Casos PráCtiCos
ElTasa de aportaciónAFP:
cuadro muestra el total percibido12..80%
por horas extras y comisiones en los seis últimos meses. Ambos conceptos han sido percibidos todos
los meses durante dichoperiodo.
se pide Baselegal
Art. 11 del D. Leg. N.° 713 y arts. 11 y 16 del D.S. N.°
a. Determinar de acuerdo a la legislación laboral las
012-92-TR.
remuneraciones vacacionales decada trabajador.
Si revisamos el art. 16 del Decreto Supremo N.°001-
Desarrollo 97-TRTUO LCTSencontramos que señala sobre eltra-
a. El trabajador tiene derecho a treinta días calendario tamiento de las remuneraciones complementarias
de descanso vacacional por cada año completo de variables (horas extras y comisiones por ejemplo):
servicios. Dicho derecho está condicionado, además, “Por excepción, tratándose de remuneraciones com-
al cumplimiento del récord que se señala a continua- plementarias, de naturaleza variable o imprecisa,
ción: se considera cumplido el requisito de regularidad
a) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordi- si el trabajador las ha percibido cuando menos tres
naria es de seis días a la semana, haber realizado meses en cada período de seis, a efectos de los de-
labor efectiva por lo menos doscientos sesenta pósitos a que se refiere el Artículo 21° de esta Ley.
días en dichoperiodo. Para su incorporación a la remuneración computable
se suman los montos percibidos y su resultado se
b) Tratándose de trabajadores cuya jornada ordina- divide entreseis.
riasea de cinco días alasemana,haber realizado
labor efectiva por lo menos doscientos diez días Es igualmente exigible el requisito establecido en el
en dichoperiodo. párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior
a seis meses.”
c) En los casos en que el plan de trabajo se desa-
rrolle en sólo cuatro o tres días a la semana o Por tanto, para efectos de calcular la remuneración
sufra paralizaciones temporales autorizadas por vacacional de los trabajadores, se procede a añadir
la Autoridad Administrativa de Trabajo, los tra- a la remuneración vigente a la fecha de inicio del
bajadores tendrán derecho al goce vacacional, descanso vacacional, el promedio de las horas extras
siempre que sus faltas injustificadas no excedan y comisiones percibidas en los últimos seis meses
de diez en dicho periodo. Se consideran faltas antes del inicio del descanso vacacional.
injustificadas las ausencias no computables para
el récord conforme al artículo13 de esta Ley. Cálculo de las remuneracionesvacacionales
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador
quecumplaunajornadaordinariamínimade cuatro Trabajador1
(4) horas, siempre que haya cumplido dentro del año Remun. Básica: 1,500.00
de servicios, el récord previsto en el artículo 10 del Asignac.Familiar 75.00
Decreto Legislativo. Promedio horasextras: 150.00 ÷ 6 25.00
Promedio comisiones: 600.00 ÷ 6 100.00
La remuneración vacacional es equivalente a la que ————
el trabajador hubiera percibido habitual y regular- Remun.Vacacional 1,700.00
mente en caso de continuar laborando. ======
SNP 13% -221
Se considera remuneración a este efecto, la compu- ————
table para la compensación por tiempo de servicios, Monto neto 1,479
======
con excepción por su propia naturaleza de las remu-
/01
Caso PráCtiCoN°4
Fecha de ingreso : 01.12.2005
Remuneración Básica : S/. 1550.00
Asignación Familiar : Valor S/. 75.00 rEMUNEraCiÓN VaCaCioNaL DECoMisioNistas
de transporte * : S/. 200.00
Comisiones Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos
Junio 2008 : S/.1200.00 iniciará su descanso vacacional a partir del 2 de julio y
Julio : S/.1500.00 el otro culmina su contrato de trabajo el mismo día. A
Agosto : S/.1000.00 continuación se muestra las comisiones percibidas en
Setiembre : S/.1900.00 los seis últimos meses de ambos trabajadores:
Octubre : S/. 800.00
Noviembre : S/.2000.00
Comisiones Comisionista1 Comisionista2
Junio 1,500.00 2,516.00
Según lo establecido en el artículo 15º del Decreto Le-
Mayo 1,200.00 2,100.00
gislativo Nº 713 (08.11.91), la remuneración vacacional
es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido Abril 1,600.00 2,300.00
habitualmente en caso de continuar laborando. Marzo 1,700.00
Se considera remuneración, a este efecto, la compu- Febrero 2,100.00
table para la compensación por tiempo de servicios, Enero 1,650.00
aplicándose analógicamente los criterios establecidos Sistema dePensiones: SNP AFP
para lamisma.
Fecha deingreso: 01-01-05 01-04-06
En esesentido,según loestablecidoen elartículo17º del
La tasa de aportación a la AFPes 12.90%
D.S. Nº 001-97-TR (01.03.97) TUO LEY DE LA CTS, en el
caso de comisionistas, destajeros y en general de traba- Todos los comisionistas perciben una remuneración básica
jadores que perciban remuneración principal imprecisa, de 1000.00 Nuevos Soles y su jornada de trabajo es de lunes a
la remuneración computable se establece en base al viernes.
promedio de las comisiones, destajo o remuneración
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo. sepide
Además, según lo señalado en el artículo 19º, del refe- a. Determinar la remuneración vacacional de los comi-
rido dispositivo legal, no se consideran remuneración sionistas.
computable:
Desarrollo
e) elvalor del transporte, siempre que este supeditada a
la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente a. La oportunidad del descanso vacacional será fijada
cubra el respectivotraslado. de común acuerdo entre el empleador y el trabaja-
dor, teniendo en cuenta las necesidades de funcio-
Por lo que el concepto valor de transporte, no será to- namiento de la empresa y los intereses propios del
mado en cuenta para el cálculo de la remuneración del trabajador. A falta de acuerdo, decidirá el empleador
descanso vacacional. en uso de su facultad directriz.
Establecida la oportunidad de descanso vacacional,
ésta se inicia aun cuando coincida con el día de
Cálculo del DescansoVacacional
S/.1550.00 descanso semanal, feriado o día no laborable en el
Remuneración Básica:
Asig.Familiar: 75.00 centro de trabajo.
Baselegal
Promediodecomisiones
Junio 2006: S/.1200.00 Art. 14, D. Leg. y Art. N.° 14 D. S. N.° 012-92-TR.
Julio: S/.1500.00 Como vemos, la oportunidad de inicio del descanso
Agosto: S/.1000.00 vacacional puede coincidir con el día de descanso
Setiembre: S/.1900.00 semanal, feriado o día no laborable en el centro de
Octubre: S/. 800.00
trabajo. En el caso planteado, éste se inicia el día
Noviembre: S/.2000.00
domingo2 de julio.
S/. 8 400.00 / 6 = 1400.00 La remuneración vacacional de los comisionistas se
establece de conformidad a lo previsto en el artículo
Total 17del Decreto Legislativo N.°650.
DescansoVacacional S/.3025.00
Baselegal
Art. 17, D.S. N.°012-92-TR
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oguomu
Comisionista1
Junio 1,500.00
Mayo 1,200.00 Caso PráCtiCoN°5
Abril 1,600.00
Marzo 1,700.00
Febrero 2,100.00 traBaJaDor QUEDECiDiÓaCUMULarsUPErioDo
Enero 1,650.00 VaCaCioNaL
————
Total 9,750.00 El Sr.Domingo Ariel trabaja en una importante empresa
====== editorial. Ante la necesidad de contar con sus servicios,
aceptó acumular su descanso vacacional. La fecha de
inicio del descanso de siete días es el 1 de julio. Para
ello, el departamento de contabilidad cuenta con los
total Nºde Pro siguientes datos:
comisio mes m.
nes es com
is. Fecha deincorporación: 01/12/04
9,750.00 ÷ 6 = 1,625.00 Remuneración básica: 1,500.00
Remuneración básica 1,000.00 Asignación Familiar 75.00
———— Alimentación principal 100.00
Remunerac. Vacacional 2,625. Horasextras 270.00
00 Enero 55.00
SNP 13% ========
-341.25 Febrero 75.00
Monto neto ———— Abril 85.00
2,283.75 Mayo 55.00
======== ———
Particip. enlas
Comisiones: Númerodedías: utilidades 1,500.00
percibida en abril
Junio 2,516.00 30 SNP
Régimenpensionario
Mayo 2,100.00 31 Periodo anual de
vacaciones del 01-12-05al 30-11-07
Abril 2,300.00 30
Total 6,916.00 91
sepide
a.Determinar el monto de la remuneración vacacio-
total Nºde Pro
nal.
comisio días m.
nes diar Desarrollo
io a. El trabajador puede convenir por escrito con su
6,916.00 ÷ 91 = 76.00 empleador en acumular hasta dos descansos
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artíCULo 1º.- DerogadoporDecretoLegislativo Nº892, lidad, las cooperativas, las empresas autogestionarias,
vigente desdeel01.01.97 las sociedades civiles y las empresas que no excedan
de veinte (20)trabajadores.
artíCULo 2º.- DerogadoporDecretoLegislativo Nº892,
vigente desdeel01.01.97 Concordancia:
D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art.2º
artíCULo 3º.- DerogadoporDecretoLegislativo Nº892, Ley N° 26887, Art.295º
vigente desdeel01.01.97 Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
artíCULo 4º.- DerogadoporDecretoLegislativo Nº892, artíCULo 10º.- Se encuentran excluidas de la
vigente desdeel01.01.97
participación en la gestión, las empresas autogestio-
artíCULo 5º.- DerogadoporDecretoLegislativo Nº892, narias, cooperativas y comunales, las individuales, las
vigente desdeel01.01.97 sociedades civiles y en general todas aquellas que no
artíCULo 6º.- Los trabajadoresde las empresas excedan de veinte (20)trabajadores.
comprendidas en la presente Ley, participan de la Concordancia:
gestión de las mismas, a través de Comités destinados D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art.2º
amejorarlaproduccióny productividaddelaempresa. Ley N° 26887, Art.295º
Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
La integración y funcionamiento de dichos Comités, D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
será determinado por el Reglamento del presente
Decreto Legislativo, debiendo estar integrados por no artíCULo 11º.-Se encuentran excluidos de la
menos de dos (2) representantes de la empresa y por participación en la propiedad, debido a la naturaleza
un (1) representante delos trabajadores. de la empresa, los trabajadores de las cooperativas, de
las empresas autogestionarias, sociedades anónimas
Este régimen sustituye al régimen de participación en
la gestión vigente, a partir delEjercicio 1992. laborales, empresas comunales, empresas exclusiva-
mente de propiedad del Estado de derecho público
Concordancia: y de derecho privado, las empresas individuales de
D. Leg. Nº 892, Art. 2º cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda,
Ley N°27564, Art. 3º
municipales y regionales, sociedades civiles y peque-
artíCULo 7º.- A efectos de la participación ñas empresas y microempresas que son aquellas que
de los trabajadores en la propiedad de la empresa; cuentan con veinte (20) o menos trabajadores.
las empresas comprendidas en el presente Decreto Concordancia:
Legislativo están obligadas, en caso de aumento de D.S. N° 009-98-TR (06.08.98), Art.2º
capital por suscripción pública a ofrecer a sus trabaja- Ley N° 26887, Art.295º
dores la primera opción en la suscripción de acciones, Ley N° 28015 (03.07.03), Art. 3º
en no menos de diez por ciento (10%) del aumento de D.S. Nº 009-2003-TR (12.09.03), Art. 3º
capital.
El derecho se ejercitará, en primera rueda dentro de DisPosiCioNEs FiNaLEsYtraNsitorias
los treinta (30) días de publicada la oferta y en segunda PRImeRA.-
rueda, dentro del plazo señalado en elcorrespondiente DisposiciónderogadaporelD.Leg.Nº892(11.11.96)vigentedesde
acuerdo de aumento de capital y sólo por el saldo que el 01.01.97.
quede, hasta cubrir la parte del aumento de capital
ofrecido a sus trabajadores. SeguNDA.- Las comunidades de compensación
quedan automáticamente disueltas. La liquidación de
Concordancia: su patrimonio se efectuará de acuerdo a las normas
D.Leg Nº 892, Art. 2º, 10º,11º que establezca el Reglamento del presente Decreto
Ley N° 26887, Arts.201º, 202º, 203º, 204º, 206º, 211º, Legislativo.
212º
Las comunidades laborales podrán disolverse volunta-
artíCULo 8º.- riamente.Las que no opten por ladisolución, continua-
artículo derogadopor el D.Leg.Nº755(13.11.91) rán subsistiendo, como personas jurídicas de derecho
privado, solamente para efectos de representación de
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Casos PráCtiCos
Caso PráCtiCon°1
Cálculo de la Cts de la sra. mendez:
Periodo a liquidar:01-05-08al 29-09-2008
Cts ConCePtos remunerativos ComPutables Remuneración básica: 6,000.00
y no ComPutables -CeseDel trabajaDor Asignación familiar: 75.00
La Sra. Thalia Méndez renunció, con fecha 29 de setiem- Movilidadde libre disposición 300.00
bre de 2008, a su cargo de gerente general de la empresa 1/6 gratificación julio. 2008 = 1059.16
————
“SUR FRUS”. El departamento de contabilidad cuenta Remuneración computable 7434.16
con la siguiente información acerca de sus conceptos
remunerativos:
Conceptos remunerativos percibidos en el mes de Cálculo deldepósito:
setiembre:
Remun. Nº de meses Nº de meses
Subtotal
computabl del año a liquidar
Remuneración básica 6,000.00 e
Asignación familiar 75
Gratificación extraordinaria 200 7,434.16 ÷ 12 x 5 = 3,097.56
Movilidad libre disposición 300
Asignación por educación 500 Remun. Nº de días Nº de días a
Participación en lasutilidades 2,500.00 Subtotal
———— computabl del año liquidar
S/.9,575.00 e
=======
7,434.16 ÷ 360 x 29 = 598.86
————
Total: 3,696.42
sepide: ========
depositar.
oguomu
Cálculo deldepósito:
Cálculo deldepósito: Remun. Nº de meses Nº de meses Total a
computabl del año a liquidar depósita
Remun. Nº de meses Nº de meses Total a e r
computabl del año a liquidar deposita
e r 966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33
————
Total: 483.33
966.67 ÷ 12 x 6 = 483.33 ========
sepide:
trabajador2
a. Determinar el monto de la CTS de cada trabajador.
Monto de su remuneracion 1,200.00
Desarrollo: Gratificación fiestaspatrias 1,200.00
a. Son computables los días de trabajo efectivo. En ————
Remuneracióncomputable 1,200.00
consecuencia, los días de inasistencia injustificada, 1/6 gratificación jul.2007 1,200.00 ÷ 6 = 200
así como los días no computables se deducirán del ————
tiempo de servicios a razón de un treintavo por cada Total: 1400.00
======
unode estos días.
Por excepción, también soncomputables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo
Remun. Nºdemeses Nºdemeses Totala
o enfermedad profesional o por enfermedades debi- computa elaño aliquidar deposit
damente comprobadas, en todos los casos hasta por ble ar
60 días al año. Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un año y 1,400.00 ÷ 12 x 6 = 700.00
el 31 de octubre del año siguiente;
b) Los días de descanso pre y post natal; Recordemos que tratándose de incapacidad temporal
c) Los días de suspensión de la relación laboral con solo se computan 60 días como efectivamente laborados,
pago de remuneración por el empleador; ( en este en este caso hay un exceso de 17 días, por lo que debe-
supuesto tenemos al descanso vacacional; derecho mos de efectuar el descuento de la siguiente manera:
que viene gozando el trabajador numero 1)
…
baselegal S/. 1200 /360 x 17 días = S/ 57
Art. 8 D.S. N.º001-97-TR. Total del deposito S/.700- S/.57 = S/.643
De los supuestos anteriores debemos de manifestar
que el trabajador 1, los 90 días de subsidio por ma-
ternidad serán considerados como efectivamente
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oguomu
seGuroDe viDa
del plazo referidoen elsegundo párrafodel presente vencido el plazo señalado obligatoriamente para la
artículo,la SecretaríaTécnica publicará en su local un conservación de documentos, se invertirá la carga
avisodetallando,demaneraresumida,elcontenidode de la prueba en favor del deudor.
sus resoluciones, precisando el nombre del acreedor, 5. Los créditos controvertidos judicial, arbitral o admi-
el monto de los créditos por concepto de capital, nistrativamente serán registrados por la Comisión
intereses y gastos y elorden de preferencia.Dentro como contingentes, siempre que dicha controver-
de los cinco (5)días siguientesa lapublicacióncual- sia esté referidaa su existencia, origen, legitimidad,
quier acreedor podrá oponerse a dichas resolucio- cuantía o titularidad,y el asunto controvertido sólo
nes, adjuntando la información y documentación pueda dilucidarse en el fuero judicial, arbitral o
a efectos de fundamentar su pedido. administrativo, por ser competencia exclusiva de
5. En los casos de créditos invocados por acreedores la autoridad acargo.
vinculados al deudor y en aquéllos en que surja La Comisión de Procedimientos Concursales del
alguna controversia o duda sobre la existencia de INDECOPI que resulte competente al interior de
los mismos, el reconocimiento de dichos créditos un procedimiento concursal, sólo podrá disponer
solamente podrá ser efectuado por la Comisión, la el reconocimiento de créditos que se sustenten
que investigará su existencia, origen, legitimidad en un acto administrativo, si verifica previamente,
y cuantía por todos los medios, luego de lo cual que dicho acto, en el extremo referido al crédito
expedirá la resolución respectiva. invocado, se encuentra firme o que haya agotado
6. La Comisión se pronunciará, en los casos previstos la vía administrativa conforme a las disposicio-
en los párrafos cuarto y quinto del presenteartículo, nes aplicables, y que, adicionalmente, haya sido
teniendo en consideraciónúnicamenteladocumen- debidamente notificado al deudor. Asimismo, la
tación presentada por las partes, que obre en sus Comisión de Procedimientos Concursales del IN-
archivos,hastaelquinto díahábilposterioralafecha DECOPI deberá reconocer los créditos referidos en
en que la Secretaría Técnica efectuó la publicación el artículo 1 aun cuando los actos administrativos
del aviso donde detalla, de manera resumida, el que los sustenten hayan sido controvertidos ante el
contenido de sus resoluciones. Sin perjuicio de lo Poder Judicial,salvo que exista un mandato judicial
anterior, la Comisión podrá requerir información que disponga expresamente lo contrario, conforme
adicional39º.-DocumentAciónsustentA-
Artículo cuando lo considere conveniente. a lo señalado en el Artículo 2 del Decreto Supremo
toriA Delos créDitos Nº 021-2012-PCM.
39.1 Los créditos que se sustenten en declaraciones DeconformidadconelArtículo1delDecretosupremonº021-
o autoliquidaciones presentadas ante entidades 2012-Pcm(04.03.12)
administradoras de tributos o de fondos previcio- 6. La existencia de los créditos contingentes será
nales, suscritas por el deudor, serán reconocidos puesta en conocimiento de los demás acreedores.
por su solomérito. El titular de los créditos contingentes podrá acudir
2. Asimismo, serán reconocidos por el sólo mérito de a la Junta con derecho a voz pero sin voto.
su presentación, los créditos que se sustenten en
Artículo 40º.- cAlificAción De créDitos
sentencias judiciales consentidas o ejecutoriadas
lAborAles
o laudos arbitrales, siempre que su cuantía se
desprenda del tenor de los mismos o que hayan La existencia de los créditos contingentes será puesta
sido liquidados en ejecución de sentencia. La Co- en conocimiento de los demás acreedores. El titular de
misión sólo podrá suspender el reconocimiento los créditos contingentes podrá acudir a la Junta con
por mandato expreso del Poder Judicial, Árbitro derecho a voz pero sin voto.
o Tribunal Arbitral que ordene la suspensión, o en Artículomodificado porel Decretolegislativo nº1050(27.06.08)
caso de que exista una sentencia o laudo arbitral Artículo 41º.- conteniDo De lAs resolu-
que señale lanulidad o ineficacia de laobligación. ciones Dereconocimiento DecréDitos
3. Los créditos que se sustenten en títulos valores o Lasresolucionesde reconocimientode créditosemitidas
documentos públicos serán reconocidos por la a) La identificación del
porlaSecretaríaTécnica acreedor y deberáncontener:
ylaComisión deldeudor;
Comisión por el solo mérito de la presentación b) El monto de los créditos por concepto de capital,
de dichos documentos, suscritos por el deudor intereses y gastos;
siempre que su cuantía se desprenda del tenor c) El orden de preferencia de los créditos; y
de los mismos, salvo que considere que requiere
mayor información. d) La existencia o inexistencia de vinculación entre
acreedor y deudor, conforme a los criterios esta-
4. Para el reconocimiento de los créditos de origen blecidos en el Artículo12.
laboral,y siempre que se haya acreditado elvínculo
laboral de los trabajadores,la Comisión reconocerá Artículo 42º.-orDen De PreferenciA
los créditos invocados, en mérito a la autoliqui- 42.1 En los procedimientos de disolución y liquidación,
/01
D-60 in S t i t u t o P A c í f i c o