N
LABORAL
2017
Ho
y
Quiénes somos
NUESTRA INSTITUCIÓN
Maña
na
UNIDADES DE APOYO
RRHH
• El objetivo general de esta Unidad es asegurar el adecuado cumplimiento del
marco legal en materias de administración de personal. Las principales funciones
que desarrolla son la mantención de base de datos de los funcionarios, actos
administrativos de incorporación, mantención y desvinculación del personal, control de
asistencia, gestión operativa del proceso de calificaciones, gestión de remuneraciones y
en general apoyo operativo a los distintos procesos de recursos humanos.
JEFA DE PERSONAL
Mail: nancya.sepulveda@redsalud.gov.cl
• Esta Unidad es la encargada de programar y gestionar las actividades de
capacitación del Hospital, las cuales contribuyen a mejorar las habilidades y
destrezas de nuestros funcionarios, para lograr un mejor desempeño en sus
funciones habituales.
ENCARGADO DE CAPACITACION
Mail: hsmq.capacitacion@gmail.com
• Esta Unidad es la encargada de diseñar, implementar, ejecutar, coordinar y
controlar acciones enmarcadas en los procesos y proyectos de desarrollo
organizacional impulsados por la Subdirección de Recursos Humanos, tales como
Inducción Laboral, Reclutamiento y Selección, Gestión del Cambio
Organizacional, Clima, entre otros.
• El propósito es reducir los riesgos, proteger a las personas, cumplir con los estándares de
seguridad internacional y entregar los lineamientos para generar una cultura de trabajo
seguro y de autocuidado.
• ACCIDENTE DE TRAYECTO
– Son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el
lugar de trabajo y viceversa, así como los que ocurren en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo.
• ENFERMEDAD PROFESIONAL
– Es la causada de una MANERA DIRECTA por el ejercicio de la
profesión o el trabajo que realice una persona y que le
produzca incapacidad o muerte (Art.7º).
JEFE
DIRECT
O
REALIZA
1°
GESTIO
N
JEFE
DIRECT
Oficina de
O
REALIZ
Personal del
A 1°
GESTIO
hospital deberá
N realizar la DIEP
Mail: sec.uprevencion.m.ambiente@gmail.com