Anda di halaman 1dari 21

INDIKATOR KESEHATAN

SIM-SIK
PRODI DIII PEREKAM DAN INFORMASI
KESEHATAN TK II
STIKES ST. BORROMEUS-PADALARANG
PENGERTIAN INDIKATOR
 Indikator adalah pengukuran tidak langsung dari
masukan, proses, keluaran, efek (impact) dan
dampak (outcome) dari suatu program untuk
kepentingan evaluasi dari tujuan dan obyektif
program.
 Variabel yg digunakan untuk membantu mengukur
perubahan
 Suatu refleksi (dlm angka) dari keadaan sebenarnya
di lapangan
 Suatu ukuran yg menggambarkan sudah seberapa
jauh sasaran telah dicapai
 Suatu ukuran yang dapat mengidentifikasikan
sesesuatu (perubahan/ pencapaian) pada program yg
sedang dijalankan)
CONTOH INDIKATOR
 KMS -indikator status gizi balita
 AKB - indikator langsung kematian bayi

..-indikator tdk langsung kesejahteraan


rakyat
 Speedometer -indikator kecepatan kendaraan
MENGAPA INDIKATOR DIPERLUKAN
 Untuk menilai apakah aktivitas pokok yg
dijalankan tellah berjalan sesuai dg rencana dan
menghasilkan efek/dampak yg diharapkan pada
masyarakat.
KEGUNAAN INDIKATOR
1. Mengukur tingkat pencapaian target
2. Menilai perubahan/tren pada status kesehatan
3. Membandingkan tingkat pencapaian antar
daerah
4. Identifikasi daerah yg kurang mendapat
kesehatan
MANFAAT INDIKATOR
 Memberi gambaran adanya kemajuan
 Sebagai pertanda dlm mencapai tujuan dan sasaran
 Dapat menjadi tolok ukur pembanding antar daerah
 Dapat memberikan gambaran tentang perbedaan keadaan
keseahatn suatu daerah
 Memotivasi orang untuk bertindak
 Mambantu menetapkan prioritas kegiatan
 Membantu dalam proses pengambilan keputusan
 Untuk memantau/monitoring program pada berbagai
tingkatan
 Untuk mengukur pencapaian target/sasaran
 Untuk melihat perubahan kecenerungan/tren pada status
kesehatan
 Menguji asumsi mengenai strategi & sasaran yg harus dicapai
 Untuk memantau kemajuan pembangunan sosial ekonmi scr
keseluruhan
KERANGKA PIKIR

SIATEM PELAYANAN KESEHATAN BERKUALITAS

PROSES OUTPUT/
INPUT
OUTCOME

 INDIKATOR
UKURAN INDIKATOR
 Jumlah (count)
 Rasio
 Proporsi

 Rate

 indeks
UKURAN INDIKATOR
 Jumlah (count)
ukuran sederhana yi hanya jumlah kejadian atau
kasus, contoh; 56 kunjungan, 100 bayi yg
immunisasi.
 Rasio
perbandingan dua angka yg saling terpisah atau
pembilang bukan bagian dari penyebut.
contoh : rasio jenis kelamin 99 : 100, kematian ibu
per seribu kelahiran hidup.
 Proporsi
perbandingan pembilang dg penyebut, pembilang
bagian dr penyebut.
Contoh : dari 1000 balita terdapat 500 bayi telah
diimunisasi (500/1000 =0,5)
UKURAN INDIKATOR
Persentase : proporsi dikalikan 100
Contoh :
50 % bayi telah diimunisasi
500/1000 * 100 = 0,50 = 50%
KRITERIA INDIKATOR YG BAIK
 VALID
 RELIABLE

 SENSITIVE

 SPECIFIC

 OPERATIONAL :dpt diukur dg definisi dan


standar yg telah teruji menggunakan SD yg
tersedia.
KRITERIA AKADEMIK SELEKSI
INDIKATOR
 VALID : mengukur apa yg diukur
 OBJEKTIF : hasil sama, walau diukur oleh
orang berbeda dg waktu berbeda
 SENSITIF : hasil pengukuran berubah sesuai
perubahan kondisi yg diukur
 SPESIFIK : hasil pengukuran berubah hanya
kondisi yg diukur berubah, bukan karena
perubahan kondisi lain yg tidak diukur.
PENDEKATAN SISTEM
 MASUKAN : sumber yg dibutuhkan untuk
berjalannya satu program
 PROSES : aktivitas yag perlu dijalankan

 HASIL : semua akibat dari program, keluaran,


efek dan dampak
Keluaran/output : produk atau jasa yg ditawarkan
Efek : perubahan pada pengetahuan, sikap,
perilaku
Dampak : perubahan pada status kesehatan,
fasilitas, dll
CONTOH PENDEKATAN SISTEM
PENGOBATAN
Diagnosis & Penggunaan obat
Pemberian obat Oralit

KELUARA EFEK DAMPAK


MASUKAN PROSES
N

Staf & oralit Pencegahan


Paket oralit diberikan dehidrasi
&kematian
INDIKATOR PELAYANAN
KESEHATAN
 Efek :
- perilaku (termasuk cakupan)
- pengetahuan & ketrampilan
 Keluaran/output:
 - utilisasi
 - kualitas

 - kontak, kunjungan

 - aksesibilitas

 - biaya/harga

 Masukan :
 - personel, bahan, alat, dana (5 M)
INDIKATOR MANAJEMEN PROGRAM
 EFEK : - perilaku staf, pengetahuan &
ketrampilan staf
 KELUARAN: - pelayanan/aktivitas, jumlah
pelayanan, kualitas pelayanan
 MASUKAN: staf terlatif, peralatan, buku
manual, bahan
TEKNIK PENGUMPULAN DATA
 ANGKET
 WAWANCARA

 OBSERVASI

 REVIEW DOKUMEN
LANGKAH-LANGKAH MONEV
 Jelaskan tujuan
 Tetapkan jangkauan

 Pilih indikator & standar

 Pilih sumber informasi

 Kumpulkan data

 Tabulasi & analisis

 Pelaporan hasil

 Lakukan tindakan yg sesuai

 Tentukan apakah tindakan pemantauan masih


diperlukan
JENIS-JENIS INDIKATOR KESEHATAN
 Indikator pelayanan KB
 Indikator kesehatan reproduksi

 Indikator palayanan antenatal

 Indikator kesehatan ibu

 Indikator immunisasi

 indikator gizi balita

 dll
TUGAS INDIVIDU
 Buat contoh indikator dengan pendekatan sistem
(indikator input-indikator proses-indikator
output)
 Contoh indikator tidak boleh sama!
KEPUSTAKAAN
 WHO, 2000, Design and implementation of
health information system, Geneva
 SKN

 Edna K. Huffman, 1997, Health Information


Management
 Gemala Hatta, 2008, Pedoman MIK di Sarana
Pelayanan Kesehatan, UI, Jakarta