Anda di halaman 1dari 74

¡La universidad de todos!

Tema: IMPUGNACIÓN Y EJECUCIÓN PROCESAL


Docente: Mg. Orlando Gamio Málaga

Periodo académico: 2018 – 2B


Escuela Profesional Semestre: II
DERECHO Unidad: III
MEDIOS IMPUGNATORIOS
• El plazo de loa apelación en la sentencia en los procesos ordinarios y abreviados y de
impugnación de laudos arbitrales económicos es de cinco(5) días hábiles y empieza a
correr desde eñl dia hábil siguien de la audiencia o de citación de las partes para su
notificación
• Interpuesta la apelación el juez remite el expediente a segunda instacia dentro de los
cinco(5) días hábiles
TRAMITE DEL RECURSO DE APELACION
• Dentro de los cinco (5 ) días hábiles de recibido el expediente de la segunda instancia fija
dia y hora para la celebración de la audiencia vista de la causa el cual debe fijarse entre
los (20) y (30) días hábiles de siguientes no recibidos
• El superior del dia de la audiencia de vista concede el uso de la palabra al abogado de la
parte apelante a fin de que exponga sintéticamente los argumentos de la parte apelada. A
continuación procede el uso de la palabra a la parte contraria. Puede formular……
• Preguntas de las partes y abogados a lo largo de su exposición orales
• Concluida la exposición oral dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta(60)
minutos, expresando el fallo o las razones que los sustentan de modo lacónico,
excepcionalmente puede diferir su sentencia dentro de los cinco(5) días hábiles
siguientes en ambos casos al finalizar la audiencia señala dia y hora para que las partes
comparezcan ante el despacho para la notificación de la sentencia, ..
• bajo responsabilidad, la citación debe realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes de celebrada la audiencia de vista.
• Si las partes no concurren a al audiencia de vita la sala, sin necesidad de citación
notificada la sentencia, al quinto(5) dia hábil en su despacho.
RECURSO DE CASACION
• El recurso de casación se sustenta en la infracción normativa que incide directamente
sobre la decisión contenida de la resolución resignada o en el apartamiento de los
precedentes vinculantes dictados por el tribunal constitucional o la corte suprema de
justicia.
• Requisitos de la admisibilidad del recurso de casación :
1. Contra las sentencias y autos expedidos por las salas superiores que pone fin al proceso.
En el caso de sentencias el monto total debe superar las 100URL no procede el recurso
contra las resoluciones que ordenan a la instancia superior emitir nuevo
pronunciamiento
2. Se interpone ante el órgano jurisdiccional que emitió la resolución impugnada. La sala
superior debe remitir el expediente a la sala suprema sin mas tramite dentro del plazo de
3 dias
3. Dentro del plazo de 10 días hábiles siguientes de notificado con la
resolución que se impugna
4. Adjuntando el Recibo de la tasa respectiva si el recurso no cumple con este
requisito la sala Suprema concede al impugnante un plazo de tres(3) días
hábiles para subsanarlo, vencido el plazo sino se produce la subsanación se
rechaza el recurso
REQUISITOS DE PROCEDENCIA DEL RECURSO DE CASACION.

• Son requisitos de procedencia del Recurso de Casación:


1. Que el recurrente no hubiera consentido previamente la resolución adversa de primera
instancia, cuando este fuera confirmada por la resolución objeto del recurso.
2. Describir con claridad y precisión la infracción normativa o el apartamiento de los
procedentes vinculantes.
3. Demostrar la incidencia directa de la infracción normativa sobre la decisión impugnante
4. Indicar si el pedido casatorio es anulatorio o revocatorio, si fuese anulatorio, se precisa
si es total o parcial, y sis es este ultimo, se indica hasta donde alcanzar la nulidad. Si
fuera revocatorio, se precisa en que debe consistir la actuación de la sala. Si el recurso
contuviera ambos pedidos, debe entenderse el anulatorio principal y el revocatorio
como el subordinado
TRAMITE DEL RECURSO DE CASACIÓN:
Recibido el recurso de casación, la sala suprema procede a examinar el cumplimiento de los
requisitos previstos en los artículos 35 y 36 y resuelve declarando inadmisible procedente o
improcedente el recurso, según sea el caso. Declarado procedente el recurso, la sala suprema fija
fecha para la vista de la causa
Las partes pueden solicitar informe oral, dentro de los tres(3) días hábiles siguientes, a la
notificación de la resolución que fija fecha para la vista de la causa.
Concluida la exposición oral la Sala Suprema, resuelve el recurso inmediato o luego de (60) minutos,
expresando el fallo.
Excepcionalmente se resuelve dentro de los cinco(5) días hábiles siguientes. En ambos casos al
finalizar la vista de la cau7sa se señala día y hora para que las partes comparezcan antes el despacho
para la notificación de la resolución bajo responsabilidad. La citación debe realizarse bajo los
cinco(5) días hábiles siguientes de celebrar la vista de la causa.
Si no se hubiese solicitado el informe oral o habiéndose hecho no se concurra ba la vista de la causa
la sala Suprema sin necesidad de citación, notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente en su
despacho.
EFECTOS DEL RECURSO DE CASACIÓN:
• La interposición del recurso de casación no suspende la ejecución de las sentencias.
Excepcionalmente cuando se trate de obligaciones sumamente de dar suma de dinero, a
pedido de parte y previo deposito a nombre del juzgado de origen o carta fianza
renovable por el importe reconocido, el juez de la demanda suspende tal en resolución
fundamentada e inimpugnable ejecución. El importe total reconocido incluye el capital,
los intereses, del capital a la fecha de la interposición del recurso, los costos y costas,
así como los intereses estimados que por dichos conceptos, se devenguen hasta dentro
de 1 año de haber interpuesto el recurso. La liquidación del reporte total reconocido es
efectudo por un periodo contable
• En caso de que el demandante tuviese trabada a su favor una medida cautelar, debe
notificársele a fin de que en el plazo de 5 días hábiles, elija entre conservar loa medida
cautelar trabada o sustituir por el deposito a la carta fianza, en cualquiera de estos casos,
el Juez de la dispone la suspensión de la ejecución
Consecuencias del Recurso de Casación:
• El recurso de casación es declaradado fundada la Suprema casa la sala resolución
recurrida y resuelve el conflicto sin devolver el proceso a la instancia inferior. El
pronunciamiento se limita alo ámbito del derecho, caducado y no abarca si los hubiere, el
aspecto de cuantía económica, los cuales deben ser liquidados por el juzgado de origen.
• En caso de que la infracción normativa estuviera referida a algún elemento de tutela
jurisdiccional o el debido proceso, la Sala Suprema dispone la nulidad de la misma y, en
ese caso, ordena que la sala laboral emita un nuevo fallos de acuerdo en los criterios
previstos en las resoluciones casatorias, o declarado nulo todo lo actuado hasta en la
etapa en que se cometió la infracción.
Precedente Vinculante de la Corte
Suprema de Justicia de la Republica.

La Sala Constitucional y Social de la Corte Suprema de


Justicia de la Republica que conozca del recurso de
casación puede convocar al pleno de los jueces supremos
que conforman otras salas en materia constitucional y
social, si las hubiera a efectos de emitir sentencia que
constituya o varié un precedente vinculante judicial.
La decisión que se tome en mayoría absoluta de los
asistentes al pleno casatorio constituye precedente
judicial y vincula a los órganos jurisdiccionales de la
republica, hasta sea modificada por otro precedente.
Los abogados pueden informar oralmente en la vista de la
causa ante el pleno casatorio.
Publicación de Sentencias.

El texto integro de todas las sentencias casatorias


y als resoluciones que declaran improcedente el
recurso de casación se publican obligatoriamente
en el diario oficial el Peruano, aunque no
establezcan precedente.
La publicación se hace dentro de los (60) días de
expedidas,. Bajo responsabilidad.
PROCESOS LABORALES.

A. PROCESO ORDINARIO LABORAL


a) Calificación y Admisión de la demanda
En este tipo de proceso nuna vez admitida la demanda se debe citar a las partes de
audiencia de consolidación entre los 20 y 30 días hábiles siguien a la fecha de su
calificación y de su admisión
• La resolución que emite el Juez en esta etapa postulatoria debe disponer:
a) La admisión de la demanda
b) La citación de las partes a audiencia de conciliación, la cual debe ser fijada en día y hora
entre los 20 y 30 días hábiles siguientes a la fecha de calificfacion y demanda
c) El emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliación, con el
escrito de contestación y sus anexos.
d) Desarrollo de la Audiencia de Conciliación

 Acreditación de las Partes, apoderados y sus abogados.


• Casos de Inasistencia
Si el demandado no asiste el demandado puede contestar la demanda, continuando la
audiencia. Si el demandado no asiste incurre automáticamente en rebeldía, sin necesidad
de declaración expresa, aun cuando la pretensión se sustenta en un derecho indisponible.
También incurre en rebeldía automática si, asistiendo a la audiencia, no contesta la
demanda o el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar.

 Conclusión provisional del proceso


Si ambas partes insisten, el juez declara conclusión del proceso, si dentro de los 30 días
naturales siguientes ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para nueva audiencia

 Etapa conciliatoria y activa participación del juez


El juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que
solucionen sus diferencias total o parcialmente.
la conciliación judicial debe ser entendida como un mecanismo autocomposición de solución de
conflictos laborales con intervención d un tercero (conciliador o el juez) quien busca acercar a
las partes para que lleguen a un acuerdo, teniendo la facultad de proponer formulas, que de
términos a las controversias.
Suspensión del proceso con fines de conciliación.
Por decisión de las partes la conciliación puede prolongarse lo necesario hasta que se de por
agotada, pudiendo incluso continuar los días hábiles siguientes, cuantas veces es necesario en
un lapso no mayor de un (1) mes.

 Acuerdo Conciliatorio
Si las partes acuerdan la solución parcial o total de su conflicto, el juez, en el acto aprueba lo
acordado con efecto de cosa juzgada, asimismo ordena el cumplimiento de las prestaciones
acordadas en el plazo establecido por las partes o, en su defecto, en el plazo de cinco (5) días
hábiles siguientes
Continuación de la Audiencia por no haber prosperado la Conciliación
En caso de haberse solucionado parcialmente el conflicto, o de no haberse solucionado, el
juez precisa las pretensiones que son materia de juicio, requiere al demandado para que
presente en el acto, el escrito de sustentación y anexos, entrega una copia al demandante y
fija día y hora para la audiencia de juzgamiento, la cual debe programarse dentro de los
treinta (30) días hábiles siguientes, quedando las partes notificadas en el acto.

 Alegatos y Sentencia, en caso de reclamaciones de puro derecho


Si el juez advierte, haya ávido o no contestación, que la cuestión debate solo de derecho de
derecho, o que siendo también de hecho no hay necesidad de actuar medio probatorio
Solicita a los abogados presentes, exponer sus alegatos cuyo termino, cuyo termino o en
lapso de 60minutos, dicta el fallo de su sentencia, la notificación de la sentencia se realiza
de igual modo a lo regulado para en caso de la audiencia dicta en la audiencia de
juzgamiento.
 c) Audiencia de juzgamiento
 La audiencia de juzgamiento se realiza en acto
único y concentra las etapas de confrontación
de posiciones, actuación probatoria, alegatos y
sentencia.
 La audiencia de juzgamiento se inicia con la
acreditación de las partes o apoderados y sus
abogados. Si ambas partes inasisten, el juez
declara la conclusión del proceso si, dentro de
los treinta (30) días naturales siguientes,
Proceso ordinario laboral.

 ninguna de las partes hubiese solicitado fecha


para nueva audiencia.
 Etapa de confrontación de posiciones:
 La etapa de confrontación de posiciones se
inicia con una breve exposición oral de las
pretensiones demandadas y de los fundamentos
de hecho que las sustentan.
 Luego, el demandado hace una breve
exposición oral de los hechos que, por razones
procesales o de fondo, contradicen la demanda.
Proceso Ordinario Laboral.

 Etapa de actuación probatoria:


 La etapa de actuación probatoria se lleva a cabo
del siguiente modo:
 El juez enuncia los hechos que no necesitan de
actuación probatoria por tratarse de hechos
admitidos, presumidos por ley, recogidos en
resolución judicial con calidad de cosa juzgada
o notorios; así como los medios probatorios
dejados de lado por estar dirigidos a la
acreditación de hechos impertinentes o
irrelevantes para la causa.
Proceso Ordinario Laboral

 El juez enuncia las pruebas admitidas respecto


de los hechos necesitados de actuación
probatoria.
 Inmediatamente después, las partes pueden
proponer cuestiones probatorias solo respecto
de las pruebas admitidas. El juez dispone la
admisión de las cuestiones probatorias
únicamente si las pruebas que las sustentan
pueden ser actuadas en esta etapa.
 El juez toma juramento conjunto a todos los que
vayan a participar en esta etapa.
Proceso Ordinario Laboral.

 Se actúan todos los medios probatorios


admitidos, incluid los vinculados a las
os
cuestiones probatorias, empezando p los
ofrecidos por el demandante, en el or orden
siguiente: declaración de parte, testigos, pericia,
reconocimiento y exhibición de documentos. Si
agotada la actuación de estos medios
probatorios fuese imprescindible la inspección
judicial, el juez suspende la audiencia y señala
día, hora y lugar para su realización citando, en
el momento, a las partes, testigos o peritos que
Proceso Ordinario Laboral.

corresponda.
La Inspección judicial puede ser grabada en audio
y video o recogida en acta con anotación de las
observaciones constatadas; al concluirse señala
día y hora, dentro de los cinco (5) días hábile
siguientes para los alegatos y sentencia. s
La actuación probatoria debe concluir en el día
programado; sin embargo si la actuación no se
hubiese agotado, la audiencia continua dentro de
los cinco (5) días hábiles siguientes.
Proceso Ordinario.

 Conforme al Art. 21 de la ley 29497, la


oportunidad para ofrecer los medios probatorios
es únicamente en la demanda y contestación.
 Extraordinariamente, pueden ofrecerse hasta el
momento previo de la actuacion probatoria, en
los siguientes casos; a). Referirse a hechos
nuevos y b). Hubiesen sido conocidos u
obtenidos posteriormente.
Proceso Ordinario laboral

 d) Alegatos y sentencia
 Finalizada la actuación probatoria, los abogados
presentan oralmente sus alegatos. Concluidos
los alegatos, el juez, en forma inmediata o en un
lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace
conocer a las partes el fallo de su sentencia. A
su vez, señala día y hora, dentro de los cinco (5)
días hábiles siguientes, para la notificación de la
sentencia. Excepcionalmente por la complejidad
del caso, puede diferir el fallo de su sentencia..
Alegatos y Sentencia.

Dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores, lo


cual informa en el acto citando a
las partes al juzgado
que comparezcan para para la notificación
de la sentencia. La notificación de la sentencia
debe producirse en el día y hora indicados, bajo
responsabilidad.
En los alegatos de clausura o de cierre del
proceso, se deben fundamentar las conclusiones a
las que se ha llegado como consecuencia de la
actividad probatoria, es decir que pretensiones
Alegatos y Sentencia.

han sido probadas y deben ser amparadas por el


Juez, las que deben estar en correspondencia con
la proposición fáctica efectuada en el alegato de
apertura. En esta etapa se deben establecer las
proposiciones probatorias y las proposiciones
jurídicas que amparan las pretensiones. Ejemplo:
esta probado que, o ha quedado acreditado. Y
tiene su amparo legal en… ejemplo: caso
indemnización por despid arbitrario Art. 38° del
D.S. N° 003-97-TR. o
Proceso Abreviado Laboral.

 B) PROCESO ABREVIADO LABORAL


 - Traslado y citación a audiencia única
 Verificados los requisitos de la demanda, el juez
emite resolución disponiendo:
 a) La admisión de la demanda;
 b) el emplazamiento al demandado para que
conteste la demanda en el plazo de diez (10)
días hábiles; y
Proceso Abreviado laboral.

 c) la citación a las partes a audiencia única, la


cual debe ser fijada entre los veinte (20) y
treinta (30) días hábiles siguientes a la fecha de
calificación de la demanda.
 - Audiencia única
 La audiencia única se estructura a partir de las
audiencias de conciliación y juzgamiento del
proceso ordinario laboral. Comprende y
concentra las etapas de conciliación,
confrontación de posiciones, actuación
Audiencia Unica.

 probatoria, alegatos y sentencia, las cuales se


realizan, en dicho orden, una seguida de la otra,
con las siguientes precisiones:
Proceso Abreviado Laboral.

 1. La etapa de conciliación se desarrolla de


igual forma que la audiencia de conciliación del
proceso ordinario laboral, con la diferencia de
que la contestación de la demanda no se realiza
en este acto, sino dentro del plazo concedido,
correspondiendo al juez hacer entrega al
demandante de la copia de la contestación y
sus anexos, otorgándole un tiempo prudencial
para la revisión de los medios probatorios
ofrecidos.
Proceso Abreviado Laboral.

 2. Ante la proposición de cuestiones probatorias


del demandante el juez puede,
excepcionalmente, fij fech para la
ar
continuación de la audiencia adentro de lo
treinta (30) días hábiles siguientes si, para s
actuación de aquella se requiriese de la
evacuación de un informe pericial, siendo cargala
del demandante la gestión correspondiente.
 Los plazos para la emisión del fallo y
notificación de la sentencia, son los mismos que
rigen para el proceso ordinario.
Supuestos de Impugnacion de
Laudos.

 SUPUESTOS DE IMPUGNACION DE LAUDOS


ARBITRALES ECONOMICOS EN LA NLPT.
 1.- Por Nulidad del Laudo Arbitral.
 2.- Por establecer menores derechos a los
contemplados por la ley a favor de los
trabajadores.
Proceso de Impugnación de
Laudos Arbitrales Económicos.

 - Admisión de la demanda
 Además de los requisitos de la demanda, la sala
laboral verifica si esta se ha interpuesto dentro
de los diez (10) días hábiles siguientes de
haberse notificado el laudo arbitral que haciendo
las veces de convenio colectivo resuelve el
conflicto económico o de creación de derechos,
o su aclaración; en caso contrario, declara la
improcedencia de la demanda y la conclusión
del proceso. Esta resolución es apelable en el
Proceso de Impugnación de
Laudos Arbitrales Económicos

 plazo de cinco (5) días hábiles.


 Los únicos medios probatorios admisibles en
este proceso son los documentos, los cuales
deben ser acompañados necesariamente con
los escritos de demanda y contestación.
 - Traslado y contestación
 Verificados los requisitos de la demanda, la sala
laboral emite resolución disponiendo:
 a) La admisión de la demanda.
Proceso de Impugnación de
Laudos Arbitrales Económicos.

 b) el emplazamiento al demandado para que


conteste la demanda en el plazo de diez (10)
días hábiles; y
 c) la notificación a los árbitros para que, de
estimarlo conveniente y dentro del mismo plazo,
expongan sobre lo que consideren conveniente.
Proceso de Impugnación de
Laudos Arbitrales Económicos.

 - Trámite y sentencia de primera instancia


 La sala laboral, dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes de contestada la demanda,
dicta sentencia por el solo mérito de los escritos
de demanda, contestación y los documentos
acompañados. Para tal efecto señala día y hora,
dentro del plazo indicado, citando a las partes
para alegatos y sentencia, lo cual se lleva a
cabo de igual modo a lo regulado en el proceso
ordinario laboral.
Laudos Arbitrales Económicos.

 - Improcedencia del recurso de casación


 Contra la sentencia de la Corte Suprema de
Justicia de la República no procede el recurso
de casación.
 El Art. 139 numeral 6 de la Constitución Política
del estado consagra el principio de pluralidad de
instancia como garantía del debido proceso a fin
de que las sentencias expedidas por un órgano
jurisdiccional puedan ser siempre revisadas por
una instancia superior y evalué los errores de ..
Improcedencia del Recurso de
Casación.

 Hecho o de derecho en que pudiera haber


incurrido la primera instancia.
 Esta medida que el proceso impugnativo de
laudos arbitrales económicos inicia en las Salas
Laborales de la Corte Superior, que actúan
como órganos de primera instancia, el recurso
de apelación que eventualmente interponga
una de las partes del proceso, o ambas será
resuelto por la sala de Derecho Constitucional y
Social de la Corte Suprema de la Republica en
Improcedencia del Recurso de
Casación.

 En aplicación estricta del Art. 4 numeral 4.1


inciso b) de esta misma NLPT. El de
tram
este recurso se somete a las reglas del Art. 33
de la NLPT. ite
 Contra lo que resuelva esta segunda instancia
no procederá recurso de casación como
expresamente lo establece el presente articulo,
por lo tanto con ese segundo pronunciamiento
el proceso habrá concluido definitivamente.
PROCESO CAUTELAR

En materia cautelar la NLPT ha introducido


cambios sustanciales, tanto en lo que se refiere la
posibilidad de solicitar medidas cautelares antes
de iniciar un proceso, asi como la posibilidad de
solicitar en los procesos laborales medidas
temporales contempladas en otras normas como
es el Código Procesal civil sin restricción.
Asistimos por lo tanto, a dos delas principales
innovaciones que propone la NLPT.
PROCESO CAUTELAR

Además se otorga especial atención a los


dirigentes sindicales, menore de edad, medres
s
gestantes y trabajadoras con discapacidad,
cuando impugnen el despido que haya sido
motivado por su condición especial y que la
legislación laboral sanciona con la nulidad. En
estos casos los jueces podrán disponer la
reposición provisional de estos trabajadores en
sus puestos de trabajo, con el consecuente goce
de sus de sus remuneraciones mientras se
resuelve el proceso de nulidad de despido.
Aspectos Generales:

Art. 54 de la NLPT. A pedido de parte, todo juez


puede dictar medida cautelar, antes de iniciado
un proceso o dentro de este, destinada a
garantizar la eficacia de la pretensión principal.
Las medidas cautelares se dictan sin conocimiento
de la contraparte.
Cumplido los requisitos, el juez puede dictar
cualquier tipo de medida cautelar, cuidando que
sea la mas adecuada para garantizar la eficacia
de la pretensión principal.
Aspectos Generales:

En consecuencia, son procedentes, además de


las medidas cautelares reguladas en este capitulo,
cualquier otra contemplada en la norma procesal
civil u otro dispositivo legal, sea esta para futura
ejecución forzada temporal sobre el fondo, de
innovar o de no innovar e incluso una genérica no
prevista en las normas procesales.
Comentario.

El proceso cautelar tiene por finalidad principal


garantizar el cumplimiento de la decisión definitiva,
para de ser el caso, satisfacer de manera efectiva
el interés jurídico protegido, Por ello el Art. 612 del
Código Procesal Civil, aplicable de manera
supletoria a los procesos laborales. La importancia
de las medidas cautelares va de la mano,
entonces con la finalidad que persiguen que no es
sino garantizar el goce efectivo de los derechos,
principalmente de los trabajadores: Por lo tanto
resultaba de primera necesidad que la norma …..
Comentario:

Procesal-laborales, diseñasen un esquema


adecuado de los procesos cautelares en franca
diferenciación de la legislación precedente, que
era rígida y no resolvía los problemas.
I CONSIDERACIONES GENERALES:
Con relación a los requisitos generales de las
medidas cautelares en la NLPT, quien las solicita
debe cumplir con las mismas exigencias
establecidas por el Código Procesal Civil:
I CONSIDERACIONES GENERALES:

 1.- Exponer los fundamentos de su


pretensión:
 La solicitud Cautelar se presenta por escrito con
los requisitos fijados por el articulo 611 del
código procesal civil, que son los siguientes:
 -Verosimilitud del Derecho Invocado, en el
sentido de que lo actuado en el proceso o de la
solicitud cautelar, si se trata de una medida
cautelar fuera de proceso debe influir una
apariencia de derecho a favor del solicitante de
la medida cautelar.
Exponer los Fundamentos de su
Pretensión:

- Peligro en la demora; Que haga necesario


emitir una decisión preventiva sin esperar a que
culmine definitivamente el proceso. Tiene por
finalidad evitar la irreversibilidad de los daños que
la demora en la tramitación del proceso puede
generar.
1.- Exponer los Fundamentos de su
Pretensión:

- Razonabilidad de la medida; Para garantizar la


eficacia de la pretensión que pasa por criterios de
adecuación de la medida a los fines perseguidos.
2.- Señalar la forma de la medida cautelar que
se solicita:
La NLPT ha optado por considerar expresamente
que la medidas cautelares previstas en otros
ordenamientos procesales, entre ellos el Código
Procesal Civil, también son de aplicación a los
procesos laborales sin ninguna limitación o …….
Señalar la forma de la medida cautelar
que se solicita:

De esa manera queda zanjada la duda que se


mantenía con su predecesora (Ley 26636), que
permitía interpretar que las únicas medidas
cautelares que se podían conceder en un proceso
laboral, cuya pretensión principal era de
naturaleza económica, eran los embargos en
forma de inscripción y administración, como que
en efecto algunos juzgados denegaban a los
trabajadores medidas cautelares distintas a las
mencionadas.
Señalar la forma de la medida
Cautelar:

En adelante se admitirá todo tipo de medidas


cautelares, sin mayor restricción, naturalmente
cumpliéndose con los requisitos que aquellas
otras normas adjetivas impongan para el
otorgamiento de tal o cual medida.
3.- Indicar si fuera el caso, los bienes sobre los
que debe recaer las medida y el monto de su
afectación: El solicitante de la medida debe
indicar expresamente los bienes sobre los que
recaerá la medida cautelar y el monto de la
afectación, de manera tal que pueda garantizar la
OFRECER CONTRACAUTELA:
• La satisfacción del interés demandado
4. OFRECER LA CONTRACAUTELA: la contra cautela tiene por efecto asegurar al afectado
con la medida cautelar, el resarcimiento de los daños y perjuicios que puede causarle su
ejecución
El juez que finalmente firma la naturaleza y el monto de la contracutela pudiendo aceptar
lo que proponga el solicitante de la medida cautelar, graduarla modificarla o incluso
cambiarla.
La contracuatrela puede ser de naturaleza real o personal, dentro de esta ultima se incluye
a la caución juratoria, para lo cual el solicitante debe legalizar su firma ante el secretario
respectivo
5. DESIGNAR EL ORGANO DE AUCILIO JUDICIAL CORRESPONDIENTE, SI FUERA EL CASO.-
cuando se trate de persona natural, se acreditara su legalización anexando copia legalizada,
de su documento de identidad personal.
Como segunda novedad importante traída con la……
Designar el Órgano de Auxilio Judicial
Correspondiente si fuera el caso.

NLPT, a diferencia de su predecesora en adelante


las medidas cautelares, podrán ser solicitadas y
concedidas no solamente dentro de un proceso
ya iniciado sino que además podrán solicitarse y
concederse antes que se interponga la demanda
(similar a los procesos civiles).
Tales casos se denomina medidas cautelares
fuera de proceso y, como corresponde, el juez que
conocerá la demanda será el mismo ante quien
se solicito y ejecuto previamente la medida
cautelar.
COMENTARIO

• Recogiendo las disposiciones del Código Procesal Civil sobre esta materia, cuando se concede una
medida cautelar fuera del proceso, una vez que esta es ejecutada el demandante tiene que
interponer su demanda ante el mismo juez dentro del plazo de 10 días hábiles, posteriores a
dicho acto, aplicándose supletoriamente lo establecido por el articulo 636 del citado cuerpo
normativo. De no interponer la demanda o haciendo es rechazada laminarmente la medida
cautelar caduca de pleno derecho
• Por otro lado tan igual en los procesos civiles, las medidas cautelares en los procesos laborales se
tramitan en cuaderno separado del principal.
El juez laboral no podrá otorgar una medida cautelar de oficio; siempre tendrá que haber sido
solicitada previamente por la parte que pretende beneficiarse con ella. Puede solicitarse una o mas
medidas cautelares dentro de un mismo proceso, correspondiendo al juez decir la correspondencia
de cada una de ellas.
• Las Medidas cautelares se dictan sin conocimiento de la contraparte con la finalidad de garantizar
su ejecución. La parte afectada de su medida de conocimiento cuando es afectada de ella
cuando es ejecutada en cuyo caso recién podrá apersonarse el proceso cautelar y de estimarlo
conveniente interponer los recursos que la ley le autoriza
II.- Medidas Cautelares Aplicables En
los Procesos Laborales:

Según la NLPT ha establecido con suficiente


claridad que en los procesos laborales podrán
dictarse todo tip de medidas cautelares
contempladas en oel Código procesal Civil o en
otros ordenamientos procesales. Se ha eliminado
la restricción que contenía la legislación anterior.
Las principales características de las medidas
cautelares que podrían dictarse en los proceso
laborales:
Medida para futura ejecución
forzada:

 1.- Medida para futura ejecución forzada:


a).- Embargo: El embargo consiste en la
afectación jurídica de un o derecho d
obligado a satisfacer una bien el
obligación dineraria.
Procede aun en los casos que el bien o derecho
se encuentre en posesión de un tercero.
Como formas de Embargos tenemos:
1.-Embargo en forma de inscripción, que recae
sobre bienes registrados (Inmuebles, Vehículos
etc.) para cuyo efecto el Juez expide los partes

Medidas de Embargo:

Judiciales cursados al registro correspondientes.


Ejemplo: en la demanda de pago de beneficios
sociales interpuesta por el trabajador se solicita el
embargo en forma de inscripción hasta por un
monto superior al petitorio (que incluye los
intereses) sobre un inmueble de propiedad del
empleador.
2.-Embargo en forma de retención: Que recae
sobre derecho de créditos u otros bienes en
posesión de terceros (cuentas bancarias, créditos
del empleador etc.) el Juez ordena al tercero ..
Medidas de Embargo:

retener el pago y ponerlo a disposición del


juzgado.
Por Ejemplo, el trabajador solicita el
embargode de
las cuentas ahorro del empleador en las
entidades del sistema financiero. Las cuentas
quedan paralizadas mientras se encuentra vigente
la medida cautelar.
3.-Embargo en forma de intervención en
recaudación: Con la finalidad de embargar los
ingresos propios de una persona natural o jurídica
Medidas de Embargo:

en cuyo caso el juez designara uno o mas


interventores recaudadores para que recaben
directamente los ingresos de aquella. Son de
aplicación incluso, cuando se trate de una persona
jurídica sin fines de lucro (por ejemplo
Asociaciones civiles).
Ante la pretensión dineraria del ex trabajador este
solicita que se nombre a un interventor
recaudador para que se recabe para que se
recabe directamente los ingresosde sus ex
empleador. El interventor informara al juzgado
Medidas de Embargo:

periódicamente sobre los montos recaudados.


4.-Embargo en forma de Intervención en
Información: Aplicable cuando se solicite recabar
información sobre el movimiento económico de
una empresa, persona natural o jurídica. El juez
nombra también interventores informadores.
En este caso, lo que se persigue con esta medida
es acceder a información tradicionalmente
reservada del empleador, relacionada con sus
movimientos económicos. Puede aplicarse en los
casos en los que se discute la real situación ..
Medidas de Embargo:

Financiera del empleador por ejemplo, en las


demandas de pago de participación de Utilidades.
5.-Embargo en forma de Administración: Con la
finalidad de administrar directamente una unidad
de producción o comercio. En este caso el
administrador asume la representación y gestión
de la empresa, concediéndosele las facultades
necesarias de representación y gestión.
Esta modalidad es muy frecuente en caso de
pretensiones de un colectivo de trabajadores y
ante riesgo de desaparición del negocio, en cuyo
Medidas de Embargo:

Caso los trabajadores pretenden asumir la


administración directa de la empresa y preservar
la continuidad de la fuente de riqueza.
b).- Secuestro: Este tipo de cautelar es
medid tiene po
admisible cuando el proceso principal
a
finalidad concreta la dilucidación r
del derecho de
propiedad o posesión sobre determinado bien, el
cual quedara afectado con la medida mediante la
desposesión de su tenedor y ulterior entrega a un
custodio que es designado por el Juez.
Secuestro:

Excepcionalmente procede cuando se pretende


garantizar una obligación de pago contenida en
un titulo ejecutivo de naturaleza judicial o
extrajudicial, pudiendo recaer en cualquier
bien del deudor, con el carácter de secuestro
conservativo, también con desposesión y entrega
al custodio.
c).- Anotación de Demanda: esta medida procede cuando
la discusión en el proceso recae sobre derechos inscritos, en
cuyo caso el juez dispone que se anote la demanda en el
registro respectivo
Medidas temporales:

2.- Medidas Temporales sobre el Fondo:


a).- Medida Temporal Sobre el Fondo: En este
caso se persigue la ejecución anticipada de lo que
el juez va a decidir en la sentencia, sea en su
integridad o solo en aspectos sustanciales de
esta. El juez evaluara que la decisión pueda se
revertida y no afecte el interés publico. r
b).- Asignación Anticipada (Provisional)
Guarda un objetivo similar al anterior, y en los
procesos laborales existe un supuesta especial de
Asignación Anticipada Provisional:

b).- Asignación Anticipada (Provisional)


Guarda un objetivo similar al anterior, y en los
procesos laborales existe un supuesta especial de
procedencia en caso de demandas de nulidad de
despido, recogido art. 56 de la NLPT, que
por que
establece el el juez puede disponer de la
entrega de una asignación provisional mensual
el cual no puede exceder de la ultima
remuneración.
3. MEDIDAS INNOVATIVAS.- Ante la inminencia de un perjuicio irreparable
puede el juez dictara destinadas a reponer un estado de hecho o de derecho,
cuya alteración vaya a ser o es el sustento de la demanda. O esta medida es
excepcional por lo que solo se considera cuandono resulta aplicable a otra
prevista en la ley.

4. MEDIDA DE NO INNOVAR: En este caso ante la inminencia de un perjuicio


irreparable puede el juez dictar medida destinada a conservar la situación de
hecho o de derecho cuya situación vaya a ser o es invocada en la demanda y se
encuentre en relación con las personas y bienes comprendidos en el proceso.
Tiene carácter excepcional en los términos fijados para las medidas innovativas
Medidas Genéricas:

5.- Medidas Genéricas: Además de las medidas


cautelares expresamente previstas por la ley
puede el Juez dictar medidas no previstas que
también aseguren de la forma mas adecuada el
cumplimiento de la decisión definitiva.
Para los demás requisitos y particularidades de las
medidas cautelares antes detalladas, son de
aplicación las disposiciones establecidas por el
Código Procesal Civil.
Medida Especial de Reposición:

Art. 55.- Medida Especial de Reposición


Provisional: El juez puede dict entre otras
medidas cautelares fuera o dentroar del proceso,
una medida de reposición provisional, cumplido
los requisitos ordinarios, sin embargo también
puede dictarla si el demandante cumple los
siguientes requisitos:
a).- Haber sido al momento del despido dirigente
sindical, menor de edad, madre gestante o
persona con discapacidad.
Medida Especial de Reposición

b).- Estar gestionando la conformación de una


organización sindical.
c).- El fundamento de la demanda es verosímil.
Si la sentencia firme declara fundada la demanda,
se conserva los efectos de la medida de
reposición, considerándose ejecutada la
sentencia.
El solicitante deberá situarse en cualquiera de los
supuestos detallados en los literales a) y b),
empero, en ambos casos deberá cumplir con el ...
Medida Especial de Reposición:

Requisito establecido en el literal c). En otras


palabras no bastara que el trabajador se situé en
alguno de los supuestos indicados para para que
se le conceda la medida de reposición provisional
sino que siempre deberá existir verosimilitud o
apariencia de derecho en su solicitud cautelar. En
otras palabras, el trabajador deberá generar la
convicción en el juez de que su despido tuvo como
motivo oculto el haber ocupado un cargo directivo
en la organización sindical o por su condición de
discapacitado, etc. Hay un tratamiento especial …
Medida Especial de Reposición:

Para el caso de trabajadoras gestantes en que la


ley presume que su despido, ocurrido en
cualquier momento durante el embarazo o dentro
de los (90) noventa días posteriores al parto,
tiene por motivo el embarazo. En estos casos la
trabajadora solamente tendría que acreditar el
estado de gestación para que se le otorgue la
medida de reposición provisional.
Asignación Provisional:

Art. 56: Asignación Provisional: De modo


especial en los procesos en los que se pretende la
reposición el juez puede disponer la entrega de
una asignación mensual cuyo monto es fijado por
el juez y el cual no puede exceder de la ultima
remuneración ordinaria mensual percibida por el
trabajador, con cargo a la compensación por
tiempo servicios (CTS). Si la sentencia firme
ordenadela reposición, el empleador restituye el
deposito mas sus intereses y, en caso de
ordenarse el pago de remuneraciones …
Asignación Provisional:

devengadas, se deduce la asignación percibida.


Comentario:
La presente disposición guarda relación con el Art.
41 del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (aprobado por decreto
supremo Nº 003-97-TR) que contempla la
posibilidad de conceder en los procesos d
nulidad de despido una asignación provisional e
al
trabajador mientras dura el tramite del proceso. No
se dispone la reposición provisional sino …
Asignación Provisional:

únicamente la entrega de un monto dinerario, a las


resultas de la decisión final.
El monto de la asignación provisional no podrá
exceder del equivalente a la ultima remuneración
ordinaria mensual percibida por el trabajador
antes del despido, y se abona con cargo a la CTS
del trabajador. Justamente por esta razón, si la
sentencia final ordena la reposición del trabajador
el empleador debe restituir los depósitos mas sus
intereses y si a su vez ordena el pago de
remuneraciones devengadas desde la fecha de …
Asignación Provisional:

despido hasta la efectiva reposición del trabajador,


las asignaciones entregadas se deducen de
estas.
Naturalmente si la sentencia firme declara
infundada la demanda, el empleador no quedara
obligado a restituir los depósitos de la CTS ni sus
intereses.
¡Gracias!