LEY DE INTERMEDIACION

LABORAL
LEY DE INTERMEDIACION LABORAL
Objetivo de la ley
Regular la intermediación laboral del régimen de la actividad privada
y cautelar los derechos de los trabajadores.

Actividad principal
Es actividad principal de la empresa usuaria aquella consustancial al
giro del negocio. Son actividades principales las diferentes etapas del
proceso productivo de bienes y de prestación de servicios:
exploración, explotación, transformación, producción, organización,
administración, comercialización y, en general, toda actividad sin
cuya ejecución se afectaría (de forma inmediata) y/o interrumpiría el
funcionamiento y desarrollo de la empresa.
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Empresas que pueden prestar servicios de intermediación:
 • Personas jurídicas, según la Ley General de Sociedades.
 • Cooperativas de trabajo temporal y de trabajo y fomento del empleo
(servicios de carácter complementario o especializado).

Objeto social
 Las cooperativas de trabajo temporal sólo pueden intermediar para los
puestos de temporalidad previstos por la ley; y las cooperativas de
trabajo y fomento del empleo, para actividades complementarias y de alta
especialización. Este tratamiento discriminatorio proviene del artículo
12° de la ley.
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Campo de ejecución
• Centro de trabajo de la empresa usuaria. Lugar o lugares donde se hallan las
instalaciones de la empresa usuaria en que el trabajador presta sus servicios.
• Centro de operaciones de la empresa usuaria. Es el lugar o lugares donde el
trabajador realiza sus labores fuera del centro de trabajo de la empresa usuaria.
Clases
1) Intermediación de servicios temporales. Es el destaque de uno o más
trabajadores a la empresa usuaria, a fin de que cumplan labores exclusivamente
de naturaleza ocasional (distintas a las actividades habituales del centro de
trabajo), o de suplencia, bajo la dirección y supervisión de la empresa usuaria.

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2) Intermediación de servicios complementarios.
Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter
auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecución no
interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de vigilancia, seguridad,
reparaciones, mensajería externa y limpieza. La actividad complementaria.

3) Intermediación de servicios especializados. Consiste en prestar servicios

complementarios de alta especialización, pero de carácter auxiliar, secundario o no
vinculado a la actividad principal, que exige un alto nivel de conocimientos técnicos,
científicos, o particularmente calificados, tales como mantenimiento y saneamiento
especializados.
 Ventajas de la intermediación laboral

 Mediante la ayuda de profesionales, permite identificar a los

candidatos más adecuados para los puestos de trabajo o vacantes
que ofrecen las empresas.

 Reduce la pérdida de empleados valiosos para la organización.

 Externalizar estas tareas permite que la empresa crezca en las áreas

donde son fuertes para encaminar su negocio hacia el éxito.
 Ventajas de la intermediación laboral

 Contribuye a la generación de empleos formales, a través

del proceso determinado.
 Permite que las empresas reduzcan sus costos de selección y
reclutamiento de personal.

En los últimos años, el staffing o intermediación laboral, es una

valiosa alternativa para las empresas, ya que sus procesos
basados en altos patrones de calidad, le brindan grandes
ventajas.