ORGANISASI DAN MANAJEMEN

INDUSTRI
“KOMPENSASI”
OLEH:
Nama : DICKY ARYO PRATAMA
NIM : 1411700007
 PENGERTIAN
KOMPENSASI

ADALAH FUNGSI TUJUAN

1. Menghargai prestasi kerja

salah satu faktor penting
dan menjadi perhatian pada 1. Penggunaan SDM secara lebih
banyak organisasi dalam efisien dan lebih efektif 2. Menjamin keadilan
mempertahankan dan 2. Memberi stabilitas dan
menarik sumber daya pertumbuhan ekonomi 3. Mempertahankan karyawan
manusia yang berkualitas.
tak hanya penting bagi para
4. Memperoleh karyawan yang
karyawan, melainkan juga
berkualitas
penting bagi organisasi itu
sendiri. tak hanya penting
5. Pengendalian biaya
bagi para karyawan,
melainkan juga penting bagi
organisasi itu sendiri. 6. Memenuhi peraturan-peraturan
PENGERTIAN

Faktor yang mempengaruhi

Jenis-Jenis
Kompensasi 2. Penawaran Bersama
1. Faktor Pemerintah antara Perusahaan dan
Pegawai

3. Ukuran Perbandingan 5. Standar dan Biaya

Upah Hidup Pegawai

4. Kemampuan 6. Permintaan dan

Membayar Persediaan
PENGERTIAN

Standar gaji yang berlaku umum 1

Kekuatan serikat buruh 2

Produktivitas Perusahaan 3
Tantangan Yang
Dihadapi Kebijaksanaan gaji dan upah 4

Peraturan pemerintah 5

Nilai yang sebanding dengan

6
pembayaran yang sama
PEMBAHASAN

Perusahaan Coca-Cola merupakan salah satu

perusahaan multinasional yang sukses. Dengan
cabang- cabang mendekati 200 negara dan lebih
kurang 80 % lebih pendapatannya datang dari bisnis di
luar Amerika, Coca Cola diterima sebagai perusahaan
global

Untuk mendapatkan kebijakan standar kompensasi untuk semua operasi nasional, coca cola
memiliki philosopi kompensasi yang sama, total kompensasi harus kompetitif dengan
perusahaan terbaik di pasar lokal. Dua kali setahun kelompok manajemen sumber daya manusia
perusahaan juga menerapkan sesi pelatihan manajemen sumber daya manusia dua kali
seminggu untuk staff sumber daya manusia dari setiap 25 divisi operasional. Sesi ini memberikan
gambaran dari philosopi manajemen sumber daya manusia perusahaan dan membicarakan
bagaimana bisnis lokal bisa mengartikan philosopi itu pada kebijakan manajemen sumber daya
manusia.
TERIMA KASIH