DALAM ISLAM
Dr. Hj. Ilfi Nur Diana, M.Si
FE UIN Maliki Malang
MSDM
• Pendayagunaan,
pengembangan, penilaian,
pemberian balas jasa, dan
pengelolaan individu anggota
organisasi atau kelompok
pekerja.
Tujuan manajemen SDM
• Al-Kahfi, 109
• Dunia/pengetahuan akan terus berkembang,
SDM harus juga dikembangkan
PENGEMBANGAN DIRI SDM
• Secara umum ayat tersebut menjelaskan tentang pahala bagi orang yang
beramal shaleh, yaitu kehidupan yang baik. Seseorang dinilai beramal shaleh
jika dapat memelihara nilai-nilai yang baik. Amal shaleh menurut Abduh adalah
perbuatan yang bermanfaat untuk pribadi, kelompok, dan manusia secara
keseluruhan (Shihab,2003, Vol.7:345).
• Adapun kalimat hayatan thoyyibah Para ulama salaf menafsirkan dengan
“kebahagiaan hidup” atau “rezeki yang halal” dan kebaikan-kebaikan lainnya.
(Lihat “Tafsir Ibnu Katsir”, 2/772).
• Jika dikaitkan dengan kinerja, maka ayat ini memberi motivasi agar melakukan amal yang
baik, sekecil apapun akan diberi pahala, tidak harus berupa materi atau uang tetapi
bekerja yang baik pun termasuk amal sholeh. Dengan demikian kinerja seseorang dapat
diukur dari seberapa jauh melaksanakan amal sesuai aturan agama, jujur dan dapat
dipercaya sehingga tidak terjadi manipulasi, penyalahgunaan wewenang, dan juga
penipuan yang bisa merugikan orang lain.