Macroeconomia 2da. Fase

LA INFLACIÓN: CONCEPTOS
Y MEDICIÓN
Lic. Kristhian Medina Gámez

CAPITULO III:
1
LA INFLACIÓN
• LA INFLACIÓN, en economía, es el incremento
generalizado de los precios de bienes y servicios con
relación a una moneda sostenido durante un período de

tiempo determinado.
• Cuando el nivel general de precios sube, cada unidad de
moneda alcanza para comprar menos bienes y servicios.
2
LA INFLACIÓN
• Es decir que la inflación refleja la disminución
del poder adquisitivo de la moneda: una
pérdida del valor real del medio interno de

intercambio y unidad de medida de una
economía.
3
LA INFLACIÓN
Se refiere a la caída en el valor
de la moneda de un país en
relación con otra moneda

cotizada en los mercados
internacionales, como el dólar
estadounidense, el euro o el yen.
4
LA INFLACIÓN
• Una medida frecuente de la inflación es el
índice de precios, que corresponde al
porcentaje anualizado de la variación general

de precios en el tiempo (el más común es el
índice de precios al consumidor).
5
LA INFLACIÓN
Los aumentos reiterados de los
precios erosionan el poder
adquisitivo del dinero y de los

demás activos financieros que
tienen valores fijos, creando así
serias distorsiones económicas e
incertidumbre. 6
LA INFLACIÓN
La inflación es un fenómeno que se produce
cuando las presiones económicas actuales y la
anticipación de los acontecimientos futuros
hacen que la demanda de bienes y servicios

sea superior a la oferta disponible de dichos
bienes y servicios a los precios actuales, o
cuando la oferta disponible está limitada por
una escasa productividad o por restricciones
del mercado. 7
LA INFLACIÓN
Estos aumentos persistentes de los
precios estaban históricamente
vinculados a las guerras, hambrunas,

inestabilidades políticas y otros hechos
concretos.
8
LA INFLACIÓN
LA INFLACIÓN es la presencia en
la circulación de una gran
cantidad de papel moneda que

rebasa las necesidades de la
circulación de mercancías o que
sobrepasa a la cantidad de oro
que lo respalda. 9
LA INFLACIÓN
La inflación se puede dar porque el Estado
financia su gasto público a través de la creación
(emisión de dinero, que al no tener respaldo
pierde valor y por lo tanto disminuye su poder

adquisitivo de la gente, se tiene que pagar más
dinero por las mismas cosas.
Se rompe el equilibrio para que la producción

circule normalmente, hay un exceso de
10
circulante en relación con la producción.
LA INFLACIÓN
LOS EFECTOS POSITIVOS, incluyen la posibilidad de los
bancos centrales de los estados de ajustar las tasas de
interés nominal con el propósito de mitigar una
recesión y de fomentar la inversión en proyectos de

capital no monetarios.
Cuando la subida de los precios sigue una tendencia

gradual y lenta, con una media anual de unos pocos
puntos porcentuales, no se considera que la inflación
sea una amenaza seria para el progreso económico y
11
social.
LA INFLACIÓN
Puede incluso llegar a estimular la actividad
económica:
• La sensación de que la renta personal está

creciendo por encima de la productividad
puede estimular el consumo.
• La inversión en la compra de viviendas

puede aumentar, al anticiparse la
12
apreciación futura de los precios.
LA INFLACIÓN
• La inversión de las empresas de negocios en
fábricas y maquinaria puede crecer, puesto
que los precios aumentan por encima de los
costes.

• Los individuos, las empresas y los gobiernos
que piden prestado descubren que pagarán
los préstamos con dinero que tendrá un
menor poder adquisitivo, por lo que tendrán
un mayor incentivo para pedir dinero 13
prestado.
LA INFLACIÓN
• LOS EFECTOS NEGATIVOS, de la inflación incluyen la
disminución del valor real de la moneda a través del
tiempo, el desaliento del ahorro y de la inversión debido a
la incertidumbre sobre el valor futuro del dinero, y la
escasez de bienes.

• El crecimiento de la inflación cuando implica mayores
subidas de precios, con medias anuales entre el 10 y el 30%
en algunos países industrializados, e incluso del cien por
cien en algunos países en vías de desarrollo. La inflación
crónica tiende a perpetuarse, aumentando aún más a
medida que las distorsiones económicas y las expectativas 14
pesimistas se van acumulando.
LA INFLACIÓN
Para hacer frente a esta inflación crónica se frenan las
actividades normales de la economía:
• Los consumidores compran bienes y servicios para evitar

los precios futuros.

• La especulación sobre la propiedad aumenta.
• Las empresas se centran en inversiones a corto plazo.
• Los incentivos para ahorrar, adquirir pólizas de seguros,

planes de pensiones o bonos a largo plazo son menores,
puesto que la inflación erosiona su rentabilidad futura. 15
LA INFLACIÓN
• Los gobiernos aumentan sus gastos corrientes
anticipándose a menores ingresos en el futuro.
• Los países que dependen de sus exportaciones

pierden ventajas competitivas en el comercio
internacional, lo que les obliga a emprender
medidas proteccionistas y controles de la unidad
monetaria arbitrarios.
16
LA INFLACIÓN
TIPOS DE INFLACION
1. INFLACIÓN MODERADA
• Se caracteriza por una lenta subida de los precios, es aquella que es

menor a un digito, es decir, menor de 10.
• Esta se da de forma lenta, las personas no se percatan de ella y

mantienen su dinero en forma monetaria, sin tomar en cuenta el
futuro, porque dentro de un cierto tiempo (mes, año), tendrá casi el
mismo valor que hoy.
• Comienza a firmar contratos a largo plazo expresados en términos

monetarios, ya que confía en que el nivel de precios no se haya
distanciado demasiado del valor del bien que vende o que compra.
• No le preocupa o no le interesa tratar de invertir su riqueza en activos 17

“reales” en lugar de activos monetarios y de papel ya que piensa que
sus activos monetarios conservarán su valor real.
LA INFLACIÓN
2. INFLACIÓN GALOPANTE
• Es aquella que alcanza 2 dígitos, es decir, es menor de

100.
• Esta genera desconfianza, lo cual trae como consecuencia

que las personas lleven su dinero a otro país y afecta
gravemente la inversión.
• La mayoría de los contratos se ligan a un índice de precios

o a una moneda extranjera (dólar); por ello, el dinero
pierde su valor muy deprisa y los tipos de interés pueden
ser de 50 ó 100 % al año. 18
LA INFLACIÓN
3. HIPERINFLACIÓN
Bajo su forma más extrema, los aumentos persistentes de los

precios pueden convertirse en lo que se denomina, provocando
la crisis de todo el sistema económico.

La hiperinflación que se produjo en Alemania tras la I Guerra
Mundial, por ejemplo, provocó que la cantidad de dinero en
circulación aumentara más de siete mil millones de veces, y que
los precios se multiplicaran por más de diez mil millones en 16
meses antes de noviembre de 1923.
19
LA INFLACIÓN
Cuando se produce una hiperinflación, el
crecimiento del dinero y de los créditos aumenta de
forma explosiva, destruyendo los vínculos con los
activos reales y obligando a volver a complejos

acuerdos de trueque.
A medida que los gobiernos intentan hacer frente a

los pagos de los programas de gasto incrementados,
expandiendo la demanda, la financiación
inflacionista del déficit presupuestario distorsiona la 20
estabilidad económica, social y política.
LA INFLACIÓN - DEFLACIÓN
DEFLACIÓN
De forma contraria a la inflación, que se caracteriza por la

baja del nivel de precios, pero si analizamos mejor la
demanda agregada.

• El gasto de la sociedad es mas bajo que el del
equilibrio, como sabemos cuando la demanda agregada
es baja, es sinónimo de desempleo, entonces ocurre
una situación de deflación.
• La inversión, que es generadora de empleo, y si es baja 21

traerá como consecuencia desempleo.
• El desempleo a su vez disminuye el consumo, y al
disminuir el consumo las empresas deben reducir sus
niveles de producción, por la acumulación de existencias
y perdidas, (la razón que hace bajar los precios), que trae
como consecuencia mas desempleo.

• Los bajos niveles de producción, son un factor de
estancamiento, por que la producción es sinónimo de
crecimiento económico, entonces por toda esta cadena
de factores, la economía entra a una etapa recesiva.
22
• La poca inversión, puede estar dada por las altas
tazas de interés, por lo que la gente prefiere ahorrar,
que gastar y al mismo tiempo recoge el dinero en
circulación.

• Los bajos niveles de precio, dan a entender al
consumidor que no hay una necesidad urgente de
comprar bienes, por que mañana estarán al mismo
precio.
• Al haber desempleo el ingreso es menor, lo que

23
limita el poder adquisitivo de los consumidores, y
sigue el circulo vicioso.
FASES DE LA DEFLACIÓN.
1. La acumulación de los inventarios de las

empresas, debido a que no hay una

demanda suficiente, entonces el exceso de
oferta, obliga a bajar los precios.
2. Las empresas reducen sus Stock y niveles

de producción, incrementando el
desempleo y disminuye el dinero en 24
circulación.
LA INFLACIÓN
CAUSAS DE LA INFLACIÓN
A. INFLACIÓN DE DEMANDA
• Es aquel fenómeno que ocurre cuando la demanda excede

a la oferta, es decir la cantidad de inventarios existentes es
insuficiente para satisfacer la demanda.
• Fuerza el aumento de los precios y de los salarios, así como

el coste de los materiales, los costes de funcionamiento y los
financieros.
• Por lo general se debe a exceso de dinero en circulación, 25

crecimiento de la población o rigidez de la oferta.
LA INFLACIÓN
B. INFLACIÓN DE COSTOS
• E s aquella que se da cuando uno de los

factores de producción, sufren un

incremento, lo cual lleva a elevar los precios
de los bienes que producen.
• Se produce cuando los precios aumentan

para poder hacer frente a los costes totales 26
manteniendo los márgenes de beneficios.
LA INFLACIÓN
C. INFLACIÓN TIPO ESPIRAL:
• Es una inflación progresiva, ascendente y

acumulativa, de larga duración.

• Puede tener como punto de partida un alza en lo
precios que genera un alza de los salarios o viceversa.
• Otra causa esta en los cambios en la velocidad del

dinero en circulación que se refiere a la que la gente
emplea sus ahorros en sus transacciones corrientes,
27
es decir, compra de bienes y servicios.
LA INFLACIÓN
• Se puede generar una espiral inflacionista cuando
las instituciones y los grupos de presión
reaccionan ante cada nueva subida de precios.

• Cuando el coste de la mano de obra o las materias
primas se encarece, y en un intento de mantener
la tasa de beneficio los productores incrementan
los precios.
28
LA INFLACIÓN
D. INFLACIÓN AUTO CONSTRUIDA
Ligada al hecho de que los agentes prevén aumentos

futuros de precios y ajustan su conducta actual a esa
previsión futura.

E. INFLACIÓN COYUNTURAL
Es aquella que se da por situaciones adversas, como

por ejemplo: fenómenos naturales, conflictos bélicos,
29
situaciones políticas, sociales, económicas, etc.
LA INFLACIÓN
F. INFLACIÓN TENDENCIAL O INERCIAL:
Es la inflación que tiende a persistir estable o en la

misma taza, hasta que una perturbación haga que
disminuya o aumente.

G. INFLACIÓN ENCUBIERTA:
Es aquella que trata de ocultarse, por lo general por los

gobiernos, que son los que se encargan de regularla, 30
esto con el fin de que no se conozca la realidad.
LA INFLACIÓN
ÍNDICE DE INFLACIÓN
• La existencia de inflación durante un período

implica un aumento sostenido (ya que se
incrementa a medida que pasa el tiempo) del precio
de los bienes en general.

• Para poder medir ese aumento, se crean diferentes
índices que miden el crecimiento medio porcentual
de una cesta de bienes ponderada en función de lo
que se quiera medir.
31
• El índice más utilizado para medir la inflación es el
"índice de precios al consumidor" o IPC.
LA INFLACIÓN

32
LA INFLACIÓN

33
LA INFLACIÓN

34
LA INFLACIÓN

35
LA INFLACIÓN

36
LA INFLACIÓN
SOLUCIONES O MEDIDAS CONTRA LA INFLACIÓN
Se han sugerido diferentes métodos para parar la inflación.
Los Bancos Centrales pueden influir significativamente en

este sentido fijando la tasa de interés y controlando la

masa monetaria. Las tasas de interés altas, que reducen el
crecimiento en la masa monetaria, son una forma
tradicional de combatir la inflación.
El lado negativo de esta política es que puede estancar el

crecimiento en la economía y promover el desempleo, lo
cual se puede observar actualmente en algunos países 37
europeos.
LA INFLACIÓN
La única forma de lograr que las medidas de
estabilización sean efectivas es manteniendo una política
monetaria y fiscal estable y coordinada.
El requisito indispensable para luchar contra la inflación

implica que la cantidad de dinero y de créditos crezca a

una tasa estable en función de las necesidades de
crecimiento de la economía real y financiera.
Los bancos centrales pueden determinar, a largo plazo, la

disponibilidad de dinero y créditos controlando las
reservas financieras necesarias, y con otro tipo de 38
medidas. La restricción monetaria durante las recesiones
cíclicas permite la recuperación financiera.
LA INFLACIÓN
Entre las posibles medidas a tomar desde el
lado de la oferta se encuentran las medidas
incentivadoras del ahorro y la inversión.
• Mayor gasto para el desarrollo y la

aplicación de nuevas tecnologías.
• La mejora de las técnicas de gestión y de la

productividad del trabajo a través de la
educación y las prácticas laborales. 39
LA INFLACIÓN
• Mayores esfuerzos para mantener estable el
valor de las materias primas y para
desarrollar nuevos recursos.

• La reducción de la excesiva regulación
gubernamental.
40
LA INFLACIÓN
SALIDAS FISCALES
Políticas fiscales, son un conjunto de medidas que adopta el

gobierno para modificar el gasto publico de la sociedad, con
el objetivo de dar mayor estabilidad al sistema económico,
que busca el equilibrio.

EL GASTO PUBLICO.
El gasto publico, como sabemos es parte de la demanda

agregada, que esta compuesta por el consumo, la inversión y
el gasto publico, en esta situación puede influir en la
demanda agregada, para reducirla o aumentarla, según sea el
41
caso inflación o deflación, a través de inversiones, aumento
de salarios o de impuestos.
LA INFLACIÓN
IMPUESTO SOBRE LA RENTA PERSONAL
Tiene como propósito aumentar o

reducir el ingreso disponible de la

sociedad, según sea la situación
inflación o deflación, en este ultimo
caso se reducirían los impuestos con el
fin de aumentar el gasto, por el
contrario se Aumentarian para 42
disminuir el gasto.
LA INFLACIÓN
COMPENSACIONES MONETARIAS
Son políticas aplicadas por el gobierno, en

las recesiones económicas, ya que se ha

observado que existe una reducción en el
ingreso personal, y por ende una reducción
en la demanda agregada, a través de esta
política se mantendría el gasto de la
sociedad, y las empresas no reducirían tanto
su ventas y los desempleados o trabajadores 43
no perderían tanto el poder adquisitivo.

LA INFLACIÓN
SALIDAS MONETARIAS
Devaluación es la reducción del valor de la

moneda, con respecto a otra extranjera, lo
cual significa una revaluación de la moneda

extranjera
Esto consiste en darle más valor a la moneda,

lo que encarecerá las exportaciones, es decir,
traerá mas divisas y hará mas baratas las 44
importaciones
LA INFLACIÓN
CAMBIO TOTAL DE LA MONEDA
Se da en casos extremos de hiperinflación,

donde el nivel de inflación es tan alto que los

precios se calculan por millones, ante una
situación así, pocos pueden hacer las demás
políticas, la opción mas viable es el cambio
de moneda.
45
LA INFLACIÓN
• DIARIO EL COMERCIO – Economía
• El Área de Estudios Económicos del BCP mantiene su estimado

de inflación en 2,5% al cierre del año 2018, a pesar de que el
rebote de la inflación es más lento del inicialmente previsto en

el último Reporte de Inflación del Banco Central de la Reserva
(BCR).
46
LA INFLACIÓN
• La inflación del Perú de enero a mayo de este año ascendió a 0,75%, después
de registrar un porcentaje negativo en abril y un avance de 0,02% en mayo
último, según informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
• Según el índice de precios al consumidor, la inflación acumulada en los

últimos doce meses (de junio de 2017 a mayo de 2018) fue 0,93%, con una
tasa promedio mensual de 0,08%.

• LEE: SIS aprobó pagos de sepelio para más de 3 mil beneficiarios desde hoy
• La inflación de mayo se mantuvo casi estática a pesar del incremento de

precios de los combustibles y lubricantes en 3,8%, entre ellos el petróleo
diesel (4,6%), la gasolina (4,3%), y el gas natural vehicular (1,3%).
• Este rubro resultó impactado por el alza del precio internacional del petróleo
y el aumento del Impuesto Selectivo al Consumo en Perú. El referido
impuesto provocó también un incremento de 3,7% en el precio de los
cigarrillos. 47
LA INFLACIÓN
Todos los temas relacionados con la inflación, la
deflación y las políticas asociadas con estas
problemáticas están adquiriendo mayor importancia
debido a la creciente movilidad de la inversión y a la
especulación de los mercados internacionales, que

cada vez están más interrelacionados, sobre todo en
las últimas décadas del siglo XX. Dado que las
finanzas internacionales pueden cambiar el valor de
una moneda en cuestión de minutos, o llevar a un
país a la crisis económica, la gestión empresarial
está adquiriendo un papel relevante a la hora de 48
lograr la estabilidad económica.
MERCADO DE TRABAJO Y
TEORÍA DEL EMPLEO

CAPTITULO: IV
49
Empleo y Desempleo

50
EMPLEO Y DESEMPLEO
• Desempleo, desocupación, cesantía o
paro, en el mercado de trabajo, hace
referencia a la situación del trabajador
que carece de empleo y, por tanto, de

salario.
• Por extensión es la parte de la población
que estando en edad, condiciones y
disposición de trabajar -población activa-
carece de un puesto de trabajo. 51
EMPLEO Y DESEMPLEO
TIPOS DE DESEMPLEO
Existen cuatro tipos fundamentales de
desempleo:

• Desempleo estructural.
• Desempleo cíclico.
• Desempleo friccional.
• Desempleo estacional. 52
EMPLEO Y DESEMPLEO
DESEMPLEO ESTRUCTURAL
Desempleo que se debe a cambios en la
oferta o en la demanda de trabajo de la

economía como consecuencia de
desajustes estructurales en la
composición de la producción o en la
combinación de factores productivos.
53
EMPLEO Y DESEMPLEO
• Supuestamente ocurren cambios
estructurales en la Economía que
provocan que algunos trabajadores
queden desempleados de manera

permanente o por lo menos durante
largos períodos, debido a que no
encuentran empleo donde se utilicen
sus habilidades particulares.
54
EMPLEO Y DESEMPLEO
Por otro lado, el factor tecnológico es un
elemento a considerar permanentemente en
las crisis capitalistas. La fusión de las
empresas motrices del sistema (que incurren

en monopolio) y el constante progreso
tecnológico hace que la mano de obra sea
menos requerida en alta tecnología,
desplazándose grandes masas hacia trabajos
informales o de carácter precario.
55
EMPLEO Y DESEMPLEO
Las características principales que advierten de un
desempleo de tipo estructural son:
• Desajuste sostenido entre la calidad y

características de la oferta y la demanda.

• Desadaptación del conjunto de los actores
económicos respecto a la economía externa e
incapacidad del mercado interno para paliar esa
diferencia.
• Obsolescencia gráfica de un modelo productivo 56
determinado.
EMPLEO Y DESEMPLEO
DESEMPLEO CÍCLICO
Este tipo de desempleo ocurre solo por un ciclo, en
este caso, sus consecuencias pueden llevar a países
con instituciones débiles a la violencia y finalmente la
desobediencia civil.

En países desarrollados la situación puede provocar
vuelcos desde las políticas de Estado hasta
definitivamente la adopción de un sistema económico
distinto como pena del debilitamiento institucional.
Un caso de desempleo cíclico ha sido la crisis mundial 57

de 1929.
EMPLEO Y DESEMPLEO
DESEMPLEO FRICCIONAL
El desempleo friccional (por rotación y búsqueda) y el
desempleo por desajuste laboral (debido a las
discrepancias entre las características de los puestos
de trabajo y de los trabajadores) aparecen aun cuando

el número de puestos de trabajo coincida con el
número de personas dispuestas a trabajar.
Se refiere a los trabajadores que van de un empleo a
otro para mejorarse. Su desempleo es temporal y no
representa un problema económico. El desempleo
friccional es relativamente constante. 58
EMPLEO Y DESEMPLEO
DESEMPLEO ESTACIONAL
Por una parte, el desempleo estacional es
aquel que varía con las estaciones del año
debido a fluctuaciones estacionales en la

oferta o demanda de trabajo. Se habla de
desempleo estacional, por otra parte, para
referirse al que se produce por la demanda
fluctuante que existe en ciertas actividades,
como la agricultura y Hotelería, por ejemplo.
59
EMPLEO Y DESEMPLEO
INDICADORES DEL MERCADO LABORAL
FUERZA LABORAL
La suma de las personas que están

empleadas y desempleadas.
TASA DE DESEMPLEO
• El porcentaje de la fuerza laboral que está
desempleada.
• Esta variable incluye el porcentaje de la 60
fuerza laboral que está sin empleo.

EMPLEO Y DESEMPLEO
• Las cifras sobre el trabajo y el
desempleo se encuentran entre los
datos económicos más minuciosos y
más amplios de un país.

• Se obtienen mensualmente mediante
un procedimiento conocido con el
nombre de encuesta de población
61
activa.
EMPLEO Y DESEMPLEO
Todos los meses se encuesta a unos hogares
con preguntas referentes a su historia laboral
reciente.
La encuesta divide a la población de 16 años o

más años en cuatro grupos:
• Ocupados.
• Desempleados.
• Inactivos.
• Población activa. 62
EMPLEO Y DESEMPLEO
LA POBLACIÓN CON EMPLEO
• Está compuesta por personas
mayores de una edad

especificada que aportan su
trabajo para producir bienes y
servicios.
63
EMPLEO Y DESEMPLEO
Cuando se calcula con respecto a un período de
referencia corto (de una semana o un día), este
concepto engloba a todas las personas que trabajaron
para obtener una remuneración, beneficio o ganancia
familiar durante ese período.

Incluye también a todas las personas que en ese
período se ausentaron temporalmente de su empleo o
empresa por diversos motivos: personas que durante
el período de referencia estuvieron enfermas, de
vacaciones, con permiso por maternidad, en huelga o 64
despedidas temporalmente.
EMPLEO Y DESEMPLEO
TRABAJADOR DESEMPLEADO
• Trabajador que no tiene empleo
pero está disponible y dispuesto a

trabajar y ha realizado algún
esfuerzo para encontrar trabajo en
las cuatro semanas anteriores.
65
EMPLEO Y DESEMPLEO
Está compuesta por personas mayores de una edad
especificada que no aportan su trabajo para producir
bienes y servicios, pese a encontrarse disponibles.
Cuando se calcula con respecto a un período de

referencia corto, este concepto engloba a todas las
personas que no tienen empleo y que durante el
período de referencia habrían aceptado un empleo
adecuado o puesto en marcha una empresa si se les
hubiese presentado la oportunidad, y que en el
pasado reciente buscaron activamente formas de
66
encontrar empleo o poner en marcha una empresa.
EMPLEO Y DESEMPLEO
TRABAJADOR DESALENTADO
Una persona que no tiene
trabajo, que está disponible y

dispuesta a trabajar pero que
ha dejado de buscar trabajo.
67
EMPLEO Y DESEMPLEO
INACTIVOS
Esta categoría comprende el porcentaje de la
población adulta que está estudiando, realizan
tareas domésticas, jubilada, demasiado

enferma para trabajar o que simplemente no
está buscando trabajo
POBLACIÓN ACTIVA
Comprende las personas que están ocupadas y
las desempleadas. 68
EMPLEO Y DESEMPLEO
La tasa de desempleo se calcula como el
número de desempleados dividido por la
población activa, y se expresa en forma de
porcentaje.

Es decir, no es una proporción entre el
total de la gente desempleada y el total de
la población, sino el de aquélla que se
denomina "económicamente activa".
69
EMPLEO Y DESEMPLEO

70
EMPLEO Y DESEMPLEO

71
EMPLEO Y DESEMPLEO

72
EMPLEO Y DESEMPLEO
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA
Llámese así a la parte de la población total que
participa en la producción económica. En la

práctica, para fines estadísticos, se contabiliza
en la PEA a todas las personas mayores de una
cierta edad (18 años, por ejemplo) que tienen
Empleo o que, no teniéndolo, están
buscándolo o a la espera de alguno.
73
EMPLEO Y DESEMPLEO
La PEA excluye a los pensionados y

jubilados, a las amas de casa,
estudiantes y rentistas así como, por

supuesto, a los menores de edad.
74
EMPLEO Y DESEMPLEO
FUENTES DE INFORMACION
Las fuentes de información estadística

sobre población económicamente activa

están constituidas principalmente por los
censos de población y las encuestas de
hogares de propósitos múltiples, ambas
realizadas por el INEI, y por las encuestas de
mano de obra del Ministerio de Trabajo.
75
Cuadro Nº 10
PERÚ: POBLACIÓN ECONÓMICAMENT E ACT IVA AL 30 DE JUNIO DE 14 AÑOS Y MÁS
POR ÁREA DE RESIDENCIA Y SEXO, SEGÚN AÑO CALENDARIO, 2000 - 2015
Total Urbana Rural
Año Am bos Am bos Am bos

Hom bre Mujer Hom bre Mujer Hom bre Mujer
sexos sexos sexos
2000 12.474.235 7.205.537 5.268.698 8.416.828 4.810.871 3.605.957 4.057.407 2.394.666 1.662.741
2001 12.822.149 7.376.935 5.445.214 8.723.793 4.969.106 3.754.687 4.098.356 2.407.829 1.690.527
2002 13.170.833 7.547.622 5.623.211 9.033.800 5.128.001 3.905.799 4.137.033 2.419.621 1.717.412
2003 13.519.821 7.717.418 5.802.403 9.347.268 5.287.813 4.059.455 4.172.553 2.429.605 1.742.948
2004 13.868.640 7.886.107 5.982.533 9.664.677 5.448.847 4.215.830 4.203.963 2.437.260 1.766.703

2005 14.216.746 8.053.459 6.163.287 9.986.506 5.611.461 4.375.045 4.230.240 2.441.998 1.788.242
2006 14.562.978 8.217.887 6.345.091 10.311.314 5.774.732 4.536.582 4.251.664 2.443.155 1.808.509
2007 14.905.950 8.379.516 6.526.434 10.638.774 5.938.430 4.700.344 4.267.176 2.441.086 1.826.090
2008 15.158.766 8.513.591 6.645.175 10.913.337 6.083.767 4.829.570 4.245.429 2.429.824 1.815.605
2009 15.414.164 8.648.875 6.765.289 11.191.448 6.230.876 4.960.572 4.222.716 2.417.999 1.804.717
2010 15.676.329 8.787.718 6.888.611 11.475.332 6.381.009 5.094.323 4.200.997 2.406.709 1.794.288
2011 15.946.921 8.930.883 7.016.038 11.766.054 6.534.738 5.231.316 4.180.867 2.396.145 1.784.722
2012 16.222.896 9.076.783 7.146.113 12.062.186 6.691.219 5.370.967 4.160.710 2.385.564 1.775.146
2013 16.502.210 9.224.268 7.277.942 12.362.270 6.849.653 5.512.617 4.139.940 2.374.615 1.765.325
2014 16.782.745 9.372.147 7.410.598 12.664.716 7.009.113 5.655.603 4.118.029 2.363.034 1.754.995
76
2015 17.062.409 9.519.248 7.543.161 12.967.899 7.168.718 5.799.181 4.094.510 2.350.530 1.743.980
77
78
PEA

79
EMPLEO Y DESEMPLEO

80
EMPLEO Y DESEMPLEO

81
EMPLEO Y DESEMPLEO

82
EMPLEO Y DESEMPLEO
• En el Perú, el 40% de la Población Económicamente Activa
(PEA) realiza alguna actividad de emprendimiento, cifra que
es una de las más altas de la región y está por encima del
precio latinoamericano que es de 32%, según un estudio de
la CAF, banco de desarrollo de América Latina.

• “En Estados Unidos menos del 10% de la PEA tiene un
emprendimiento, mientras que en el Perú es de 40%, que se
explica por el autoempleo, debido a la baja empleabilidad y
lento crecimiento de las empresas", explicó Fernando
Álvarez, economista principal de la CAF.
83
EMPLEO Y DESEMPLEO
• El informe titulado Emprendimientos en América Latina: Desde la subsistencia hacia
la transformación productiva, precisa que el 40% de emprendedores está dividida en
dos grupos, un 5% que son empleadores a través de sus emprendimientos y un 35%
que es autoempleado en su idea de negocio.

• Álvarez explicó que mientras en Estados Unidos más de 30% de los empleadores
contratan a diez o más trabajadores, en el Perú menos del 5% emplea a diez o más
personas.
84
EMPLEO Y DESEMPLEO

85
EMPLEO Y DESEMPLEO
La tasa de desempleo puede ser
engañosa porque:
1. Excluye a los trabajadores

desalentados.
2. Se considera empleados a los

trabajadores de tiempo parcial que
quieren empleos de tiempo completo.
86
EMPLEO Y DESEMPLEO
SUBEMPLEO
El subempleo existe cuando las
personas ocupadas no han alcanzado

su nivel de pleno empleo, según el
sentido dado a este concepto en el
Convenio sobre la política del empleo
que la Conferencia Internacional del
Trabajo adoptó en 1964. 87
EMPLEO Y DESEMPLEO
La existencia de pleno empleo supone que:
i. Haya trabajo para todas las personas que estén

disponibles y que busquen trabajo.

ii. Dicho trabajo sea tan productivo como sea
posible.
iii. Las personas mencionadas tengan libertad para

escoger el empleo y que cada trabajador tenga
todas las posibilidades de adquirir la formación 88
necesaria para ocupar el empleo.
EMPLEO Y DESEMPLEO
Las situaciones en que no se
realiza el objetivo i) corresponden
al desempleo, y aquellas en que

no se satisfacen los objetivos ii) o
iii) se refieren principalmente al
subempleo.
89
EMPLEO Y DESEMPLEO
¿Por qué el desempleo es un problema?
• Pérdida de producción e ingresos
La pérdida de un empleo provoca una

pérdida inmediata de ingreso y producción.
• Pérdida de capital humano

El desempleo prolongado puede dañar la
perspectivas de empleo de una persona.
90
EMPLEO Y DESEMPLEO

91
EMPLEO Y DESEMPLEO

92
EMPLEO Y DESEMPLEO

93
EMPLEO Y DESEMPLEO

94
EMPLEO Y DESEMPLEO

95
EMPLEO Y DESEMPLEO

96
EMPLEO Y DESEMPLEO
PIB REAL Y EMPLEO
Para producir más debemos usar más
insumos (factores de producción).

• En el corto plazo, la cantidad de capital
y el estado de la tecnología están fijos.
• La relación entre el tiempo libre (ocio)
y el PIB real es la frontera de
posibilidades de producción. 97
EMPLEO Y DESEMPLEO
LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN
La función de producción
muestra cómo varía el PIB real

conforme varía la cantidad de
trabajo empleado, con otras cosas
constantes.
98
EMPLEO Y DESEMPLEO
LA FUNCIÓN DE PRODUCCIÓN
Debido a que una hora más de

trabajo empleado significa una hora
menos de tiempo libre, la función
de producción es como una imagen
en el espejo de la FPP que relaciona
el tiempo libre con PIB real. 99
EMPLEO Y DESEMPLEO

100
EMPLEO Y DESEMPLEO

101
EMPLEO Y DESEMPLEO
Cuando hablamos de productividad, generalmente
queremos decir productividad del trabajo.
• La productividad del trabajo es el PIB real por
hora de trabajo.

• Tres factores influyen sobre la productividad
del trabajo:
I. Capital físico
II. Capital humano
III. Tecnología 102
EMPLEO Y DESEMPLEO
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO
Capital físico

Cuanto más capital físico usamos,
tanto mayor es nuestra productividad
del trabajo, con otras cosas
constantes.
103
EMPLEO Y DESEMPLEO
Capital humano
• El conocimiento y habilidades que las

personas han obtenido de la educación y
del aprendizaje en el trabajo.
• El aprendizaje en el trabajo puede
ocasionar aumentos increíbles de la
productividad de trabajo. 104
EMPLEO Y DESEMPLEO
Tecnología
La tecnología tiene un enorme

impacto sobre la productividad.
105
EMPLEO Y DESEMPLEO
Desplazamiento de la función de producción

• Cualquier factor que aumente la
productividad del trabajo provoca que la

función de producción se desplace hacia
arriba.
• El PIB real aumenta para cada nivel de

horas de trabajo. 106
Aumento de la productividad del trabajo

107
EL MERCADO LABORAL

CAPITULO 4.2
108
EL MERCADO LABORAL
El mercado laboral determina la cantidad empleada de horas de
trabajo.
Para ver cómo funciona el mercado laboral, debemos estudiar:

• La demanda de trabajo
• La oferta de trabajo
• El equilibrio del mercado laboral
• La oferta agregada
109
EL MERCADO LABORAL
• El salario real es la cantidad de bienes y
servicios que se pueden comprar con una
unidad de trabajo.
• El salario nominal es la cantidad de unidades

monetarias que se obtienen con una hora o
jornada de trabajo.
• El salario real es igual al salario nominal

dividido entre el nivel de precios y 110
multiplicada por 100.
EL MERCADO LABORAL
El producto marginal del trabajo
El producto marginal del trabajo es
monto en el que aumenta la

producción como consecuencia de
contratar una unidad de trabajo
adicional, cuando todas las otras
influencias sobre la producción se
mantienen constantes. 111
EL MERCADO LABORAL
EL MERCADO LABORAL OFERTA Y DEMANDA DE TARABAJO
LA DEMANDA DEL TRABAJO

• La cantidad demandada de trabajo es el
número de horas de trabajo contratadas
por todas las empresas en la economía.
• La demanda de trabajo es la relación entre
la cantidad demandada de trabajo y el
112
salario real.
DEMANDA DE TRABAJO

113
DEMANDA DE TRABAJO

114
DEMANDA DE TRABAJO
CAMBIOS DE LA DEMANDA DE TRABAJO
• Cuando el producto marginal del trabajo

cambia, la demanda de trabajo cambia y la

curva de demanda de trabajo se desplaza.
• Un aumento de capital y un progreso

tecnológico que aumentan la productividad,
desplazan hacia arriba la función de
producción.
115
OFERTA DE TRABAJO

116
OFERTA DE TRABAJO

117
OFERTA DE TRABAJO

118
OFERTA DE TRABAJO
El salario real influye sobre la cantidad ofrecida de
trabajo porque lo que importa a la gente no es la
cantidad de dinero que gana (el salario nominal)

sino lo que puede comprar con ese dinero.
119
OFERTA DE TRABAJO
La cantidad ofrecida de trabajo aumenta
cuando aumenta el salario real por dos
razones:

• Aumento de las horas ofrecidas por persona
• Aumento de la participación de la fuerza
laboral
120
Oferta de trabajo
HORAS POR PERSONA
• Al elegir cuántas horas se trabaja, una familia considera el costo de
oportunidad de no trabajar: el salario real.

• Cuanto más alto es el salario real, mayor es el costo de oportunidad de
tomarse el tiempo libre y no trabajar.
• Cuanto mayor es el costo de oportunidad de tomarse el tiempo libre, más

personas eligen trabajar.
121
OFERTA DE TRABAJO
HORAS POR PERSONA
El salario real tiene dos efectos opuestos:
• Al aumentar el costo de oportunidad del

tiempo libre, la familia quiere consumir
menos tiempo libre y trabajar más.
• Y al aumentar el ingreso de la familia, ésta

quiere consumir más tiempo libre y trabajar
menos horas. 122
OFERTA DE TRABAJO
• Para la mayoría de las familias,
cuanto mayor sea el salario real,
mayor es la cantidad de trabajo que

elige realizar.
123
OFERTA DE TRABAJO
Participación de la fuerza laboral
Cuanto más alto sea el salario real, más probable

será que un padre elija trabajar y por ende sea
mayor la tasa de participación de la fuerza laboral
o tasa neta de actividad.
124
OFERTA DE TRABAJO

125
OFERTA DE TRABAJO
CAMBIOS EN LA OFERTA DE TRABAJO
Dos Factores cambian la oferta del

trabajo:
• La Población en edad de Trabajar

• Valor de otras actividades
126
OFERTA DE TRABAJO

127
OFERTA DE TRABAJO

128
EL EQUILIBRIO DEL MERCADO LABORAL

129

130

131
CAMBIOS EN EL EQUILIBRIO DEL MERCADO LABORAL
1. Un aumento de la población
2. Un aumento de la productividad del trabajo

132
UN AUMENTO DE LA POBLACIÓN
• Conforme aumenta la población y la
gente adicional llega a la edad de

trabajar, la oferta de trabajo aumenta.
• Con más trabajo disponible, las
posibilidades de producción de la
economía se expanden.
133

134
Un aumento de la población

135
Aumento de la productividad del trabajo
Tres factores que aumentan la

productividad del trabajo:

1. Un aumento del capital físico
2. Un aumento del capital humano
3. El progreso tecnológico
136
UN AUMENTO DEL CAPITAL FÍSICO

• Si aumenta la cantidad de capital físico,
productividad del trabajo.
• Con un trabajo más productivo, se expanden las

posibilidades de producción de la economía.
• El capital adicional aumenta el PIB real que cada
cantidad de trabajo puede producir. También
aumenta el producto marginal del trabajo y la
demanda del mismo
• El empleo de equilibrio aumenta.
137
UN AUMENTO DEL CAPITAL HUMANO
• Si la cantidad de capital humando aumenta,

la productividad del trabajo aumenta.

• Con un trabajo más productivo, las
posibilidades de producción de la economía
se expanden.
• Esta expansión cambia el salario real de
equilibrio, el empleo y el PIB potencial.
138
Cambios del PIB potencial
EL PROGRESO TECNOLÓGICO
• Al progresar la tecnología, la productividad del
trabajo aumenta.
• Las posibilidades de producción de la economía se
expanden.

• La nueva tecnología aumenta la cantidad de PIB
real que produce una cantidad de trabajo,
aumenta el producto marginal del trabajo y
aumenta la demanda de éste.
• Con un aumento de la demanda de trabajo, el
salario real sube, la cantidad ofrecida e trabajo
139
aumenta y el empleo de equilibrio aumenta.
Un aumento de la productividad
del trabajo

140
Desempleo en el pleno empleo
¿Por qué hay siempre algo de desempleo?

Dos razones fundamentales:
• Búsqueda de empleo

• Racionamiento de empleos
141
BÚSQUEDA DE EMPLEO
La actividad de búsqueda de una vacante
de empleo aceptable.

Otros factores sobre la búsqueda de
empleo
• El cambio demográfico
• La compensación por desempleo
142
• El cambio estructural
EL CAMBIO DEMOGRÁFICO
• Un aumento de la proporción de la
población en edad de trabajar ocasiona
un aumento del ingreso en la fuerza

laboral y un aumento de la tasa de
desempleo.
• Otra tendencia es un aumento del
número de familias con dos trabajadores
con paga. 143
Desempleo por búsqueda de
empleo

144
COMPENSACIÓN POR DESEMPLEO
• Una persona desempleada que recibe
beneficios generosos por desempleo

se enfrenta a un bajo costo de
oportunidad de búsqueda de empleo.
• En esta situación, es probable que la
búsqueda se prolongue.
145
CAMBIO ESTRUCTURAL
• Los flujos del mercado laboral y el
desempleo se ven influidos por el ritmo
y la dirección del cambio tecnológico.

• Algunas industrias desaparecen y
algunas regiones pueden sufrir en tanto
que otras industrias aparecen y otras
regiones florecen.
146
Racionamiento de empleos
• El racionamiento de empleos es la práctica
de pagar una tasa salarial real por arriba
del nivel de equilibrio y después racionar
los empleos por algún método.

• El salario real no es el único instrumento
para racionar empleos.
• En algunas industrias, el salario real se fija
por arriba del nivel de equilibrio del
mercado. 147
Dos razones por las que la tasa salarial

real se fija por encima del nivel de
equilibrio son:

•El salario de eficiencia
•El salario mínimo
148
SALARIO DE EFICIENCIA
• Un salario de eficiencia es un salario real
que se fija por encima del nivel de
equilibrio.

• La empresa ofrece un salario que
equilibra las ganancias de productividad
del salario más alto con su costo
adicional. Este salario maximiza el
beneficio de la empresa y es su salario de
eficiencia. 149
Con el objetivo de incitarlos a realizar un
esfuerzo máximo, el empleador va a
pagar al asalariado un poco más de lo
que él puede esperar en otra empresa:

• Este salario más elevado que el
salario del mercado es el salario de
eficiencia.
150
• Entonces, el asalariado tendrá todo el
interés en realizar el máximo esfuerzo de
manera que pueda permanecer en la
empresa que le paga más.

• Por el contrario, si su salario se encuentra al
nivel del punto de equilibrio del mercado, el
asalariado no pierde nada al cambiar de
empleo y, por tanto, puede "relajar" sus
esfuerzos en el trabajo: es el salario de 151
reserva.
• Según esta teoría, la tasa de salario mantiene una
relación creciente con la productividad del
empleado. No obstante, si los otros empleadores
que utilicen la misma estrategia, todos los salarios
van a ser aumentados (al querer cada empleador

asegurarse la motivación o eficiencia de sus
propios asalariados).
• Esto tendrá como consecuencia la disminución de

la demanda sobre el mercado laboral, porque el
trabajo será más costoso y los empleadores 152
tenderán menos a contratar.
Existen varios fundamentos sobre por qué los empleadores
pagan salarios de eficiencia (salarios por encima de la tasa
de mercado):
I. EVITAR EL SHIRKING:

Si es difícil medir la cantidad o calidad del esfuerzo de un
trabajo --y los sistemas de tarifa a destajo o comisiones son
imposibles--, puede haber un incentivo para el trabajador
para realizar menos trabajo del acordado ("shirking").
Entonces, el empleador puede pagar un salario de
eficiencia para crear o incrementar el costo de la pérdida
del trabajo. La amenaza de despido puede ser usada para 153
prevenir el "shirking" (o el riesgo moral).
II. MINIMIZAR LA ROTACIÓN DE TRABAJADORES:
Al pagar salarios de eficiencia, el incentivo de los

asalariados para renunciar y buscar empleos en otra
parte es minimizada. Esta estrategia tiene sentido

debido a que a menudo es costoso entrenar nuevos
trabajadores.
154
III. SELECCIÓN ADVERSA:
Si el desempeño laboral depende de la habilidad de los

trabajadores y los trabajadores difieren uno de otro en

estos términos, las empresas con salarios más altos
atraerán a trabajadores más capaces.
Un salario de eficiencia significaría, entonces, que el
empleador puede escoger entre distintos solicitantes
para obtener el mejor posible.
155
IV. TEORÍAS SOCIOLÓGICAS:
Los salarios de eficiencia pueden ser resultado de
tradiciones. La teoría de George Akerlof supone que
los salarios altos estimulan una moral alta, lo que

aumenta la productividad.
V. TEORÍAS NUTRICIONALES:
En los países en desarrollo, los salarios de eficiencia
pueden permitir a los trabajadores alimentarse lo
suficiente para evitar enfermedades y ser capaces de
trabajar más arduamente y con mayor productividad. 156
EL SALARIO MÍNIMO
EL SALARIO MÍNIMO
• Es el salario más bajo al cual una
empresa puede contratar
trabajadores legalmente.

• Si el salario mínimo se fija por
encima del salario de equilibrio, el
salario mínimo está en conflicto con
las fuerzas del mercado.
157
EL SALARIO MÍNIMO
Hay diversas teorías económicas acerca de las
consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las
consecuencias pueden ser positivas o negativas.
1. CONSECUENCIAS POSITIVAS
• Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto

como explotación laboral, es decir injusto y de
explotación.
• Reducción de la dependencia de los que perciben
salarios bajos en las ayudas estatales, que puede dar
lugar a una reducción de impuestos.
• Aumento de la productividad, ya que se fomenta la
inversión en capital y formación, desincentivando el
158
empleo de mucha mano de obra.
EL SALARIO MÍNIMO
2. CONSECUENCIAS NEGATIVAS
• Aumento del desempleo para los que perciben

sueldos bajos, ya que los costes de los sueldos
más altos incentivan la reducción del número de

empleados.
• Aumento del subempleo o de la economía
informal, especialmente en aquellos países
donde no existe seguro de desempleo.
• Aumento de los precios de los bienes y servicios
básicos: gran parte del coste corresponde a 159
mano de obra.
EL SALARIO MÍNIMO
En Perú el salario mínimo se denomina Remuneración
Mínima (se eliminó la expresión "Vital" en la Constitución
de 1993) que actualmente equivale a S/. 930 nuevos
soles mensuales para el sector privado.

Dicha remuneración es fijada por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, el cual regula su variación en
función a diferentes variables económicas (como la
inflación subyacente proyectada y la variación de la
productividad multifactorial) y es aprobada mediante
decreto supremo del Ejecutivo, con la participación de los
principales gremios empresariales y centrales sindicales
que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción 160
del Empleo.
EL SALARIO MÍNIMO

161

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LA INFLACIÓN: CONCEPTOS

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Se rompe el equilibrio para que la producción

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Cuando la subida de los precios sigue una tendencia

• La sensación de que la renta personal está

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• La inversión en la compra de viviendas

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Lic. Kristhian Medina Gámez

• Los consumidores compran bienes y servicios para evitar

Lic. Kristhian Medina Gámez

• Las empresas se centran en inversiones a corto plazo.

• Los incentivos para ahorrar, adquirir pólizas de seguros,

• Los países que dependen de sus exportaciones

Lic. Kristhian Medina Gámez

• Se caracteriza por una lenta subida de los precios, es aquella que es

• Esta se da de forma lenta, las personas no se percatan de ella y

Lic. Kristhian Medina Gámez

• Comienza a firmar contratos a largo plazo expresados en términos

• No le preocupa o no le interesa tratar de invertir su riqueza en activos 17

• Es aquella que alcanza 2 dígitos, es decir, es menor de

• Esta genera desconfianza, lo cual trae como consecuencia

Lic. Kristhian Medina Gámez

• La mayoría de los contratos se ligan a un índice de precios

Bajo su forma más extrema, los aumentos persistentes de los

Lic. Kristhian Medina Gámez

Lic. Kristhian Medina Gámez

A medida que los gobiernos intentan hacer frente a

De forma contraria a la inflación, que se caracteriza por la

Lic. Kristhian Medina Gámez

• La inversión, que es generadora de empleo, y si es baja 21

Lic. Kristhian Medina Gámez

Lic. Kristhian Medina Gámez

• Al haber desempleo el ingreso es menor, lo que

1. La acumulación de los inventarios de las

Lic. Kristhian Medina Gámez

2. Las empresas reducen sus Stock y niveles

• Es aquel fenómeno que ocurre cuando la demanda excede

Lic. Kristhian Medina Gámez

• Fuerza el aumento de los precios y de los salarios, así como

• Por lo general se debe a exceso de dinero en circulación, 25

• E s aquella que se da cuando uno de los

Lic. Kristhian Medina Gámez

• Se produce cuando los precios aumentan

• Es una inflación progresiva, ascendente y

Lic. Kristhian Medina Gámez

• Otra causa esta en los cambios en la velocidad del

Lic. Kristhian Medina Gámez

Ligada al hecho de que los agentes prevén aumentos

Lic. Kristhian Medina Gámez

Es aquella que se da por situaciones adversas, como

Es la inflación que tiende a persistir estable o en la

Lic. Kristhian Medina Gámez

Es aquella que trata de ocultarse, por lo general por los