notificar todo
accidentes laborales
(AL) a la ARL

 Pagar la totalidad de
las cotizaciones
 Procurar el cuidado integral
de su salud

 Suministrar información
clara, veraz y completa
sobre su estado de salud

 Cumplir con las normas del

programa de salud
ocupacional y del
reglamento interno de
trabajo

 Participar en la prevención
de los riesgos laborales.
 PELIGROS Y RIESGOS

Peligro: Fuente o situación con

potencial de daño en términos
de lesión o enfermedad daño a
la propiedad al ambiente de
trabajo o una combinación de
estos .

Riesgo: combinación de la
probabilidad y consecuencia de
que ocurra un evento peligroso
especifico
 RIESGOS FISICOS
Se refiere a todos aquellos factores ambientales que dependen de las
propiedades físicas de los cuerpos, que actúan sobre los tejidos y órganos
del cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de
acuerdo con la intensidad y tiempo de exposición de los mismos.

Cefaleas Hipoacusia Stress Trastornos en el

RUIDO
sueño.
Consecuencia

VIBRACIÓN Trastornos en el sistema nervioso, mareos y

vómitos.

ILUMINACIÓN Fatiga visual , cefalea, cansancio en los

ojos, dolor ocular, prurito, lagrimeo.

RADIACIONES No Ionizantes: daños a nivel de la estructura celular

lesiones en piel, malformaciones fetales,transtornos
de la función reproductiva, quemaduras de retina.
Ionizantes: lesiones en piel, irritación de la conjuntiva
del ojo, inflamación de la cornea, cataratas.
 RIESGO DE SEGURIDAD
Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física
que al ser percibidos por las personas pueden llegar a tener
efectos nocivos según la intensidad, concentración y
exposición.

MECANICO contusiones heridas,

Elementos o partes de traumas,
maquina. amputaciones,
quemaduras, Caídas
Herramientas. por piso húmedo
Equipos . Caídas de escaleras
Piezas a trabajar. Corte con cuchillo.
Materiales proyectados
solidos o fluidos.

Quemadoras
ELECTRICO ,shock, fibrilación
Contacto directo ventricular,
contacto indirecto. electrocución
(muerte)
 LOCATIVO
PÚBLICO Sistema y medios de almacenamiento.
Presencia de objetos o personas Superficies de trabajo.
imprudentes en las vías; Condiciones de orden y aseo.
delincuencia, desorden publico. Caída de objetos.
Accidentes de transito, Violencia. Trabajo en alturas.
Trabajo en espacio confinados.

QUIMICO
Polvos orgánicos
Fibras, Líquidos
Gases y vapores
Humos metálicos, no metálicos.
Material participado. Lesiones en piel, intoxicaciones crónicas,
irritación de vías aéreas.
 Riesgo Biológico
Se define al Riesgo Biológico como la posible exposición a microorganismos
que puedan dar lugar a enfermedades, motivada por la actividad laboral.
Su transmisión puede ser por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o
mucosas.

Infecciones o infestaciones
Mordedura de agudas o crónicas, reacciones
animales alérgicas, enfermedades
Picadura de animales infectocontagiosas.
Exposición
microorganismos
Exposición contacto
con fluidos corporales
Exposición o contacto
con elementos
punzantes o cortantes
contaminados
 Riesgo Biomecánico
Es la probabilidad de sufrir algún evento adverso e indeseado (accidente o
enfermedad) durante la realización de algún trabajo.l riesgo biomecánico
hace referencia al movimiento del cuerpo humano y las cargas mecánicas
y energías que se producen en ese movimiento.

Posturas prolongada
mantenida. Fatiga muscular, lesiones del
Postura forzada. sistema musculo-esquelético,
Postura antigravitacional . (tendinitis, desgarros,
Esfuerzo distenciones.),aceleración de
Movimiento repentino degeneración de estructuras
Manipulación manual de osteomusculares.
cargas
 Riesgo psicosocial Los riesgos psicosociales se originan por diferentes aspectos de
las condiciones y organización del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia
en la salud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos. La
existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, además de a la salud de los
trabajadores, al desempeño del trabajo como tal.

Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y están
mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del
trabajador. Algunas de las más importantes pueden ser:
- Características de la tarea (monotonía, repetitividad, excesiva o
escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo
excesivo de trabajo, etc).
- Estructura de la organización (falta de definición o conflicto de
competencias, comunicación e información escasa o distorsionada,
pocas o conflictivas relaciones personales, estilo de mando autoritario,
etc).
- Características del empleo (mal diseño del puesto, malas
condiciones ergonómicas, de seguridad o higiene, salario inadecuado,
etc).
- Organización del trabajo (trabajo a turnos, trabajo nocturno o en fines
de semana, etc).
Consecuencia
Los efectos de la exposición que son a los riesgos psicosociales son diversos y se ven
modulados por las características personales. Algunos de los efectos más
documentados son:
- Problemas y enfermedades cardiovasculares.
- Depresión, ansiedad y otros trastornos de la salud mental,
- El dolor de espalda y otros trastornos músculo esqueléticos,
- Trastornos médicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc).
- Conductas sociales y relacionadas con la salud (hábito de fumar, consumo de drogas,
sedentarismo, falta de participación social, etc).
- Absentismo laboral
 Sistema general de seguridad social
El Sistema de Seguridad Social en Salud (SGSSS) es la forma como
se brinda un seguro que cubre los gastos de salud a los habitantes
del territorio nacional, colombianos y extranjeros

EPS : IPS:
Entidad promotora de salud Institución prestadora de
encargada de promover la servicios de salud : Prestar
afiliación de grupos de servicios
población no cubiertos por de salud de urgencias medicas
la Seguridad Social. generales y por accidente de
trabajo.

AFP:
Administradoras de Fondos de ARL:
Pensiones, encargadas de administrar Administradora de riesgos
los recursos destinados a pagar las Laborales identificar encargada
pensiones de los afiliados que escojan de controlar los
pensionarse de acuerdo con las riesgos presentes en los lugares de
condiciones en que estos fondos trabajo
operaran de acuerdo con las
disposiciones que dicha ley exige.
Es todo suceso repentino que sobrevenga
por causa del trabajo y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte
Aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador o
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo

El que se produzca durante el traslado de

los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleado
De igual forma se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicios temporales que se
encuentren en misión”.

El que se produzca por la ejecución de

actividades diferentes para las que fue
contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas o culturales así se
produzcan durante la jornada laboral, a menos
que actúe por cuenta o en representación del
empleador
 Se informa a Jefe de
área Si el trabajador se
Investigación
Ocurrencia del inmediatamente, encuentra consiente, se
de Accidente
Accidente Laboral y/o a SST y se realiza dirige al centro médico
o incidente
el reporte a la ARL más cercano.
respectiva.
 Son las fallas, olvidos, errores u omisiones
que hacen las personas al realizar un trabajo,
tarea o actividad y que pudieran ponerlas en
riesgo
Z de sufrir un accidente

https://goo.gl/kdJggZ
 Son las instalaciones, equipos de trabajo,
maquinaria y herramientas que NO están
en condiciones de ser usados y de realizar el
trabajo
Z para el cual fueron diseñadas o
creadas y que ponen en riesgo de sufrir un
accidente a la o las personas que las ocupan

https://goo.gl/kdJggZ
 Suceso repentino no deseado que en
condiciones diferentes hubiere causado un
accidente de trabajo

https://goo.gl/kdJggZ
 ENFERMEDAD LABORAL
Es enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional,
determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que
una enfermedad no figure en la tabla
de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo
establecido en las normas legales
vigentes.
 Es un organismo de la empresa que se
encarga de la promoción y vigilancia de las
normas y reglamentos de la seguridad y salud
en el trabajo .
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
FUNCIONES
 Recibir y dar tramite a quejas con pruebas
que las soportan.
 Examinar confidencialmente los casos.
 Escuchar las partes involucradas
individualmente.
 Concertar reuniones y espacios de dialogo
entre las partes generar compromisos y
soluciones efectivas.
 Formular un plan de mejora entre las partes
– confidencialidad.
 Realizar seguimiento a compromisos
adquiridos por las partes.
 Cuando no haya cumplimiento por las
partes permitir queja a procuraduría o juez
competente e informar a la empresa.
 Presentar a la dirección recomendaciones,
medidas preventivas e informes de gestión.
 Realizar seguimiento a recomendaciones a
Gestión humana y salud ocupacional.
 Informes trimestrales y estadísticas a
dirección.

https://goo.gl/G5nFYd
 Plan de emergencia y plan de contingencia:

Es aquel en cual se definen las políticas, la organización y los

métodos, que indican la manera de enfrentar una
emergencia o desastres tanto en lo general como en lo
particular y los planes de contingencia son un componente
del plan de emergencia que contiene los procedimientos
específicos para la pronta respuesta en caso de presentarse
un evento como fuga, un derrame, un incendio, entre otros.

ALARMA

https://goo.gl/aGTQn2 https://goo.gl/f0bTRt
https://goo.gl/MntdCG
 Las pausas activas son
breves descansos
durante la jornada
laboral, que sirven para
recuperar energía,
mejorar el desempeño y
eficiencia en el trabajo,
además de prevenir
enfermedades
causadas por trabajos
que no implican mucho
movimiento.
https://goo.gl/ZAhFFO
 MANEJO DE CARGA
Utiliza la técnica de
levantamiento
correcto, recuerde
que tiene como
principio básico Apoyar los pies firmemente

mantener la espalda
recta y hacer el
esfuerzo con las
Doblar la cadera y las
piernas. rodillas
Doblar la cadera y las
rodillas

Cuando las dimensiones de la

carga lo aconsejen, no dude en
pedir ayuda a su compañero,
recuerde coordinar: Contar uno,
dos , tres y levantar la carga. Mantener la espalda recta