Sistem
Performance
Appraisal
yang Efektif
Anda bisa mendownload file powerpoint
presentasi ini pada web :
www.manajemenkinerja.com
2
Dua Komponen Kunci Penilaian Kinerja
Aspek Results
(Key Performance
Indicators)
Penilaian Kinerja
Karyawan
(Performance
Appraisal)
Aspek Kompetensi
(Kompetensi dan
Perilaku)
3
Dua Komponen Kunci Penilaian Kinerja
4
Komponen 1 : KPI (Key Performance Indicators)
Area Kinerja
• Job Utama
Description
• Work Flow
• Expected
Results Key Performance
Indicators
Hasil kerja
karyawan
Identifying dapat di-
Defining ukur secara
Measuring lebih
Monitoring obyektif
Reporting
5
Manfaat Komponen KPI dalam
Performance Appraisal
6
Sample Komponen KPI untuk HR Manager
Komponen 2:
KOMPETENSI
8
Komponen 2:
KOMPETENSI
Aspek Results
(Key Performance
Indicators)
Skor Total
Bobot : 60%
Penilaian Kinerja
Karyawan
(Performance
Aspek Kompetensi Appraisal)
(Kompetensi dan
Perilaku)
Bobot : 40 %
10
Dua Komponen Kunci Penilaian Kinerja
11
Dua Komponen Kunci Penilaian Kinerja
Aspek Results
(Key Performance
Indicators) • Bonus
Bobot : 60% Skor • Kenaikan
Total = Gaji
84 • Promosi
• Training
Aspek Kompetensi
Plan
(Kompetensi dan
Perilaku)
Bobot : 40 %
12
Daftar Klien – Business Company