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ActuAlidAd l A b o r A l

Casos PráCtiCos

Caso PráCtiCoN°1 nal y el departamento de contabilidad está procediendo


a calcular la remuneración vacacional de cada uno de
traBaJaDorEs QUEPErCiBENrEMUNEraCiÓNFiJa ellos. A continuación, se detalla los conceptos remune-
rativos de cadatrabajador:
Un grupode trabajadores cumplióconelrécordvacacio-

Fechade Remun Asignaci Hor Sistema


Nombre Comisiones
Ingreso er. ón as Pensiona
Básica Familiar extr rios
as
Trabajador1 01-01-05 1,500.00 75.00 150.00 600.00 SNP
Trabajador2 01-02-05 1,800.00 120.00 750.00 AFP
Trabajador3 01-03-05 2,100.00 75.00 1,200.00 SNP

ElTasa de aportaciónAFP:
cuadro muestra el total percibido12..80%
por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos conceptos han sido percibidos todos
los meses durante dichoperiodo.

se pide Baselegal
Art. 11 del D. Leg. N.° 713 y arts. 11 y 16 del D.S. N.°
a. Determinar de acuerdo a la legislación laboral las
012-92-TR.
remuneraciones vacacionales decada trabajador.
Si revisamos el art. 16 del Decreto Supremo N.°001-
Desarrollo 97-TRTUO LCTSencontramos que señala sobre eltra-
a. El trabajador tiene derecho a treinta días calendario tamiento de las remuneraciones complementarias
de descanso vacacional por cada año completo de variables (horas extras y comisiones por ejemplo):
servicios. Dicho derecho está condicionado, además, “Por excepción, tratándose de remuneraciones com-
al cumplimiento del récord que se señala a continua- plementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
ción: se considera cumplido el requisito de regularidad
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordi- si el trabajador las ha percibido cuando menos tres
naria es de seis días a la semana, haber realizado meses en cada período de seis, a efectos de los de-
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta pósitos a que se refiere el Artículo 21° de esta Ley.
días en dichoperiodo. Para su incorporación a la remuneración computable
se suman los montos percibidos y su resultado se
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordina- divide entreseis.
riasea de cinco días alasemana,haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez días Es igualmente exigible el requisito establecido en el
en dichoperiodo. párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior
a seis meses.”
c) En los casos en que el plan de trabajo se desa-
rrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o Por tanto, para efectos de calcular la remuneración
sufra paralizaciones temporales autorizadas por vacacional de los trabajadores, se procede a añadir
la Autoridad Administrativa de Trabajo, los tra- a la remuneración vigente a la fecha de inicio del
bajadores tendrán derecho al goce vacacional, descanso vacacional, el promedio de las horas extras
siempre que sus faltas injustificadas no excedan y comisiones percibidas en los últimos seis meses
de diez en dicho periodo. Se consideran faltas antes del inicio del descanso vacacional.
injustificadas las ausencias no computables para
el récord conforme al artículo13 de esta Ley. Cálculo de las remuneracionesvacacionales
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador
quecumplaunajornadaordinariamínimade cuatro Trabajador1
(4) horas, siempre que haya cumplido dentro del año Remun. Básica: 1,500.00
de servicios, el récord previsto en el artículo 10 del Asignac.Familiar 75.00
Decreto Legislativo. Promedio horasextras: 150.00 ÷ 6 25.00
Promedio comisiones: 600.00 ÷ 6 100.00
La remuneración vacacional es equivalente a la que ————
el trabajador hubiera percibido habitual y regular- Remun.Vacacional 1,700.00
mente en caso de continuar laborando. ======
SNP 13% -221
Se considera remuneración a este efecto, la compu- ————
table para la compensación por tiempo de servicios, Monto neto 1,479
======
con excepción por su propia naturaleza de las remu-
/01

neraciones periódicas a que se refiere el artículo 18


oguomu

del Decreto LegislativoN.°650.

A c t u A l i zd A cd i óEnmSpretE iem A l 2012


s A r ibre
D-15
D e r e c h o s y B eneficios s o c i a l e s De l o s T r a B a j aD or es

aplicándose analógicamente los criterios establecidas


Trabajador2 en lamisma.
Remun.Básica: 1,800.00
Promedio horasextras: 120.00 ÷ 6 20.00 En concordancia
del con
artículo16º del lo establecido
D.S.Nº 001-97-TRen elprimerpárrafo
(01.03.97) TUO LEY
Promedio comisiones: 750.00 ÷ 6 125.00
———— DE LA CTS, se considera remuneración regular aquella
Remuner.Vacacional 1,945.00 percibida habitualmente por el trabajador,aún cuando
======
AFP 12.80% sus montos puedan variar en razón de incrementos u
—-248.96
——— otros motivos. En lo referente, a la asignación familiar,
Monto neto 1,696.04 al ser un concepto remunerativo percibido de manera
====== habitual, será tomado en cuenta para el cálculo de la
remuneración vacacional.
Asimismo, según lo señalado en el inciso i) delartículo
Trabajador3 19º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS,
Remun.Básica: 2,100.00 no se considera remuneracióncomputable todos aque-
Asignac.Familiar 75.00 llos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
Prom. comisiones: 1,200.00 ÷ 6 200.00 desempeño de su labor.En este caso, la movilidad otor-
————
Remuner.Vacacional 2,375.00 gada al trabajador es indispensable para la realización
====== de sus labores de ventas. Por lo tanto, no será tomada en
SNP 13% -308.75 cuenta para el cálculo de la remuneración vacacional.
————
Monto neto 2,066.25 En lo referente a las comisiones percibidas por el tra-
======
bajador, es menester tener en cuenta lo establecido en
el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY
DE LA CTS, en el caso de los comisionistas, destajeros y
La remuneración vacacional será abonada al trabajador en general de trabajadores que perciban remuneración
antes del inicio del descanso. principal imprecisa, la remuneración computable se es-
El empleador está obligado a hacer constar expresamen- tablece en base al promedio de las comisiones, destajo
te en el libro de planillas, la fecha del descanso vacacio- o remuneración principal imprecisa percibidas por el
nal,y el pago de la remuneracióncorrespondiente. trabajador en el semestrerespectivo.
Baselegal
En base a lo expuesto, en los párrafos precedentes,el cál-
culo de la remuneración vacacional será el siguiente:
Arts. 16 y 20 del D. Leg. N.º 713.

Remuneración Básica: S/. 750.00


Caso PráCtiCoN°2 Asig.Familiar: 75.00
Promedio decomisiones
Junio 2008: S/.1200.00
traBaJaDorEs QUE PErCiBENCoMisioNEs Julio: S/.1500.00
El señor Juan Pablo Ayarza, viene laborando como ven- Agosto: S/.1000.00
dedor de la empresa “X-TRAE”. Quiere saber, a cuánto Setiembre: S/.1900.00
ascenderá el monto de su descanso vacacional, teniendo Octubre: S/. 800.00
en cuenta los siguientes datos: Noviembre: S/.2000.00

S/.8 400.00 /6= 1400.00


Fecha de ingreso :01.12.2005 Total S/.2225.00
Remuneración Básica :S/.750.00 NuevosSoles
Asignación Familiar : S/. 75.00 NuevosSoles
Movilidad
(condición deTrabajo) : S/.200.00 NuevosSoles El monto por concepto de remuneración vacacional, que
Comisione le corresponde al señor Agustin Clareth, ascenderá a
s Junio : S/.1 200.00 NuevosSoles S/.2225.00 Nuevos Soles.
2006 Julio : S/.1 500.00 NuevosSoles
Agosto : S/.1 000.00 NuevosSoles
Setiembre : S/.1 900.00 NuevosSoles
Octubre :S/.800.00 NuevosSoles Caso PráCtiCoN°3
Noviembre :S/.2 000.00 NuevosSoles
traBaJaDora QUE PErCiBE UNa rEMUNEraCiÓN
FiJa YCoMisioNEs
En principio, según lo establecido en el artículo15º del La señorita Leyla Diez, viene laborando como vendedora
Decreto Legislativo Nº 713 (08/11/91) Descansos remu- de la empresa“Santa Eulalhia”,dedicada a la elaboración
nerados, la remuneración vacacional es equivalente a la de fibra dealpaca.
que el trabajador hubiera percibido habitualmente en Quiere saber, a cuánto ascenderá el monto de su des-
caso de continuarlaborando. canso vacacional, teniendo en cuenta los siguientes
/01

Se considera remuneración, a este efecto, la compu- datos:


oguomu

table para la compensación por tiempo de servicios,

D-16 Inst I t ut o Pacíf Ico


ActuAlidAd l A b o r A l

Caso PráCtiCoN°4
Fecha de ingreso : 01.12.2005
Remuneración Básica : S/. 1550.00
Asignación Familiar : Valor S/. 75.00 rEMUNEraCiÓN VaCaCioNaL DECoMisioNistas
de transporte * : S/. 200.00
Comisiones Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos
Junio 2008 : S/.1200.00 iniciará su descanso vacacional a partir del 2 de julio y
Julio : S/.1500.00 el otro culmina su contrato de trabajo el mismo día. A
Agosto : S/.1000.00 continuación se muestra las comisiones percibidas en
Setiembre : S/.1900.00 los seis últimos meses de ambos trabajadores:
Octubre : S/. 800.00
Noviembre : S/.2000.00
Comisiones Comisionista1 Comisionista2
Junio 1,500.00 2,516.00
Según lo establecido en el artículo 15º del Decreto Le-
Mayo 1,200.00 2,100.00
gislativo Nº 713 (08.11.91), la remuneración vacacional
es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido Abril 1,600.00 2,300.00
habitualmente en caso de continuar laborando. Marzo 1,700.00
Se considera remuneración, a este efecto, la compu- Febrero 2,100.00
table para la compensación por tiempo de servicios, Enero 1,650.00
aplicándose analógicamente los criterios establecidos Sistema dePensiones: SNP AFP
para lamisma.
Fecha deingreso: 01-01-05 01-04-06
En esesentido,según loestablecidoen elartículo17º del
La tasa de aportación a la AFPes 12.90%
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, en el
caso de comisionistas, destajeros y en general de traba- Todos los comisionistas perciben una remuneración básica
jadores que perciban remuneración principal imprecisa, de 1000.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo es de lunes a
la remuneración computable se establece en base al viernes.
promedio de las comisiones, destajo o remuneración
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo. sepide
Además, según lo señalado en el artículo 19º, del refe- a. Determinar la remuneración vacacional de los comi-
rido dispositivo legal, no se consideran remuneración sionistas.
computable:
Desarrollo
e) elvalor del transporte, siempre que este supeditada a
la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente a. La oportunidad del descanso vacacional será fijada
cubra el respectivotraslado. de común acuerdo entre el empleador y el trabaja-
dor, teniendo en cuenta las necesidades de funcio-
Por lo que el concepto valor de transporte, no será to- namiento de la empresa y los intereses propios del
mado en cuenta para el cálculo de la remuneración del trabajador. A falta de acuerdo, decidirá el empleador
descanso vacacional. en uso de su facultad directriz.
Establecida la oportunidad de descanso vacacional,
ésta se inicia aun cuando coincida con el día de
Cálculo del DescansoVacacional
S/.1550.00 descanso semanal, feriado o día no laborable en el
Remuneración Básica:
Asig.Familiar: 75.00 centro de trabajo.
Baselegal
Promediodecomisiones
Junio 2006: S/.1200.00 Art. 14, D. Leg. y Art. N.° 14 D. S. N.° 012-92-TR.
Julio: S/.1500.00 Como vemos, la oportunidad de inicio del descanso
Agosto: S/.1000.00 vacacional puede coincidir con el día de descanso
Setiembre: S/.1900.00 semanal, feriado o día no laborable en el centro de
Octubre: S/. 800.00
trabajo. En el caso planteado, éste se inicia el día
Noviembre: S/.2000.00
domingo2 de julio.
S/. 8 400.00 / 6 = 1400.00 La remuneración vacacional de los comisionistas se
establece de conformidad a lo previsto en el artículo
Total 17del Decreto Legislativo N.°650.
DescansoVacacional S/.3025.00
Baselegal
Art. 17, D.S. N.°012-92-TR
/01
oguomu

A c t u A l i zd A cd i óEnmSpretE iem A l 2012


s A r ibre
D-17
D e r e c h o s y B eneficios s o c i a l e s De l o s T r a B a j aD or es

El art. 17 del D. Leg. N.° 650 se refiere al Decreto


Supremo N.° 001-97-TR TUO LCTS que señala tex- Prome Nºde Prom.
dio días mens
tualmente losiguiente: diario ual
“En el caso de comisionistas, destajeros y en general
de trabajadores que perciban remuneración princi- 76.00 x 30 = 2,280.00
Remuneración básica 1,000.00
pal imprecisa, la remuneración computable se esta- ————
blece en base al promedio de las comisiones, destajo Remun.Computable 3,280.
o remuneración principal imprecisa percibidas por 00
========
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses
la remuneración computable se establecerá en base tiempo Computable: tresmeses
al promedio diario de lo percibido durante dicho
período.”
Tal como se indica para el caso de calcular la remu- remun. N.ºdemeses total
computa Comput.
neración vacacional de los comisionistas, se toma en ble
cuenta el promedio de las comisiones percibidas en
los seis últimos meses. En el caso que el periodo fue- 3,280.00 ÷ 12 x 3 = 820.00
se menor, se considera el promedio diario percibido AFP 12.90% -105.78
————
durante dicho período. Montoneto 714.2
2
Cálculo de las remuneracionesvacacionales ========

Comisionista1
Junio 1,500.00
Mayo 1,200.00 Caso PráCtiCoN°5
Abril 1,600.00
Marzo 1,700.00
Febrero 2,100.00 traBaJaDor QUEDECiDiÓaCUMULarsUPErioDo
Enero 1,650.00 VaCaCioNaL
————
Total 9,750.00 El Sr.Domingo Ariel trabaja en una importante empresa
====== editorial. Ante la necesidad de contar con sus servicios,
aceptó acumular su descanso vacacional. La fecha de
inicio del descanso de siete días es el 1 de julio. Para
ello, el departamento de contabilidad cuenta con los
total Nºde Pro siguientes datos:
comisio mes m.
nes es com
is. Fecha deincorporación: 01/12/04
9,750.00 ÷ 6 = 1,625.00 Remuneración básica: 1,500.00
Remuneración básica 1,000.00 Asignación Familiar 75.00
———— Alimentación principal 100.00
Remunerac. Vacacional 2,625. Horasextras 270.00
00 Enero 55.00
SNP 13% ========
-341.25 Febrero 75.00
Monto neto ———— Abril 85.00
2,283.75 Mayo 55.00
======== ———
Particip. enlas
Comisiones: Númerodedías: utilidades 1,500.00
percibida en abril
Junio 2,516.00 30 SNP
Régimenpensionario
Mayo 2,100.00 31 Periodo anual de
vacaciones del 01-12-05al 30-11-07
Abril 2,300.00 30
Total 6,916.00 91
sepide
a.Determinar el monto de la remuneración vacacio-
total Nºde Pro
nal.
comisio días m.
nes diar Desarrollo
io a. El trabajador puede convenir por escrito con su
6,916.00 ÷ 91 = 76.00 empleador en acumular hasta dos descansos
/01

consecutivos, siempre que después de un año de


oguomu

D-18 Inst I t ut o Pacíf Ico


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servicios continuo disfrute por lo menos de un sepide:


descanso de siete díasnaturales. Determinar el monto de la remuneración vacacional.
Tratándose de trabajadores contratados en el
extranjero, podrán convenir por escrito la acumu- Desarrollo:
lación de períodos vacacionales por dos o más Talcomo señala el D. Leg. N°713 sobre descansos remu-
años. nerados el trabajador tiene derecho a treinta días calen-
dario de descanso vacacional por cada año completo de
Baselegal
servicios. Dicho derecho está condicionado, además, al
Art. 18 del D. Leg. N.º 713. cumplimiento del récord que se señala a continuación:
Los siete (7) días de descanso a que se refiere el a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria
primer parágrafo del artículo 18 del Decreto Legis- es de seis días a la semana, haber realizado labor
lativo,son deducibles del totalde días de descanso efectiva por lo menos doscientos sesenta días en
vacacional acumulados. dicho período.
Baselegal b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordinaria
Art. 22 del D.S. N.º 012-92-TR.
sea de cinco días a la semana, haber realizado labor
efectiva por lo menos doscientos diez días en dicho
Eldescanso vacacionalse haráefectivolos primeros período.
siete días del mes dejulio. c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle
en sólo cuatro o tres días a la semana o sufra para-
Cálculo de las remuneracionesvacacionales lizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrán
Trabajador1 derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas
Remun. Básica: 1,500.00 injustificadas no excedan de diez en dicho perío-
Asignac.Familiar 75.00 do.
Alimentación principal 100.00
Promedio horasextras: El trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en
270.00 ÷ 6 = 45.00 forma ininterrumpida; sin embargo, a solicitud escrita
———— del trabajador, el empleador podrá autorizar el goce
Remun.Vacacional 1,720.00 vacacional en períodos que no podrán ser inferiores a
======
siete días naturales.
Baselegal:
rem. N°de N°de remu Art. 17° D. Leg. N°713
com días días n.
p. Vacac. Para establecer la remuneración vacacional de los
trabajadores destajeros o que perciben remuneración
1,720.00 ÷ 30 x 7 = 401.33 principal mixta o imprecisa, se toma como base el sa-
lario diario promedio durante las cuatro (04) semanas
consecutivas anteriores a la semana que precede a la
del descansovacacional.
Caso PráCtiCoN°6 Baselegal:
Art. 18° D.S. N°012-92-TR
DEsCaNso VaCaCioNaL DEUNtraBaJaDor DEs-
taJEro Cálculo de la remuneraciónvacacional (por15días)
El Sr. Manuel Suarezh trabaja como obrero destajero
en una importante compañía. Él desea hacer efectivo
su descanso vacacional por 15 días. A continuación, se Remuneración semanal percibida:
muestran los siguientes datos: del 08 al 14 deagosto 400.00
del 15 al 21 deagosto 370.00
Datos: del 22 al 28 deagosto 450.00
del 29 de agosto al 04 desetiem. 400.00
Monto por unidadproducida 1.50 ————
Jornada laboral Lun. a Vier. Total: 1620.00
Fecha de ingreso a lacompañía: 01/07/04 ======
Fecha de inicio del descanso vacacional 05-Set. Promedio diario :1 620.00 /30= 54.00
Fecha de término del descansovacacional 19-Set. Remun.vacacional :54.00 x 15= S/.810.00
Remuneración semanal percibida:
del 08 al 14 deagosto 400.00
del 15 al 21 deagosto 370.00
La remuneración vacacionalserá abonada al trabajador
del 22 al 28 deagosto 450.00
antes del inicio del descanso.
del 29 de agosto al 04 desetiemb. 400.00
/01
oguomu

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s A r ibre
D-19
D e r e c h o s y B eneficios s o c i a l e s De l o s T r a B a j aD or es

Participación en la utilidad,gestión y propiedad de los trabajadores de las


empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera
Categoría y que están sujetos al régimen Laboral de la actividadPrivada
D. Leg. Nº 677(07.10.91)

artíCULo 1º.- DerogadoporDecretoLegislativo Nº892, lidad, las cooperativas, las empresas autogestionarias,
vigente desdeel01.01.97 las sociedades civiles y las empresas que no excedan
de veinte (20)trabajadores.
artíCULo 2º.- DerogadoporDecretoLegislativo Nº892,
vigente desdeel01.01.97 Concordancia:
D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art.2º
artíCULo 3º.- DerogadoporDecretoLegislativo Nº892, Ley N° 26887, Art.295º
vigente desdeel01.01.97 Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
artíCULo 4º.- DerogadoporDecretoLegislativo Nº892, artíCULo 10º.- Se encuentran excluidas de la
vigente desdeel01.01.97
participación en la gestión, las empresas autogestio-
artíCULo 5º.- DerogadoporDecretoLegislativo Nº892, narias, cooperativas y comunales, las individuales, las
vigente desdeel01.01.97 sociedades civiles y en general todas aquellas que no
artíCULo 6º.- Los trabajadoresde las empresas excedan de veinte (20)trabajadores.
comprendidas en la presente Ley, participan de la Concordancia:
gestión de las mismas, a través de Comités destinados D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art.2º
amejorarlaproduccióny productividaddelaempresa. Ley N° 26887, Art.295º
Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
La integración y funcionamiento de dichos Comités, D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
será determinado por el Reglamento del presente
Decreto Legislativo, debiendo estar integrados por no artíCULo 11º.-Se encuentran excluidos de la
menos de dos (2) representantes de la empresa y por participación en la propiedad, debido a la naturaleza
un (1) representante delos trabajadores. de la empresa, los trabajadores de las cooperativas, de
las empresas autogestionarias, sociedades anónimas
Este régimen sustituye al régimen de participación en
la gestión vigente, a partir delEjercicio 1992. laborales, empresas comunales, empresas exclusiva-
mente de propiedad del Estado de derecho público
Concordancia: y de derecho privado, las empresas individuales de
D. Leg. Nº 892, Art. 2º cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
Ley N°27564, Art. 3º
municipales y regionales, sociedades civiles y peque-
artíCULo 7º.- A efectos de la participación ñas empresas y microempresas que son aquellas que
de los trabajadores en la propiedad de la empresa; cuentan con veinte (20) o menos trabajadores.
las empresas comprendidas en el presente Decreto Concordancia:
Legislativo están obligadas, en caso de aumento de D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art.2º
capital por suscripción pública a ofrecer a sus trabaja- Ley N° 26887, Art.295º
dores la primera opción en la suscripción de acciones, Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
en no menos de diez por ciento (10%) del aumento de D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
capital.
El derecho se ejercitará, en primera rueda dentro de DisPosiCioNEs FiNaLEsYtraNsitorias
los treinta (30) días de publicada la oferta y en segunda PRImeRA.-
rueda, dentro del plazo señalado en elcorrespondiente DisposiciónderogadaporelD.Leg.Nº892(11.11.96)vigentedesde
acuerdo de aumento de capital y sólo por el saldo que el 01.01.97.
quede, hasta cubrir la parte del aumento de capital
ofrecido a sus trabajadores. SeguNDA.- Las comunidades de compensación
quedan automáticamente disueltas. La liquidación de
Concordancia: su patrimonio se efectuará de acuerdo a las normas
D.Leg Nº 892, Art. 2º, 10º,11º que establezca el Reglamento del presente Decreto
Ley N° 26887, Arts.201º, 202º, 203º, 204º, 206º, 211º, Legislativo.
212º
Las comunidades laborales podrán disolverse volunta-
artíCULo 8º.- riamente.Las que no opten por ladisolución, continua-
artículo derogadopor el D.Leg.Nº755(13.11.91) rán subsistiendo, como personas jurídicas de derecho
privado, solamente para efectos de representación de
/01

artíCULo 9º.- Se encuentran excluidas de la


oguomu

participación en las utilidades,de acuerdo a su moda- losinteresesdelostrabajadoresenmateriadeparticipa-

D-20 Inst I t ut o Pacíf Ico


ActuAlidAd l A b o r A l

Casos PráCtiCos

Caso PráCtiCon°1
Cálculo de la Cts de la sra. mendez:
Periodo a liquidar:01-05-08al 29-09-2008
Cts ConCePtos remunerativos ComPutables Remuneración básica: 6,000.00
y no ComPutables -CeseDel trabajaDor Asignación familiar: 75.00
La Sra. Thalia Méndez renunció, con fecha 29 de setiem- Movilidadde libre disposición 300.00
bre de 2008, a su cargo de gerente general de la empresa 1/6 gratificación julio. 2008 = 1059.16
————
“SUR FRUS”. El departamento de contabilidad cuenta Remuneración computable 7434.16
con la siguiente información acerca de sus conceptos
remunerativos:
Conceptos remunerativos percibidos en el mes de Cálculo deldepósito:
setiembre:
Remun. Nº de meses Nº de meses
Subtotal
computabl del año a liquidar
Remuneración básica 6,000.00 e
Asignación familiar 75
Gratificación extraordinaria 200 7,434.16 ÷ 12 x 5 = 3,097.56
Movilidad libre disposición 300
Asignación por educación 500 Remun. Nº de días Nº de días a
Participación en lasutilidades 2,500.00 Subtotal
———— computabl del año liquidar
S/.9,575.00 e
=======
7,434.16 ÷ 360 x 29 = 598.86
————
Total: 3,696.42
sepide: ========

a. Determinar el cálculo de la CTS a depositar corres-


pondiente al periodo comprendido entre el 01-05- Una vez producido el cese del trabajador,éste podrá
2008 y la fecha de cese del trabajador 29-09-2008. efectuar el retiro total de su CTS incluido los intere-
ses.
Desarrollo:
a. La compensación por tiempo de servicios que se
devengue alcesedeltrabajador por periodomenor Caso PráCtiCon°2
a un semestre le será pagada directamente por el
empleador, dentro de las 48 horas de producido Cts De trabajaDoresDestajeros
el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración La Empresa Transplak S.A. dedicada a la fabricación de
computable será la vigente a la fecha del cese. golosinas cuenta con trabajadores que perciben su
baselegal remuneración al destajo en relación al número de uni-
Art. 3 D.S. N°001-97-TR.
dades producidas. A continuación se muestra los montos
percibidos por dos trabajadores durante los últimos seis
No se consideran remuneraciones computables las meses incluyendo los conceptos remunerativos que
siguientes: perciben los dos trabajadores del área:
a) Gratificaciones extraordinarias
b) Cualquier forma de participación en las utilida- trab.1 trab.2
des de laempresa;
Fecha de ingreso: 01/01/07 01/07/08
(…)
Remun. mensual: destajo destajo
f ) La asignación o bonificación por educación, Remun.últ.6 meses:
siempre que sea por un monto razonable y se May. 2008 900.00
encuentre debidamente sustentada; Jun.2008 800.00
(…) Jul. 2008 900.00 600.00
Agt.2008 700.00 700.00
baselegal Set.2008 600.00 800.00
Art. 19 D.S. N°001-97-TR. Oct.2008 1,000.00 1,200.00
Según lo expuesto, los conceptos remunerativos que ———— ————
Total 4,900.00 3,300.00
percibió la Sra. Thalia Mendez y que son indicados Gratif. de FiestasPatrias: 900.00
anteriormente no forman parte de la remuneración
computable para determinar el monto de la CTS a
/01

depositar.
oguomu

A c t u A l i zd A cd i óEnmsprE Et isEAmr ibArlE 2012 D-51


d E r E c h o s y b EnEficios s o c i A l E s dE l o s trAbAjAdorEs

sepide: Cálculo deldepósito:


a. Calcular la CTS de ambos trabajadores destajeros.
b. Realizar laConstancia de Liquidaciónde CTS de uno Remun. Nº de meses Nº de meses
Total
computabl del año a liquidar
de lostrabajadores. e
Desarrollo 925.20 ÷ 12 x 4 = 308.40
a. En el caso de comisionistas, destajeros y en general
de trabajadores que perciban remuneración princi-
pal imprecisa, la remuneración computable se esta-
blece en base al promedio de las comisiones, destajo b. Constancia de liquidación de Compensación por
o remuneración principal imprecisa percibidas por Tiempo de Servicios
el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidarse fuese inferior a seis meses Empresa TansplakS.A.
la remuneración computable se establecerá en base Av. Cuatro N°612–Lince
al promedio diario de lo percibido durante dicho
periodo. liQuiDaCiÓn De ComPensaCiÓnPor tiemPo
DeserviCios
baselegal
(D.S.Nº 001-97-TRTUO LCTS)
Art. 17 D.S. N.º001-97-TR.
Nombre :AndrésBello
Cálculo de la Ctspor trabajador: Fecha de ingreso :01/01/07
Periodo de pago :semestre Mayo -Octubre2008
trabajador1: Tiempo de serv. :6meses
Remun. básica : destajo
Promedio de las remuneraciones imprecisas percibidas: CTS :
4,900.00 ÷ 6 = 816.67
————
Remuneración computable 816.67 Prom. remun. percib.en los últ.seis meses 816.67
====== —————
Gratificación 900.00
Gratificación de F.Patrias 900.00 Remuneración computable 816.67
Remuneración computable 816.67 1/6gratificación 900.00 ÷ 6 =
900.00 ÷—6—=—— 150.00 — — — —15
—0
1/6 gratificación Jul.2008 Total 966.67
Total: 966.67 =======
======

Cálculo deldepósito:
Cálculo deldepósito: Remun. Nº de meses Nº de meses Total a
computabl del año a liquidar depósita
Remun. Nº de meses Nº de meses Total a e r
computabl del año a liquidar deposita
e r 966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33
————
Total: 483.33
966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33 ========

trabajador2: Monto del depósito :S/.483.33


Fecha :12 de noviembre de2008
Promedio diario de las remuneraciones percibidas: N.º de comprob. del
remunerac. nº de banco Latinoamer. :10290-23333-9090098
días
Julio 600.00 22
Agosto 700.00 24
Setiembre 800.00 30
— ———
Octubre 1,20.00 — — 31
Promediodiario 6,000.00 ÷ 107 = 30.84 ——————————————
Milagros AlcantaraRivera
Remun. comput. 30.84 x 30 = 925.2 Representante Legal
Tiempo comput.: 4 meses
/01
oguomu

D-52 instituto pAcífico


ActuAlidAd l A b o r A l

Caso PráCtiCon°3 laborados y asimismo el mes en que haya gozado


del descanso físico; mientras tanto el trabajador 2
trabajaDoresQue PerCiben subsiDios solo le deberán de computar como efectivamente
laborados 60 días de los cuales quedarían 17 días
La Empresa Tours S.A.está realizando los cálculos de cono nocomputables.
CTS a depositar el 13 de noviembre de 2008; entre
sus trabajadores, hay dos que perciben subsidios, uno
por incapacidad temporal y el otro por maternidad. A Cálculo de la Ctspor trabajador:
continuación se muestran los siguientes datos de los
trabajadores: trabajador1

trab.1 trab.2 Monto de su remuneracion 1800.00


Gratificación fiestaspatrias 1,800.00
Fecha de ingreso: 25/12/06 01/08/05 ————
Remuneracióncomputable 1,800.00
Remuneración mensual 1,800.00 1,200.00
Subsidio maternidad enfermedad 1/6 gratificación dic.2007 1,800.00 ÷ 6 = 300
————
Fecha de iniciodel subsidio 01/06/08 15/05/06 Total: 2,100.00
Fecha de término del subsidio 28/08/08 30/07/06 ======
Número de días 90 77
Gratificación por fiestaspatria 1,800.00 1,200.00
Remun.com- Nºdemeses Nºdemeses Totala
putable delaño aliquidar deposit
ar
Eltrabajador 1 hizo uso de su descanso vacacionalentre
el 01 de setiembre hasta el 30 de setiembre de 2006. 2,100.00 ÷ 12 x 6 = 1,050.00

sepide:
trabajador2
a. Determinar el monto de la CTS de cada trabajador.
Monto de su remuneracion 1,200.00
Desarrollo: Gratificación fiestaspatrias 1,200.00
a. Son computables los días de trabajo efectivo. En ————
Remuneracióncomputable 1,200.00
consecuencia, los días de inasistencia injustificada, 1/6 gratificación jul.2007 1,200.00 ÷ 6 = 200
así como los días no computables se deducirán del ————
tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada Total: 1400.00
======
unode estos días.
Por excepción, también soncomputables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo
Remun. Nºdemeses Nºdemeses Totala
o enfermedad profesional o por enfermedades debi- computa elaño aliquidar deposit
damente comprobadas, en todos los casos hasta por ble ar
60 días al año. Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un año y 1,400.00 ÷ 12 x 6 = 700.00
el 31 de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal; Recordemos que tratándose de incapacidad temporal
c) Los días de suspensión de la relación laboral con solo se computan 60 días como efectivamente laborados,
pago de remuneración por el empleador; ( en este en este caso hay un exceso de 17 días, por lo que debe-
supuesto tenemos al descanso vacacional; derecho mos de efectuar el descuento de la siguiente manera:
que viene gozando el trabajador numero 1)

baselegal S/. 1200 /360 x 17 días = S/ 57
Art. 8 D.S. N.º001-97-TR. Total del deposito S/.700- S/.57 = S/.643
De los supuestos anteriores debemos de manifestar
que el trabajador 1, los 90 días de subsidio por ma-
ternidad serán considerados como efectivamente
/01
oguomu

A c t u A l i zd A cd i óEnmsprE Et isEAmr ibArlE 2012 D-53


d E r E c h o s y b EnEficios s o c i A l E s dE l o s trAbAjAdorEs

seGuroDe viDa

Caso PráCtiCon°1 empleados obreros


Remuneració S/.1,200.00 Remuneració S/.600.00
La gerencia de la empresa “Telchez SRL)” ha decidido n Mensual n Mensual
contar con el Seguro de Vida Ley, a favor de los trabaja-
dores del área de informática y del área de producción, Asignación Fa- S/.75.00 Asignación Fa- S/. 75.00
pese a que los primeros no cumplen con los 04 años de miliar miliar
servicios y, los segundos, ya cuentan con los años de
Primade Segu- S/.6.75 Primade Segu- S/.4.79
servicios establecidos en la Ley. ro (0.53%) ro(0.71%)
Para ello, quieren saber: a cuánto ascenderá la prima de
seguro a cargo del empleador, teniendo en cuenta la
siguiente información:
Caso PráCtiCon°2
Fecha de ingreso :01.05.06 Fecha deingreso : 01.03.03
CargoObrero Cargoempleador La empresa“Tercell SAC”ha decidido contar con el Segu-
Remuneración Remuneración ro de Vida Ley,a favor de todos sus empleados y obreros
Mensual :S/.600.00 Mensual :S/.1200.00 del área demantenimiento.
Asignación Asignación
Familiar :S/. 75.00 Familiar : S/.75.00 Se pide hallar el pago de la póliza, de cada grupo de
Bienes entregad. Bonificación por trabajadores, teniendo en cuenta la siguiente infor-
por la empresa* :S/.150.00 productividad* :S/.700.00 mación:

* Entregados cada 6 meses al * Entregado una vez cada dos trabajador a b


año. años.
Categoría Empleado Obrero
Prima 0.53% 0.71%
Tipo deRemuneración Fija + Comisión Destajo
En principio, el seguro de vida Ley es de cargo del
Remuneración Fija 1,500.00
empleador, una vez que el trabajador haya cumplido
cuatro años de servicios para el mismo. No obstante, el Comisiones
empleador se encuentra facultado a tomar el seguro, Marzo 1,600.00
a partir de los tres meses de servicios del trabajador, Febrero 1,800.00
conforme lo establecido en el artículo 01 del Decreto Enero 1,700.00
Legislativo Nº 688(05.11.91) Remuneración 0.50% xpolo
En lo referido a la remuneración asegurable para el pago Destajo
del capital o la póliza, ellas están constituidas por aque- Marzo 1,200.00
llas que se entregan de manera mensual y figuran en el Febrero 1,350.00
libro de planillas y boletas de pago. En consecuencia, Enero 1,430.00
se encuentran excluidas las gratificaciones, participa-
ciones, CTS y otras que por su naturaleza no se abonen
mensualmente. trabajaDor a
La prima de seguro a cargo del empleador es única y La prima será igual al 0.53% de la remuneración mensual
renovable. Tratándose de los trabajadores empleados, de cada asegurado ,correspondiente al mes inmediato
la prima de seguro es igual al 0.53% de la remuneración anterior a la vigencia mensual del seguro.
mensual de cada asegurado correspondiente al mes
inmediato anterior a la vigencia mensual del seguro. Para la base de cálculo de los trabajadores que perciben
Tratándose de trabajadores obreros, la prima de seguro comisión se considera el promedio de lo percibido en los
es igual al 0.71% de la remuneración mensual de cada últimos tresmeses.
asegurado correspondiente al mes inmediato anterior a
la vigencia mensual del seguro, conforme lo establecido
en el artículo10 del referido dispositivo legal. remuneraciónFija S/.1,500.00
Comisiones
Conforme a lo expuesto, en los párrafos precedentes, Marzo S/.1,600.00
no ingresarán al cálculo de la prima de seguro, los con- Febrero S/.1,800.00
ceptos: bienes entregados por la empresa, en el caso Enero S/.1,700.00
de obreros, así como la bonificación por productividad,
en el caso de empleados; toda vez que aquéllos no son Promedio de Comisiones S/. 5,100.00 / 3 = S/.1,700.00
entregados de maneramensual.
total basede cálculo S/.3,200.00
A partir del mes de abril, el empleador abonará la prima
de seguro, en función de los conceptos remunerativos
Póliza S/. 3,200.00 * 0.53 S/. 16.96
/01

mensuales percibidos en el mes de marzo, a saber:


oguomu

D-54 instituto pAcífico


ActuAlidAd l A b o r A l

del plazo referidoen elsegundo párrafodel presente vencido el plazo señalado obligatoriamente para la
artículo,la SecretaríaTécnica publicará en su local un conservación de documentos, se invertirá la carga
avisodetallando,demaneraresumida,elcontenidode de la prueba en favor del deudor.
sus resoluciones, precisando el nombre del acreedor, 5. Los créditos controvertidos judicial, arbitral o admi-
el monto de los créditos por concepto de capital, nistrativamente serán registrados por la Comisión
intereses y gastos y elorden de preferencia.Dentro como contingentes, siempre que dicha controver-
de los cinco (5)días siguientesa lapublicacióncual- sia esté referidaa su existencia, origen, legitimidad,
quier acreedor podrá oponerse a dichas resolucio- cuantía o titularidad,y el asunto controvertido sólo
nes, adjuntando la información y documentación pueda dilucidarse en el fuero judicial, arbitral o
a efectos de fundamentar su pedido. administrativo, por ser competencia exclusiva de
5. En los casos de créditos invocados por acreedores la autoridad acargo.
vinculados al deudor y en aquéllos en que surja La Comisión de Procedimientos Concursales del
alguna controversia o duda sobre la existencia de INDECOPI que resulte competente al interior de
los mismos, el reconocimiento de dichos créditos un procedimiento concursal, sólo podrá disponer
solamente podrá ser efectuado por la Comisión, la el reconocimiento de créditos que se sustenten
que investigará su existencia, origen, legitimidad en un acto administrativo, si verifica previamente,
y cuantía por todos los medios, luego de lo cual que dicho acto, en el extremo referido al crédito
expedirá la resolución respectiva. invocado, se encuentra firme o que haya agotado
6. La Comisión se pronunciará, en los casos previstos la vía administrativa conforme a las disposicio-
en los párrafos cuarto y quinto del presenteartículo, nes aplicables, y que, adicionalmente, haya sido
teniendo en consideraciónúnicamenteladocumen- debidamente notificado al deudor. Asimismo, la
tación presentada por las partes, que obre en sus Comisión de Procedimientos Concursales del IN-
archivos,hastaelquinto díahábilposterioralafecha DECOPI deberá reconocer los créditos referidos en
en que la Secretaría Técnica efectuó la publicación el artículo 1 aun cuando los actos administrativos
del aviso donde detalla, de manera resumida, el que los sustenten hayan sido controvertidos ante el
contenido de sus resoluciones. Sin perjuicio de lo Poder Judicial,salvo que exista un mandato judicial
anterior, la Comisión podrá requerir información que disponga expresamente lo contrario, conforme
adicional39º.-DocumentAciónsustentA-
Artículo cuando lo considere conveniente. a lo señalado en el Artículo 2 del Decreto Supremo
toriA Delos créDitos Nº 021-2012-PCM.
39.1 Los créditos que se sustenten en declaraciones DeconformidadconelArtículo1delDecretosupremonº021-
o autoliquidaciones presentadas ante entidades 2012-Pcm(04.03.12)
administradoras de tributos o de fondos previcio- 6. La existencia de los créditos contingentes será
nales, suscritas por el deudor, serán reconocidos puesta en conocimiento de los demás acreedores.
por su solomérito. El titular de los créditos contingentes podrá acudir
2. Asimismo, serán reconocidos por el sólo mérito de a la Junta con derecho a voz pero sin voto.
su presentación, los créditos que se sustenten en
Artículo 40º.- cAlificAción De créDitos
sentencias judiciales consentidas o ejecutoriadas
lAborAles
o laudos arbitrales, siempre que su cuantía se
desprenda del tenor de los mismos o que hayan La existencia de los créditos contingentes será puesta
sido liquidados en ejecución de sentencia. La Co- en conocimiento de los demás acreedores. El titular de
misión sólo podrá suspender el reconocimiento los créditos contingentes podrá acudir a la Junta con
por mandato expreso del Poder Judicial, Árbitro derecho a voz pero sin voto.
o Tribunal Arbitral que ordene la suspensión, o en Artículomodificado porel Decretolegislativo nº1050(27.06.08)
caso de que exista una sentencia o laudo arbitral Artículo 41º.- conteniDo De lAs resolu-
que señale lanulidad o ineficacia de laobligación. ciones Dereconocimiento DecréDitos
3. Los créditos que se sustenten en títulos valores o Lasresolucionesde reconocimientode créditosemitidas
documentos públicos serán reconocidos por la a) La identificación del
porlaSecretaríaTécnica acreedor y deberáncontener:
ylaComisión deldeudor;
Comisión por el solo mérito de la presentación b) El monto de los créditos por concepto de capital,
de dichos documentos, suscritos por el deudor intereses y gastos;
siempre que su cuantía se desprenda del tenor c) El orden de preferencia de los créditos; y
de los mismos, salvo que considere que requiere
mayor información. d) La existencia o inexistencia de vinculación entre
acreedor y deudor, conforme a los criterios esta-
4. Para el reconocimiento de los créditos de origen blecidos en el Artículo12.
laboral,y siempre que se haya acreditado elvínculo
laboral de los trabajadores,la Comisión reconocerá Artículo 42º.-orDen De PreferenciA
los créditos invocados, en mérito a la autoliqui- 42.1 En los procedimientos de disolución y liquidación,
/01

el orden de preferencia en el pago de los créditos


oguomu

dación presentada por el solicitante, salvo que el


deudor acredite haberlos pagado o,de ser el caso, es elsiguiente:
lainexistenciade los mismos. En caso de que haya
A c t u A l i z A c i ó n S et iem bre 2012 D-59
d e r e c h o S y b eneficioS S ociAleS de l o S trAbAjAdoreS

Primero: Remuneraciones y beneficios sociales 2. Los acreedores preferentes podrán renunciar al


adeudados a los trabajadores, aportes impagos al orden de cobro de los créditos que les correspon-
Sistema Privado de Pensiones o a los regímenes de cuando así lo manifiesten de manera indubi-
previsionales administrados por la Oficina de table, pudiendo exigir garantías suficientes para
Normalización Previsional, la Caja de Beneficios y decidir la postergación de su derecho preferente
Seguridad Social del Pescador u otros regímenes de cobro. En el caso de créditos laborales dicha
previsionales creados por ley, así como los inte- renuncia es inválida.
reses y gastos que por tales conceptos pudieran 3. Para hacer efectivo el derecho de cobro de los
originarse. Los aportes impagos al Sistema Privado créditos reprogramados en el Plan de Reestructu-
de Pensiones incluyen los conceptos a que se re- ración, éstos deberán ser previamente reconocidos
fiere el Artículo 30 del Decreto Ley Nº 25897, con por la autoridad concursal. Pagado el íntegro de
excepción de las comisiones cobradas por la ad- los créditos reconocidos, el deudor deberá pagar
ministración de los fondos privados de pensiones. los créditos no reconocidos previstos en el Plan de
segundo:Los créditosalimentarios. Reestructuración.
tercero: Los créditos garantizados con hipoteca, numeralmodificadoporelartículo21ºdelDecretolegislativo
garantía mobiliaria, anticresis, warrants, derecho nº 1050(27.06.08)
de retención o medidas cautelares que recaigan 4. La administracióndel deudor pagará a los acreedo-
sobre bienes del deudor, siempre que la garantía res observando elPlan de Reestructuración.Será de
correspondiente haya sido constituida o la medida su cargo actualizar los créditos reconocidos y liqui-
cautelarcorrespondientehayasido trabadacon an- dar los intereses hasta la fecha de pago, aplicando
terioridad a la fecha de publicación a que se refiere la tasa establecida en el Plan de Reestructuración.
el Artículo 32. Las citadas garantías o gravámenes,
de ser el caso, deberán estar inscritas en el registro DisPosicionescomPlementAriAs
antes de dicha fecha, para ser oponibles a la masa DisPosiciones finAles
de acreedores. Estos créditos mantienen el presen- QUINTA.-CeseColectivo
teorden de preferencia aun cuando los bienes que
Solamente desde la suscripción del Convenio de Li-
los garantizan sean vendidos o adjudicados para
quidación se podrá cesar a los trabajadores, para cuyo
cancelar créditos de órdenes anteriores, pero sólo
efecto se cursará aviso notarial con una anticipación de
hasta el monto de realización o adjudicación del
diez (10) días calendario a la fecha prevista para el cese.
bien que garantizaba loscréditos.
Los ceses anteriores a la suscripción se regirán por las
cuarto:Los créditos de origen tributario del Estado, leyes laborales vigentes.
incluidos los del Seguro Social de Salud - ESSALUD,
concordancia:
sean tributos, multas, intereses, moras, costas y
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97), LPCL Arts. 46° a 52°.
recargos.
Quinto:Los créditosno comprendidos en los órde- OCTAVA.- Elección de representante laboral ante
nes precedentes;y lapartedelos créditostributarios JuntasdeAcreedores
que, conforme al literal d) del numeral 48.3 del Para efectos del cumplimiento del Artículo 47.2 de la
Artículo 48, sean transferidos del cuarto al quinto Ley, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
orden;y elsaldo de los créditosdel tercerorden que mediante Resolución Ministerial, determinará el pro-
excedieran del valor de realización o adjudicación cedimiento para elegir y designar al representante de
del bien que garantizaba dichos créditos. los créditos de remuneraciones y beneficios sociales
numeral modificado por el D.l.nº 1050(27.06.09). ante la Junta de Acreedores, debiendo respetar los
a) El número
siguientes de representantes será de dos, un titular
criterios:
42.2 Cualquier pago efectuado por el deudor a alguno y un suplente.
de sus acreedores, en ejecución del Plan de Rees-
tructuracióno elConvenio de Liquidación, será im- b) Será elegido representante quien alcance la mayor
putado, en primer lugar,a lasdeudas por concepto votación entre los trabajadores y ex trabajadores
de capital luego a gastos e intereses,en ese orden. considerando un voto por cada acreedor.
c) La designación por el Ministerio de Trabajo y
concordancia: Promoción del Empleo se realizará tomando en
D. Leg. Nº 856 (04.10.96)
Ley Nº 26702 Ley del Sistema Financiero (09.12.96),Art. 1º
cuenta la elección realizada por los ex trabajadores
Artículo 69º.-PAgo
Circular De créDitos DurAnte
OF. N°AFP-27-2003 y trabajadores.
lA reestructurAción PAtrimoniAl d) Se deben establecer las causales para el reemplazo
69.1 El orden de preferencia establecido en el Artículo justificado del representante y los mecanismos de
42 para el pago de los créditos no será de aplica- control de loselectores.
ción en los casos en que se hubiese acordado la La reglamentación debe emitirse dentro de un plazo
reestructuración, con excepción de la distribución máximodetreinta (30)días depublicada lapresenteLey.
/01

entre los acreedores del producto de la venta o concordancia:


oguomu

transferencia de activos fijos deldeudor. R.M.N° 324-2002-TR (22.11.02)

D-60 in S t i t u t o P A c í f i c o

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